Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы




Скачать 331.57 Kb.
НазваниеКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы
страница1/3
Дата публикации17.06.2013
Размер331.57 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
  1   2   3


муниципальное казенное общеобразовательное учреждение:

Ханты-Мансийского района

«Средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский»
628546 Тюменская область

Ханты – Мансийский автономный округ – Югра

Ханты – Мансийский район

п. Красноленинский

ул. Школьная ,8

тел./факс 373-149
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ

Директор МКОУ ХМР СОШ Председатель профсоюзного комитета

п. Красноленинский МКОУ ХМР СОШ п. Красноленинский

_____________ Босамыкина А.А. _______________ Фомина Т.Г.

«2» февраля 2012 года «2» февраля 2012 года


^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом

средней общеобразовательной школы

п. Красноленинский

на 2012 – 2015 годы

списочная численность сотрудников - 43 человека;

из них членов профсоюзной организации – 26 человек


п. Красноленинский

2012 год

  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты – Мансийского района «Средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский».

1.2. Коллективный трудовой договор заключён в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конвенцией Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отраслевого соглашения по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации (председатель профкома); работодатель в лице его представителя — директора (Босамыкиной А.А.)

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить, (в соответствии со статьями 30 и 31 ТК РФ), профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение недели после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст.43 ТК РФ, часть 4).

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ, часть 5).

1.9. При реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ, часть 6).

1.10. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. (ст.43 ТК РФ, часть 7)

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ, часть 8).

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.17.Работодатель учитывает мнение профкома при принятии следующих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников учреждения;

3) положение о фонде надбавок и доплат работников учреждения;

4) положение по использованию фонда материального стимулирования работников учреждения;

3) соглашение по охране труда;

1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения представительного органа (профкома);

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 3 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию часть 4 статьи 53 ТК РФ;

  • обсуждение представительным органом работников (профкомом) планов социально-экономического развития организации часть 5 статьи 53 ТК РФ;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора часть 6 статьи 53 ТК РФ.


^ II. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
2.1. Оплата труда педагогических работников и прочих специалистов образовательного учреждения осуществляется на основе механизма новой системы оплаты труда, для рабочего и обслуживающего персонала на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

2.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников и прочих специалистов устанавливаются с учётом базового (уровень образования), и повышающих коэффициентов. К повышающим коэффициентам относятся:

  • коэффициент стажа работы;

  • коэффициент специфики работы;

  • коэффициент квалификации;

  • коэффициент территории;

  • коэффициент масштаба управления (для категории «руководитель»);

  • коэффициент уровня управления (для категории «руководитель»).

2.3. Оплата труда работников из числа рабочих и служащих производится по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

2.4. Выплата заработной платы производится 14, 28 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты зарплаты соответственно смещаются на последующие рабочие дни.

Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 2 дня до выдачи заработной платы.

2.5. Заработная плата педагогических работников исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с базовым и повышающими коэффициентами;

  • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

2.6. Изменение коэффициента квалификации, коэффициента образования и коэффициента стажа при определении размера заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера ставки (оклада) оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

2.8.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.10. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других учреждений, предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.11. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.12. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается, с учетом их специальности и квалификации,

другая работа в том же учреждении на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.14. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с:

  • изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников);

  • изменением количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения;

  • изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.15. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

^ III. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:

3.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

3.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

3.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере ста рублей ежемесячно.

Обеспечивает право работников бесплатного пользования библиотечным фондом и имеющимися в учреждении ресурсами в образовательных целях.

3.4. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольном учреждении.

3.5. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере 300 руб. для поездок по территории России, расходы по найму жилого помещения, не подтверждаемые оправдательными документами, компенсируются в размере квартирных и составляют 27 руб. в сутки.

3.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, могут устанавливаться в следующих размерах: на первом и втором курсах - 40 календарных дней дополнительного отпуска в каждом календарном году, на каждом их последующих курсов – по 50 календарных дней с сохранением среднего заработка. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца. Сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц (статья 173 ТК РФ).

3.7. Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации работникам образовательного учреждения как лицам, находящимся в районе, приравненном к районам Крайнего Севера в соответствии с ТК РФ (Глава 50).

3.8. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ).

3.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

3.10. Работодатель несёт ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам.
  1   2   3

Похожие:

Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconМежду администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида»
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией рф, Трудовым кодексом рф,...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного...
Краснодар средней общеобразовательной школы №70 (далее – Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Рф «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессио­нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании»,...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в рф», «Об основах охраны...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconМоу средней общеобразовательной школы №59 на 2008 – 2011 г г
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconПриложение №1 к Коллективному договору между администрацией и трудовым коллективом
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом, Постановлением Правительства РФ от 05. 08. 2008 года №583, а...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconНастоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом средней общеобразовательной школы iconО комиссии по трудовым спорам в муниципальном казенном общеобразовательном...
Ктс), совместно созданной Администрацией моу: сош п. Красноленинский (далее – Работодатель) и трудовым коллективом учреждения для...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница