Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия




НазваниеНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия
Дата публикации07.04.2013
Размер80.1 Kb.
ТипПрограмма
shkolnie.ru > Право > Программа
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение
Высшего Профессионального Образования

Современная Гуманитарная Академия

УТВЕРЖДАЮ

Ректор НАЧОУ ВПО СГА,

профессор

______________ В.П. Тараканов

«_____» _____________ 2012 г.

Программа итогового (государственного) комплексного

междисциплинарного экзамена



Направление: 521500(080500.68) "Менеджмент"
Магистерская программа:

521504 «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Степень – магистр менеджмента



Москва 2012

ПРОГРАММА ИТОГОВОГО (ГОСУДАРСТВЕННОГО) КОМПЛЕКСНОГО МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ЭКЗАМЕНА

^

Направление: 521500(080500.68) «Менеджмент»

МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА:


521504 «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Степень – магистр менеджмента




^ I. Основы трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Формы собственности и формы общественной организации труда. Принципы правового регулирования труда и принципы трудового права, их содержание и гарантии обеспечения. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели, трудовой коллектив, администрация организации, профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Понятие занятости, обеспечение занятости, правовой статус безработного. Стороны трудового договора (контракта), его виды и содержание. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.

Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Порядок распределения нормы рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Дежурство в нерабочее время. Виды учета рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Внутрисменные перерывы. Ежедневный отдых. Выходные и праздничные дни. Отпуска. Правовое регулирование оплаты труда. Минимальный размер заработной платы. Тарифная система. Повременная и сдельная оплата труда. Сдельные расценки. Гарантийные и компенсационные выплаты. Дисциплинарная ответственность, ее виды.

Порядок применения дисциплинарного взыскания. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Особенности материальной ответственности работодателя.

Охрана труда как институт трудового права и обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Единые общегосударственные принципы охраны труда для организаций всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Понятие, виды и причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров: в КТС; в суде; вышестоящим органом. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Международно–правовое регулирование труда. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.
^ II. Стратегия и тактика управления персоналом
Стратегическая роль управления персоналом в развитии организации. Исторические изменения роли персонала в жизни общества и деятельности организации. Основные этапы развития науки о персонале. Основные концепции управления персоналом: экономическая, организационная (административная и социальная), гуманистическая. Основные принципы формирования стратегии управления персоналом. Условия разработки: факторы внешней и внутренней среды. Составляющие стратегии управления персоналом. Типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная и активная. Рациональная и авантюристическая активная кадровая политика. Открытая и закрытая кадровая политика. Разработка стратегии управления персоналом.

Планирование персонала как часть стратегии управления персоналом. Стратегическое и оперативное планирование. Основные виды и стадии кадрового планирования. Классическая и современная версии стратегического планирования. Фазы развития стратегического планирования. Этапы процесса стратегического планирования. Определение основных внешних и внутренних долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на потребности в персонале. Правила кадрового планирования.

Формирование персонала организации. Основные цели, задачи и принципы найма персонала. Виды стратегий управления наймом персонала. Факторы выбора вида стратегии управления персонала. Факторы, определяющие стратегию найма персонала. Технологическая модель найма персонала. Оценка эффективности стратегии найма персонала.

Расстановка и адаптация персонала. Принципы и условия расстановки персонала. Виды адаптации. Виды и формы трудовых перемещений. Управление карьерой. Виды карьеры. Этапы и планирование карьеры. Управление развитием персонала. Виды профессионального обучения. Концепция непрерывного обучения персонала. Современные технологии, формы и методы профессионального обучения. Оценка персонала как основа принятия кадровых решений. Методы оценки работников: оценка результатов работы, оценка потенциала работника. Основные требования, предъявляемые к оценочной технологии. Критерии оценки персонала. Аттестация сотрудников. Управление высвобождением персонала. Виды высвобождения персонала.

Службы управления персоналом: основные функции и направления деятельности. Штаты и функциональное разделение труда. Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Оценка эффективности управления персоналом. Прямые и косвенные показатели экономической эффективности управления персоналом.

Мотивация и мотивационное поведение человеческих индивидов. Типология мотивов. Мотивационные аспекты индивидуализма и солипсизма. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации.

Особенности механизма экономической мотивации к труду. Правовые и этические основы экономической мотивации к труду. Мотивация работников посредством вознаграждения за труд и посредством экономических санкций. Экономическая мотивация работников путем создания условий для конструктивной деловой самореализации. Экономико-мотивационные аспекты изменения профессионально-деловых качеств работников и карьерной политики. Мотивация работников посредством предоставления на льготных условиях имущественных прав и услуг. Перспективы развития мезосистем экономической мотивации к труду.

Особенности механизма морально-психологической мотивации к труду. Мотивация работников посредством моральных поощрений и моральных санкций. Морально-психологические аспекты организации и осуществления трудовой активности.

III. Искусство управления персоналом
^ 1. Коммуникации в современной организации

Роль коммуникаций в управлении организацией. Понятие и модель коммуникационного процесса. Типы коммуникационных каналов. Коммуникационная структура управления. Виды коммуникаций (классификация) и типология коммуникаций. Понятие коммуникационного стиля. Пять стилей межличностной коммуникации. Невербальная коммуникация: основные типы.

Коммуникации в формальной организации. Неформальные сети коммуникаций.

Виды коммуникаций в инновационной деятельности. Органиграмма как инструмент построения рациональной структуры коммуникаций. Коммуникации в процессах самоорганизации.
^

2. Основы корпоративной культуры


Концепция и сущность корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры. Система методов поддержания корпоративной культуры. Модели влияния культуры на организационную эффективность. Требования к этике поведения персонала компании.

Методика диагностики корпоративной культуры. Управление корпоративной культурой. Национальное в корпоративной культуре. Экономическое значение корпоративной культуры.

^ 3. Психологические основы управления персоналом

Руководство персоналом как разновидность власти. Стиль руководства. Понятия и классификация. Решетка стилей руководства Р. Блейка и Д. Моутона. Техника руководства. Виды и их характеристика. Способы психологического воздействия на персонал. Организационное лидерство. Основы теории лидерства. Первоначальные теории лидерства. Концепции ситуационного лидерства. Типы лидерства: деловое, эмоциональное, ситуативное. Управление лидерством в организации.

Конфликтология. Теория организационных конфликтов. Типология конфликтов. Методы диагностики конфликта. Стратегии управления конфликтами: Морально-правовая, реалистическая стратегия, идеалистическая. Методы и принципы управления конфликтами.

Психология управления социальными группами. Классификация социальных групп. Большие, средние и малые социальные группы. Формальные и неформальные группы. Ролевая структура коллектива. Структура и индивидуально-психологические свойства личности. Формирование коллектива. Межличностные отношения в трудовом коллективе.

Научная организация труда: основные задачи. Техника личной работы. Организация рабочего места и условия труда. Этика деловых отношений.
Нормативно-правовые акты

  1. Гражданский кодекс РФ (ч. I) [Текст] : от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // Собр. законодательства Российской Федерации. - 1994. – № 32. – ст. 3301.

  2. Гражданский кодекс РФ (ч. II) [Текст] : от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 08.05.2010) // // Собр. законодательства Российской Федерации. - 1996. – № 5. – Ст. 410.

  3. Трудовой кодекс РФ [Текст] : от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Собр. законодательства Российской Федерации. - 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.


Литература

Основная

  1. Аверин, А. Н. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие / А. Н. Аверин. – М.: РАГС, 2010.

  2. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учебник / Л. В. Карташова. – М. : ИНФРА-М, 2010 (гриф УМО).

  3. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст] : учебник / В. И. Маслов. – М. : Финпресс, 2004.

  4. Розанова, В. А. Психология управления [Текст] : учеб. пособие / В. А. Розанова. – М. : Альфа-Пресс, 2009.

  5. Трудовое право России [Текст] : учебник / А. В. Гребенщиков [и др. ] ; под ред.
    С. П. Маврина [и др.]. – М. : Норма, 2008 (гриф МО РФ).

Дополнительная

  1. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии [Текст] : учеб. пособие / Ю. Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова – М. : ЮНИТИ, 2005.

  2. Брагина, З. В. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие / З. Б. Брагина [и др.]. – М. : КноРус, 2010 (гриф УМО).

  3. Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст] : учебник / М. И. Бухалков. – М. : Инфра-М, 2009 (гриф УМО).

  4. Волкогонова, О. Д. Управленческая психология [Текст] : учебник / О. Д. Волкогонова, А. Т. Зуб. – М. : ФОРУМ, 2009 (гриф МО РФ).

  5. Журавлев, А. Л. Социальная психология [Текст] : учеб. пособие / А. Л. Журавлев, В.Л. Соснин, М.А. Красников. – М. : ФОРУМ, 2010 (гриф УМО).

  6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / А.Я. Кибанов [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2010.

  7. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст] : учебние / Ю. Г. Одегов. – М. : АЛЬФА-ПРЕСС, 2008.

  8. Оксинойд, К. Э. Управление социальным развитием организации [Текст] : учеб. пособие / К. Э. Оксинойд. – М. : Флинта, 2007.

  9. Основы управления персоналом [Текст] : учеб. пособие / П. А. Златин [и др.] ; под ред. П. А. Златина. – М. : ИНФРА-М, 2007.

  10. Пугачев, В. П. Руководство персоналом [Текст] : учебник / В. П. Пугачев. – М. : Аспект-Пресс, 2008 (гриф МО РФ).

  11. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М. : КноРус, 2011.

  12. Федосеев, В. Н. Управление персоналом организации [Текст] : учеб. пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. – М. : Экзамен, 2006.


Руководитель направления «Менеджмент»

____________д-р экон. наук, ,. Ларионова Ю.В

«20» апреля 2012 г.

Заведующий Отделением магистратуры СГА

_____________д-р пед. наук, проф. Масягин В.П.

«20» апреля 2012 г.
Рассмотрено и одобрено

к применению в учебном процессе

на заседании Ученого совета СГА

протокол № 8 от 24 апреля 2012 г.

Похожие:

Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Программа итогового комплексного (государственного) междисциплинарного экзамена по
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Программа итогового (государственного) комплексного междисциплинарного экзамена
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Программа итогового комплексного (государственного) междисциплинарного экзамена по
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Теоретическая и прикладная политология: взаимозависимость и взаимообусловленность
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Концепция и инструментарий маркетинга в системе эффективного предпринимательства
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Программа итогового комплексного (государственного) междисциплинарного экзамена по
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Программа итогового комплексного (государственного) междисциплинарного экзамена по
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Программа итогового (государственного) комплексного междисциплинарного экзамена
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Программа итогового комплексного (государственного) междисциплинарного экзамена по
Негосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Современная Гуманитарная Академия iconНегосударственное Аккредитованное Частное Образовательное Учреждение...
Маркетинговая дистрибьюционная политика и деятельность предприятия в Интернет-пространстве
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница