Содержание
1 место. Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox
https://skillbox.ru/course/profession-human-resources/
Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 4 950 ₽ / мес
- Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
- Помощь в трудоустройстве
- 7 курсов для погружения в профессию
- Доступ к курсу навсегда.
Кому подойдёт этот курс:
- Тем, кто хочет перейти в HR сферу
Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере. - Тем, кто хочет прокачать свои навыки
Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.
Чему вы научитесь:
- Формировать и развивать команды
Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами. - Использовать HR-метрики
Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям. - Мотивировать и развивать сотрудников
Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать. - Работать с финансами
Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели. - Презентовать результаты вашей работы
Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.
Содержание курсов
Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий
- HR-менеджер с нуля
- Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса
- Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации
- Изучите цикл подбора персонала: поиск сотрудников, интервью, адаптация
- Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента
- Поймёте, как оценивать и развивать работников
- Рассмотрите основы трудового законодательства
- Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций
- Научитесь составлять бюджет на HR-направление
- HR-аналитика с нуля
- Освоите Data Driven-подход в сфере HR
- Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики
- Сможете делать бенчмаркинг
- Выясните, как оцифровать HR-процессы
- Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства
- Выясните, как использовать искусственный интеллект в своей работе
- Поймёте связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний
- Управление командами
- Научитесь планировать работу команды
- Освоите диджитал-инструменты для постановки задач
- Поймёте, как давать эффективную обратную связь
- Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение
- Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников
- Финансы для нефинансистов
- Узнаете, какие есть виды учета и отчётности
- Разберётесь, по каким показателям оценивать проект или бизнес в целом
- Научитесь разрабатывать бюджет подразделения
- Поймёте, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании
- Excel базовый уровень
- Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
- Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями
- Узнаете, как формировать графики и диаграммы
- Excel продвинутый уровень
- Разберётесь, как применять массивы данных
- Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации
- Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы
- Мастер презентаций и публичных выступлений
- Научитесь быстро и корректно выстраивать структуру выступлений
- Сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
- Изучите особенности создания и согласования презентаций внутри команд
- Узнаете, как сделать своё выступление интересным и удержать внимание аудитории
- Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффектных презентаций
- Итоговые работы
В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.
- Аудит системы персонала компании.
- Аудит системы HR-метрик в компании.
- Выбор проекта для инвестиций и его обоснование.
- Создание презентации.
- Оценка команды и разработка стратегии её развития.
Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер» — Skillbox
https://skillbox.ru/course/itrecruiter/
Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 3 750 ₽ / мес
- База знаний по IT-рекрутингу
- 2 курса в программе
- Помощь в трудоустройстве
- Дипломный проект с ПАО «МегаФон».
Кому подойдёт этот курс:
- Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве. - Кадровым специалистам
Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию. - Рекрутерам, которые хотят перейти в IT
Вы получите знания по подбору в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберётесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой области и IT-технологиях. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.
Чему вы научитесь:
- Грамотно составлять вакансии
Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии. - Разбираться в IT-технологиях
Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning. - Находить кандидатов
Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей. - Проводить собеседования
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям. - Составлять оффер
Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров. - Сопровождать соискателей
Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
Программа
Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков
Рекрутинг
- Профессия IT-рекрутёр
Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями. - Сбор требований
Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности. - Разработка инструментов поиска
Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них. - Поиск кандидатов
Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов. - Собеседование кандидатов
Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь. - Оценка hard skills
Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования. - Оценка soft skills
Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях. - Обсуждение кандидатов с заказчиком
Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения. - Оффер и выход на работу
Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе. - Карьера IT-рекрутёра
Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера. - Инструменты рекрутёра
Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.
Технологии
- Разработка ПО: процессы, роли и специальности
Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием. - Веб-технологии: frontend
Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками. - Веб-технологии: backend
Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript. - Базы данных и хранилища
Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP. - Мобильные технологии и языки программирования
Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях. - Технологии и языки программирования в Data Science
Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов. - Разработка desktop- и системных приложений
Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript. - Редкие и устаревшие языки и технологии
Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам. - Управление разработкой ПО
Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.
Дипломный проект
- Организация найма кандидата
Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.
Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
3 место.Курс «Профессия IT-рекрутер» — GeekBrains
https://gb.ru/professions/ithrprof
Стоимость: Рассрочка на 36 месяцев — от 3 719 ₽ / мес
Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.
Курс идеально подойдёт:
- Новичкам в IT-рекрутинге
Тем, кто хотел бы освоить специальность в сфере IT. Узнаете, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера.
Поймёте, каковы функции такого специалиста и как строится карьерный трек. Сможете получить необходимую для работы базу знаний и уже во время учебы потренируетесь в поиске кандидатов. - Действующим HR-специалистам
Поймёте специфику сферы IT-рекрутмента. Поймёте, из кого состоят продуктовые команды и чем отличаются роли специалистов внутри.
Научитесь автоматизации рутинных процессов и инструментам для поиска компетентных кандидатов. - Продуктовым командам
Сможете набирать специалистов в команду, даже если у вас нет бюджета на выделенного HR-специалиста.
Поймёте, как выглядит процесс рекрутинга, из каких этапов он состоит, как правильно искать кандидатов и делать оффер.
Программа курса:
- Карьера IT-рекрутера
Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач. Обсудим, где и как работает IT рекрутер. Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США. - Технический блок
Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий. - Основы технического рекрутмента
Вспоминаем задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и составлять вакансии. Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса. - Погружение в задачи технического рекрутера
Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды. Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью. Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.
Итоги обучения:
- Проекты
- Воркшопы
- Study-кейсы
- Свидетельство.
Курс «Менеджер по персоналу» — topcareer
https://top-career.ru/courses/recruiting
Стоимость: 74 000 ₽
Рекрутинг — самый простой старт в HR. Для него не нужны годы опыта или профильное образование. Вам потребуется набор конкретных навыков и опыт по закрытию вакансий.
На курсе вы получите HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которую сможете добавить в резюме. Востребованность профессии очень возросла после локдауна, и по прогнозам HR-экпертов будет только расти.
Для кого?
- У вас нет опыта в сфере подбора персонала и HR, вы хотите получить новую профессию
- Вы хотите сделать переход из другой сферы в управление персоналом.
Содержание:
Модуль 1. Введение в профессию. Роли в рекрутменте
- Профессия HR — виды специализаций, для чего HR бизнесу
- Кто такой рекрутер? Где и как работают рекрутеры? (in-house, агентства)
- Обзор сфер деятельности, особенности каждого направления
- Какие есть «подводные камни» в работе рекрутера и как их избежать на старте?
- Ну уроке рассмотрим вакансию на позицию рекрутеров, разберем какие требования ставят работодатели, какие навыки необходимы?
Модуль 2. Разбираем ключевые процессы в подборе персонала. От планирования найма до привлечения кандидатов
- Рекрутмент как часть HR цикла в компании. Планирование вакансий
- Как снять запрос у заказчика?
- Составление профиля вакансии
- Как составить описание вакансии, как разливаются описания вакансий в зависимости от канала размещения?
- Когда и зачем редактировать вакансии?
- Как по резюме оценивать кандидатов, телефонное интервью
- Какое тестирования нужно для кандидата?
- Анализ рынка кандидатов и выбор оптимальных источников найма
- Инструменты продвижения вакансии
- Хантинг или как привлечь кандидатов, не находящихся в поиске работы
- Ключевые метрики найма. Воронка подбора персонала и конверсия
Модуль 3. Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора
- Узнаем, в каких соцсетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают соцсети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
- Изучим, как правильно оформлять текст вакансии для различных групп и соцсетей, как использовать таргетированную рекламу.
- Определим, как устроена логика Telegram-каналов, как настраивать фильтры в соцсетях на поиск нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, софт для подбора).
- Формулируем дорожную карта поиска в соц сетях — план продвижения и коммуникационную стратегию, начиная с 0.
- Учимся выбирать и использовать инструменты маркетинга, чтобы правильно писать продающие тексты. Узнаем критерии продающего текста. Отличия «продажи» компании и вакансии под разные целевые аудитории, профессии, отрасли
- Устанавливаем нетворкинг в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в социальных сетях, чтобы налаживать рабочие контакты.
Модуль 4. Как сформировать модель компетенций компании
- Что такое «компетенция» и «модель компетенций»? Для чего нужна модель компетенций компании?
- Виды компетенций (лидерские, управленческие, профессиональные; легко- и трудно развиваемые компетенции).
- Правила формирования модели компетенций. Как определить, какие содержания войдут в модель компетенций компании?
- Шкала оценки и уровни развития компетенций;
- Как составить поуровневое описание компетенций?
- Почему некоторые модели компетенций «не работают»? Типичные ошибки при разработке и внедрении моделей компетенций.
- Дополнительные материалы: пример описания одной компетенции (с поуровневым описанием).
Модуль 5. Секреты эффективной коммуникации и собеседований с кандидатами — осваиваем инструментарий (вебинар-практика)
- Разные уровни коммуникации в рекрутменте: заказчик, кадровые агентства, кандидаты
- Виды собеседований. Лучшие практики компаний: кейс интервью, видео-интервью и другие.
- Интервью по компетенциям — как, когда и зачем применять?
- Как не потерять кандидатов — обратная связь и Follow Up
- Как делать оффер? Как работать с кандидатом, если оффер ниже ожиданий
- Как отрабатывать возражения?
- Как отказывать кандидатам? Правила составления ОС
- Алгоритм проведения собеседования. Рекомендации по собеседованиям. Правила бизнес-этикета для рекрутера. Топ вопросов, которые нужно задать кандидату. Руководство по оценке кандидата
Модуль 6. Практика — отработка интервью с реальными кандидатами
Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.
Модуль 7. Как не потерять новичков во время испытательного срока (вебинар-практика)
- Адаптация / онбординг кандидатов. Структура, правила
- Доп материалы чек-лист по структуре онбординга
- Как измерить эффективность адаптации?
- Основные инструменты работы с текучестью?
- Метрики текучести.
- Кто отвечает, если сотрудник увольняется?
Модуль 8. Как подбирать персонал, не нарушая законодательство РФ?
- Обсудим, как оформлять вакансии без дискриминации кандидатов
- Рассмотрим риски и последствия нарушения закона о персональных данных, тонкости обработки и хранения персональных данных кандидатов
- Разберем примеры оформления отказов в приеме на работу
- Составим Job-Offer и определим виды занятости сотрудников
- Узнаем, какие есть особенности приема на работу иностранцев, предпенсионеров, беременных женщин
Модуль 9. Начало стажировки
- Роль и функции оценки в HR-цикле компании
- Различные критерии оценки (профессиональные и менеджерские компетенции, личностные качества)
- Инструменты оценки (дистанционная и очная оценка, диагностика и тестирование, проф. тестирование)
- Обзоры тестов (SHL, TalentQ , Гуманитарные Технологии и другие)
- Подводные камни тестирования — что важно знать
Модуль 10-11. Изучаем ландшафт ИТ-профессий — погружение в специфику
На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и многообразием ИТ-специальностей. Изучите профессиональные компетенции, которыми обладают ИТ-специалисты и поймете, как формируется продуктовая команда
- Изучите основные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и тд.)
- Узнаете о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
- Выучите ИТ-терминологию (основные аббревиатуры, языки программирования)
- Узнаете тонкости взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
- Определите ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-профессий
Модуль 12. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
На этом уроке вы научитесь составлять «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансии в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, социальными сетями и научитесь нарабатывать свою базу IT-специалистов.
- Типы ИТ-кандидатов и их мотивацию
- Как составить вакансию и создать ее на job-странице/в социальной сети
- Источники привлечения кандидатов
- Как давать фидбек, как работать с отказами кандидатов/заказчиков
- Синергия cорсера, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать USP (unique selling point
Модуль 13. Каковы основные ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений?
- Выбираем: Трудовой договор или договор ГПХ.
- Обсудим особенности оформления и изменения условий договора. Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
- Как прекратить срочный трудовой договор, минимизируя риски работодателя?
- Что такое договор для дистанционных сотрудников, комбинированный режим труда?
- Медицинские осмотры при приеме на работу — необходимость и оформление.
- Разберем примеры основных ошибок допуска к работе и оформления испытательного срока.
Модуль 14. Мастермайнд по промежуточным результатам стажировки
Модуль 15. Зачем нужна оценка в организации? Ключевые понятия и правила. Роль оценки в жизненном цикле сотрудника
Роль оценки в жизненном цикле работника: прием, адаптация, оценка эффективности, карьерное и профессиональное развитие, удержание, увольнение. Подходы, инструменты, система Performance Review.
- Кадровые комиссии и аттестация как система оценки: отличия, риски, кейсы.
- Виды оценки в организации: индивидуальная оценка работника, оценка команд, оценка эффективности, построение кадрового резерва, оценка по целям.
- Как заручиться поддержкой топ-менеджмента при построении системы оценки: этапы, аргументы.
- Нормативная поддержка при внедрении системы оценки персонала: ISO 9001:2000, Российский стандарт центра оценки, трудовой кодекс.
- Реализация проекта по оценке компетенций: правила, сложности, этапы.
Модуль 16. Разбираем систему Total Rewards (совокупного вознаграждения) и ее элементы
- Что такое система Total Rewards, ее элементы
- Цель существования, решаемые задачи
- Пользователи системы, подход Win-Win
- Оценка эффективности системы Total Rewards
- Живые примеры системы Total Rewards. Разбор кейса: политика по международным назначениям. Отрасли: FMCG
Модуль 17. Что делает HR для создания корпоративной культуры
- Основные понятия Бренда работодателя. EVP, HR branding
- Создание и продвижение ценностей в Компании
- Опросы сотрудников по вовлеченности (пульс опросы и планы действий)
Модуль 18. Строим карьеру в HR
- Как делать карьеру в HR — профессиональные компетенции HR
- Необходимые мета-навыки для HR (говорим на языке бизнеса, деловое общение, адаптация к изменениям)
- Ключевые стейкхолдеры роста HR в компании
Модуль 19. Поиск работы в HR
Что я хочу — как правильно определить свои потребности (карьерная мотивация, инструменты для достижения карьерных целей)
- HR азбука для HR — правильное резюме.
- Лайфхаки для ускорения поиска (форумы, соц сети, группы, рекомендации)
Модуль 20. Мастермайнд по итогам стажировки, защита выпускной работы.
Курс «IT-Recruiter» — OTUS
https://otus.ru/lessons/it-recruiter/
Стоимость: 73 000 ₽