Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности




НазваниеПрофессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
страница1/4
Дата публикации27.10.2014
Размер0.5 Mb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
  1   2   3   4














профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

«тарифная ставка» - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

«минимальный оклад» (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

«уполномоченный орган» - субъект бюджетного планирования в ведении которого находится учреждение.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

1.9. Объем фонда оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета муниципального образования «Город Киров», а также от приносящей доход деятельности (платных услуг).

Объем фонда оплаты труда работникам учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования «Город Киров», для учреждения устанавливается уполномоченными органами, в ведомственной подчиненности которых находится учреждение.

Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до учреждения.

1.10. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.11. Положение по оплате труда работников утверждается приказом руководителя учреждения, согласовывается с уполномоченным органом и с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

1.12. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1.12.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.12.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.12.3. настоящего Положения об оплате труда работников МБОУ основной школы № 19 г. Кирова.

1.12.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.12.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

1.12.9. Мнения представительного органа работников.

1.13. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.


2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ должностей педагогических работников

4 квалификационный уровень: учитель, логопед

4500 руб.

2.2. Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

2.3. Положением по оплате труда работников МБОУ основной школы № 19 г. Кирова предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета МБОУ основной школы № 19 г. Кирова могут персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ должностей педагогических работников

4 квалификационный уровень: учитель, логопед

0,15

2.7. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Квалификационная категория

Размер стимулирующей надбавки

в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы

Первая квалификационная категория

5

Высшая квалификационная категория

10

2.8. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена:

Почетное звание

Размер стимулирующей надбавки

в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы

«Народный учитель»

15

«Заслуженный учитель»

10

Другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») и по основному профилю профессиональной деятельности.

10

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

10

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

2.9. Стимулирующая надбавка за работу в учреждении (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен Приложением 1 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к минимальному окладу, ставке заработной платы в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

Размер выплаты - 25 % от минимального оклада, ставки заработной платы.

2.10. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
^ 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1 квалификационный уровень: секретарь


2503 руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень: лаборант


2609 руб.

ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень: инженер-программист


2726 руб.

3.2. Положением по оплате труда работников МБОУ основной школы № 19 г. Кирова предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета МБОУ основной школы № 19 г. Кирова персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень: секретарь


0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень: лаборант

0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень: инженер-программист

0

  1   2   3   4

Похожие:

Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Информационные технологии...
«Информационные технологии в профессиональной деятельности» разработан в соответствии с требованиями фгос впо к обязательному минимуму...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «М2» «Информационные технологии...
«Информационные технологии в профессиональной деятельности» разработан в соответствии с требованиями фгос впо к обязательному минимуму...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconУчебно-методический комплекс по дисциплине m б. 2 «Информационные...
«Информационные технологии в профессиональной деятельности» разработан в соответствии с требованиями фгос впо к обязательному минимуму...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconПоложение о порядке аккредитации журналистов на
Аккредитация журналистов на  17-ом фестивале «Рок-Кола 2007» (далее «Фестиваль») проводится в целях создания необходимых условий...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconПрофессиональный стандарт область профессиональной деятельности
Профессиональный стандарт – многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconПрофессиональный стандарт область профессиональной деятельности
Профессиональный стандарт – многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconПрограмма курса «Основы применения компьютера в профессиональной деятельности»
Рование и развитие знаний и умений, необходимых пользователю персонального компьютера – овладение компьютерной грамотностью и основными...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconПрограмма курса «Применение свободного программного обеспечения (спо)...
Я формирование и развитие знаний и умений, необходимых пользователю персонального компьютера – овладение основными технологиями обработки...
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconДиагностика профессиональной направленности
Для диагностики профессиональной направленности личности используется опросник Е. А. Климова «Дифференциально-диагностический опросник»....
Профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности iconПредмет, цели и задачи психофизиологии профессиональной деятельности. Связь с психологией
Преобразование личности в процессе профессиональной деятельности. Формирование индивидуального стиля деятельности
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница