Коллективный договор




Скачать 143.52 Kb.
НазваниеКоллективный договор
Дата публикации25.08.2013
Размер143.52 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы


Согласовано: Утверждаю:

Председатель профсоюзного заведующий

комитета МБДОУ «Центр развития МБДОУ «Центр развития ребёнка -

ребёнка – детский сад №9» детский сад №9»

___________/Родионова М. Ю./ __________ /Косткина М.В./
« 17 » апреля 2012г. Приказ № 45 « 17 » апреля 2012г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР



между администрацией и работниками

Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Центр развития ребёнка – детский сад №9»

на 2012 - 2015 годы

г.Гатчина

ул.Заводская д.1 кор.Б

Ленинградская область

  1. год



  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

    2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя – руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников членов профсоюза – Первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту – Профсоюз).

    3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

    4. Цель коллективного договора – закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

    5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

    6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия определенные действующим законодательством.

    7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

    1. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.




    1. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе.




  1. ^ ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ


Администрация:


    1. Соблюдает предусмотренный Трудовым Кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

    2. При приеме на работу требует от работника предоставить следующие документы:

  • паспорт;

  • трудовую книжку;

  • ИНН;

  • страховое свидетельство;

При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

  • приказом о приеме на работу;

  • должностными обязанностями;

  • Уставом образовательного учреждения;

  • Коллективным договором;

  • Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • Положением о материальном стимулировании работников;

  • инструкцией по охране труда и технике безопасности;

  • другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

    1. Производит запись должностей в трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.03, Списком должностей и учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.02 и Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ №37 от 21.08.98. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоении квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения.

    2. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72 – 73 Трудового кодекса РФ.

    3. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.


Профсоюз:


    1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

    3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода и увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.



  1. ^ ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ


Администрация:


    1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

    2. Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штатов помимо лиц, указанных в в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  • одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

  • отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;

    1. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке.

    2. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

    3. Проводит ежегодно аттестацию рабочих мест.

    4. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

    5. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.


Профсоюз:


    1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.

    2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.

    3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.




  1. ^ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ


Администрация:


    1. Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 31 каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.

    2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

    3. Проводит своевременную работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

    4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

  • заработная плата за первую половину месяца 21 числа

  • заработная плата за вторую половину месяца 6 числа.

Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

    1. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

    2. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.

    3. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

    4. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

    5. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.

    6. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12% (в зависимости от условий труда) при работе в неблагоприятных условиях.

    7. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 35% от должностного оклада.

    8. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.

    9. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

    10. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    11. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.

    12. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.


Профсоюз:


    1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.

    2. В соответствии со статьей 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

  • соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

  • своевременным изменением тарификации педагогических работников;

  • своевременной выплатой заработной платы;

  • установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

  • правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

  • правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

    1. Принимает участие в разработке Положения о стимулирующих выплатах работникам, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.




  1. ^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


Администрация:


    1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

    2. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы

    3. Определяет график работы и занятости работников в летний период с 1 июня по 31 августа, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.

    4. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.

    5. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

    6. Предоставляет неоплачиваемый отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных Уставом образовательного учреждения.

    7. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.

    8. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработанной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:

- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14

лет.

Профсоюз:


    1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

    2. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.

    3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.



  1. ^ ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ


Администрация:


    1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.

    2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже двух раз в год на совместном совещании.

    3. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством.

    4. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам на неблагоприятные условия труда.

    5. Разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами:

  • Федеральный Закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации 2000 г.»;

  • «Правила обеспечения работников специальной одеждой» Постановление Минтруда России от 29.10.1999 г. №39;

  • «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» Постановление Правительства России от 11 марта 1999 г. № 279;

  • Должностные инструкции.

    1. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

    2. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.

    3. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

    4. Организует проведение за счет средств образовательного учреждения предварительных (при поступлении на работу), периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.

    5. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители обеих сторон.

    6. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.



Профсоюз:


    1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

    2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.

    3. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

    4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

    5. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством




  1. ^ РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО – БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ


Администрация:


    1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.

    2. Заключает договор обязательного социального страхования.

    3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

    4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.

    5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.


Профсоюз:


    1. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).

    2. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц с целью оказания адресной социальной поддержки.

    3. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

    4. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решает проблемы санаторного лечения и отдыха работников.

    5. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

    6. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.




  1. ^ ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Администрация:


    1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

    2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

  • составлении правил внутреннего трудового распорядка;

  • определении режима работы всех категорий работников;

  • аттестации работников, лицензировании;

  • разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

    1. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

    2. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о стимулирующих выплатам работникам учреждения.

    3. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

    4. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.




  1. ^ ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН




    1. Срок действия договора три года. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия.

    2. Коллективный договор вступает в силу с 01.05.2012 г.

    3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

    4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.

    5. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

    6. Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

    7. Решения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

    8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

    10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

    11. Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

    12. Коллективный договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу.



ПОДПИСИ СТОРОН:
Представитель работодателя: Представитель работников:

Заведующий МБДОУ «Центр развития председатель профкома

Ребёнка – детский сад №9 Родионова М.Ю.

Косткина М.В.

______________________________ ________________________
ПРИНЯТО

На профсоюзном собрании

Председатель собрания

Жукова Л.И.
« 17 » апреля 2012 г.
Протокол № 2


Похожие:

Коллективный договор iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор iconКоллективный договор – одна из форм социального партнерства
В этих условиях действенным средством решения социально-экономических проблем регулирования противоречий между работодателем и работниками...
Коллективный договор icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Коллективный договор iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор iconКоллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16»...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в организации на основе согласования...
Коллективный договор iconНастоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного...
Настоящий коллективный договор основывается на действую-щих нормах, содержащихся в Конституции рф, Трудовом кодексе РФ
Коллективный договор iconКоллективный договор на 2012 – 2015 годы Юридический адрес: 394010, г. Воронеж
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Коллективный договор iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Коллективный договор iconПриказ от «01» октября 2013г. №134 Коллективный договор
Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице председателя общего собрания трудового коллектива Головченко Елены...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница