1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на




Скачать 230.79 Kb.
Название1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на
Дата публикации11.09.2014
Размер230.79 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы



Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на основе согласавания взаимных обязательств сторон Муниципального юджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №28.


Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице Лазарь Елены Николаевны,председателя профкома, с другой стороны работодателем в лице заведующего МБДОУ детского сада №28 Токарчук Натальи Сергеевны.

1.2. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда,оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

1.3. Основными принципами заключения коллективного договора явля­ются:

1.3.1. соблюдение норм законодательства;

1.3.2. полномочность представителей сторон ;

1.3.3. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

1.3.4. контроль и обязательность выполнения коллективного договора;

1.3.5. ответственность сторон, их представителей за невыполнение коллективного договора.

1.4. Коллективный договор заключается на срок 3 года и всту­пает в силу с момента подписания его сторонами и действует в тече­ние всего срока.

Действие коллективного договора распространяется на всех ра­ботников, учреждения, независимо от членства в профсоюзе и от стажа работы.

1.5. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений.

1.6.Отдельные пункты настоящего коллективного договора или Приложений к нему, подлежат пересмотру по согласованию между работодателем и профсоюзным комитетом, если станут противоречить изменениям в законодательстве о труде Российской Федерации, другим нормативно-правовым актам, а также в связи с изменением условий хозяйствования.

Изменения и дополнения коллективного договора производятся в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон и обязательному утверждению его на общем собрании (конференции).

Дополнительные соглашения(изменения) в виде оформленного протокола собрания проходят обязательную регистрацию в органах по труду Администрации города.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных перегово­ров и выполнения коллективного договора стороны используют прими­рительные процедуры.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния состава, структуры, наименования органа управления учреждения МБДОУ детского сада №28.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБДОУ детского сада №28, расторжения трудового договора с заведующим МБДОУ детского сада №28.

1.9. При реорганизации (присоединении, разделении) МБДОУ детского сада №28 коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации , затем пересматривается по инициативе одной из сторон.

1.10. При смене формы собственности МБДОУ детского сада №28 коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11.При реорганизации или смене формы собственности предприятия любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового коллективного догово­ра или продлении действия прежнего.

1.12. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. При ликвидации предприятия претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и кредиторами.
Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1.Работодатель в лице заведующего Токарчук Натальи Сергеевны в рамках действующего законодательства имеет право:

2.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

      1. устанавливать систему оплаты труда;

      1. издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению для всех работников учреждения;

      2. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      3. определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения, а также определять порядок ее защиты;

      4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, осуществлять иные полномочия, предусмотренные трудовым законодательством и Уставом учреждения;

      5. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

      6. применять меры материального и дисциплинарного воздействия к ра­ботникам (в рамках действующего законодательства) в случае не­исполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, нанесения учреждению материального ущерба, хищения имущества учреждения;

      7. За качественное выполнение поручений, не входящих в круг основных обязанностей(общественная работа) работодатель может установить работнику единовременную доплату за счет экономи по фонду заработной платы или фонда стимулирующих выплатв соответствии с «Положением об оплате труда»(приложение №3к КД).


2.2. Работодатель обязан:

      1. осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью учреждения и обеспечить законность ее соблюдения

      2. организовать работу и эффективное взаимодействие производственных структур учреждения, проводить необходимые мероприятия по подготовке учреждения к новому учебному году

      3. обеспечить выполнение годового плана работы учреждения;

      4. проводить своевременно в соответствии с Законом «Об образовании» аттестацию и тарификацию педагогических работников;

      5. обеспечить соблюдение законности в деятельности учреждения;

      6. заключать и выполнять все условия коллективного договора;

      7. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; создать условия труда, необходимые для нормальной работы и отвечающие требованиям безопасности труда и санитарии;

      8. обеспечить работников инструментами, наглядными пособиями, методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      9. выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором;

      10. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

      11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

    1. учитывать мнение профсоюзного комитета при решении следующих вопросов

      1. формировании и расходовании фондов в части, направляемых на эко­номическое стимулирование и социальное развитие коллектива;

      2. формировании штатного расписания, размеров должностных окладов и тарифных ставок;

2.2.3. ликвидации, реорганизации предприятия, сокраще­нии численности или штатов;

утверждении положений "Об оплате труда", "О премировании" и др. положений, касающихся интересов работников;

2.2.5.составлении графиков сменности;

2.2.6.утверждении правил внутреннего трудового рапорядка4

2.2.7.привлечении работников к дисциплинарному взысканию;

2.2.8.расследовании несчастного случая на производтве;

2.2.9.установлени норм бесплатной выдачи спецодежды и спецобуви.
^ РАЗДЕЛ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники имеют право на :

      1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и ными федеральными законами;

      2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

      3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

      4. своевременную и в полном обьеме выплату заработной платы установленной в соответствии с договором, (тарификацией),сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

      5. переподготовку и повышение своей квалификации или в обучении новой профессии;

      6. на предоставление перерыва в течении рабочего дня(смены),еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      8. Ведение коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей(профком), а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;

      9. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Федеральными законами, Трудовым Кодексом РФ;

      10. обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными Законами;

      11. социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособ­ности и в иных установленных законом случаях;

      12. на создание комиссий по трудовым спорам для разрешения конфликт­ных ситуаций.

      13. За качественное выполнение поручений, не входящих в круг основных обязанностей (общественная работа) администрация может установить единовременную доплату за счет экономии по фонду заработной платы или надтарифного фонда в размере до 100 % от должностного оклада.


^ 3.2. Работники обязаны :

      1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

      2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

      3. содержать свое рабочее место, оргтехнику в исправном состоя­нии, бережно относиться к имуществу учреждения;

      4. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.


^ 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИИ

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок и срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
^ 4.2. Работодатель обязуется :

      1. обеспечить работникам полную занятость в учреждении в соответствии с трудовым договором ;

      2. провести вводный инструктаж по технике безопасности, ознакомить под роспись с трудовыми обязанностями, коллективным договором, Положениями об оплате труда и премировании, установленными в учреждении льготами и правилами внутреннего распорядка,

4.2.3. для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, привлекать работника только с его согласия за дополнительную плату ;

      1. сообщить в письменной форме профсоюзному комитету, не менее чем за три месяца, о возможном массовом высвобождении работников (более 10%) в связи с ликвидацией учреждения или сокращения численности и штата;

      2. предупреждать работников, не менее чем за два месяца, персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штата;

      3. предоставить высвобожденным работникам (при наличии свобод­ных мест) другую работу в учреждении;

      4. в период сокращения численности в последнюю очередь уволь­нять работников: единственных кормильцев в семье, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, (ребенка – инвалида до 18 лет), частично утра­тивших трудоспособность в результате несчастного случая на данном предприятии, лиц предпенсионного возраста (женщин 53-х лет, мужчин 58-лет );

      5. выплачивать уволенным работникам, по сокращению численности, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

4.2.9. увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей при наличии у них детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матерей, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия;

4.2.10. В соответствии с п.2 ст.32 Закона РФ "О занятости населения Российской Федерации" при невозможности трудоустройства граждан увольняемых в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (женщины-53 года, мужчины-58 лет).
^ 4.3. Работодатель имеет право:
4.3.1. с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;

4.3.2. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор;

4.3.3. расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником образовательного учреждения при:

а) повторном в течение одного года грубом нарушении Устава образовательного учреждения;

б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
^ РАЗДЕЛ 5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
5.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем.

5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением и предоставляет гарантии и компенсации, определенные трудовым кодексом РФ.
^
РАЗДЕЛ 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


6.1. Продолжительность рабочей недели педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором не более 36 часов в неделю. Для руководящих работников и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов.

6.2. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника принимается норма часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы.

6.3. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная плата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

6.4. За работниками. не имеющими возможности выполнять свою работу в связи с непредвиденными обстоятельствами ( карантин, приостановка педагогической деятельности в связи с температурным режимом , аварийные работы, ремонтные работы) работодатель сохраняет заработную плату в размере 100% ставки , в случае простоя по вине работодателя 2/3 средней заработной платы.

6.5. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не превышает 5 часов.

6.6. Ночное время с 22 часов до 6 часов.

6.7 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

6.8. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.9. В порядке внутреннего совместительства продолжительность рабочего времени составляет:

6.9.1. Для административно-обслуживающего персонала не превышает 4 часов в день и 16 часов в неделю;

6.9.2. Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

6.9.3. Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет более 16 часов в неделю – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.10. Педагогическим работникам предоставляется отпуск в размере 42 календарных дней. Работникам учреждения, не являющихся педработниками, предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

6.11. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

-беременным женщинам;

-работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

6..12 Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам до 5-ти календарных дней в случаях:

  • рождения ребенка;

  • регистрации брака;

  • смерти близких родственников.

6.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.14. Работодатель обязуется:

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым Уставом учреждения.
^ РАЗДЕЛ 7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Оплата труда работников осуществляется:

-для городских муниципальных учреждений в соответствии с Федеральным законом «Об образовании» от 10.07.1992г. №3266-1,Решением городской Думы от 21.11.2008г. №482 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска», Постановлением Мэра города Новочеркасска от 30.12.2008 г. № 3434 « О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.11.2008 г. № 2961 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска», а также «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» ПРИЛОЖЕНИЕ №3к КД).

В соответствии с Постановлением Мэра города Новочеркасска от 30.12.2008 г. № 3434 « О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.11.2008 г. № 2961 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска» производить надбавку за качество выполняемых работ к должностному окладу при отсутствии ученой степени, почетного звания педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, имеющим стаж педагогической работы до 5 лет, в размере 500 рублей.

Порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, имеющим стаж педагогической

7.10 . Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

7.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.
^ РАЗДЕЛ 8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется:

      1. обеспечить и создать бе­зопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федера­ции»;

      2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты;

      3. провести аттестациюю рабочих мест по условиям труда, в соответствии с приказом Минтруда и социального развития№ 569 от 31.08.2007.

      4. обучить и провести проверку знаний по охране труда рабо­чих, руководителей и специалистов в соответствии с Постановлением Минтруда N 29 от 13.01.03 г.;

      5. обеспечить работников бесплатно спецодеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной зашиты, в соответствии с перечнем профессий и должностей, сог­ласно утвержденных норм в отрасли ( Приложение № 5)

      6. проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников за счет средств предприятия.

      7. Выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных «Соглашением по охране труда» (Приложение № 1), выделив на проведение мероприятий на 2011- 20014 год средства в сумме 172 тыс. руб.

      8. Обеспечить услвия и охрану труда женщин;


^ 8.2.Работник обязан :

      1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда ;

      2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

      3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний по охране труда;

      4. немедленно извещать своего руководителя, о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

8 4. В учреждении создана и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве 3 человек.

Раздел 9.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
9.1. Профсоюзный комитет имеют право:

реорганизации и ликвидации предприятия;

  1. получать от работодателя информацию по вопросам:

      1. введение технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;

      2. профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

      3. требовать приостановки действий администрации, ущемляющих права и интересы работников;

      4. вести коллективные переговоры с администрацией по улучшению социально-экономического положения работников.

9.2. Профсоюзный комитет (представители работников) обязаны :

      1. разъяснять работникам положения по коллективному договору;

      2. обеспечить соблюдение каждым работником «Правил внутреннего трудового распорядка»;

      3. осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на социальное развитие коллектива.

9.3. Гарантии для профсоюзного комитета (представителей работников):

Работодатель обязуется:

9.3.1. Предоставлять бесплатно профорганизации оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение и средства связи для ее деятельности.

9.3.2. Не налагать дисциплинарные взыскания на руководителей профкомов, без предварительного согласия профсоюзного органа соответствующего объединения или горкома профсоюза.

9.3.3.Председателю профкома, не освобожденному от основной работы, предоставляется 2 часа в неделю для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка;

9.3.4. За руководство профорганизацией производить доплату председателю до 30% от оклада за счет средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты.

9.3.5. Увольнение по инициативе работодателя, руководителя профкома, не освобожденного от основной работы, допускается только с предварительного согласия его вышестоящего профсоюзного органа (ст.373-374 ТК РФ).
^ РАЗДЕЛ 10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

10.1. Работодатель обязуется:

      1. своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.


^ РАЗДЕЛ 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Стороны договорились, работники не выдвигают новых требований и не конфликтуют по трудовым спорам, при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств по коллективному договору.

11.2. В случае возникновения разногласий в ходе выполнения принятых обя­зательств, они разрешаются согласно действующему законодательству.

11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, а также органами по труду.

При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

11.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитыва­ются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников учреждения

Заведующий МБДОУ детского сада №28 Токарчук Натальи Сергеевны
Председатель профкома Лазарь Елена Николаевна

М.П.

^ ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Штатное расписание для руководителей, специалистов и служащих.

  2. Правила внутреннего трудовогшо распорядка.

  3. Положение об оплате труда.

  4. Соглашение по охране труда и техники безопасности.

  5. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты.

  6. Перечень профессий которые проходят ежегодный медецинский осмотр


П Р О Т О К О Л № 9

Общего собрания по Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду №28

Дата 18.05.2009 Присутствовало 16 чел

^ . ПОВЕСТКА ДНЯ
1 Утверждение коллективного договора на 2009 - 2012 годы.
Слушали : Лазарь Елену Николаевну, председателя ПК
Предлагается на Ваше рассмотрение коллективный договор в следующей редакции :

Разделы:

  1. Общие положения;

  2. Права и обязанности работодателя;

  3. Права и обязанности работников;

  4. Обеспечение занятости и регулирование увольнений;

  5. Рабочее время и время отдыха;

  6. Повышение квалификации

  7. Оплата труда;

  8. Условия и охрана труда работников;

  9. Права и обязанности профсоюзного комитета

  10. Социальные гарантии и льготы;

  11. Контроль за выполнением коллективного договора;


Приложения :

№ 1 Штатное расписание;

№ 2 Правила внутреннекго трудового распорядка

№ 3 Положение об оплате труда

№4 Соглашение по охране труда и технике безопасности ;

№ 5 Нормы выдачи бесплатной спецодежды, специальной обуви и средств

индивидуальной защиты.
№ 6 Перечень профессий которые проходят ежегодный медосмотр

Решили : Принять и утвердить коллективный договор на 2009 - 2012 годы в целом.

Голосовали единогласно.
Председатель профкома
^ Согласовано: Утверждаю:

Председатель П.К. Заведующий Мдоу д/с №28

Лазарь Е.Н. Стёпушкина Т.И.
Соглашение по охране труда и технике безопасности на 2009 - 2012 год


Наименование мероприятий (работ)

Стоимость работ , в тыс. руб.

Срок исполнения

Ответственый за выполнение работ (Ф.И.О.)

Количество работников, которым улучшаются условия труда

всего

в т.ч. женщин

1

2

3

4

5

6

1. Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах к нормам


36,2

2009-2010

Заведующий

16

15

2. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных систем в помещениях.

5

2009

Заведующий хозяйством

16

15

3. Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и др. объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

0,2

ежегодно

Заведующий хозяйством


16

15

4. Модернизация технологического, и др.производственного оборудования

20

2009

Заведующий хозяйством

2

2

5. Организация стенда по охране труда.

2

2009

Председатель ПК

16

15

6. Разработка инструкций по охране труда, а также приобретение нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда

2

ежегодно

Заведующий

Председатель ПК

16

15

7. Приведение в соответствие СаНПиН 2.4.1.1249-03 отделку стен допускающую уборку влажным способом о дезинфекцию

30

2010-2011

Заведующий хозяйством

16

15

8. Ремонт теневых навесов на игровых площадках

20

2010-2011

Заведующий хозяйством

8

8



Заведующий хозяйством Ланина Н.Я.


Похожие:

1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на iconОбщие положения коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые,...
Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые, социально трудовые отношения между работодателем и работниками в лице их...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на iconНаименование учреждения
Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые социально экономические и профессиональные отношения между ра­ботодателем...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на iconТрудовой кодекс Российской Федерации Закон РФ от 30. 12. 01 №197-фз...
Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на iconКоллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические...
Он устанавливает социальные гарантии, условия труда и оплаты для работников учебно воспитательных учреждений, направлен на повышение...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на iconНастоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на icon1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально трудовые отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их редставителей на iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница