Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей




Скачать 391.59 Kb.
НазваниеПоложение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
страница1/2
Дата публикации23.02.2014
Размер391.59 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
  1   2



Согласовано: Утверждаю:

Председатель Директор МБОУ ДОД РЦДТ

профсоюзного комитета _________Е.Н.Михайлова

________Г.В.Лебедева

Протокол № _________ Приказ № 20

От «24 » февраля 2012 г От «24 » февраля 2012 г


Принято

На собрании трудового коллектива

Председатель__________________

Протокол № 3 От «24 » февраля 2012 г

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате и стимулировании труда работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Районный центр детского творчества»

Гатчинского муниципального района

г.Гатчина

2012 г



1. Общие положения


    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденных Постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173., а также с учетом Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Гатчинского муниципального района Ленинградской области, утвержденного Решением Совета депутатов Гатчинского муниципального района от 23.09.2011 г. № 163 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Гатчинского муниципального района».

1.2. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников Центра в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение регулирует порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, порядок материального поощрения (премирования) за напряженность, высокое качество и результаты работы и порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, закрепляются локальным актом учреждения.

1.5. Положением предусмотрены следующие обязательные выплаты из фонда материального стимулирования:


  • компенсационные выплаты

- за работу с особыми, вредными и ( или ) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которой законодательством не предусмотрена дополнительная оплата; (данные выплаты устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо в соответствие с Коллективным договором); (раздел 5 пункт 8)


  • доплаты из стимулирующего фонда за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы (раздел 5 пункты 1, 4, 5); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работ, связанных с отсутствием должного специалиста (раздел 5 пункт 2);




  • стимулирующие выплаты :

- интенсивность и высокие результаты работы (раздел 5 пункты 3, 6);

- за качество выполняемых работ (раздел 4 пункты 1, 3, 4);

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет ( стаж работы в учреждении, в отрасли ): (раздел 3 пункт 1)

- премиальные выплаты по итогам работы; (раздел 6 пункт 4)

- персональные надбавки. (раздел 5 пункт 7)


  • за квалификационную категорию педагогическим работникам в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию - 30 %;

имеющим первую квалификационную категорию - 20 %;

имеющим вторую квалификационную категорию - 10 %
Выплата за квалификационную категорию производится на основании аттестационного листа, подтверждающего категорию по должности, с учетом всех педагогических должностей. В тарификационных списках учитывается квалификационная категория только по установленной должности.

С целью повышения мотивации педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливаются условия оплаты труда, с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы ( деятельности ). Данные выплаты производятся по всем педагогическим должностям со стимулирующего фонда и (или) экономии фонда по оплате труда.


  • на оказание материальной помощи (раздел 7 пункт 6)




  • персональные надбавки за почетное звание :

- «Народный», «Заслуженный работник культуры» - 30 %

- «Заслуженный деятель искусств» - 30%

- Почетное звание «Заслуженный» - 20 %;

- звание «Почетный работник общего образования РФ» - 20 %;

- звание «Почетный работник Ленинградской области» - 20 %.

При наличии у работника нескольких почетных званий персональная надбавка

устанавливается по одному из оснований по выбору работника;


  • другие неучтенные в нормативных актах дополнительные виды работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников (раздел 4 пункт 2).



Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

^ 2. Распределение фонда материального стимулирования

2.1. Источником средств на установление доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника и материального поощрения за напряженность, высокое качество работы, материального стимулирования по результатам работы, премий, материальной помощи являются:

  • фонд материального стимулирования;

  • текущая экономия тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения;

  • привлеченные внебюджетные средства.

2.2. Фонд материального стимулирования в размере не менее 5% от стимулирующей части фонда оплаты труда составляет фонд руководителя учреждения, направляемый на :

  • персональные надбавки,

  • поощрение особо отличившихся работников при выполнении срочных, особо важных, неотложных работ,

  • премирование специалистов по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

  • материальную помощь;

  • поощрение юбиляров.

  1. Объем средств материального стимулирования определяется финансовым органом образовательного учреждения, исходя из утвержденного фонда оплаты труда на календарный год, утвержденного штатного расписания и тарификации педагогических работников (оформляется служебной запиской на руководителя образовательного учреждения с представлением расчета).

  2. Установка персональных надбавок за особое качество работы, за
    высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных
    работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в
    круг основных обязанностей работников производится на определенный период (месяц, квартал, год) на основании приказа директора учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда материального стимулирования.



^ 3. Порядок материального стимулирования.
3.1. Порядок назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы:

Выплата ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы работников учреждения производится диффенцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получения этой надбавки, в следующих размерах:
а) ^ Административный персонал

Стаж непрерывной работы

Надбавка

1-10 лет

5%

10-20 лет

10%

20 лет и выше

15%


б) ^ Педагогический персонал

Стаж непрерывной работы

Надбавка

1-10 лет

5%

10-20 лет

10%

20 лет и выше

15%


в) ^ Учебно-вспомогательный персонал

Стаж непрерывной работы

Надбавка

1-5 лет

10%

5-10 лет

15%

10-15 лет

20%

15-20 лет

25%

20 лет и выше

30%


в) ^ Технический персонал

Стаж непрерывной работы

Надбавка

1-5 лет

5 %

5-10 лет

10 %

10-15 лет

15 %

15-20 лет

20 %

20 лет и выше

25 %


Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслуги лет, исчисляется год за год.
^ 3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

за стаж непрерывной работы.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включается:

а) время работы в учреждениях, занятие которых требует наличие характеристик

соответствующей специальности.

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную

службу работал по специальности в учреждениях, указанных в пункте «а» и поступил

после увольнения с этой службы на работу в данные учреждения.

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения

квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал по

профилю.

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста

полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за

ребенком до достижения им трех лет женщинам, состоящим в отношениях с учреждением.

^ 3.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы.
3.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада работника (педагогической нагрузки) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Надбавка исчисляется и выплачивается на все занимаемые должности сотрудника.

3.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы входит в состав заработка и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.3. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе: по возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

3.3.4. Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется пропорционально отработанному времени, производится на основании приказа руководителя.

3.3.5. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (тарификационной комиссией) или советом трудового коллектива. Состав комиссии утверждается руководителем.

3.3.6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

^ 4. Порядок установления надбавок за качество выполняемых работ.
В целях поощрения добросовестного и качественного выполнения служебных обязанностей работникам учреждения устанавливаются персональные надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.

^ 4.1. Надбавки ежемесячные административному персоналу за качество выполняемых работ.




Показатели

Баллы

1

^ Заместитель директора по УВР




2

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации обучающихся

до 20 баллов

3

высокий уровень организации и контроля мониторинга учебно-воспитательного процесса

до 20 баллов

4

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертный совет, педагогический совет, органы самоуправления и т.д.)

до 20 баллов

5

сохранность контингента обучающихся ( за отчетный период )

до 20 баллов

6

высокий уровень организации аттестации педагогических работников

до 20 баллов




^ Главный бухгалтер




7

отсутствие претензий, обоснованных жалоб со стороны вышестоящих органов, налоговых органов, положительные акты проверок проверяющих органов и т.д

до 30 баллов

8

отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличие имущества в оперативном управлении учреждений;

до 20 баллов

9

отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства

до 20 баллов

10

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, документов учреждений находящихся в договорных отношениях

до 20 баллов

11

соблюдение порядка ведения делопроизводства

до 20 баллов




^ Исполняющий обязанности зам. директора по безопасности




12

отсутствие претензий, обоснованных жалоб со стороны вышестоящих органов, надзорных органов, положительные акты проверок проверяющих органов и т.д

до 30 баллов

13

отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства

до 20 баллов

14

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, документов учреждений находящихся в договорных отношениях

до 20 баллов



^ 4.2. Перечень и размеры разовых доплат и надбавок за качество выполняемых работ устанавливаемые работникам учреждения.




Показатели

Баллы

1

за отсутствие ошибок при работе со сторонними организациями

до 30 баллов

2

за разовую и качественную работу не входящую в круг основных обязанностей (перечисляется при установлении данного вида выплаты)

до 50 баллов

3

за повышение уровня образования, в том числе квалификации

до 20 баллов

4

за своевременную сдачу отчетной документации

до 20 баллов

5

за выполнения особо важных и срочных работ (перечисляется при установлении данного вида выплаты)

до 20 баллов



^ 4.3. Перечень и размеры ежемесячных надбавок и доплат учебно-вспомогательному,

младшему обслуживающему и техническому персоналу за качество выполняемых работ




Показатели

Баллы




^ Заведующий хозяйством




1

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, документов учреждений находящихся в договорных отношениях

до 20 баллов

2

соблюдение порядка ведения делопроизводства

до 20 баллов

3

за материально – финансовую ответственность

до 20 баллов




^ Технический персонал




4

младшему обслуживающему персоналу за строгое соблюдение исполнительской дисциплины, оперативность выполнения заявок по устране­нию технических неполадок.

до 10 баллов

5

младшему обслуживающему персоналу за содержание участка в соот­ветствии с требованиями СанПин, качественную уборку помещений.

до 10 баллов


6

младшему обслуживающему персоналу за расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей, не входящих в круг должностных.

до 50 баллов

7

младшему обслуживающему, техническому персоналу за озеленение помещений, прилегающей территории

от 5 до 10

8

техническому персоналу за дополнительные работы на компьютере

до 15 баллов

9

техническому персоналу за отсутствие аварийных ситуаций

до 10 баллов

10

проявление высокой дисциплины и культуры труда

до 8 баллов

11

за работу с вредными условиями труда (уборка туалетов)

до 5 баллов


^ 4.4. Перечень и размеры разовых надбавок и доплат учебно-вспомогательному,

младшему обслуживающему и техническому персоналу за качество выполняемых работ





Показатели

Баллы




^ Заведующий хозяйством




1

качественная подготовка учреждения к новому учебному году, к проводимым мероприятиям.

до 15 баллов

2

подготовка и качественное проведение инвентаризации, отсутствие фактов несоответствия данных бухгалтерского и фактического учета

до 30 баллов

3

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, устранение технических неисправностей без привлечения сторонних организаций

до 20 баллов

4

за подготовку и качественное проведение инвентаризации

до 20 баллов




^ Технический персонал




5

младшему обслуживающему, техническому персоналу за высокое качество работы при организации и проведении массовых мероприятий

до 20 баллов

6

техническому персоналу за качественное проведение текущего и косметического ремонта

до 20 баллов

7

за подготовку учреждения к новому учебному году

до 15 баллов

8

за подготовку и качественное проведение инвентаризации

до 15 баллов



^ 5. За интенсивность и высокие результаты работы

В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам учреждения устанавливаются надбавки в индивидуальном размере.


    1. При установлении данной надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:

  • деловая квалификация;

  • соблюдение исполнительской дисциплины;

  • напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);

  • выполнение особо важной работы и поручений, другие критерии оценки.


5.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы входят в состав заработка и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.3. Данный вид надбавок может устанавливаться как на учебный год и выплачиваться ежемесячно, так и в виде разовых выплат.

5.4. Назначение надбавки за интенсивность и высокие результаты указывается по критерию и производится на основании приказа руководителя.

5.5. Критерии надбавки рассматриваются по представлению директора, заместителя директора по УВР, главного бухгалтера, завхоза, специалистов и утверждаются протоколом Совета трудового коллектива.


    1. ^ Перечень и размеры ежемесячных доплат и надбавок специалистам

за расширение зоны обслуживания.




Показатели

Баллы

1

заместителю директора по УВР, другим специалистам за работу с программным обеспечением, ведение электронных баз данных Параграф, АСИС и др.

до 15 баллов

2

заместителю директора по УВР за руководство Методическим Советом.

до 10 баллов

3

специалистам за дополнительное обслуживание компьютерной и офисной техники

до 15 баллов

4

специалистам за обслуживание локальной сети в учреждении

до 20 баллов

5

за работу с профсоюзными органами и Советом трудового коллектива

до 10 баллов

6

за расширение зоны обслуживания, сохранность и обработку библиотечного фонда

до 5 баллов




    1. ^ Перечень ежемесячных выплат сотрудникам за расширение зоны обслуживания

при выполнении работ, связанных с отсутствием должного специалиста

1

Специалистам за подготовку, обработку материалов, ежемесячное введение и обновление сайта ОУ

до 2000 руб

2

За организацию работы по безопасности учреждения в целом , качественную работу по охране труда и технике безопасности, отсутствие несчастных случаев, обеспечение выполнения требова­ний пожарной и электробезопасности.

до 5000 руб

3

За обеспечение безопасности и защиты от несанкционированного доступа информации при работе со средствами вычислительной техники; техническое и программное обслуживание компьютерной и др. оргтехники

до 3000 руб

4

Специалисту, исполняющему обязанности секретаря, за ведение делопроизводства

до 2000 руб

5

Специалистам за расширение зоны обслуживания при выполнении работ, связанных с отсутствием должного специалиста

до 5000 руб



    1. ^ Перечень и размеры разовых доплат и надбавок специалистам

за интенсивность и высокие результаты




Показатели

Баллы

1

заместителю директора по УВР, специалистам за организацию и руководство исследовательской, экспериментальной работой педагогов, высокий уровень организации аттестации педагогических работников ОУ.

до 10 баллов

2

специалистам за организацию и руководство работой по профориентации учащихся, организацию учебных экскурсий по профориентации на предприятия СПб и ГМР

до 20 балов

3

за увеличение объема работ, выполняемого при отсутствии должного специалиста

до 40 баллов

4

специалистам за создание нового учебно - методического комплекса, разработку документов нормативно- правового характера

до 20 баллов

5

за организацию экспериментальной и инновационной деятельности методистам, специалистам

до 15 баллов

6

за качественную подготовку помещений учреждения к новому учебному году (мебель, оборудование, санитарное, противопожарное состояние); Участие в ремонте кабинетов и учреждения в целом.

до 20 баллов

7

за исполнение обязанностей секретаря педсоветов и совещаний

до 5 баллов




    1. ^ Перечень и размеры ежемесячных надбавок и доплат педагогическим ра­ботникам

за увеличение объема и повышение сложности работы.



Показатели

Баллы

1

за разъездной характер работы, интенсивность и напряженность работы в условиях территориальной разобщенности

до 5 баллов

2

заведование учебными кабинетами, эстетическое оформление кабинета в соответствии с требованиями образовательного процесса;

при наличии материальной ответственности;


до 3 баллов

до 5 баллов

3

выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей

до 20 баллов

4

организация работы с родительской общественностью, родительским комитетом;

до 5 баллов

5

за работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей, детьми – инвалидами, детьми группы социального риска

(при условии не менее 60% от общего состава группы)

до 15 баллов

6

за организацию экспериментальной и инновационной деятельности. Участие в опытно – экспериментальной работе.

до 20 баллов

7

за работу с оборудованием повышенной опасности, техобслуживание и ремонт

до 15 баллов



    1. ^ Перечень и размеры разовых надбавок и доплат педагогическим ра­ботникам

за увеличение объема и повышение сложности работы.



Показатели

Баллы

1

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей: оформительская деятельность; заведование музеем, сохранность экспонатов, обновление экспозиции

до 20 баллов

2

за участие в конкурсе «Учитель года», «Сердце отдаю детям»,

«Лучший руководитель образовательного учреждения» ;

до 50 баллов

3

за участие в конкурсе авторских программ;

до 30 баллов

4

за разработку новых образовательных, досуговых программ, за создание нового учебно - методического материала, за разработку методической продукции, за проведение экспериментальной работы (при наличии утвержденного педагогическим советом плана такой работы) создания авторских, инновационных образовательных программ по новым и традиционным учебным курсам

до 15 баллов

5

за разработку новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей

до 20 баллов

6

за привлечение спонсорских средств от 300 до 1000 руб, - от 150 руб.

свыше 1000 руб. ; - от 200 руб.

до 5 баллов

до 10 баллов

7

за разработку и внедрение авторских программ, с учетом передового педагогического опыта, не традиционных дидактических пособий;

до 20 баллов

8

за обеспечение устойчивого положительного результата в педагогическом процессе (по итогам квартала, полугодия, года);

до 10 баллов

9

за расширение зоны обслуживания специалистам при проведении консультаций, мастер – классов, творческих смен, подготовке конкурсантов, и руководителей к мероприятиям различных уровней

до 15 баллов

10

за высокую результативность в работе:

  • проведение открытых занятий, мастер - классов, семинаров, семинаров– практикумов и др.;

  • за результативность в районных мероприятиях, выставках, конкурсах;

  • за участие и результативность в областных, региональных, федеральных, международных конкурсах;

  • педагогам-организаторам за высокую результативность в мероприятиях различных уровней: Районных, областных, региональных, всероссийских, международных

до 10 баллов
до 5 баллов
от 10 до 20

от 5 до 20

11

организация и проведение летнего оздоровительного отдыха детей,

работа в летнем выездном лагере, руководство летней площадкой, практикой; - от 200 руб.

до 20 баллов

12

за создание нового учебно - методического комплекса

до 15 баллов

13

сохранность контингента (по итогам года)


до 20 баллов
  1   2

Похожие:

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПоложение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников...
Общим собранием трудового коллектива муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Кингисеппская...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconНастоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок»...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПримерное положение по оплате труда работников федеральных государственных...
В основе положения об оплате труда (далее – Положение) работников подведомственного Минобрнауки России федерального бюджетного учреждения...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПоложение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников...
...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей icon1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного...
Далее – Положение разработано в соответствии с Решением Дзержинского районного Совета депутатов Красноярского края №14 -84 р от 26....
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного...
Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПоложение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности...
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Кингисеппский детский оздоровительно-образовательный...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного...
Реализующего программы начального общего, основного общего,и дополнительного образования (далее – Учреждение)
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПриказ №108-од «30» 08 2013 г. Положение об официальном сайте муниципального...
Педагогическим Советом муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Кингисеппская детская...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного...
Настоящее Положение определяет механизм формирования дифференцированной системы оплаты и стимулирования труда работников школы
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница