Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет»




Скачать 106.25 Kb.
НазваниеАнкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет»
Дата публикации27.02.2013
Размер106.25 Kb.
ТипАнкета
shkolnie.ru > Право > Анкета
c:\users\ivedernikova\desktop\новая папка\logo.png


АНКЕТА ДЛЯ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Ухтинский государственный

технический университет»
Уважаемые господа!

Ухтинский государственный технический университет проводит исследование удовлетворенности потребителей образовательных услуг и просит Вас принять в нем участие – заполнить анкету.

Исследование сугубо АНОНИМНОЕ, подписывать анкету не надо. Ценность исследования во многом зависит от полноты и искренности Ваших ответов.

Пожалуйста, отвечая на вопросы анкеты, ОБВЕДИТЕ ЦИФРУ ОТВЕТА или ВПИШИТЕ ДРУГОЙ, наиболее точно отражающий ВАШЕ личное МНЕНИЕ (если Вы заполняете анкету в электронном варианте – выделите Ваш ответ цветом).
^ ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОМОЩЬ В ИССЛЕДОВАНИИ!
1. УКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ:

___________________________________________________________________________
2. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА:


  1. В первом столбце – насколько ЛЮБОЙ СОТРУДНИК Вашего предприятия ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ предложенными ниже качествами;

  2. Во втором столбце – насколько ВЫПУСКНИКИ УГТУ, работающие на Вашем предприятии, ОБЛАДАЮТ предложенными ниже качествами.


Каждый критерий, представленный в таблице, оцените по шкале от 1 до 5, обведя соответствующую цифру в кружок. При этом 1 балл означает самый НИЗКИЙ уровень, а 5 баллов – самый ВЫСОКИЙ.


Критерии

ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать)

^ РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают)

Ответственность специалиста (профессиональная)

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Изобретательность специалиста

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Заинтересованность в работе

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Инициативность в работе

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Стремление специалиста к профессиональному росту

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Творческий подход к выполняемой работе

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Навыки делового общения

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

^ 3. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?


  1. Да, в большинстве случаев это необходимо;

  2. Скорее да, дополнительное обучение вчерашних выпускников часто необходимо;

  3. Скорее нет, дополнительное обучение требуется только в редких случаях;

  4. Нет;

  5. Затрудняюсь ответить.

Если Вы ответили «Нет» или «Затрудняюсь ответить», то переходите к вопросу №5.
4. ЕСЛИ ТАКАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ СУЩЕСТВУЕТ, НАПИШИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧЕМУ, КАК ПРАВИЛО, ПРИХОДИТСЯ ОБУЧАТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ?

______________________________________________________________________________________
5. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?


  1. Да, в большинстве случаев это необходимо;

  2. Скорее да, переобучение вчерашних выпускников часто необходимо;

  3. Скорее нет, переобучение требуется только в редких случаях;

  4. Нет;

  5. Затрудняюсь ответить.


6. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2.


Критерии

ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать)

^ РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают)

Теоретическая подготовка (базовые знания по профессии)

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Практическая подготовка (способность и готовность эффективно применять знания, умения и навыки на практике)

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Умение обращаться с современным оборудованием

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Знание иностранных языков

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Психологическая подготовленность к реалиям промышленного производства

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Осведомленность в смежных областях полученной специальности

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Насколько быстро вчерашний выпускник адаптируется на предприятии

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Стрессоустойчивость специалиста

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

^ 7. КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

^ 8. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ И ЗНАНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2.

(Напомним, что 1 балл означает самый НИЗКИЙ уровень, 5 баллов – самый ВЫСОКИЙ)


Критерии

ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать)

^ РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают)

Способность налаживать контакты в коллективе

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Способность выстраивать контакты с потребителями услуг предприятия

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Знание инновационных методов, технологий

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Эрудированность, общая культура

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Стремление специалиста к самообразованию

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Способность усваивать новые знания

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Четкость и своевременность выполнения должностных обязанностей

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Строгость соблюдения внутренней дисциплины

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5



^ 9. КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. ИМЕЕТ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ (ВЫПУСКНИК УГТУ) БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ УСТРОИТЬСЯ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?


  1. Да, безусловно;

  2. Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);

  3. Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);

  4. Нет;

  5. Затрудняюсь ответить.


11. ИМЕЕТ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ БУДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ – СТУДЕНТ УГТУ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ (Т.Е. СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ С УЧЕБОЙ)?


  1. Да, безусловно;

  2. Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);

  3. Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);

  4. Нет;

  5. Затрудняюсь ответить.


Если Вы ответили «Нет» или «Затрудняюсь ответить», то переходите к вопросу №13.

12. С КАКОГО КУРСА СТУДЕНТ УГТУ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?

_________________________________________________________________

13. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2.



Критерии

ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать)

^ РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают)

Способность к научной работе

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Способность к аналитической работе

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Способность работать и принимать решения самостоятельно

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Способность эффективно представлять себя и результаты своего труда

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Способность к сотрудничеству

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5


14. ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ЛИ ВЫ (КАК РУКОВОДИТЕЛЬ) В ТОМ, ЧТОБЫ ВАШИ СОТРУДНИКИ ПРОХОДИЛИ ОБУЧЕНИЕ И/ИЛИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДИСТАНЦИОННЫМ ОБРАЗОМ (БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ)?


  1. Да, безусловно;

  2. Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);

  3. Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);

  4. Нет;

  5. Затрудняюсь ответить.

15. ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ЛИ ВЫ (КАК РУКОВОДИТЕЛЬ) В ТОМ, ЧТОБЫ НА БАЗЕ УГТУ БЫЛИ РАЗРАБОТАНЫ ДИСТАНЦИОННЫЕ КУРСЫ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В РАМКАХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ДЛЯ ВНУТРЕННИХ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРЕДПРИЯТИЯ)?
.

  1. Да, безусловно;

  2. Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);

  3. Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);

  4. Нет;

  5. Затрудняюсь ответить.



16. СПЕЦИАЛИСТЫ КАКОГО ПРОФИЛЯ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ЯВЛЯЮТСЯ НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫМИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?

Можете выбрать НЕСКОЛЬКО вариантов ответа, но НЕ БОЛЕЕ 5.


  1. Строительство;

  2. Архитектура;

  3. Менеджмент;

  4. Экономика;

  5. Документоведение и архивоведение;

  6. Экология и природопользование;

  7. Реклама и связи с общественностью;

  8. Прикладная геология;

  9. Технология геологической разведки;

  10. Технологии лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств;

  11. Технологические машины и оборудование;

  12. Землеустройство и кадастры;

  13. Электроэнергетика и электротехника;

  14. Информационные технологии;

  15. Нефтегазовое дело;

  16. Техносферная безопасность;

  17. Стандартизация и метрология;

  18. Другое __________________________________________________________



17. ЕСЛИ БЫ У ВАС БЫЛ ВЫБОР - ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКА УГТУ ИЛИ ВЫПУСКНИКА ДРУГОГО ВУЗА (при прочих равных условиях), КАК БЫ ВЫ ПОСТУПИЛИ?


  1. Безусловно, выбрали бы выпускника УГТУ;

  2. Скорее выбрали бы выпускника УГТУ, чем выпускника другого ВУЗа;

  3. Скорее выбрали бы выпускника другого ВУЗа;

  4. Однозначно выбрали бы выпускника другого ВУЗа;

  5. Затрудняюсь ответить.

18. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, В КАКОЙ СТЕПЕНИ СОТРУДНИК ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ СЛЕДУЮЩИМИ ЛИЧНОСТНЫМИ КАЧЕСТВАМИ, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА, УСПЕХА НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ.

Каждый критерий, представленный в таблице, оцените по шкале от 1 до 5, обведя соответствующую цифру в кружок. При этом 1 балл означает самую НИЗКУЮ степень представленности данного качества, 5 баллов – самую ВЫСОКУЮ.

^ Личностные качества

В какой степени ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ СОТРУДНИК

Работоспособность

1 2 3 4 5

Целеустремленность

1 2 3 4 5

Исполнительность

1 2 3 4 5

Инициативность

1 2 3 4 5

Доброта

1 2 3 4 5

Жесткость

1 2 3 4 5

Внутренняя свобода, независимость

1 2 3 4 5

Умение работать в коллективе

1 2 3 4 5

Способность идти на компромисс

1 2 3 4 5

Умение рисковать

1 2 3 4 5

Готовность к переменам, инновациям

1 2 3 4 5

Интеллигентность

1 2 3 4 5

Предприимчивость, энергичность

1 2 3 4 5

Справедливость

1 2 3 4 5

Самостоятельность

1 2 3 4 5



19. ВАШ ПОЛ?


  1. Мужской;

  2. Женский.




20. ВАШ ВОЗРАСТ?


  1. Менее 30 лет;

  2. 31- 40 лет;

  3. 41 - 50 лет;

  4. 51 и более лет




БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА УЧАСТИЕ И ПОМОЩЬ В ИССЛЕДОВАНИИ!

Похожие:

Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconАнкета для опроса молодых специалистов выпускников угту федеральное...
Ухтинский государственный технический университет проводит исследование удовлетворенности потребителей образовательных услуг и просит...
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» icon«Ухтинский государственный технический университет» (фгбоу впо «угту») ск угту 31 2014
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconПравила приема в Федеральное государственное бюджетное образовательное...
В колледжи университета принимаются лица, имеющие гражданство Российской Федерации (РФ) и граждане иностранных государств
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconРоссийской федерации федеральное агентство по образованию
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный...
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconУхтинский государственный технический университет ск угту 46-2010
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Анкета для опроса руководителей подразделений федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница