Скачать 48.16 Kb.
|
Положение о поощрениях и взысканиях обучающихся муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы д.Веселая
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении и Уставом муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы д.Веселая Долгоруковского района Липецкой области и регулирует применение к обучающимся школы мер поощрения и взыскания в зависимости от их отношения к своим правам и обязанностям. Настоящее положение разработано с целью: - стимулирования учащихся к учебной и творческой деятельности; - поддержания в школе порядка, основанного на сознательной дисциплине и демократических началах организации учебного процесса; - способствования подготовке обучающихся к ответственной жизни в свободном обществе. ^ Награждение учащихся производится: по учебной части – по итогам года по внутришкольной деятельности – по итогам проводимых мероприятий Виды поощрений:
Вид поощрения определяет: по учебной части – директор и заместитель директора по УВР по внутришкольной деятельности – заместитель директора по УВР, классный руководитель, руководитель ШМО Решение о поощрении принимает: по учебной части – педагогический совет школы, заместитель директора по УВР; по внутришкольной деятельности – жюри проводимых мероприятий, заместитель директора. Основным условием поощрения являются: по учебной части:
по внутришкольной деятельности:
Порядок награждения золотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении», Похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов» и Похвальным листом «За отличные успехи в учении» устанавливается федеральным органом исполнительной власти, к ведению которого относятся вопросы образования. Поощрения применяются в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения обучающихся и работников школы. О поощрении ученика в каждом отдельном случае сообщается его родителям (законным представителям), в их адрес может быть направлено благодарственное письмо.
3.1. Дисциплина в школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства учащихся. Применение методов физического и/или психического насилия по отношению к обучающимся не допускается. 3.2. Основание для взыскания:
3.3. Решение о взыскании принимает учитель, классный руководитель, администрация школы, педагогический совет школы, Совет школы (в порядке компетенции). 3.4. Взыскания налагаются с соблюдением следующих принципов:
3.5. Взыскание налагается в письменной форме (устные методы педагогического воздействия дисциплинарными взысканиями не считаются). Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Положением, запрещается. 3.6. К учащимся применяются следующие меры взыскания:
3.7. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее двух недель со дня его обнаружения, не считая времени болезни обучающегося и каникул. Взыскание не может быть применено позднее четырех месяцев со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу. 3.8. Взыскание, наложенное учителем, классным руководителем, заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе может быть обжаловано учащимся, его родителями (законными представителями) директору школы в недельный срок со дня наложения взыскания. 3.9. Взыскание, наложенное директором школы, может быть обжаловано обучающимся, его родителями (законными представителями) на педагогическом совете школы в недельный срок со дня наложения взыскания, а также в судебном порядке. 3.10. Взыскание действует в течение трех месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока обучающийся не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. 3.11. Директор школы вправе снять взыскание до истечения трех месяцев по собственной инициативе, по заявлению учащегося, его родителей (законных представителей), по ходатайству педагогического совета школы или лица, наложившего взыскание. |
![]() | Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного... Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней... | ![]() | Положение о поощрении и взыскании учащихся Правила о поощрениях и взысканиях учащихся средней общеобразовательной школы №70 утверждены Уставом школы и регулируют применение... |
![]() | Положение об условиях установления и порядке произведения выплат... Решением Управляющего Совета муниципального общеобразовательного учреждения Запрудненской средней общеобразовательной школы №2 Талдомского... | ![]() | Положение о школьном учебно-опытном участке м униципального общеобразовательного... Решением Управляющего Совета муниципального общеобразовательного учреждения Запрудненской средней общеобразовательной школы №2 Талдомского... |
![]() | Положение об Управляющем совете муниципального общеобразовательного... Управляющий совет (далее «Совет») муниципального общеобразовательного учреждения Копорской средней общеобразовательной школы (далее... | ![]() | Доклад общеобразовательного учреждения Краснодарского края Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 |
![]() | Положение о поощрении и взыскании обучающихся школы Положение о поощрениях и взысканиях обучающихся школы регулирует применение к обучающимся мер поощрения и взыскания в зависимости... | ![]() | Доклад муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 Публичный доклад муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 г. Лыткарино Московской области... |
![]() | Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения... Целевые подпрограммы как механизмы реализации программы развития системы образования школы по приоритетным направлениям | ![]() | К коллективному договору муниципального бюджетного общеобразовательного... Для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы |