Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида»




Скачать 153.54 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида»
Дата публикации11.09.2014
Размер153.54 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК: Заведующий МБДОУ:

_________Л.В.Леонтьева. _______Г.Д.Чирва

«____» ________ 2011г «___» ________2011г


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБДОУ «Детский сад № 36 комбинированного вида»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового Кодекса Российской Федерации и Уставом МБДОУ «Детский сад № 36 комбинированного вида» (Далее-Учреждение).

    2. Настоящие Правила утверждены заведующим Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

    3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому 22.05.2008 года (зарегистрирован 27.06.2008 г.) и пролонгированному 22.03.2011 г .

    4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствования дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.

    5. Под дисциплиной труда в Настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

    6. Настоящие Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте (на доске Информация)

    7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.



  1. ^ ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ




    1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом Учреждения.

    2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника по роспись.

    3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового Кодекса РФ.

    4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, кода трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении,

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.5.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:

- Уставом ДОУ;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Приказами об охране труда, соблюдении правил техники безопасности, охране жизни и организации безопасной жизнедеятельности детей,

- Коллективным договором.

2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.7.Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев для всех работников. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей.

2.8. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.9. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.

2.10.На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.11. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Учреждении.

2.12. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.13. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.14. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
    области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
    выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.15.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.

2.16.При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным

действующим законодательством, пользуются, например, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник дошкольного
образовательного учреждения», имеющие звание «Ветеран дошкольного образовательного
учреждения» и т.д.

2.17. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может
производиться, как правило, только по окончании учебного года.

^ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  1. Администрация Учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующий Учреждением является единоличным исполнительным органом.

  2. Администрация имеет право на прием на работу работников Учреждения, установление
    дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по
    режиму работы, установление должностных требований.

  3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и
    иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

  4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
    действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения
    в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении положением.

  5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников Учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников
    Учреждения.

  6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

  7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива
    приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает
    Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

  8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган
    трудового коллектива): о перспективах развития Учреждения;

• об изменениях структуры, штатах Учреждения;

* о бюджете Учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация имеет право посещать занятия, осуществлять контроль за образовательным процессом.

^ 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
    установленных Трудовым кодексом РФ;

  • требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
    стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором;




  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
    квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных
    выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
    рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
    порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
    для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и
    Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
    через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров,
    соглашений;

  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами
    способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
    забастовку, в порядке, установленном законодательством;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
    обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
    законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
    законами.

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
    договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

  • соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
    возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
    имущества работодателя;

  • - повышать квалификацию;

  • - педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения в соответствии с занимаемой должности в порядке, установленным действующим законодательством;

^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя (для отдельных категорий (сторож) может быть установлен иной режим рабочей недели – работа по графику.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических

работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, в группах компенсирующей направленности рабочая неделя не более 25 часов, для учителей-логопедов не более 20часов.

5.3. Каждый сотрудник работает по графику, установленному заведующим.

Расписание занятий составляется администрацией Учреждения, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха и максимальной экономии времени педагогических работников.

  1. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по
    графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Учреждения.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113
Трудового кодекса РФ.

5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в Учреждении.

График дежурств утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на информационном стенде.

  1. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
    общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские
    собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

  2. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня, педагогам компенсирующих групп, учителю – логопеду – 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

  3. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
    педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
    организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
    начала каникул.

  4. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128,173 Трудового кодекса РФ.

  5. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в
    возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый
    отпуск сроком до 14 дней.

5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления
которого определены Трудовым Кодексом РФ.

5.16. Учет рабочего времени организуется Учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.17.В период организации образовательного процесса запрещается:


  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • курить в помещении и на территории дошкольного образовательного учреждения;

  • отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного
    учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
    работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
    мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

^ 6. ОПЛАТА ТРУДА

  1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с «Положением о системах оплаты труда муниципальных бюджетных учреждениях Ленинградской области и муниципальных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности», штатным расписанием и сметой расходов.

  2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
    установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
    тарификации, меньшее количества часов за ставку, допускается только с письменного
    согласия педагогического работника.

  3. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября
    и доводится педагогическим работникам под роспись.

6.4. Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц по 10 и 24 числам каждого месяца через сберегательный банк.

    1. Оплата труда работникам, привлекаемым к работе в выходные и праздничные дни,
      осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

  1. Оплата труда работников, работающим по совместительству, осуществляется в
    соответствии с действующим законодательством.

6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.

6.10. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с «Положением о доплатах и надбавках к должностным окладам сотрудников», утвержденным 01.09.2007 г. на собрании трудового коллектива /Протокол № 7 от 03.09.2007 /

6.11. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
^ 7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

7.1. В Учреждении применяются меры материального поощрения работников в соответствии с Положением о доплатах и надбавках к должностным окладам сотрудников.

7.2. В Учреждении существуют следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности в приказе заведующего Учреждением;

  • награждение почётной грамотой Учреждения;

  • внесение благодарности в трудовую книжку работника;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение денежной премией;

  • ходатайство о награждении Почётной грамотой комитета образования администрации Гатчинского муниципального района Ленинградской области.

  • ходатайство о награждении Почётной грамотой Главы администрации Гатчинского муниципального района Ленинградской области.

  • ходатайство о награждении Почётной грамотой комитета общего и профессионального образования Ленинградской области.

  • ходатайство о награждении Почётной грамотой Министерства образования РФ.

  • Ходатайство о присвоении почётного звания.

7.3. Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку работника.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,

  • выговор,

  • увольнение по соответствующим основаниям.




    1. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

  1. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам Учреждения норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
    данному педагогическому работнику.

  2. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
    быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
    Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрету занятия педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

  3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
    работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
    объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
    являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

  1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
    инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
    подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

  3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
    право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


^ 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

8.1. За счет внебюджетных средств работодатель оказывает материальную помощь
работникам дошкольного образовательного учреждения в случаях:

  • ухода на пенсию — в размере 500 руб.,

  • смерти близких родственников — в размере 1000 руб.,

  • юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет) — в размере 500 руб.,

  • свадьбы — в размере 500 руб.

  • рождение ребенка — в размере 1000 руб.

    1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и
      средств добровольного медицинского страхования.

  1. Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в
    летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.





Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconПриказ №7/1 от 12. 05. 2011 г. Правила внутреннего трудового распорядка...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового Кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу «детский...
Мбдоу «Детский сад» сад комбинированного вида комбинированного вида №10 «Теремок»
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconПредседатель пк на общем собрании Заведующий
Устава мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида» Коллективному договору мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида», Правилам...
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconМбдоу «Детский сад №1» Протокол №4 от «01» 12. 2011 правила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189 – 190 трудового...
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconСтатья 65 трудового кодекса РФ
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу – детский сад...
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» icon1 Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном бюджетном...
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей №24 «Искорки» (далее...
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу «Детский...
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или свободно соглашается, право распоряжаться...
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconПриказ №47 Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 тк РФ и Уставом...
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconПрофессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу «Детский сад кв №4»
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу «Детский сад №36 комбинированного вида» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу «Пламенская сош»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница