К федеральному закону о профессиональных союзах




НазваниеК федеральному закону о профессиональных союзах
страница6/8
Дата публикации27.02.2013
Размер1.53 Mb.
ТипЗакон
shkolnie.ru > Право > Закон
1   2   3   4   5   6   7   8

Неотъемлемым правом профессионального союза представляется право непосредственно обращаться к работодателю по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза. Такие обращения могут быть как устными, так и письменными. Работодатель обязан в месячный срок рассмотреть подобное обращение и дать профсоюзу мотивированный ответ.
Статья 17. Право профсоюзов на информацию
Комментарий к статье 17
Для реализации своих прав профсоюзы должны иметь возможность требования необходимой им информации. В связи с этим профсоюзам предоставляется право на информацию по социально-трудовым вопросам.

Право на информацию состоит в том, что для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Своевременное получение информации влияет на стратегию профсоюзов, избрание ими приоритетов в своей деятельности, включение наиболее актуальных положений в коллективные договоры (соглашения) и др.

Данное право профсоюзов закрепляется и ст. 53 ТК, предусматривающей, что представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Как видим, приведенный указанной статьей перечень вопросов не является исчерпывающим, и профсоюзы должны стремиться к его расширению.

При этом они вправе руководствоваться положениями Рекомендации МОТ N 129 о связях между администрацией и трудящимися на предприятии. В ней, в частности, предусматривается, что предприниматели и их организации, а также трудящиеся и их организации должны в своих общих интересах признать важность атмосферы взаимопонимания и доверия на предприятии, которая благотворна как для эффективной деятельности предприятия, так и для чаяний трудящихся. Создание такой атмосферы должно облегчаться путем быстрого распространения и обмена возможно более полной и объективной информацией по различным аспектам жизни предприятия и социальных условий трудящихся. С целью создания такой атмосферы администрация должна после консультации с представителями трудящихся принять соответствующие меры для применения эффективной политики связей с трудящимися и их представителями.

Эффективная политика связей должна обеспечивать такое положение, чтобы до принятия администрацией решения по важным вопросам работники должны быть проинформированы об этом, и между заинтересованными сторонами происходили консультации, поскольку передача такой информации не причиняет ущерба ни одной из сторон.

Подробно рассматривается и вопрос о характере информации, которая может быть предоставлена работникам. Так, предоставляемая администрацией информация должна в зависимости от своего характера быть адресована либо представителям работников, либо работникам. Она должна по мере возможности включать все интересующие работников вопросы, относящиеся к работе предприятия и его перспективам, а также к положению работников в настоящее время и в будущем, поскольку передача такой информации не причинит ущерба сторонам.

В частности, администрация должна предоставлять информацию относительно следующих вопросов:

а) общие условия занятости, включая условия найма, перевода и увольнения;

б) описание обязанностей, подлежащих исполнению на различных работах, и место конкретной работы в структуре предприятия;

в) возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по работе на предприятии;

г) общие условия труда;

д) правила техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

е) процедуры, установленные для рассмотрения жалоб, а также правила и практика, регулирующие их применение, и условия, дающие право прибегать к ним;

ж) социально - бытовое обслуживание персонала (медицинское обслуживание, здравоохранение, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений и банковское обслуживание и т.д.);

з) системы социального обеспечения или социальной помощи, существующие на предприятии;

и) положения национальных систем социального обеспечения, распространяющиеся на трудящихся в силу того, что они работают на предприятии;

к) общее положение предприятия и перспективы или планы его дальнейшего развития;

л) разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение трудящихся на предприятии;

м) методы консультаций, дискуссий и сотрудничества между администрацией и ее представителями, с одной стороны, и трудящимися и их представителями, с другой.

На основании данного перечня профсоюзы и другие представительные органы работников должны разрабатывать и включать в коллективные договоры перечни информации, которая может быть затребована у работодателя.

Работодатель проводит консультации с профсоюзами при рассмотрении вопросов, касающихся системы оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), нормирования труда, принимает решение по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое закрепляется в коллективном договоре, соглашении. В этих же нормативных правовых актах могут устанавливаться порядок и сроки проведения таких консультаций, расширен круг вопросов, требующих согласования с профсоюзами.

Для реализации своих уставных задач профсоюзы вправе требовать от работодателей, их объединений и государственных органов информации о рынке труда, уровне жизни, прожиточном минимуме, занятости, о предоставлении необходимого минимума социальных услуг населению, о перспективах развития организаций и пр.

Зачастую работодатели отказывают профессиональным союзам в предоставлении требуемой информации, ссылаясь на то, что данные сведения составляют коммерческую тайну.

Согласно ст. 139 ГК Российской Федерации информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам, отсутствия к ней свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Естественно, что информация о перспективах развития организации, планируемых контрактах, сделках, прибыли и убытках относится к разряду сведений, составляющих коммерческую тайну.

Однако, с другой стороны, профессиональные союзы и их органы не имеют возможности начать коллективные переговоры, разрабатывать проекты коллективных договоров, не владея подобной информацией.

Представляется, что возникающая коллизия должна быть решена следующим образом. При предоставлении представителю профессионального союза сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, с ним должен быть заключен договор о неразглашении полученных сведений в соответствии со ст. 139 ГК Российской Федерации. И в том случае, если будет доказано, что убытки для организации возникли в связи с неправомерными действиями профсоюзного органа, разгласившего коммерческую тайну, такой орган (или представитель) может быть привлечен к установленной Законом ответственности.

Иными словами, отнесение сведений к разряду служебной или коммерческой тайны не может служить основанием для отказа профессиональному союзу в предоставлении информации.

Данный вывод подтверждается и тем, что законодатель установил ответственность работодателя за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Так, лица, совершившие данное правонарушение, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Немало места уделено праву на получение информации и в региональном законодательстве.

Так, ст. 21 Закона Свердловской области полностью воспроизводит положения ст. 17 Федерального закона. Статья 17 Закона Республики Мордовия дополнена положением о том, что с целью информирования работников организации профсоюзный орган имеет право не чаще одного раза в полугодие проводить на рабочих местах профсоюзные собрания (конференции).

В статье 20 Закона Брянской области конкретизируется, какую именно информацию могут получать профсоюзы. Так, профессиональные союзы, их отраслевые объединения имеют право получать от администрации, собственника, предприятия, организации, учреждения, а также от органов государственного управления бесплатную информацию по вопросам, связанным с трудом и социально - экономическим развитием, и иные показатели, характеризующие экономическое и социальное положение работников в пределах установленной статистической отчетности, для реализации своей уставной деятельности в части исполнения защитных функций и предоставленных законодательством прав. Кроме того, рассмотренный Закон устанавливает, что профсоюзы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений, органов управления предприятием (организацией), органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Данное дополнение способствует развитию идей и принципов социального партнерства, поскольку, обсуждая сложившееся положение дел в социально - трудовой сфере, социальным партнерам легче найти основу для выработки трехсторонних и иных соглашений.

Статья 16 Закона Республики Татарстан предусматривает, что в случае непредоставления в установленный срок, а также предоставления неполной или искаженной информации должностные лица и работодатели несут предусмотренную Законом ответственность. Какая ответственность имеется в виду и каким законодательством она устанавливается, в статье не раскрывается.

Аналогичную норму содержит Закон Республики Саха (Якутия) (ст. 21).

Право профсоюзов пользоваться государственными средствами массовой информации или учреждать собственные является важным для популяризации деятельности профсоюзов, разъяснения принимаемых им решений или проводимых акций, повышений правовой грамотности населения.
Статья 18. Право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров
Комментарий к статье 18
Данная норма закрепляет право профсоюзов создавать собственные образовательные и научно-исследовательские учреждения, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов профсоюза.

В настоящее время в ходе проведения рыночных преобразований усиливается противостояние между работниками и работодателями. Широко распространились так называемые "теневые трудовые отношения", при которых реально выплачиваемая заработная плата и официально показываемая в бухгалтерских документах значительно различаются. Среди значительного числа менеджерского корпуса получили широкое распространение массовый правовой нигилизм и пренебрежение нормами трудового права. Уровень безработицы и численность незанятого населения возрастают. В то же время в организациях происходит "выдавливание" профсоюза как нежелательного критика действий работодателя или директора.

В этих условиях грамотность, подготовленность, умелость профсоюзных активистов, знание ими норм и принципов действующего законодательства и международных опыта и практики становятся необычайно актуальными.

Для того чтобы вести сегодня настоящую профсоюзную работу, быть агентом рынка труда и участником процессов социального партнерства, профсоюзы должны владеть разнообразными навыками и знаниями. Умение разбираться в бухгалтерских документах, знать основы менеджмента и корпоративного законодательства, способность правильно оценить получаемую информацию, составлять перспективные планы, вести переговоры - вот далеко не полный перечень того, что должны знать и уметь профсоюзные работники.

Не менее важна и работа по обучению членов профсоюза. Правовая грамотность делает работника более защищенным. Таким работником руководителю манипулировать гораздо труднее. Кроме того, грамотный работник - акционер будет голосовать как участник акционерного общества гораздо более сознательно, зная, какие последствия будут вызваны тем или иным решением.

Экономические и правовые знания, знание международных стандартов в сфере защиты прав трудящихся, права на объединение и ведение коллективных переговоров, знакомство с передовым опытом зарубежных стран необходимы и для профсоюзных органов всех уровней, т.к. для долгосрочного планирования, переговоров с органами государственной власти и управления как на общенациональном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации нужно обладать пониманием и достаточно жесткими правовыми и экономическими аргументами, чтобы отстоять то или иное решение, необходимое для работников.

При этом следует не только иметь в виду непосредственные интересы работников, но и представлять отдаленную перспективу, последствия реализации на практике той или иной внешне даже очень привлекательной нормы.

Все это требует от профсоюзов пристального внимания к теоретическим работам, осознания необходимости проведения собственных научных исследований в экономике и праве.

Именно поэтому законодатель и предоставил профсоюзам право создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения.

При этом такие учреждения могут частично финансироваться за счет средств соответствующих бюджетов в установленном порядке.

По-видимому, конкретный размер такого финансирования может устанавливаться Генеральным, региональным или иными соглашениями, коллективными договорами.
Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
Комментарий к статье 19
Статья 19 Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности предоставляет профессиональным союзам право осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде.

До начала 90-х годов в ведении профсоюзов находились правовая и техническая инспекции профсоюзов, осуществлявшие как государственный, так и профсоюзный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Эти инспекции обладали государственно-властными полномочиями и имели право налагать административные штрафы, приостанавливать работу отдельных машин, механизмов, цехов, предприятий и пр.

С созданием Федеральной инспекции труда как централизованной системы государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицами, на которых это законодательство распространяется, профсоюзы утратили права на осуществление государственного надзора и контроля.

Данное решение представляется вполне оправданным. Профессиональные союзы являются общественной организацией, и в связи с этим не вполне уместно возложение на них функций государственных органов, тем более связанных с применением административных взысканий.

Именно поэтому в ст. 19 Закона о профсоюзах прямо закрепляется, что профсоюзы вправе осуществлять общественный, профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде.

Данное правомочие профсоюзов подкрепляется и положениями ТК, ст. 370 которого предусматривает, что профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Работодатели, должностные лица, в свою очередь, обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Какими же полномочиями в соответствии с законодательством и принимаемыми уставами обладают профсоюзные инспекции?

Согласно Положению о профсоюзной инспекции труда профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации профсоюзные инспекции труда создаются территориальными организациями профсоюза в целях осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и законодательства о профессиональных союзах, а также выполнением работодателями условий коллективного договора, соглашения.

Основными задачами профсоюзной инспекции труда являются:

осуществление контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и законодательства о профессиональных союзах, а также связанных с ними законов и иных нормативных актов о коллективных трудовых спорах, о занятости, приватизации и банкротстве;

защита трудовых прав работников, а также защита их от незаконных действий работодателей, должностных лиц и других ответственных работников организаций, нарушающих или ограничивающих права работников, установленные общепризнанными международными нормами, законами и иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

участие в разработке предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективных договоров и соглашений, в подготовке решений профсоюзных органов по социально-трудовым вопросам;

оказание консультативно-правовой помощи профсоюзным организациям, профсоюзным представителям, членам профсоюза, содействие в овладении членами профсоюза знаниями международных трудовых норм, законов и иных нормативных правовых актов о труде Российской Федерации.

Профсоюзные инспекции труда осуществляют следующие функции:

организуют и проводят проверку законодательства о труде и работодателями, в том числе и по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам;

ведут прием и рассматривают заявления, письма и иные обращения членов профсоюза, представителей профсоюзных организаций о фактах нарушения законодательства о труде и о профессиональных союзах;

принимают меры по устранению допущенных работодателями, должностными лицами и иными ответственными лицами организаций нарушений социально-трудовых прав работников;

по решению профсоюзных органов, просьбе членов профсоюза, других работников обращаются с заявлениями в органы, рассматривающие трудовые споры, участвуют в работе комиссии по трудовым спорам и в суде, обращаются в государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде для принятия мер административного воздействия к лицам, нарушающим социально-трудовые права работников и права профсоюзов;

по обращению профсоюзных органов участвуют в правовой защите интересов работников при проведении переговоров по заключению коллективных договоров, соглашений, разрешении коллективных трудовых споров, осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества, рассмотрении дел о банкротстве предприятий;

ведут разъяснительную работу о социально-трудовых правах работников, участвуют в правовом обучении членов профсоюза, работников профсоюзных органов;

информируют профсоюзные органы о выявленных нарушениях в организациях и мерах по их устранению;

обобщают и анализируют причины нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде и готовят предложения по устранению этих нарушений;

представляют соответствующему профсоюзному органу информационный материал об основных направлениях и итогах своей деятельности, о совершенствовании профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

готовят информационный материал о соблюдении законодательства о труде для средств массовой информации.

Профсоюзный инспектор труда вправе:

беспрепятственно при предъявлении удостоверения посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашений;

направлять работодателям, должностным лицам организаций представления, содержащие рекомендации, предложения или требования об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников;

получать информацию по социально-трудовым вопросам, предоставляемую профсоюзному органу органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями;

участвовать в обсуждении профсоюзными органами правовых и социально-трудовых вопросов;

направлять в государственные органы предложения о внесении обязательных предписаний или применения санкций к должностным лицам и другим ответственным работникам организаций, виновным в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде;

направлять соответствующим органам прокуратуры сообщения о фактах грубого нарушения законодательства о труде, профсоюзах, занятости, невыполнения требований профсоюзного (главного профсоюзного) инспектора труда;

участвовать в обсуждении мер по устранению выявленных нарушений.

Как видим, профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, т.к. это помогает скоординировать усилия, направленные на защиту трудовых прав работников, и привлечь виновных к установленной Законом ответственности.
Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
Комментарий к статье 20
Традиционным правом профессиональных союзов являлось право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в области охраны труда и окружающей природной среды. Данное право нашло закрепление и в региональном законодательстве о профсоюзах.

Следует отметить, что региональные законы не восприняли новые наименования профсоюзных инспекций: инспекции по труду и инспекции по охране труда. За исключением Закона Республики Мордовия, полностью воспроизводящего положения федерального законодательства, все остальные законы о профессиональных союзах субъектов Федерации называют органы, осуществляющие профсоюзный контроль, правовыми и техническими инспекциями профсоюзов. Представляется, что такое положение отражает традиционный взгляд на профсоюзные инспекции и особенности разделения их функций.

Полномочия профсоюзных инспекций в большей или меньшей степени совпадают с полномочиями, перечисленными в Федеральном законе.

Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

При осуществлении профсоюзами контроля за состоянием охраны труда и окружающей природной среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами, им предоставляются следующие права:

право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза;

право участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе);

право защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды в соответствии с федеральным законодательством;

право проводить независимую экспертизу условий труда;

получать информацию от должностных лиц и иных ответственных лиц организации о состоянии условий охраны труда;

предъявлять требования по приостановке работ в случае выявления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

выдавать работодателям обязательные для исполнения представления;

обращаться в компетентные органы для принятия соответствующих мер к виновным лицам (привлечение к уголовной и административной ответственности).

Правовую основу регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности устанавливается Федеральным законом от 17 июля 1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Так, ст. 4 рассматриваемого Закона устанавливает, что реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

То есть законодатель рассматривает вопросы охраны труда как предмет трехстороннего сотрудничества основных социальных партнеров.

Так, перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством Российской Федерации порядке;

обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование.

Как уже отмечалось, профсоюзы вправе участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

Следует отметить, что не только условия труда, но и условия среды обитания человека, экология являются в настоящее время сферой пристального внимания профсоюзов.

Статья 22 Закона Российской Федерации "Об охране окружающей природной среды" предусматривает возможность создания общественных фондов охраны окружающей природной среды.
КонсультантПлюс: примечание.

Закон РСФСР от 19.12.1991 N 2060-1 "Об охране окружающей среды" утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 30.12.2001 N 196-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" и от 10.01.2002 N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды".
Такие фонды образуются за счет средств населения, добровольных взносов и пожертвований общественных объединений, в том числе и профсоюзов и других источников. Указанные фонды создаются общественными экологическими объединениями, профессиональными союзами Российской Федерации и расходуются исключительно на охрану окружающей природной среды. Порядок образования и расходования указанных фондов определяется общественными объединениями, учредившими данные фонды.

Нарушение установленных нормативов выбросов и сбросов, захоронения вредных веществ и других условий и требований охраны окружающей природной среды, предусмотренных разрешением на выброс, сброс, захоронение вредных веществ, а также возникновения угрозы здоровью населения, влечет за собой ограничение, приостановление, прекращение выбросов и сбросов, захоронения вредных веществ и иной деятельности, причиняющей вред окружающей природной среде и здоровью населения вплоть до приостановления, прекращения деятельности предприятий, учреждений, организаций или их филиалов, отделов, цехов, установок по предписанию специально уполномоченных на то государственных органов Российской Федерации в области охраны окружающей природной среды, санитарно-эпидемиологического надзора, а также профессиональных союзов Российской Федерации с одновременным прекращением финансирования указанной деятельности учреждениями банка.

Общественный экологический контроль осуществляется профессиональными союзами Российской Федерации и иными общественными объединениями, трудовыми коллективами, гражданами и ставит своей задачей проверку выполнения требований настоящего Закона министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от их форм собственности и подчиненности, должностными лицами и гражданами.

Порядок проведения общественного экологического контроля регулируется настоящим Законом, законодательством о профессиональных союзах Российской Федерации, трудовых коллективах, общественных объединениях.
Статья 21. Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества
Комментарий к статье 21
В процессе приватизации государственного и муниципального имущества произошла передача так называемой "общенародной" собственности новым владельцам. Поскольку эта собственность создавалась трудом всего народа, то процессы приватизации, порядок ее осуществления, вопросы защиты прав и интересов работников приватизируемых организаций должны осуществляться под контролем структур гражданского общества, а именно профессиональных союзов.

Закон предоставляет право профессиональным союзам иметь своих представителей в создаваемых в организациях комиссиях по приватизации государственного имущества, включая объекты социального назначения.

Профессиональные союзы обязаны следить за правильностью проведения мероприятий и определенных законодательством процедур.

Однако Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. "О приватизации государственного и муниципального имущества" нигде не упоминает о правах профессиональных союзов. Им устанавливается иной порядок приватизации, отличный от действовавшего ранее. Так, ст. 13 данного Закона определяет следующие способы приватизации государственного и муниципального имущества:

1) преобразование унитарного предприятия в открытое акционерное общество;

2) продажа государственного или муниципального имущества на аукционе;

3) продажа акций открытых акционерных обществ на специализированном аукционе;

4) продажа государственного или муниципального имущества на конкурсе;

5) продажа за пределами территории Российской Федерации находящихся в государственной собственности акций открытых акционерных обществ;

6) продажа акций открытых акционерных обществ через организатора торговли на рынке ценных бумаг;

7) продажа государственного или муниципального имущества посредством публичного предложения;

8) продажа государственного или муниципального имущества без объявления цены;

9) внесение государственного или муниципального имущества в качестве вклада в уставные капиталы открытых акционерных обществ;

10) продажа акций открытых акционерных обществ по результатам доверительного управления.

Представляется, что профессиональный союз в данном случае вправе, опираясь на право, предоставленное комментируемой статьей, изучать информацию о приватизации государственного и муниципального имущества и обращаться в компетентные органы для решения вопроса о признании результатов приватизации не соответствующими действующему законодательству, если имели место нарушения установленных процедур или трудовых прав работников.

Значительное внимание при приватизации профессиональные союзы должны уделять защите трудовых прав работников приватизируемых предприятий и предоставлению им социальных гарантий своевременно и в полном объеме.

Так, в соответствии со ст. 17 Закона о приватизации работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, предоставляются следующие социальные гарантии.

Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В случае, если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.

Как видим, профсоюзы должны уделить особое внимание соблюдению условий существующего коллективного договора, подготовить новый коллективный договор или вести переговоры о сохранении некоторых положений старого.

Кроме того, необходимо помнить, что приватизация сама по себе, равно как и появление акционерного общества (или арендного предприятия), не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками организации. Увольнения, в том числе и массовые, должны проводиться только в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников по правилам, определенным ТК Российской Федерации.

Профсоюзный контроль за соблюдением всех предусмотренных правил и процедур и должны осуществлять профсоюзные организации.
Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников
Комментарий к статье 22
Следует отметить, что и до принятия специального Закона профсоюзы обладали обширными правами в области социального страхования, охраны здоровья, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты населения.

Вместе с тем с утратой профессиональными союзами прежних позиций, проведенной повсеместно приватизацией осуществление данных прав и закрепление их в законодательстве приобретают новое содержание.

В последнее время основной упор работы профсоюзов делается на коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений. Естественно, в заключаемых в организациях коллективных договорах и соглашениях всех уровней должны решаться и решаются вопросы социальной защиты инвалидов и лиц, получивших травмы на производстве, улучшения жилищных условий как для молодых семей, так и для очередников, предоставления льготных путевок и пр.

Вместе с тем коллективное договорное регулирование - не единственный способ реализации такой защиты. Так, профессиональные союзы могут заниматься приобретением подарков для детей из многодетных и неполных семей, решать вопросы организации зимнего и летнего отдыха школьников, брать на себя частичную оплату путевок в санаторно-курортные учреждения, организовывать оздоровительные мероприятия для инвалидов и пр.

Для этой цели профсоюзы могут создавать собственные фонды помимо государственных и более эффективно с привлечением благотворительных и спонсорских организаций решать данные вопросы.

Весьма болезненным с позиций социальной защиты работников является вопрос о несвоевременной выплате заработной платы и ее индексации в соответствии с ростом цен. Представляется, что в каждом случае невыплаты заработной платы профессиональные союзы должны настаивать на проведении правоохранительными органами комплексных проверок с тем, чтобы выявить причины подобных нарушений, установить виновных и добиться привлечения их к установленной Законом ответственности, как административной, так и уголовной.

В тех случаях, когда невыплата заработной платы является результатом ненадлежащего управления, принятия органами управления организацией неоправданных решений, ставящих организацию на грань банкротства, профессиональные союзы должны своевременно ставить вопрос о замене ненадлежащих управляющих, принимать меры к предотвращению неплатежей.

В начале 90-х годов массовое распространение получили так называемые "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы. Организации в силу своего финансово-экономического положения вынуждены отправлять работников в неоплачиваемые отпуска с тем, чтобы предотвратить массовые увольнения, сохранить кадровый потенциал. Инициатива предоставления такого отпуска исходит от работодателя, а не от работника.

Подобное положение ставит работника перед выбором: либо уволиться в связи с ликвидацией организации (сокращением ее численности), либо уйти в неоплачиваемый отпуск.

Все это отражается на материальном положении работников, ущемляет их права.

В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъяснило, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Несмотря на наличие указанного разъяснения Минтруда России, подобная незаконная практика продолжается.

Задача профсоюзов повсеместно бороться с такими фактами и предотвращать массовые нарушения прав граждан.

Права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников регулируются соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации.

Право профсоюзов на социальную защиту работников также закреплено в региональном законодательстве. В развитие положений ст. 22 Федерального закона ст. 17 Закона Свердловской области предусматривает, что объединения профессиональных союзов в пределах своей компетенции участвуют в разработке мер по социальной и экономической защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен. Профессиональные союзы имеют право создавать специальные фонды (по социальному страхованию и обеспечению, социальной защите, правовой помощи и др.). Аналогичная норма закреплена в ст. 17 Закона Брянской области.

Согласно ст. 13 Закона Республики Татарстан профсоюзы и их представители в соответствии с законодательством участвуют в управлении государственным фондом социального страхования. Профсоюзы контролируют соблюдение работодателями нормативных актов о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 23 Закона Республики Саха (Якутия) профсоюзы принимают участие в управлении государственным социальным страхованием. Профсоюзы имеют право путем заключения коллективных договоров, соглашений выступать в качестве страховщиков на дополнительное социальное страхование лиц наемного труда. Размер страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются коллективными договорами и соглашениями. Уплачиваемые работодателями средства (страховые взносы) на добровольное социальное страхование лиц наемного труда не подлежат налогообложению.

Согласно ст. 11 Закона Брянской области работодатель в соответствии с коллективным договором (соглашением) возмещает профсоюзной организации затраты, связанные с содержанием в штате профсоюзной организации освобожденных работников, занимающихся вопросами государственного социального страхования.

Поводя итоги, можно отметить, что профсоюзы вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.
Статья 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров
Комментарий к статье 23
Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров, по существу, является одним из аспектов права на представительство и защиту социально - трудовых прав работников.

Закон предусматривает, что защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров может осуществляться:

по просьбе членов профсоюза;

по просьбе других работников;

по собственной инициативе.

Как видим, Закон предоставил профсоюзам право представлять в органах по рассмотрению трудовых споров не только интересы членов профсоюза, но и любого обратившегося к ним работника.

Данная норма представляется очень важной, т.к. профсоюзы, защищая индивидуальные права и интересы прежде всего членов профсоюза, не должны отказывать в помощи и обращающимся к ним работникам, которые не являются членами профсоюза.

Во всех случаях при представлении работника (как члена профсоюза, так и работника, не являющегося членом профсоюза) в органах по рассмотрению трудовых споров - комиссиях по рассмотрению трудовых споров и суде - профсоюзному представителю необходимо представить заявление работника и доверенность на представительство его интересов.

Особое внимание в профсоюзной работе должно быть уделено тем случаям, когда профсоюз по собственной инициативе выступает с иском о защите социально-трудовых прав работников.

Как правило, когда речь идет о данном праве профсоюзов, подразумевается возможность обратиться в суд с иском о признании недействительными или не соответствующими действующему законодательству тех или иных локальных нормативных актов или распоряжений работодателя.

Представляется, однако, что данное право - представлять интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров - должно трактоваться гораздо более широко.

На практике нередки случаи, когда работники боятся обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, полагая, что такое обращение вызовет увольнение, применение дисциплинарных либо иных мер воздействия со стороны работодателя.

В этих случаях предоставление профессиональным союзам права по собственной инициативе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров в защиту работников является важной гарантией защиты нарушенного права.

Право профсоюза по собственной инициативе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров может быть особенно актуальным при массовых нарушениях трудовых прав работников, невыплате заработной платы, незаконном привлечении к сверхурочным работам и пр.

Вместе с тем в гражданско-процессуальном законодательстве отсутствует норма о возможности подачи коллективного иска (по аналогии с коллективными исками в защиту инвесторов, вкладчиков и мелких акционеров), и судебные органы вправе потребовать от профессионального союза конкретных заявлений от членов профсоюза и иных работников, чьи трудовые права нарушены, и предоставления доверенности, уполномочивающей профсоюз на совершение таких действий.

Иными словами, права, предусмотренные Законом о профессиональных союзах, не подтверждаются соответствующими нормами гражданско-процессуального законодательства.

Поскольку данное правомочие профессионального союза является крайне актуальным и должно использоваться в профсоюзной работе, профессиональным союзам необходимо инициировать принятие соответствующих поправок в действующее процессуальное законодательство и вносить предложения о включении соответствующих положений в разрабатываемые законы и иные нормативные акты.

Еще раз подчеркнем, что использование профсоюзом по собственной инициативе права на защиту интересов работников не уступает по значимости праву вести коллективные переговоры, т.к. позволяет профсоюзу оперативно и эффективно противостоять неправомерным действиям работодателей.

Право профессиональных союзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров закреплено и во всех региональных законах. При его реализации профессиональные союзы могут участвовать в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 15 Закона Республики Саха (Якутия)), участвовать в рассмотрении трудовых споров (ст. 12 Закона Республики Татарстан), представлять интересы члена профсоюза в урегулировании его трудового спора с администрацией (ст. 12 Закона Республики Башкортостан), по просьбе своих членов и других работников либо по собственной инициативе обращаться в защиту их трудовых прав и социально - экономических интересов с исковыми заявлениями в суд, а также в органы, рассматривающие трудовые споры на предприятии. Для защиты трудовых прав, социально - экономических и профессиональных интересов своих членов профессиональные союзы могут создавать юридические консультации, профсоюзную адвокатуру и другие органы профсоюзной защиты, действующие на основании положения (статуса), утверждаемого профорганом (ст. 19 Закона Свердловской области, ст. 19 Закона Брянской области). Статья 22 Закона Республики Мордовия полностью воспроизводит положения федерального законодательства.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров определен главой 60 ТК РФ. Рассмотрим, какова же роль профессионального союза на каждой стадии рассмотрения спора.

Профессиональный союз может выступать посредником на переговорах по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Работник, полагающий, что его право нарушено, может обратиться за разъяснениями в профсоюзный орган, где ему может быть пояснено, правомерны ли его требования и какие шаги можно предпринять для урегулирования конфликта в том случае, если требования правомерны.

Профком от имени работника может обратиться к работодателю и урегулировать возникший спор до обращения в специальные органы. Если данная миссия осталась безуспешной, наступает стадия рассмотрения спора в КТС или непосредственно в суде.

В соответствии с действующим законодательством комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации (ст. 384 ТК).

Практика показывает, что в большинстве случаев инициируют создание КТС, проводят необходимую подготовительную работу и осуществляют контроль за ее деятельностью профессиональные союзы.

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров о переводах на другую работу, об изменении существенных условий труда, об отстранении от работы, о применении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, предоставлении отпусков, установлении или отмене неполного рабочего времени, а также другие споры.

Профсоюзы могут помочь работнику написать заявление в КТС, участвовать вместе с ним в рассмотрении заявления непосредственно в комиссии, контролировать исполнение принятого решения, принимать меры к недопущению повторения аналогичных нарушений прав работников.

Статья 391 ТК устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

При рассмотрении гражданского дела в суде профессиональный союз может помочь работнику сформулировать исковые требования, быть его представителем в суде, оказать работнику помощь в собирании доказательств и пр.

В своей работе профессиональные союзы должны использовать свое право на создание юридических служб и консультаций, в которых члены профсоюза и другие работники смогли бы получать квалифицированную правовую помощь по вопросам, связанным с применением труда и защитой нарушенных трудовых прав.

Организация и широкое распространение подобных служб необходимы для повышения эффективности работы по защите трудовых прав работников.
1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

К федеральному закону о профессиональных союзах icon23. Определение Конституционного суда РФ от19. 06. 2007 г №477-о-о
Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2001 год", пункта 5 приложения 9 к Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2002...
К федеральному закону о профессиональных союзах iconКодекс. Согласно Федеральному закону
Административный кодекс. Согласно Федеральному законуиз Кодекса исключается Примечание к ст. 27. 12
К федеральному закону о профессиональных союзах iconРоссийская федерация федеральный закон о профессиональных союзах,...
Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также...
К федеральному закону о профессиональных союзах iconЛобов Я. В., Тюрин А. И., Фатеев К. В., Шанхаев С. В. Комментарий...
Кудашкин А. В., Зорин А. С., Лобов Я. В., Тюрин А. И., Фатеев К. В., Шанхаев С. В. Комментарий к Федеральному закону "О воинской...
К федеральному закону о профессиональных союзах icon24. Определение Конституционного суда РФ от 17. 07. 2007 г. №583-о-о
Приложения 3 к федеральному закону "о федеральном бюджете на 2000 год", пункта 8 приложения 4 приложения 9 к федеральному закону...
К федеральному закону о профессиональных союзах iconРуководство организацией трехступенчатого контроля осуществляют работодатель...
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. №10-фз
К федеральному закону о профессиональных союзах iconСобранием трудового коллектива Протокол №3
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в рф», «Об основах охраны...
К федеральному закону о профессиональных союзах iconСведения о размере и об источниках доходов, имуществе, принадлежащем...
Федеральному закону “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации”
К федеральному закону о профессиональных союзах icon1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством...
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,...
К федеральному закону о профессиональных союзах iconРабота мировых судей Костромской области
Федеральному закону «О мировых судьях в Российской Федерации», с принятием которого началось реальное возрождение мировой юстиции...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница