Собранием трудового коллектива Протокол №3




Скачать 178.14 Kb.
НазваниеСобранием трудового коллектива Протокол №3
Дата публикации24.09.2014
Размер178.14 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Профкома МБДОУ «Детский сад № 9 общеразвивающего вида»

_____________________Н.Е.Пасхина

« 14 » марта 2011г


УТВЕРЖДАЮ:

Заведующая МБДОУ «Детский сад

№ 9 общеразвивающего вида»

____________Г.В.Виноградова

Приказ № 18 - ОД «14 »марта 2011 г


ПРИНЯТО

Собранием трудового коллектива

Протокол № 3

От « 14 » марта 2011г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом
^ Муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 9 общеразвивающего вида

с приоритетным осуществлением деятельности

по художественно-эстетическому развитию детей»

на 2011-2014г.г.

188544, г. Сосновый Бор

Ленинградская обл.

ул. Малая Земля

т. 4-95-46

^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: образовательное учреждение в лице руководителя (далее по тексту Администрация) и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).

1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования и регламентации социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия определенные действующим законодательством.

1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение, роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе.

^

П. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ


Администрация:

2.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

2.2. При приеме на работу знакомит работника под личную подпись не позднее трех дней со дня заключения трудового договора со следующими документами:

- приказом о приеме на работу;

- трудовым договором;

- должностными обязанностями;

- Уставом образовательного учреждения;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением о материальном стимулировании работников;

- инструкциями по охране труда, технике безопасности, ПБ, ГО и ЧС, ОЖиЗ детей ;

- другими локальными актами образовательного учреждения.

2.3. Производит запись должностей в трудовые книжки только в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками; своевременно вносит запись о присвоенной квалификации по итогам аттестации, награждениях и знакомит работников с произведенными записями в трудовые книжки в течение одной недели с момента их внесения.

2.4. Перевод работников осуществляет в порядке предусмотренном статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ.

2.5.Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 73 Трудового кодекса РФ.

2.6.Обязуется увольнять работников по статье 81 Трудового кодекса РФ только с учетом мотивированного мнения профсоюза и в соответствии с действующим законодательством.

Профсоюз:

2.7. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.8. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

2.9. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода, увольнения работников.

^ III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Администрация:

3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

3.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, обладают также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет.

3.3.Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке.

3.4. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

3.5. Проводит аттестацию рабочих мест.

3.6. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.

Профсоюз:

3.7. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.

3.8. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.

^ IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Администрация:

4.1.Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с согласия работника, которое выражается письменным заявлением написанным им. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

4.2. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

4.3. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

- аванс за первую половину месяца – 25 числа;

- заработная плата за вторую половину месяца – 10 числа.

Обеспечивает извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.4. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит выплаты при увольнении в последний день работы.

4.5. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда, утвержденных Положением о материальном стимулировании без согласования с Профкомом ДОУ.

4.6. Производит доплату работникам образовательных учреждений при совмещении профессий или должностей или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от фактически выполненной работы и за фактически отработанное время.

4.7. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменений условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.

4.8. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 8 % (в зависимости от условий) при работе в неблагоприятных условиях на основании заключений по аттестации рабочих мест.

4.9. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, увеличенным на 40%.

4.10. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере двух третей среднего заработка работника, в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

4.11. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

4.12. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.13. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.

4.14. Курсы повышения квалификации оплачиваются в размере установленного должностного оклада.

4.15. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

4.16. Выплачивает заработную плату не ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов) ст. 144 Трудового кодекса РФ В редакции от 15.09.2009г

4.17. Производит расчет и оплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ.
Осуществляет обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности в случаях:

 

-утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

 

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

 

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

 

- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

 

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Профсоюз:

4.18.Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссии образовательного учреждения.

4.19. В соответствии со статьями 1 и 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

- своевременным изменением тарификации педагогических работников;

- своевременной выплатой заработной платы;

- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

- правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

4.20. Принимает участие в разработке Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределения фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.
^ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Администрация:

5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения в соответствии с Учредительным договором и Уставом ДОУ.

5.2. Определяет продолжительность рабочего дня работников в соответствии с графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В условиях 12 часового пребывания воспитанников при 5 – дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников имеются по 2 должности воспитателя (72 часа работы), режим рабочего времени воспитателей определяется с учётом выполнения каждым педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Режим 36 часовой рабочей недели устанавливается следующим образом:

- режим работы 2-ух воспитателей обеспечивается путем ежедневной работы каждого по 6 часов и замены каждым воспитателем 1 раз в месяц отсутствующих воспитателей по болезни и другим уважительным причинам и выполнению работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, повышению квалификации согласно «Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» № 69 от 27 марта 2006г, зарегистрированного в Минюсте РФ 26 июля 2006г. Регистрационный № 8110;

- в период летних отпусков рабочее время воспитателей устанавливается по суммированному учету в течение рабочей недели (36 часов) согласно ст.104 ТК РФ.

Иные работники в соответствии с установленными графиками и режимом работы.

5.3. Обеспечивает работников необходимыми для работы инвентарем, в том числе учебно-наглядными пособиями.

5.4. Предоставляет право педагогическим работникам учреждения использовать до 6 часов в месяц с сохранением заработной платы для работы по самообразованию (посещение библиотек, семинаров и др.) без обязательного присутствия в учреждении.

5.5. Составляет учебный план и расписание занятий.

5.6. Признает работы , выполняемые по поручению администрации вне места работы указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.

5.7. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 31 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

5.8.Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.

5.9. Предоставляет краткосрочные отпуска и отпуска до одного года, через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, за свой счет по заявлению работника и в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.10. Может предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем: главному бухгалтеру и заместителю заведующей по хозяйственной части. Оплата дополнительных отпусков производится за счет фонда экономии заработной платы. + повара и машинисты по стирке белья
Профсоюз:

5.10. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

5.11. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.

5.12. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.
^ VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Администрация:

6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с законодательством РФ.

6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.

6.3. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда, обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами (Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»).

6.4. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

6.5. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (раздел 10).

6.6. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

6.7.Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает дотерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

6.8.Организовывает и проводит за счет средств учредителя медицинские осмотры работников.

    1. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.

Профсоюз:

6.10. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

6.11. Принимает участие в работе комиссии по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.

6.12. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

6.13. Участвует в разработке комплексных мероприятий по выполнению установленных нормативов по охране труда.

6.14. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
^ VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

Администрация:

7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных (ходатайствует перед комитетом образования об улучшении жилищных условий)

7.2. Заключает договор обязательного медицинского страхования.

7.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

7.4.Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.

7.5.Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.

Профсоюз:

7.6. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).

7.7.Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.

7.8. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

7.9. Участвует в работе по социальному страхованию. Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решением вопросов санаторного лечения и отдыха работников как член комиссии по социальному страхованию.

7.10. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профбюджета.

7.11. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.
^ VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Администрация:

8.1.Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

- составлении правил внутреннего трудового распорядка;

- определении режима работы всех категорий работников;

- составлении графика отпусков;

- разработке проектов документов (приказы (распоряжения)), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

8.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

8.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

8.6.При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.
^ IX. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Срок действия договора три года с последующей пролонгацией, если стороны не уведомляют о расторжении настоящего договора за один месяц до окончания срока действия.

9.2. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением форсмажорных обстоятельств.

9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.

9.5. В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор, ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.

9.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.7. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

9.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

9.11. Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

9.12. К коллективному договору прилагаются:

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Соглашение по охране труда.
- Положение «О комиссии по рассмотрению установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность , напряженность и высокое качество работы, и материальном стимулировании работников МДОУ « Детский сад № 9 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей»;
- Положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, и материальном стимулировании работников МДОУ «Детский сад № 9 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей»
- Положение комиссии по трудовым спорам.

9.13. Коллективный договор составляется в 3 экземплярах, имеющих равную силу.

9.14. Разногласия по данному коллективному договору оформляются отдельным протоколом.





Похожие:

Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconАдминистрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного...
Тк рф) между администрацией мбоу «Балайская сош» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового...
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconПриказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательного учреждения...
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Утверждено: Приказом от «18» октября 2011г №187-од мбдоу «Детский сад №3 общеразвивающего вида»
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №3
«Детский сад №9 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно- эстетическому развитию детей»
Собранием трудового коллектива Протокол №3 icon«17» октября 2011г принято: Собранием трудового коллектива Протокол №6
О комиссии по распределению стимулирующих выплат и персональных надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых...
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconПредседатель профсоюзного
Принят общим собранием трудового коллектива моу сош с. Большая Боёвка Долгоруковского района Липецкой области
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница