Собранием трудового коллектива Протокол №6




Скачать 326.81 Kb.
НазваниеСобранием трудового коллектива Протокол №6
страница1/3
Дата публикации26.03.2013
Размер326.81 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
  1   2   3

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Профкома МДОУ «Детский сад № 3 общеразвивающего вида»

_____________________Л.И.Аверина

« 17 » октября 2011г


УТВЕРЖДАЮ:

Приказом № 187 - ОД «18 »октября 2011 г

Заведующей МБДОУ «Детский сад

№ 3 общеразвивающего вида»

____________Л.Г. Хадоненок


ПРИНЯТО:

Собранием трудового коллектива

Протокол № 6

От « 17 » октября 2011г


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по

художественно-эстетическому развитию детей»

188540, г. Сосновый Бор

Ленинградская обл.

Ул. Солнечная д.13 «а»

Т. 2-19-02
^ Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 3 общеразвивающего вида»
1. Общие положения

1.1 Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на основании Закона РФ «Об образовании», постановления Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава ДОУ, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 общеразвивающего вида» Правила должны способст­вовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учрежде­ния (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.

1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.3. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений ре­гулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные пра­ва и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, ре­шаются администрацией образовательного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего тру­дового распорядка, совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом детского дошкольного учреждения в соответствии с его полномочиями.

Правила утверждаются общим собранием его работников по представлению администра­цией.

1.6. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на вид­ном месте.
^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника (ст. 56-84, 84.1 ТК РФ) Один экземпляр трудового договора (контрак­та) хранится в учреждении, другой - у работника.

2.1.3. При приеме на основную работу представляют следующие документы:

• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для тех, кто поступает на работу впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства.

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или про­фессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требу­ет работа;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.

2.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу доку­менты, представление которых не предусмотрено законодательством.

^ 2.1.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

• составляется и подписывается трудовой договор;

• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работни­ка под подпись;

• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиогра­фия, копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицин­ского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском дошколь­ном учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, увольнении, а также награждениях и поощрениях). Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.

2.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация образовательного уч­реждения обязана в трёхдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Ин­струкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждении. При заключении трудового дого­вора впервые трудовая книжка оформляется в ДОУ, работник получает страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования в отделении пенсионного фонда.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Работники - совместители, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении у руководи­теля. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся, как документы строгой отчетности. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах Управления образования.

2.1.8. При приеме работника на работу или при переводе на другую работу, руководитель ДОУ должен оз­накомить его (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно:

• Уставом учреждения;

• Правилами внутреннего трудового распорядка;

• Коллективным трудовым договором;

• должностной инструкцией;

• инструкцией по охране труда;

• правилами по технике безопасности, правилами пожарной безопасности;

• санитарно - гигиеническими и другими нормативно - правовыми актами образова­тельного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

2.1.9. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников принятых без испытания.

2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

^ 2.2. Перевод на другую работу.

2.2.1. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исклю­чением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для за­мещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.2.2. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, ко­личества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продол­жении работы в той же должности, по специальности, квалификации; изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установле­ние или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не со­гласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответ­ствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.2.3. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть преду­прежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает рабо­ту после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на не­определенный срок.
^ 2.3. Прекращение трудового договора (контракта).

2.3.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудо­вой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.

2.3.2. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по не­соответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу. Должно быть получено предвари­тельное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.

2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При рас­торжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором про­сит работник.

2.3.4. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книж­ку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника ему выдаются копии документов, связанных с его рабо­той.
^ 3. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения.
3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:

•управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать решения в пре­делах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

•получить квалификационную категорию при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

•заключать изменять и расторгать трудовые договора (контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

•создавать, совместно с другими руководителями, объединений для защиты своих инте­ресов и на вступление в такие объединения;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд

•требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
•привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими правилами и иными федеральными закона
^ 3.2. Администрация ДОУ обязана:

3.2.1. Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мне­ния трудового коллектива; осуществлять организатор­скую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направлен­ную на реализацию образовательных программ.

3.2.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.2.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их питание.

3.2.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

3.2.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здо­ровья детей, принимать необходимые меры по профи­лактике травматизма, профессиональных и других за­болеваний работников ДОУ и воспитанников.

Админи­страция несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время про­ведения конкурсов, соревнований.

3.2.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный про­цесс создавать условия для совершенствования творчес­кого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

3.2.7 Проводить в установленные сроки аттестацию педаго­гов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения ква­лификации.

3.2.8. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

3.2.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.2.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; пре­доставлять льготы и компенсации работникам с вред­ными условиями труда.

3.2.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компен­сировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

3.2.12. Обеспечивать работникам предоставление установлен­ных законодательством льгот и преимуществ.

3.2.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

- способствовать созданию в трудовом коллективе дело­вой, творческой обстановки;

- всемерно поддерживать инициативу и активность работ­ников, обеспечивать их участие в управлении учрежде­нием, в полной мере используя собрания трудового кол­лектива, Совета педагогов, производственные и оператив­ные совещания;

- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
^ 3.3.. Руководитель ДОУ обязана:

3.3.1. Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечи­вать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам ох­раны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

3.3.2. Непосредственно управлять учреждением в соответ­ствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттес­тации и аккредитации.

Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями учреждения организовать разработку и утверж­дение концепции образовательных, рабочих программ, темати­ческих планов, технологий, методических рекомендаций и дру­гих локальных актов.

Формировать контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.

3.3.3 Обеспечивать необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологи­ческой, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их работой в целях ук­репления и охраны здоровья воспитанников и сотруд­ников.

3.3.4. Обеспечивать рациональное использование бюджет­ных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

Распоряжаться имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными сметами расходов.

3.3.5. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СНиПов и ох­раны труда.

3.3.6. Осуществлять подбор и расстановку кадров; устанавливать в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка, Тарифно-квалификационными харак­теристиками должностные обязанности сотрудников, создать условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного дого­вора между администрацией и трудовым коллективом.

3.3.7. Координировать работу всех направлений ДОУ. Обеспечивать выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятель­ности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).

3.3.8. Планировать и осуществлять мероприятия по охране тру­да в соответствии с Коллективным договором, обеспечи­вать безопасную эксплуатацию совместно с зам. зав. по АХЧ инженерно-технических коммуникаций, оборудо­вания и принимать меры по приведению их в соответ­ствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.

3.3.9. Своевременно организовать осмотры и ремонт здания, организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитатель­но-образовательного процесса (совместно с комисси­ей по охране труда).

3.3.10. Контролировать своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводить вводный инструктаж со всеми вновь прини­маемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте.

3.3.11. Утверждать инструкции по охране труда и безо­пасности жизнедеятельности. Нести ответствен­ность за надлежащее обеспечение здоровых и безо­пасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.

3.3.12. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников ДОУ;

3.3.13. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.3.14 своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.
  1   2   3

Похожие:

Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconАдминистрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного...
Тк рф) между администрацией мбоу «Балайская сош» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconПриказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательного учреждения...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Утверждено: Приказом от «18» октября 2011г №187-од мбдоу «Детский сад №3 общеразвивающего вида»
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №3
«Детский сад №9 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно- эстетическому развитию детей»
Собранием трудового коллектива Протокол №6 icon«17» октября 2011г принято: Собранием трудового коллектива Протокол №6
О комиссии по распределению стимулирующих выплат и персональных надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconСобранием трудового коллектива Протокол №3
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в рф», «Об основах охраны...
Собранием трудового коллектива Протокол №6 iconПредседатель профсоюзного
Принят общим собранием трудового коллектива моу сош с. Большая Боёвка Долгоруковского района Липецкой области
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница