Особенности регулирования трудовых отношений




Скачать 174.85 Kb.
НазваниеОсобенности регулирования трудовых отношений
Дата публикации11.05.2013
Размер174.85 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Туризм > Документы


СПРАВКА

по выполнению пунктов Коллективного договора в ИАрхИ ЮФУ

Ежегодно на совместном заседании администрации и профкома подводятся итоги выполнения пунктов Коллективного договора ЮФУ. Основные пункты КД ЮФУ в структурном подразделении с правом юридического лица ИАрхИ ЮФУ выполняются.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ выполняется.

Председатель профкома ИАрхИ ЮФУ Верещагина Э.И. - полномочный представитель работников и обучающихся ИАрхИ, является членом Ученого совета ИАрхИ.

Социальное партнерство осуществляется в формах коллективных переговоров по подготовке проектов соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников; принятия сторонами совместных решений по вопросам социально-трудовых отношений;

Нижеследующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, руководитель ИАрхИ ЮФУ принимает по согласованию c Профкомом:

  • положения о системах оплаты труда работников;

  • соглашение по охране труда;

  • график отпусков;

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Пункт 2.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры ЮФУ, приводящие к изменению предусмотренного трудовым договором положения его работников, рассматриваются предварительно с участием Профкома. Выполняется частично
^
Особенности регулирования трудовых отношений

с профессорско-преподавательским составом (ППС)

Все пункты выполняются

При расчете учебной нагрузки кафедры в ИАрхИ норма аудиторной учебной нагрузки на одного преподавателя с учетом должности, ученой степени и ученого звания составляет в среднем:

  • профессор – 530 часов

  • доцент – 653 часа

  • старший преподаватель, преподаватель, ассистент 820 часов

Средняя полная нагрузка по институту составляет 1550 часов с учетом второй половины рабочего дня, включающей следующие виды работ:

  • учебно-методическая работа;

  • научно-исследовательская и научно-методическая работа;

  • организационно-методическая работа;

  • внеучебная и воспитательная работа со студентами.

При распределении нагрузки учитывается специфика работы творческого института.

Работодатель создает условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с задачами развития ЮФУ и его технического перевооружения.

^ Статистические сведения о категориях работников, прошедших повышение квалификации в 2008-2010 гг.

№ п/п

Место повышения квалификации

2008

2009

2010

^ I. Научно-педагогические работники

1

Внутривузовские стажировки

35

57

20

2

Стажировки в РФ

25

59

39

3

Зарубежные стажировки

12

9

1

ИТОГО:

72

125

60

^ II. Административно-управленческие работники

1

Внутривузовские стажировки

24

0

0

2

Стажировки в РФ

1

2

0

3

Зарубежные стажировки

3

2

1

ИТОГО:

28

4

1

^ III. УВП и инженерный персонал

1

Внутривузовские стажировки

6

0

0

2

Стажировки в РФ

0

0

0

3

Зарубежные стажировки

1

0

0

ИТОГО:

7

0

0

ВСЕГО:

107

129

61

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Пункт 3.4. в части подпункта б) наличие двух окон в расписании в один день, а также перерыва в течение учебных занятий продолжительностью две пары, а также

Пункт 3.5. Работодатель в лице руководителей учебных подразделений обязуется не планировать учебную нагрузку преподавателя без его согласия в течение одного рабочего дня в разных зданиях ЮФУ, кроме кафедр, обслуживающих все факультеты. Не выполняются из-за проблемы площадей и разбросанности корпусов института.

Раздел 4. ОХРАНА ТРУДА выполняется не по всем пунктам

Ежегодно выделяются средства в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от эксплуатационных расходов для проведения мероприятий по охране труда. Существует приоритетность финансирования Соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

Общие расходы на охрану труда и технику безопасности в 2010 г. составили 1081,2 тыс.рублей. Инструктаж по ОТ и ТБ проводится у инженера по ТБ при приёме на работу и на каждом рабочем месте ответственным за ТБ подразделения.

Учебные аудитории, лаборатории паспортизованы Частично.

Аудитории вместимостью более 60 человек оснащены микрофонами.

Пункт 4.23. Провести в течение 2009-2010 годов поэтапную аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в ЮФУ, включив в состав аттестационной комиссии представителей профсоюзной организации. Не выполняется

Пункт 4.27.

Административно-хозяйственная часть совместно с учебной частью, руководителями структурных подразделений проводят общий технический осмотр зданий и корпусов 1 раз в год (февраль-март), а перед началом учебного года проводят проверку готовности к учебному году учебных корпусов. Акты не составляются.

В 2010 году проведен обязательный медицинский осмотр работников в со­ответствии с действующими нормативными требованиями на сумму 99,9 тыс. руб. (176 чел).

В главном корпусе (Буденновский 39) функционирует медицинский пункт, для медицинского обслуживания работников и студентов, выделяются необходимые денежные средства для приобретения медицинского оборудования, инструментов, материалов, медикаментов и их содержания. В деканатах и на кафедрах находятся медицинские аптечки для оказания первой медицинской помощи. Медикаменты в них ежегодно пополняются.

В целях организации нормальных условий труда, приобретены в служебные помещения бытовое оборудование (электрочайники, холодильники, кулеры для воды, кондиционеры).

Пункт 4.36. Оборудовать, в соответствии со ст. 223 ТК РФ, по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха в рабочее время. Выполняется частично. Есть комнаты для обслуживающего персонала в корпусах 3 и 6.

Ежегодно комиссия по охране труда профкома осуществляет проверку состояния условий и охраны труда. Результаты о проведении проверок с предложениями по улучшению условий и охраны труда представляются в комиссию по охране труда.

Общие расходы на охрану труда и технику безопасности в 2010 г. составили 1081,2 тыс.рублей.

План мероприятий по охране труда и технике безопасности за 2010 и 2011 гг. см. Приложение 1
^

Раздел 5. ОПЛАТА и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Пункт 5.1. С целью поддержки молодых преподавательских кадров предусмотреть механизмы стимулирования их труда в течение первых трёх лет преподавательской работы. Не выполняется

Работникам, имеющим почетные звания, установлены доплаты к должностному окладу в размере:

  • заслуженный работник высшей школы Российской Федерации – 20%;

  • «Почетный работник образования» и приравниваемые к нему нагрудные знаки и знаки отличия – 20%.

Работодатель в течение года оказывает материальную помощь работникам и студентам Всего оказано материальной помощи работникам из средств администрации:

2008 год

2009 год

2010 год

296334 тыс.

327932 тыс.

445380 тыс.

Руководитель оказывает помощь работникам, аспирантам при оформлении кандидатских диссертаций в размере ^ 8 минимальных размеров оплаты труда.

Пункт 5.5. Работодатель обязуется заработную плату в ЮФУ выплачивать два раза в месяц не выполняется.

Руководитель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за отчетный период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Раздел 6.  СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Ежегодно администрация перечисляет денежные средства на счет профсоюзной организации для организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы со студентами и сотрудниками.

Профком организует культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу.

Администрация ежегодно выделяет средства на санаторно-курортное лечение работников из расчета не менее 15 путевок на тысячу работающих, исходя из средних текущих цен на путевки. Профком организует учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и проводит техническую работу по обеспечению очередников путевками.

^ Количество студентов и работников, направленных на оздоровление и лечение




2007год

2008год

2009год

2010 год

2011год

Студенты

Летний отдых

50

50

47

41

48

зимний отдых

25

25

30

30

30

Сотрудники

оздоровление

42

69

38

30

31

Санаторно-курортное лечение

4

4

12

6

7

Стороны выделяют средства в равных долях на приобретение Новогодних подарков работникам и студентам, имеющих детей в возрасте от 1 до 15 лет включительно, на приобретение билетов на Новогодние представления одиноким работникам, имеющих детей, работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, имеющим многодетные семьи.

год

2007

2008

2009

2010

2011

студенты

41 шт.

34

28

20

16

сотрудники

67 шт.

69

72

82

80

общая сумма расходов

29500 рублей

38430 рублей

67650 рублей

70100 рублей

86650 рублей


Работодатель проводит добровольную вакцинацию работников в период эпидемии гриппа. В 2010 году 255 человек прошли добровольную вакцинацию.

Профком ежегодно выделяет средства согласно смете профсоюзных расходов на программы:

- Дети;

- Женщины;

- Культура.

Профком ежегодно организовывает поздравление сотрудников – мужчин с праздником День защитников Отечества и сотрудников – женщин с Международным женским днем 8 марта

2007 г

2008 г

2009 г

2010 г

2011 г.

27923 рублей

28364 рублей

67373 рубля

131210 рубля

170130 рублей


^ Общие расходы на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу составили:




2008 г

2009 г

2010 г

2011 г.

Средства администрации

1354900 рублей

2725500 рублей

1177000 рублей




^ Средства профкома

994186 рублей

867307 рублей

654660 рублей

484010 рублей


Пункт 6.9. Работодатель ежегодно выделяет средства по программе дополнительного медицинского страхования из расчета 20 полисов на 1000 работающих. Не выполняется

Пункт 6.11. Стороны обязуются до конца 2009 года разработать Программу поддержки молодых специалистов. Не выполняется

Пункт 6.12. Стороны договорились до конца 2009 года разработать и утвердить «Жилищную политику ЮФУ». ^ Не выполняется

Профком ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и получении общежития, в соответствии с Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 25 апреля 2006 года № 124 «О принятии Положения «О регулировании жилищных отношений на территории города Ростова-на-Дону» на основании п. 2.4 Положения, без предоставления документов, необходимых для признания граждан малоимущими.

2 человека в 2010 г. Получили жилищные сертификаты по льготной областной жилищной программе ипотечного кредитования.

Раздел 7. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФКОМА И ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ выполняется

Только помещение профкома очень мало и это затрудняет работу. Профорганизация ИАрхИ является объединенной и в одном очень маленьком помещении сложно осуществлять процессы, находящиеся в введении профкома одновременно и для студентов и для сотрудников. Отсутствие факса также создает неудобства и тормозит работу.

Раздел 8. ОБУЧАЮЩИЕСЯ

^ 8.1. Учебный процесс.

Пункт 8.1.1. Работодатель:

  • обеспечивает каникулы студентов общей продолжительностью не менее 7 недель в год, в том числе не менее 2-х недель в зимний период без учета выходных дней в период рождественских каникул; не выполняется

Профком принимает участие в разработке предложений по совершенствованию организации учебного процесса, успеваемости и учебной дисциплины, созданию необходимых условий для рационального использования учебного и свободного времени;

выступает организатором проведения различных социологических исследований, с учетом предложений обучающихся; проводит воспитательную работу среди обучающихся, в том числе с целью укрепления дисциплины и бережного отношения к имуществу ЮФУ.

^ 8.2.  Социальная защита и стипендиальное обеспечение

студентов и аспирантов.

Работодатель включать представителей Профкома в состав стипендиальных комиссий;

выплачивает стипендию студентам и аспирантам не позднее 17-го числа каждого месяца, кроме января-февраля, когда происходит перерасчет средств стипендиального фонда;

выплачивает всем студентам 1 курса стипендию в первом семестре в размере базовой стипендии;

решает совместно с Профкомом вопросы о направлении средств на социальные нужды студентов, вопросы поощрения студентов, активно участвующих в общественной работе, кандидатуры на назначение стипендий Президента РФ, Правительства РФ, Администрации города Ростова-на-Дону и РО, Ученого Совета ЮФУ, а также присуждение звания «Лучший студент» и другие;

по ходатайству Профкома оказывает единовременную материальную помощь;

по ходатайству Профкома назначает надбавки к стипендии профоргам курсов и председателям студенческого профбюро факультетов в размере от 25% до 50% базовой стипендии при наличии средств;

выделяет средства на приобретение новогодних подарков для детей студентов и аспирантов;

решает совместно с Профкомом вопросы поощрения студентов и аспирантов за успехи в учебной, научной и общественной работе;

оказывает содействие студентам для выполнения ими общественных работ и профсоюзной учебы;

организует и обеспечивает проведение семинаров, конференций, симпозиумов, конкурсов, фестивалей, концертов, различных культурно-массовых и спортивных мероприятий.

  • финансирует питание для студентов социально-незащищенных категорий по спискам, сформированным студенческой комиссией Профкома; не выполняется

Профком:

ежегодно оказывает материальную помощь членам профсоюза в случаях продолжительной тяжелой болезни, пострадавшим от стихийных бедствий, смерти и в других случаях;

формирует списки обучающихся на первоочередность при распределении льгот.

^ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ЗА СЧЕТ ПРОФКОМА

год

2007

2008

.2009

2010

На 1.12.2011

сумма в руб.

112055

88000

105000

156000

237000


В корпусах №1, №3 и №4 отсутствуют пункты питания

Пункт 8.3.  Организация научной деятельности обучающихся выполняется в полном объеме

^ 8.4.  Жилищно-бытовое обслуживание студентов и аспирантов.

Пункт 8.4.1. не выполняется. Квота мест для иногородних студентов ИАрхИ не установлена, не смотря на неоднократные обращения.

По представлению профкома в настоящее время проживают студенты из числа сирот и целевиков из Кавказских республик

^ 8.5.  Студенческое самоуправление.

Администрация ИАрхИ и Профком способствуют развитию студенческого самоуправления в ЮФУ;

8.6. Организация оздоровления, лечения, досуга, питания студентов и охрана здоровья.

Руководитель:

выделяет средства на премирование, улучшение условий учебы и быта студентов, мероприятия по охране здоровья, культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу и другие социальные нужды студентов;

выделяет средства, размер которых согласовывается с Профкомом, на удешевление стоимости путевок в рамках организации оздоровительного отдыха студентов, обучающихся на бюджетной основе дневной форме обучения, не более одного раза в год по представлению профсоюзной организации;

выделяет средства, размер которых согласовывается с Профкомом, на удешевление стоимости путевок в рамках организации оздоровительного отдыха аспирантов, обучающихся на бюджетной основе дневной форме обучения, не более одного раза за весь период обучения, по представлению профсоюзной организации;

проводит ежегодное медицинское освидетельствование студентов всех курсов.

  • выделяет средства, размер которых согласовывается с Профкомом, на удешевление стоимости путевок в рамках организации оздоровительного отдыха студентов, состоящих на диспансерном учете, обучающимся на компенсационной основе, не менее одного раза за период обучения из внебюджетных средств по представлению профсоюзной организации; Не выполняется. Не предусмотрено договором на образовательные услуги

  • обеспечивает бесперебойную работу столовых и буфетов в учебных корпусах, студенческого комбината питания; не выполняется

8.6.2. Профком:

оказывает помощь коллективам студенческого клуба и профбюро студентов факультетов в организации своей деятельности;

оказывает помощь в информировании студентов обо всех культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

распределяет среди студентов путевки на отдых в пансионаты, дома отдыха и спортивно-оздоровительные лагеря, турбазы, выделяемые за счет федерального бюджета;

осуществляет контроль над обеспечением условий отдыха и оздоровления студентов ЮФУ в спортивно-оздоровительных лагерях.

^ 8.6.3. Работодатель и Профком ежегодно совместно формируют программу «Здоровье студентов», в которой определяют следующие задачи:

  • распределение средств федерального бюджета на оздоровление студентов, находящихся на диспансерном учете;

В ИАрхИ создан центр занятости по обеспечению студентов вторичной занятостью в свободное от учебы время и трудоустройству выпускников.

Раздел 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА выполняется




Руководитель ИАрхИ ЮФУ,

Профессор В.А. Колесник
Председатель профорганизации ИАрхИ ЮФУ Э.И.Верещагина


Похожие:

Особенности регулирования трудовых отношений iconГолос профсоюзов звучит все тише
В кемерове прошла презентация книги, которую опубликовал Институт сравнительных исследований трудовых отношений (исито). Ее тема...
Особенности регулирования трудовых отношений iconСтатья Запрещение дискриминации в сфере труда Статья Запрещение принудительного труда
Статья Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Особенности регулирования трудовых отношений iconВремя отдыха меры поощрения и взыскания иные вопросы регулирования трудовых отношений
Фз «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательного учреждения относятся разработка и принятие правил внутреннего...
Особенности регулирования трудовых отношений iconЗакон республики беларусь
...
Особенности регулирования трудовых отношений iconПо вопросам урегулирования и приведения в норму трудовых отношений...
Приглашаются все лица которые заняты в сфере данных работ,а также семьи заинтересованные в урегулировании трудовых отношений
Особенности регулирования трудовых отношений iconИ увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность...
Колледжа, защиту их прав, правовое регулирование трудовых отношений и отношений в области образования, а также иных непосредственно...
Особенности регулирования трудовых отношений iconТерриториальное соглашение
Московской области, заключили настоящее территориальное соглашение между Администрацией, профсоюзами и работодателями на 2011-2014...
Особенности регулирования трудовых отношений iconПрактический семинар на тему: «Особенности правового регулирования...
Место: Конференц-зал тпп ростовской области (г. Ростов-на-Дону, пр. Кировский, 40А, 4 этаж)
Особенности регулирования трудовых отношений iconIi регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений
О приведении коллективного договора в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, дополнения и изменения
Особенности регулирования трудовых отношений iconУвольнение по закону или "как всегда"
Инструкция не сумела внести в практику регулирования трудовых отношений. Используя свое конституционное право на труд, гражданин...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница