Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида»




Скачать 107.21 Kb.
НазваниеМбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида»
Дата публикации11.09.2014
Размер107.21 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы




СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Заведующий МБДОУ

МБДОУ « Детский сад № 15 « Детский сад № 15

комбинированного вида» комбинированного вида» ___________/А.Р. Гиляузизова/ _______ /И.В. Носова/

Приказ № ________

«_____» января 2014 г . «______» января 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по трудовым спорам

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

« Детский сад № 15 комбинированного вида»
Настоящее положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – Комиссия) в соответствии с законодательством РФ.


  1. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам.


1.1.Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.2.Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

1.3.Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации.

1.4.Общее собрание работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников организации, без учета работников, находящихся в отпуске, либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

1.5.Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании, либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании).

1.6.Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации письменным распоряжением (приказом).

1.7.Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.

1.8.Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.

1.10.Численность Комиссии по трудовым спорам ______4______ человек.

1.11.Срок полномочий 3 года.

1.12.При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

1.13.Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря Комиссии.

Председатель Комиссии ___________________________________________

Заместитель Комиссии ___________________________________________

Секретарь Комиссии ___________________________________________

2. Организация работы комиссии по трудовым спорам.
2.1.Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение , необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.

2.2.Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам Комиссии предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии .

2.3.Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с Трудового кодекса РФ, допускается в порядке , определенном статьей 373 ТК РФ.

2.4.Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится - в МБДОУ «Детский сад № 15 комбинированного вида»

В кабинете заведующего, в рабочие дни.
^ 3. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
3.1.Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

3.2.Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам , вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:

- о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работников по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;

- об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий, увеличение объема выполненных работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

- о рабочем времени и времени отдыха;

- о правомерности изменения работодателем существенных условий труда;

- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;

- о законности применения дисциплинарных взысканий;

- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы с приостановкой выплаты заработка;

- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК РФ к непосредственной компетенции суда.

3.3.Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор , если вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юристдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами , о том же предмете и по тем же основаниям.
^ 4. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
4.1.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня , когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.2.Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале , в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

4.3.В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

4.4.Заявление в Комиссию должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.5.Комиссия имеет право требовать у руководителя организации необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителя профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

4.6.По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем организации затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

4.7.Комиссия отказывает в принятии заявления, если в производстве Комиссии имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий.

Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суд.
^ 5. Исчисление сроков.
5.1.Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

5.2.Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5.3.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
^ 6. Подготовка заявления к слушанию.
6.1.Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы:

- обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора ( выясняет предмет доказывания);

- круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

- состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;

- перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

6.2.Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор , даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику на заседании комиссии.
^ 7. Порядок проведения заседания комиссии по трудовым спорам.
7.1.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника и работодателя.

7.2.Заседания Комиссии проводятся открыто.

7.3.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.

7.4.Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников.

7.5.Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием к признанию решения Комиссии незаконным.

7.6.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

7.7.Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника.

7.8.В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник извещается в письменном виде. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.

7.9.В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя, извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления , заседание Комиссии проводится без представителя работодателя.

В случае , когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии , но не явился на него по у уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.

7.10.Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время , членам Комиссии, работнику , свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.

7.11.Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем - разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п. 7. 12. настоящего Положения.

7.12.Стороны вправе представлять доказательства , участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств , доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.

7.13.Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника ( его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза,

то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза.

Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.

7.14.На заседании секретарем Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книгу.

7.15.Сторона спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.

7.16.Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий.
^ 8. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам.
8.1.Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение.

8.2.Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

8.3.Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.

8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

^ 9. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
9.1.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование.

9.2.В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение , имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
9.3.На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

9.4.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок , рассмотрев , заявление работника на своем заседании.
10. Ожалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд.
10.1.Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

10.2.Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.

Похожие:

Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу «детский...
Мбдоу «Детский сад» сад комбинированного вида комбинированного вида №10 «Теремок»
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconОсновная общеобразовательная программа дошкольного образования мбдоу...
Возрастные и индивидуальные особенности детей, воспитывающихся в мбдоу «Детский сад №41 комбинированного вида»
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconОсновная общеобразовательная программа дошкольного образования мбдоу...
Возрастные и индивидуальные особенности детей, воспитывающихся в мбдоу «Детский сад №41 комбинированного вида»
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconМбдоу «Детский сад №23 комбинированного вида»
Мбдоу «Детский сад №23 комбинированного вида» работает в режиме 5-ти дневной недели с выходными днями: суббота, воскресенье и праздничные...
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconПредседатель пк на общем собрании Заведующий
Устава мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида» Коллективному договору мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида», Правилам...
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconМбдоу «Детский сад №48 комбинированного вида» 2011 2012г. Заведующий...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №48 комбинированного вида» расположен по адресу
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconДоклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...
Мбдоу «Детский сад №48 комбинированного вида» находится по адресу 188335, Ленинградская область Гатчинский район деревня Батово д....
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconМбдоу детский сад комбинированного вида №10 «Росинка»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №10 «Росинка» имеет лицензию на право...
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconСпиридонова Наталья Александровна- музыкальный руководитель мбдоу...
Лодыгина Ольга Николаевна- воспитатель мбдоу комбинированного вида «Шенкурский детский сад №1 «Ваганочка»
Мбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида» iconОбразовательная программа Муниципального дошкольного образовательного...
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №7 комбинированного вида» (именуемое в дальнейшем «Учреждение»),...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница