О проведении аттестации муниципальных служащих




Скачать 116.84 Kb.
НазваниеО проведении аттестации муниципальных служащих
Дата публикации19.04.2013
Размер116.84 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы



29.01.2009 15/4-гд
Об утверждении Положения

«О проведении аттестации

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

города Сарова»


Рассмотрев обращение главы Администрации (исх. № 01-18/2713 от 03.12.2008), с целью приведения муниципальных правовых актов городской Думы в соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением «О муниципальной службе в городе Сарове», утвержденным решением городской Думы от 01.11.2007 № 89/4-гд, руководствуясь статьей 25 Устава города Сарова, городская Дума
решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сарова».
2. Признать утратившим силу решение городской Думы от 19.04.2001 № 55-гд «Об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Саров».
3. Контроль исполнения настоящего решения осуществляет Глава города Орлов А.Г.


Глава города А.Г. Орлов

Утверждено

решением городской Думы

от 29.01.2009 № 15/4-гд
Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

органов местного самоуправления города Сарова

^

I. Общие положения


1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сарова (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы) в органах местного самоуправления города Сарова: городской Думе, Администрации города Сарова и органах Администрации города Сарова (далее по тексту Администрация города Сарова и органы Администрации города Сарова именуются как «Администрация города Сарова»).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня муниципальных служащих, формированию кадрового состава муниципальной службы в городской Думе, Администрации города Сарова.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон трудового договора (контракта).

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, за исключением должностей муниципальной службы, замещение которых осуществляется по конкурсу.
^ II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение Главы города Сарова, главы Администрации города Сарова, содержащее положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется распоряжением Главы города Сарова, главы Администрации города Сарова. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению муниципальной службой по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в городской Думе, Администрации города Сарова может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В случае отсутствия муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году, график проведения аттестации не утверждается.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления города Сарова, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений городской Думы, администрации города Сарова.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный

период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба городской Думы, Администрации города Сарова не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
^ III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии по уважительной причине, его аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением городской Думы, Администрации города Сарова задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует занимаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

в) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе, о повышении их в должности, об установлении и изменении надбавки за особые условия работы, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, также рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

а) о повышении муниципального служащего в должности муниципальной службы;

б) об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия работы;

в) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

г) о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.

24. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение

к Положению о проведении аттестации муниципальных

служащих органов местного самоуправления города Сарова
^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_____________________________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

_____________________________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) _____________________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

12. Примечания _______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

____________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа местного самоуправления

города Сарова)


Похожие:

О проведении аттестации муниципальных служащих iconО проведении аттестации муниципальных служащих администрации городского поселения
Настоящее Типовое положение определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих
О проведении аттестации муниципальных служащих iconСобрание представителей нижнеломовского района пензенской области решени е
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Нижнеломовском районе Пензенской области
О проведении аттестации муниципальных служащих iconКодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации...
Совета муниципальных образований Московской области от 01. 03. 2011 №10 об одобрении Кодекса этики и поведения муниципальных служащих...
О проведении аттестации муниципальных служащих iconКодекс этики и служебного поведения
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения...
О проведении аттестации муниципальных служащих iconАдминистрация сельского поселения волот распоряжение
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Положением...
О проведении аттестации муниципальных служащих iconНовгородская область администрация холмского муниципального района постановлени е
Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих в Холмском муниципальном районе
О проведении аттестации муниципальных служащих iconПротокол заседания комиссии по формированию кадрового резерва муниципальных...
О рассмотрении кандидатур для включения в кадровый резерв муниципальных служащих Земетчинского района
О проведении аттестации муниципальных служащих iconПостановление от 20. 09. 2012 n 1335 г. Каменка Об утверждении Положения...
Губернатора Пензенской области от 19. 03. 2010 №20 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Пензенской...
О проведении аттестации муниципальных служащих iconПеречень оснований для отказа в осуществлении государственной функции...
Нарушение порядка аттестации, установленного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 03. 2010 года № 209...
О проведении аттестации муниципальных служащих iconРегламент проведения аттестации педагогических работников государственных...
Российской Федерации от 26. 08. 2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница