Собранием трудового коллектива Протокол №6




Скачать 326.81 Kb.
НазваниеСобранием трудового коллектива Протокол №6
страница2/3
Дата публикации26.03.2013
Размер326.81 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
1   2   3

4. Основные права и обязанности работников образовательных учреждений.
4.1. Работник имеет право на:


4.1. 1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4.1. 2. Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

4.1. 3. производственные условия, обеспечивающие его безопасность и соблюдение требова­ний гигиены труда;

4.1.4. Охрану труда;

4.1.5. Оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответст­вующих профессионально - квалификационных групп работников;

4.1.6 Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением ежене­дельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работни­ков;

4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соот­ветствии с планами социального развития учреждения;

4.1.8. На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

4.1.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.1.10. Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие ин­тересы работников;

4.1.11. Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами;

4.1.12. Быть избранным в органы самоуправления;

4.1.13. На моральное и материальное поощрение результатов своего труда;

4.1.14. На совмещение профессий (должностей);

4.1.15. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятель­ности в рамках воспитательной концепции ДОУ, проявлять творчество и инициативу.

^ 4.2. Работник обязан:

4.2.1. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внут­реннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристики, утвержденных Приказом МО РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом МО РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 г. № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями; конкретные обязанности работника определяются должностной Инструкцией, разработанной с учетом условий работы детского дошкольного учреждения администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной заве­дующим детским дошкольным учреждением.

4.2.2. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.2.3. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.2.4. Систематически повышать свою квалификацию;

4.2.5. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех слу­чаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила про­тивопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

4.2.6. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

4.2.7. Беречь имущество ДОУ, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;

4.2.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и добро­желательными в общении с родителями воспитанников ДОУ;

4.2.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.


4.3. Заместитель заведующего по УВР обязан:


4.3.1. Организовывать методическую работу детского сада, разрабатывать предложения по повышению эффективности образовательного процесса и методической работы;

4.3.2. Обобщать и принимать меры к распространению наиболее результативного опыта воспитателей детских садов;

4.3.3. Организовывать и координировать методическую работу воспитателей ДОУ, оказывать методическую помощь в организации и разработке необходимой документации по проведению аттестации ДОУ и педагогических работников, конкурсов, выставок, олимпиад, соревнований и т.д;

4.3.4. Оснащать методический кабинет наглядными пособиями и техническими средствами, организует обеспечение воспитателей необходимой методической литературой и материалами;

4.3.5. Проводить инструктаж с педагогическим персоналом по ОЖЗ, должностные инструкции, по охране труда на рабочем месте, повторный, последующий и внеплановый;


^ 4.4. Заместитель заведующего по АХР обязан:

4.4.1. Осуществлять руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада;

4.4.2.Обеспечивать сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ: обеспечивать его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада;

4.4.3. Принимать меры к своевременному ремонту;

• обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;

4.4.4. Руководить работой младшего обслуживающего персонала;

• нести ответственность за организацию работы по охране труда обслуживающего персонала;

4.4.5. Обеспечивать соблюдение требований техники безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, материалов и механизмов;

4.4.6. Обеспечивать правильность применения технологии складирования и хранения материальных средств;

4.4.7. Разрабатывать инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала;

4.4. 8. Проводить инструктаж обслуживающего персонала по охране труда, ГО и ЧС, ПБ на рабочем месте, повторный, последующий и внеплановый;

4.4.9. Оформлять допуск персонала к самостоятельной работе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;

4.4.10. Обеспечивать работников спецодеждой;

4.4.11. Обеспечивать соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений, вовремя перезаряжает огнетушители;

4.4.12. Обеспечивать безопасное движение людей и транспорта на территории ДОУ.
^ 4.5. .Воспитатель обязан:

4.5.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину;

4.5.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспе­чивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с ох­раной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;

4.5.3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспи­тания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания роди­тельского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партне­ров;

4.5.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутст­вующих детях старшей мед. сестре, заведующей;

4.5.5. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, из­готавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми исполь­зовать ТСО, различные виды театра;

4.5.6. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литерату­ру, знакомиться с опытом работы других воспитателей;

4.5.7. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать мето­дический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педаго­гическую агитацию, стенды;

4.5.8. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, прини­мать участие в праздничном оформлении ДОУ;

4.5.9. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, зам. зав. по УВР;

4.5.10. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе;

4.5.11. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администра­цию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации;

4.5.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склон­ности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;

4.5.13. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по пред­варительной договоренности;

4.5.14. защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.


^ 4.6. Медицинская сестра обязана:

4.6.1. Выполнять указания врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям;

4.6.2. Помогать воспитателям и помощникам воспитателей организовывать оздоровительные процедуры в помещении и на воздухе;

4.6.3. Строго следить за санитарным состоянием всех помещений ДОУ, за соблюдением воздушного режима и режима дня;

4.6.4.Вести приём вновь поступающих детей;

4.6.5. Оказывать первую медицинскую помощь;

4.6.6. Контролировать проведение физкультурных и оздоровительных мероприятий;

4.6.7. Везти медицинскую документацию: готовый бракераж, накопительную ведомость, журнал по педикулезу, журнал заболеваемости, журнал витаминизации, инфекционный журнал, журнал бак. препаратов, профильный журнал, температурный журнал и др.


4.7. Повар обязан:

4.7.1. Обеспечивать своевременное, в соответствии с режимом ДОУ, доброкачественное приготовление пищи;

4.7.2. Точно по весу принимать продукты из кладовой, отвечать за их правильное хранение и расходование;

4.7.3. Обеспечивать гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой;

4.7.4. Обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского питания.
4.7.5. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы в основном месте администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденными заведующей ДОУ.

^ 5. Рабочее время и его использование.
5.1. Рабочее время сотрудников ДОУ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обя­занностями, возлагаемыми на них Уставом данного учреждения, трудовым договором (кон­трактом), трудовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается со­кращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю («Закон об образовании», п.5 ст.55).

5.3. В ДОУ устанавливается 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суб­бота и воскресенье.

ДОУ работает в следующем режиме: с 7.00 до 19.00. в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ от 29.12.2007г. № 307 р

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно - хо­зяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расче­та 40 - часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности, составляемым с соблю­дением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период(Постановление № 191 от 03.04.2003г.):. Продолжительность работы воспитателей общеразвивающих групп определяется из расче­та 36 - часовой рабочей недели, в соответствии с графиком сменности. В случае необходимости воспитатели общеразвивающих групп работают по суммированному учёту рабочего времени ст.104 ТК РФ.

Продолжительность работы педагогов:

- педагогу-психологу — 36 часов в неделю;

- музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

- инструктору по физической культуре — 30 часов в неделю;

Продолжительность рабочего дня (смены) для сторожей определяется из расче­та 40 - часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности, по суммированному учёту рабочего времени ст.104 ТК РФ. Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определённого учётного периода (1 год).

Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под рос­пись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.5. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех со­трудников учреждения.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудо­способности в первый день выхода на работу.

Групповому персоналу образовательного учреждения запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом адми­нистрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.

5.6. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не ре­же одного раза в год.

Заседания педагогического совета — один раз в три месяца.

Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующего детским дошко­льным учреждением, но не реже одного раза в полугодие, а групповые — по усмотрению вос­питателей, но не реже двух раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - не более полутора часов.
^ 6. Время отдыха.
6.1. Продолжительность ежегодного отпуска работников детских дошкольных учрежде­ний устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предос­тавления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюз­ным комитетом дошкольного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы дошкольного учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служа­щих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников.

Предоставление отпуска заведующему детским дошкольным учреждением оформляется приказом по городскому управлению народного образования, а другим работникам — приказом по детскому дошкольному учреждению.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на следующий год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работни­ка. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается согласно ТК РФ.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособ­ности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанно­стей; в других случаях, предусмотренных законодательством и Правилами об очередных и до­полнительных отпусках.
6.2. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;

• удалять воспитанников с занятий;

•отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним, а также отпускать детей одних по просьбе родителей;

• курить в помещении образовательного учреждения;
6.3. Запрещается в рабочее время:

•отвлекать работников детского дошкольного учреждения от их непосредственной ра­боты, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанно­стей;

•созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

•присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего, старшего воспитателя или старшей медицинской сестры;

•входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель учреждения и его заместитель;

•делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведе­ния занятий, в присутствии детей и родителей.
1   2   3

Похожие:

Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconАдминистрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного...
Тк рф) между администрацией мбоу «Балайская сош» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconПриказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательного учреждения...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Утверждено: Приказом от «18» октября 2011г №187-од мбдоу «Детский сад №3 общеразвивающего вида»
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №3
«Детский сад №9 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно- эстетическому развитию детей»
Собранием трудового коллектива Протокол №6 icon«17» октября 2011г принято: Собранием трудового коллектива Протокол №6
О комиссии по распределению стимулирующих выплат и персональных надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №3
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в рф», «Об основах охраны...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconПредседатель профсоюзного
Принят общим собранием трудового коллектива моу сош с. Большая Боёвка Долгоруковского района Липецкой области
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница