Кодекс профессиональной этики медицинского работника республики карелия
Скачать 84.1 Kb.
|
| КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ Кодекс профессиональной этики медицинского работника Республики Карелия (далее Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения медицинского работника при оказании медицинской помощи населению в Республике Карелия. Настоящий Кодекс направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности, а также определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность. ^ Статья 1 Под медицинским работником в настоящем Кодексе понимаются специалисты, имеющие высшее и (или) среднее специальное медицинское образование, принимающие участие в оказании медицинской помощи как в государственных, так и в медицинских организациях негосударственной форм собственности Республики Карелия. Статья 2 Цель профессиональной деятельности медицинского работника – улучшение качества и продолжительности жизни человека, проведение мероприятий по охране его здоровья, улучшение качества оказания всех видов медицинской помощи, а также уменьшение страданий при неизлечимых заболеваниях. Статья 3 В своей деятельности медицинский работник следует голосу совести, руководствуется принципами гуманизма и милосердия, документами мирового сообщества по этике, статьей 41 Конституции Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, клятвой врача. Медицинский работник должен направить все усилия в соответствии со своей квалификацией и компетентностью на охрану здоровья населения Республики Карелия и Российской Федерации, в том числе осуществляя просветительскую деятельность по вопросам здравоохранения. Медицинский работник обязан оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений, а также иных немедицинских факторов. Медицинский работник должен приложить все усилия, чтобы качество оказываемой им помощи было надлежащим. Медицинский работник должен постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, навыки и эрудицию. Медицинский работник несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение надлежащей медицинской помощи. Моральная обязанность медицинского работника - беспристрастно анализировать как свои собственные ошибки, так и ошибки своих коллег, соблюдать чистоту рядов медицинского сообщества, препятствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различного рода непрофессионалов, наносящих ущерб здоровью пациентов. Статья 4 Злоупотребление знаниями и положением медицинского работника несовместимо с его профессиональной деятельностью. Медицинский работник не вправе: использовать свои знания и возможности в негуманных целях; без достаточных оснований применять меры медицинского вмешательства или отказывать в них; использовать методы медицинского вмешательства с целью наказания пациента , а также в интересах третьих лиц; навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды; наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб намеренно либо по небрежности и безучастно относиться к действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб. Личные предубеждения медицинского работника и иные непрофессиональные мотивы не должны оказывать воздействия на диагностику и лечение. Медицинский работник не имеет права, пользуясь своим положением, психической несостоятельностью пациента, заключать с ним имущественные сделки, использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеством. Статья 5 Долг медицинского работника – хранить свою профессиональную независимость. Оказывая медицинскую помощь, медицинский работник принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые попытки давления со стороны пациентов или иных лиц. Медицинский работник должен отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий, противоречащих законодательству, этическим принципам, профессиональному долгу. Участвуя в консилиумах, комиссиях, консультациях, экспертизах и т.п., медицинский работник обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него – прибегать к общественной и юридической защите. ^ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА И ПАЦИЕНТА Статья 6 Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким родственникам. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пациентов предпочтения или неприязни со стороны медицинского работника недопустимы. Медицинский работник должен оказывать медицинскую помощь в условиях минимально возможного стеснения свободы и достоинства пациента. Все, кому требуется медицинская помощь при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни), должны быть приняты и осмотрены медицинскими работниками независимо от платёжеспособности и наличия страхового медицинского полиса. Статья 7 При возникновении конфликта интересов медицинский работник должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим. Статья 8 Пациент вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит в тайне всю медицинскую и другую доверенную ему персональную информацию. Медицинский работник не вправе разглашать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за медицинской помощью. Медицинская информация о пациенте может быть раскрыта: по ясно выраженному письменному согласию самого пациента; в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю; при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; по запросу прокуратуры, органов дознания, следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; в случае оказания помощи несовершеннолетнему не старше 15 лет (больным наркоманией в возрасте не старше 16 лет) - для информирования его родителей или законных представителей; при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий; в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Медицинский работник должен принять меры, препятствующие разглашению медицинской тайны. Демонстрация больного в процессе научных исследований, обучения студентов и усовершенствования врачей возможна только с его согласия. Смерть пациента не освобождает медицинского работника от обязанности хранить медицинскую тайну. Статья 9 Медицинский работник не должен прибегать к эвтаназии, равно как привлекать к её исполнению других лиц, но обязан облегчить страдания больных, находящихся в терминальном состоянии, всеми доступными, известными и разрешёнными способами. Медицинский работник не может препятствовать пациенту в осуществлении его права воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религиозной конфессии, обязан уважать права граждан относительно патологоанатомических исследований в соответствии с действующим законодательством. Статья 10 Медицинский работник не вправе препятствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечение другому специалисту. Медицинский работник может направить пациента к другому специалисту, если чувствует себя недостаточно компетентным, не располагает возможностями для оказания необходимой медицинской помощи. Пациент может быть доставлен в другую клинику только при отсутствии угрозы жизни и в случае готовности другого учреждения его принять. Статья 11 Медицинский работник использует методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке. Не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться в интересах лечения пациента только после получения его добровольного письменного согласия (согласия законных представителей) в рамках клинических испытаний. Статья 12 Медицинский работник не должен принимать поощрений от фирм-изготовителей и распространителей лекарственных препаратов за назначение предлагаемых ими лекарств. Подарки от пациентов и пациентам крайне нежелательны, поскольку могут создать впечатление у пациентов, не дарящих и не получающих подарков, что им оказывают меньшую заботу. Подарки не должны вручаться или приниматься в обмен за услуги. Получение подарков в виде наличных денег или материальных ценностей запрещается. Не допускается получение подарков в связи с исполнением трудовых или служебных обязанностей медицинскими работниками в соответствии с действующим законодательством. ^ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ Статья 13 Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен руководствоваться этикой служебных отношений. ^ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ Статья 14 Настоящий кодекс действует на всей территории Республики Карелия и имеет обязательную силу для всех медицинских работников. Статья 15 Степень ответственности за нарушение профессиональной этики определяется комиссией Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия и комиссиями организаций здравоохранения. Если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, медицинский работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 16 Пересмотр и толкование отдельных положений настоящего Кодекса осуществляется Коллегией министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия с учетом предложений медицинских организаций, профессиональных ассоциаций медицинских работников и медицинских общественных объединений Республики Карелия. |
Похожие:
 | Кодекс профессиональной этики адвоката Существование и деятельность адвокатского сообщества невозможны без соблюдения корпоративной дисциплины и профессиональной этики,... |  | Кодекс профессиональной этики педагогических работников государственного... Кодекс профессиональной этики педагогических работников (далее Кодекс) государственного автономного образовательного учреждения среднего... |
| Нравственные аспекты профессиональной Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации об этическом конфликте и этической неопределенности,... | | Коммерческий Банк «Кремлевский» Кодекс профессиональной этики «Банк Кремлевский» ООО (далее по тексту Банк) является актом саморегулирования деятельности Банка на... |
| Экономического развития республики карелия Министерство экономического развития Республики Карелия выражает благодарность за предоставленную информацию о фактах нарушения правил... | | План конспект урока ... |
| Утверждаю: Директор школы А. А. Батыр кодекс профессиональной этики... Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры в школе, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия... | | Комплекс мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию... На профсоюзном собрании трудового коллектива техникума рассмотрены, согласованы и внесены в коллективный договор вопросы профессиональной... |
| О нормах профессиональной этики педагогических работников Декларации профессиональной этики Всемирной организации учителей и преподавателей (принятой на третьем международном конгрессе Всемирной... | | Приказ от 22. 01. 2014 №4 положение о нормах профессиональной этики... Декларации профессиональной этики Всемирной организации учителей и преподавателей (принятой на III международном конгрессе Всемирной... |