Приказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива от 24. 03. 2011г Протокол №3

Скачать 321.26 Kb.

Название	Приказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива от 24. 03. 2011г Протокол №3
страница	1/3
Дата публикации	01.06.2013
Размер	321.26 Kb.
Тип	Документы

shkolnie.ru > Право > Документы

1 2 3

Приложение № 1

Утверждено

Приказ № 32 от 24.03.2011г

Рассмотрено собранием трудового коллектива от 24.03.2011г

Протокол № 3

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБОУ «Большеколпанская средняя общеобразовательная школа»
Гатчинского района

Ленинградской области

I.Общие положения

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду. выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации статьи 22, 56, 189, 190.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательного учреждения и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются администрацией образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников.

Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательных учреждениях на видных местах.

II. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником образовательного учреждения;
установление ставок заработной платы и должностных окладов работников образовательного учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
установление надбавок и доплат к должностным окладам работников образовательного учреждения, порядка и размеров их премирования;
разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
создание совместно с другими руководителями образовательных учреждений объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

2.2. Руководитель образовательного учреждения:

- соблюдает законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры (о труде, обеспечивает работникам производственные и социально-бытовые

условия соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты;

- заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченною работниками представительного органа;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивает их выполнение;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннею трудового распорядка для работников учреждения с учетом мнения представительного органа;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и

развивать социальное партнерство;

выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннею трудовою распорядка. трудовых договорах;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательною страхования работников;
создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся. воспитанников и работников. предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
III. Основные права и обязанности работников образовательного тельного учреждения
3.1. Работник имеет право на:

- работу отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;

охрану труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемся предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социальною развития учреждения;

- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических к руководящих работников государственных муниципальных учреждении и организаций РФ;

- педагогические работники, не имеющие квалификационной категории, обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке, установленном действующим законодательством;

- возмещение ущерба, причиненною его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по выслуге лет и в других случаях, предусмотренных законом;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

- получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного, возраста:

- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения, ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- свободы выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

3.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);
вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе, обучающимися (воспитанниками);
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся (воспитанников ).

3.1. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
курить в помещении образовательного учреждения.

3.2. Запрещается:

отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лип без разрешения администрации образовательного учреждения;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у администрации образовательного учреждения.
При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ об образовании, о квалификации иди наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 ТК РФ);
медицинское заключение об отсутствии противопоказании по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (статья 3 31 ТК РФ).

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость , подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию( статья 65 ТК РФ).

4.1.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) руководителя образовательного учреждения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудовою договора.

4.1.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации образовательного учреждения пли его представителя. При фактическом допущении работника к работе администрация образовательного учреждения обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ГК РФ).

4.1.6. При приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, действующими в образовательном учреждении.

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся ж основному месту работы.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в органах управления образованием.

4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под личную подпись в его личной карточке.

4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.

4.1.11. Администрация образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении. в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личною состава.

^ 4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

4.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статья 64 ТК РФ).

4.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудовою договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудовою договора может быть обжалован в судебном порядке.

4.2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица ( статья 331 ТК РФ):

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ).

1 2 3

	Собранием трудового коллектива Протокол №6 Утверждено: Приказом от «18» октября 2011г №187-од мбдоу «Детский сад №3 общеразвивающего вида»		I. Общие сведения об оу Устав принят на общем собрании трудового коллектива (протокол №6 от 30. 05. 2011г), утвержден приказом №487 от21. 07. 2011г. Управления...
	«17» октября 2011г принято: Собранием трудового коллектива Протокол №6 О комиссии по распределению стимулирующих выплат и персональных надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых...		Дежурство организуется с целью Приложение Утверждено приказом мбоу «Большеколпанская сош» от 24. 03. 2011г. №32 Рассмотрено на педагогическом совете от 24. 03....
	2 Вносит проблемные вопросы на обсуждение педсовета и для принятия решения руководством школы Приложение Утверждено приказом мбоу «Большеколпанская сош» от 24. 03. 2011г. №32 Рассмотрено на педагогическом совете от 24. 03....		1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской... Приложение Утверждено приказом мбоу «Большеколпанская сош» от 24. 03. 2011г. №32 Рассмотрено на педагогическом совете от 24. 03....
	Приказ №106 от 03. 09. 2012 г. Рассмотрено на собрании трудового коллектива протокол № Управления образованием города Юрги, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении		1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом... Приложение Утверждено приказом мбоу «Большеколпанская сош» от 24. 03. 2011г. №32 Рассмотрено на педагогическом совете от 24. 03....
	Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного... Тк рф) между администрацией мбоу «Балайская сош» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового...		Маоу «Викуловская средняя общеобразовательная школа №1» приказ В соответствии со ст. 32 п. 6, 7 Федерального закона «Об образовании» от 10. 07. 1992 №3266-1 (в редакции Федерального закона от...

Приказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива от 24. 03. 2011г Протокол №3

Похожие: