Рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Кто такой рекрутер?

Рекрутер — это специалист, который находит квалифицированных кандидатов на вакансию и работает над удовлетворением требований, как работодателя, так и работника на протяжении всего процесса найма.

Что делают рекрутеры и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

• набор персонала;
• адаптация новых сотрудников;
• координация обучения сотрудников;
• координация и проведение аттестации сотрудников;
• кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуска;
• формирование табеля рабочего времени;
• предоставление отчетности в рамках своей компетенции
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;
• Ведение HR-отчетности и базы данных кандидатов;
• Мониторинг рынка труда;
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

Что должен знать и уметь рекрутер? 

Требования к рекрутерам:

• Подбор и адаптация персонала
• Формирование и развитие команды
• Создание презентаций по результатам работы
• Профессиональный анализ данных в Excel
• Оценка эффективности HR-процессов по метрикам
• Налаживание дистанционной работы коллектива
• Работа с форс-мажорами: оценка рисков, управление конфликтами
• Управление репутацией бренда
• Визуализация данных: создание дашбордов, инфографик, анимаций
• Планирование бюджета, составление финансовой документации
• Мотивация и обучение сотрудников

Востребованность и зарплаты рекрутеров

На сайте поиска работы в данный момент открыто 14 342 вакансии, с каждым месяцем спрос на рекрутеров растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой рекрутера по всей России:

• от 45 000 руб. – 5 604
• от 80 000 руб. – 2 342
• от 115 000 руб. – 1 246
• от 150 000 руб. – 685
• от 185 000 руб. – 382

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 70 000 руб. – 1 226
• от 130 000 руб. – 448
• от 185 000 руб. – 188
• от 245 000 руб. – 126
• от 305 000 руб. – 62

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 65 000 руб. – 491
• от 110 000 руб. – 226
• от 155 000 руб. – 63
• от 205 000 руб. – 43
• от 250 000 руб. – 38

Как стать рекрутером и где учиться?

Варианты обучения для рекрутера с нуля:

• Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
• Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
• Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор 15+ лучших онлайн-курсов.

15+ лучших курсов для обучения рекрутера: подробный обзор

1 место. Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/profession-human-resources/

Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 4 950 ₽ / мес

• Воркшопы с ведущими экспертами HR-рынка
• Помощь в трудоустройстве
• 7 курсов для погружения в профессию
• Доступ к курсу навсегда.

Кому подойдёт этот курс:

• Тем, кто хочет перейти в HR сферу
  Получите системные знания HR. Узнаете, как подбирать и развивать штат сотрудников. Сможете уже во время учёбы начать работу в сфере.
• Тем, кто хочет прокачать свои навыки
  Научитесь эффективно управлять командами и бюджетами проектов. Поймёте, как настроить процессы HR-отдела. Сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

1. Формировать и развивать команды
   Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
2. Использовать HR-метрики
   Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
3. Мотивировать и развивать сотрудников
   Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
4. Работать с финансами
   Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
5. Презентовать результаты вашей работы
   Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

1. HR-менеджер с нуля

• Разберёте основные задачи HR и цели бизнеса
• Освоите инструменты HR-аналитики и автоматизации
• Изучите цикл подбора персонала: поиск сотрудников, интервью, адаптация
• Узнаете особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента
• Поймёте, как оценивать и развивать работников
• Рассмотрите основы трудового законодательства
• Сможете использовать инструменты внутренних коммуникаций
• Научитесь составлять бюджет на HR-направление

2. HR-аналитика с нуля

• Освоите Data Driven-подход в сфере HR
• Научитесь рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики
• Сможете делать бенчмаркинг
• Выясните, как оцифровать HR-процессы
• Разберётесь, как визуализировать отчётность и делать дашборды и презентации для руководства
• Выясните, как использовать искусственный интеллект в своей работе
• Поймёте связь HR-показателей с финансовыми метриками компаний

3. Управление командами

• Научитесь планировать работу команды
• Освоите диджитал-инструменты для постановки задач
• Поймёте, как давать эффективную обратную связь
• Сможете расставлять приоритеты в задачах, делегировать их и контролировать исполнение
• Разберётесь, как разрешать конфликты и мотивировать сотрудников

4. Финансы для нефинансистов

• Узнаете, какие есть виды учета и отчётности
• Разберётесь, по каким показателям оценивать проект или бизнес в целом
• Научитесь разрабатывать бюджет подразделения
• Поймёте, как управленческие решения влияют на финансовое состояние компании

5. Excel базовый уровень

• Научитесь создавать таблицы, сортировать и дублировать записи
• Поймёте, как работать с фильтрами и горячими клавишами, формулами и функциями
• Узнаете, как формировать графики и диаграммы

6. Excel продвинутый уровень

• Разберётесь, как применять массивы данных
• Поймёте, как использовать инструменты анализа и оптимизации информации
• Научитесь работать с функциями прогнозирования, строить сложные диаграммы

7. Мастер презентаций и публичных выступлений

• Научитесь быстро и корректно выстраивать структуру выступлений
• Сможете создавать красивые и понятные презентации в PowerPoint, Keynote, Tilda и Readymag
• Изучите особенности создания и согласования презентаций внутри команд
• Узнаете, как сделать своё выступление интересным и удержать внимание аудитории
• Получите список ресурсов с дополнительными материалами для эффектных презентаций

8. Итоговые работы
   В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.

• Аудит системы персонала компании.
• Аудит системы HR-метрик в компании.
• Выбор проекта для инвестиций и его обоснование.
• Создание презентации.
• Оценка команды и разработка стратегии её развития.

Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 3 750 ₽ / мес

• База знаний по IT-рекрутингу
• 2 курса в программе
• Помощь в трудоустройстве
• Дипломный проект с ПАО «МегаФон».

Кому подойдёт этот курс:

• Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
  Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
• Кадровым специалистам
  Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
• Рекрутерам, которые хотят перейти в IT
  Вы получите знания по подбору в IT — рынке, который сильно отличается от других, разберётесь в специализациях, особенностях рекрутинга в этой области и IT-технологиях. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.

Чему вы научитесь:

• Грамотно составлять вакансии
  Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
• Разбираться в IT-технологиях
  Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
• Находить кандидатов
  Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
• Проводить собеседования
  Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
• Составлять оффер
  Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
• Сопровождать соискателей
  Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков

Рекрутинг

1. Профессия IT-рекрутёр
   Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.
2. Сбор требований
   Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.
3. Разработка инструментов поиска
   Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.
4. Поиск кандидатов
   Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.
5. Собеседование кандидатов
   Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.
6. Оценка hard skills
   Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.
7. Оценка soft skills
   Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
8. Обсуждение кандидатов с заказчиком
   Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.
9. Оффер и выход на работу
   Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.
10. Карьера IT-рекрутёра
    Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.
11. Инструменты рекрутёра
    Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

12. Разработка ПО: процессы, роли и специальности
    Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
13. Веб-технологии: frontend
    Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.
14. Веб-технологии: backend
    Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
15. Базы данных и хранилища
    Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.
16. Мобильные технологии и языки программирования
    Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.
17. Технологии и языки программирования в Data Science
    Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
18. Разработка desktop- и системных приложений
    Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
19. Редкие и устаревшие языки и технологии
    Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.
20. Управление разработкой ПО
    Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

1. Организация найма кандидата
   Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

3 место.Курс «Профессия IT-рекрутер» — GeekBrains

https://gb.ru/professions/ithrprof

Стоимость: Рассрочка на 36 месяцев — от 3 719 ₽ / мес

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Курс идеально подойдёт:

• Новичкам в IT-рекрутинге
  Тем, кто хотел бы освоить специальность в сфере IT. Узнаете, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера.
  Поймёте, каковы функции такого специалиста и как строится карьерный трек. Сможете получить необходимую для работы базу знаний и уже во время учебы потренируетесь в поиске кандидатов.
• Действующим HR-специалистам
  Поймёте специфику сферы IT-рекрутмента. Поймёте, из кого состоят продуктовые команды и чем отличаются роли специалистов внутри.
  Научитесь автоматизации рутинных процессов и инструментам для поиска компетентных кандидатов.
• Продуктовым командам
  Сможете набирать специалистов в команду, даже если у вас нет бюджета на выделенного HR-специалиста.
  Поймёте, как выглядит процесс рекрутинга, из каких этапов он состоит, как правильно искать кандидатов и делать оффер.

Программа курса:

1. Карьера IT-рекрутера
   Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач. Обсудим, где и как работает IT рекрутер. Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
2. Технический блок
   Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
3. Основы технического рекрутмента
   Вспоминаем задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и составлять вакансии. Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
4. Погружение в задачи технического рекрутера
   Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды. Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью. Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Итоги обучения:

• Проекты
• Воркшопы
• Study-кейсы
• Свидетельство.

Курс «Менеджер по персоналу» — topcareer

https://top-career.ru/courses/recruiting

Стоимость: 74 000 ₽

Рекрутинг — самый простой старт в HR. Для него не нужны годы опыта или профильное образование. Вам потребуется набор конкретных навыков и опыт по закрытию вакансий.
На курсе вы получите HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которую сможете добавить в резюме. Востребованность профессии очень возросла после локдауна, и по прогнозам HR-экпертов будет только расти.

Для кого?

• У вас нет опыта в сфере подбора персонала и HR, вы хотите получить новую профессию
• Вы хотите сделать переход из другой сферы в управление персоналом.

Содержание:

Модуль 1. Введение в профессию. Роли в рекрутменте

• Профессия HR — виды специализаций, для чего HR бизнесу
• Кто такой рекрутер? Где и как работают рекрутеры? (in-house, агентства)
• Обзор сфер деятельности, особенности каждого направления
• Какие есть «подводные камни» в работе рекрутера и как их избежать на старте?
• Ну уроке рассмотрим вакансию на позицию рекрутеров, разберем какие требования ставят работодатели, какие навыки необходимы?

Модуль 2. Разбираем ключевые процессы в подборе персонала. От планирования найма до привлечения кандидатов

• Рекрутмент как часть HR цикла в компании. Планирование вакансий
• Как снять запрос у заказчика?
• Составление профиля вакансии
• Как составить описание вакансии, как разливаются описания вакансий в зависимости от канала размещения?
• Когда и зачем редактировать вакансии?
• Как по резюме оценивать кандидатов, телефонное интервью
• Какое тестирования нужно для кандидата?
• Анализ рынка кандидатов и выбор оптимальных источников найма
• Инструменты продвижения вакансии
• Хантинг или как привлечь кандидатов, не находящихся в поиске работы
• Ключевые метрики найма. Воронка подбора персонала и конверсия

Модуль 3. Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора

• Узнаем, в каких соцсетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают соцсети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
• Изучим, как правильно оформлять текст вакансии для различных групп и соцсетей, как использовать таргетированную рекламу.
• Определим, как устроена логика Telegram-каналов, как настраивать фильтры в соцсетях на поиск нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, софт для подбора).
• Формулируем дорожную карта поиска в соц сетях — план продвижения и коммуникационную стратегию, начиная с 0.
• Учимся выбирать и использовать инструменты маркетинга, чтобы правильно писать продающие тексты. Узнаем критерии продающего текста. Отличия «продажи» компании и вакансии под разные целевые аудитории, профессии, отрасли
• Устанавливаем нетворкинг в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в социальных сетях, чтобы налаживать рабочие контакты.

Модуль 4. Как сформировать модель компетенций компании

• Что такое «компетенция» и «модель компетенций»? Для чего нужна модель компетенций компании?
• Виды компетенций (лидерские, управленческие, профессиональные; легко- и трудно развиваемые компетенции).
• Правила формирования модели компетенций. Как определить, какие содержания войдут в модель компетенций компании?
• Шкала оценки и уровни развития компетенций;
• Как составить поуровневое описание компетенций?
• Почему некоторые модели компетенций «не работают»? Типичные ошибки при разработке и внедрении моделей компетенций.
• Дополнительные материалы: пример описания одной компетенции (с поуровневым описанием).

Модуль 5. Секреты эффективной коммуникации и собеседований с кандидатами — осваиваем инструментарий (вебинар-практика)

• Разные уровни коммуникации в рекрутменте: заказчик, кадровые агентства, кандидаты
• Виды собеседований. Лучшие практики компаний: кейс интервью, видео-интервью и другие.
• Интервью по компетенциям — как, когда и зачем применять?
• Как не потерять кандидатов — обратная связь и Follow Up
• Как делать оффер? Как работать с кандидатом, если оффер ниже ожиданий
• Как отрабатывать возражения?
• Как отказывать кандидатам? Правила составления ОС
• Алгоритм проведения собеседования. Рекомендации по собеседованиям. Правила бизнес-этикета для рекрутера. Топ вопросов, которые нужно задать кандидату. Руководство по оценке кандидата

Модуль 6. Практика — отработка интервью с реальными кандидатами
Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

Модуль 7. Как не потерять новичков во время испытательного срока (вебинар-практика)

• Адаптация / онбординг кандидатов. Структура, правила
• Доп материалы чек-лист по структуре онбординга
• Как измерить эффективность адаптации?
• Основные инструменты работы с текучестью?
• Метрики текучести.
• Кто отвечает, если сотрудник увольняется?

Модуль 8. Как подбирать персонал, не нарушая законодательство РФ?

• Обсудим, как оформлять вакансии без дискриминации кандидатов
• Рассмотрим риски и последствия нарушения закона о персональных данных, тонкости обработки и хранения персональных данных кандидатов
• Разберем примеры оформления отказов в приеме на работу
• Составим Job-Offer и определим виды занятости сотрудников
• Узнаем, какие есть особенности приема на работу иностранцев, предпенсионеров, беременных женщин

Модуль 9. Начало стажировки

• Роль и функции оценки в HR-цикле компании
• Различные критерии оценки (профессиональные и менеджерские компетенции, личностные качества)
• Инструменты оценки (дистанционная и очная оценка, диагностика и тестирование, проф. тестирование)
• Обзоры тестов (SHL, TalentQ , Гуманитарные Технологии и другие)
• Подводные камни тестирования — что важно знать

Модуль 10-11. Изучаем ландшафт ИТ-профессий — погружение в специфику
На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и многообразием ИТ-специальностей. Изучите профессиональные компетенции, которыми обладают ИТ-специалисты и поймете, как формируется продуктовая команда

• Изучите основные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и тд.)
• Узнаете о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
• Выучите ИТ-терминологию (основные аббревиатуры, языки программирования)
• Узнаете тонкости взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
• Определите ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-профессий

Модуль 12. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
На этом уроке вы научитесь составлять «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансии в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, социальными сетями и научитесь нарабатывать свою базу IT-специалистов.

• Типы ИТ-кандидатов и их мотивацию
• Как составить вакансию и создать ее на job-странице/в социальной сети
• Источники привлечения кандидатов
• Как давать фидбек, как работать с отказами кандидатов/заказчиков
• Синергия cорсера, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать USP (unique selling point

Модуль 13. Каковы основные ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений?

• Выбираем: Трудовой договор или договор ГПХ.
• Обсудим особенности оформления и изменения условий договора. Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
• Как прекратить срочный трудовой договор, минимизируя риски работодателя?
• Что такое договор для дистанционных сотрудников, комбинированный режим труда?
• Медицинские осмотры при приеме на работу — необходимость и оформление.
• Разберем примеры основных ошибок допуска к работе и оформления испытательного срока.

Модуль 14. Мастермайнд по промежуточным результатам стажировки

Модуль 15. Зачем нужна оценка в организации? Ключевые понятия и правила. Роль оценки в жизненном цикле сотрудника
Роль оценки в жизненном цикле работника: прием, адаптация, оценка эффективности, карьерное и профессиональное развитие, удержание, увольнение. Подходы, инструменты, система Performance Review.

• Кадровые комиссии и аттестация как система оценки: отличия, риски, кейсы.
• Виды оценки в организации: индивидуальная оценка работника, оценка команд, оценка эффективности, построение кадрового резерва, оценка по целям.
• Как заручиться поддержкой топ-менеджмента при построении системы оценки: этапы, аргументы.
• Нормативная поддержка при внедрении системы оценки персонала: ISO 9001:2000, Российский стандарт центра оценки, трудовой кодекс.
• Реализация проекта по оценке компетенций: правила, сложности, этапы.

Модуль 16. Разбираем систему Total Rewards (совокупного вознаграждения) и ее элементы

• Что такое система Total Rewards, ее элементы
• Цель существования, решаемые задачи
• Пользователи системы, подход Win-Win
• Оценка эффективности системы Total Rewards
• Живые примеры системы Total Rewards. Разбор кейса: политика по международным назначениям. Отрасли: FMCG

Модуль 17. Что делает HR для создания корпоративной культуры

• Основные понятия Бренда работодателя. EVP, HR branding
• Создание и продвижение ценностей в Компании
• Опросы сотрудников по вовлеченности (пульс опросы и планы действий)

Модуль 18. Строим карьеру в HR

• Как делать карьеру в HR — профессиональные компетенции HR
• Необходимые мета-навыки для HR (говорим на языке бизнеса, деловое общение, адаптация к изменениям)
• Ключевые стейкхолдеры роста HR в компании

Модуль 19. Поиск работы в HR
Что я хочу — как правильно определить свои потребности (карьерная мотивация, инструменты для достижения карьерных целей)

• HR азбука для HR — правильное резюме.
• Лайфхаки для ускорения поиска (форумы, соц сети, группы, рекомендации)

Модуль 20. Мастермайнд по итогам стажировки, защита выпускной работы.

Курс «IT-Recruiter» — OTUS

https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

Стоимость: 73 000 ₽

Как использовать материал

Сохраните страницу, выпишите важные критерии и сравните несколько вариантов перед выбором курса, репетитора или образовательного маршрута.