Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании




Скачать 359.65 Kb.
НазваниеАдминистрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании
страница1/3
Дата публикации09.09.2014
Размер359.65 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
  1   2   3


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АДМИНИСТРАЦИИ И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«БАЛАЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

НА 2011-2014 ГОДЫ

УТВЕРЖДЕН НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ

ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ШКОЛЫ

ПРОТОКОЛ № 108 от 11.11.2011


от работодателя:

Директор МБОУ «Балайская СОШ» В.В. Пестерев

от работников:

Председатель Совета

Трудового коллектива Т.М. Рогозина

ПРЕАМБУЛА

Настоящий коллективный договор заключен на основании ст.40, 41,42,43,44,50,51 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) между администрацией МБОУ «Балайская СОШ» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового коллектива в лице его председателя Рогозиной Татьяны Михайловны и принят общим собранием трудового коллектива МБОУ «Балайская СОШ» 11.11.2011 (протокол №108).

Коллективный договор считается вступившим в силу на основании ст. 43 ТК РФ с 11.11.2011 по 11.11.2014.

Данный коллективный договор состоит из следующих разделов:

  1. Общие положения.

  2. Права и обязанности сторон.

  3. Трудовой договор и гарантии занятости.

  4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

  5. Рабочее время и время отдыха.

  6. Оплата и нормирование труда.

  7. Гарантии и компенсации.

  8. Охрана труда и здоровья.

  9. Полномочия Совета Трудового коллектива и гарантии его деятельности.

  10. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

  11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.


I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Балайская СОШ» (ст. 40 ТК РФ).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

1.3. Основными принципами коллективного договора как формы социального партнерства на основе ст.24 ТК РФ является:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств и реальность их выполнения;

- обязанность выполнения коллективного договора;

- контроль за выполнением принятого коллективного договора;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.4. Целью коллективного договора является регулирование социально – трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками, сохранение социального мира в учреждении.

1.5. Сторонами коллективного договора являются с одной стороны работодатель в лице его представителя - директора Пестерева Вадима Васильевича, с другой стороны работники учреждения – Совет Трудового коллектива (на основании ст.31 ТК РФ), образованный на общем собрании трудового коллектива 17.10.2011 (протокол №105) с делегированием ему соответствующих полномочий.

1.6. Данный коллективный договор действует 11.11.2011 по 11.11.2014. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение месяца после его подписания. Совет Трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Совет Трудового коллектива:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение об оплате труда работников учреждения;

3) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

4) графики работы внутренних совместителей, обслуживающего персонала;

5) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6) должностные инструкции работников учреждения;

7) другие локальные акты регулирующие социально-трудовые отношения в МБОУ «Балайская СОШ».

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через Совет Трудового коллектива:

— учет мнения Совета Трудового коллектива;

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективного договора;

— другие формы.
^ II. Права и обязанности сторон.

Заключая коллективный договор стороны признают взаимные права и обязанности друг друга и обязуются их соблюдать и выполнять.

^ 2.1. Обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ)

2.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно – правовые акты, условия настоящего коллективного договора и трудовых договоров.

2.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников.

2.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2.1.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.5. Обеспечивать соблюдение мер пожарной безопасности на объектах и территории учреждения.

2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

2.1.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие членов Совета Трудового коллектива в управлении учреждением.

^ 2.2. Обязанности Совета Трудового коллектива.

2.2.1. Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов трудового коллектива перед администрацией школы, в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы.

2.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора.

2.2.3. Направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.

2.2.4. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, а так же в случае принятия локальных нормативных актов согласно п.1.16 настоящего коллективного договора без необходимого согласования с Советом Трудового коллектива.

2.2.5. Способствовать соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению работниками своих трудовых обязанностей.

2.2.6. Выражать мотивированное мнение при увольнении работника по инициативе работодателя.

2.2.7. Через своего представителя в комиссиях по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат работникам учреждения следить за соблюдением Положения об оплате труда.

2.2.8. Осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором.

2.2.9. Периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до трудового коллектива.

2.2.10. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда.

2.2.11. Ходатайствовать перед администрацией школы о поощрениях, награждениях работников, о присвоении им квалификации, почетного звания и т.д.

2.2.12. При условии выполнения администрацией условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.

^ 2.3. Обязанности работников (ст. 21 ТК РФ).

2.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.3.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения.

2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.3.5. Работники педагогического и обслуживающего персонала обязаны соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3.6. Работники педагогического и обслуживающего персонала обязаны соблюдать меры пожарной безопасности на объектах и территории учреждения в соответствии с разработанными и утвержденными инструкциями по пожарной безопасности.

2.3.7. Работники педагогического и обслуживающего персонала обязаны бережно относиться к имуществу учреждения и его работников.

2.3.8. Незамедлительно сообщать работодателю или любому члену администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы.

^ 2.4. Права работодателя (ст.22 ТК РФ).

2.4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

2.4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.4.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.4.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.4.6. Принимать локальные нормативные акты.

^ 2.5. Права Совета Трудового коллектива.

2.5.1. Получать всю необходимую информацию, необходимую для контроля и экспертизы выполнения коллективного договора и осуществления своих функций.

2.5.2. Получать информацию от руководителя и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда.

2.5.3. Инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы.

2.5.4. Организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора.

^ 2.6. Права работников (ст.21 ТК РФ).

2.6.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

2.6.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.6.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.6.4. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени для всех категорий работников учреждения, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.6.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.6.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

2.6.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных пунктом 1.17. настоящего коллективного договора формах.

2.6.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.6.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений.

2.6.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

2.6.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.6.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Трудовой договор и гарантии занятости.

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

3.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения Совета Трудового коллектива. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения Совета Трудового коллектива. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

3.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

3.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

3.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

3.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

3.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его состоянию здоровья.

3.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3.14. . Стороны договорились, что:

Увольнение по сокращению численности или штата работников производится с соблюдением ст. 179 ТК РФ. При равных условиях учитывать следующее:

- право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией;

- право на оставление на работе предоставляется при наличии двух и более детей (иждивенцев);

- право на оставление на работе предоставляется семье, где нет других работников с самостоятельным заработком;

- право на оставление на работе предоставляется работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- право на оставление на работе предоставляется одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет;

- право на оставление на работе предоставляется родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;

- преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года.

3.15. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать на основе ст. 261 ТК РФ:

- увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- увольнение матерей – одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

- увольнение матерей, имеющих детей – инвалидов до 18 лет.

3.16. Информацию о сокращении работника доводить до него за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

3.17. С перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить под роспись.

3.18. При наличии вакансии предлагать педагогам прежде всего работу, которая засчитывается в педагогический стаж.

3.19. Работодатель обязуется:

3.19.1. Уведомлять Совета Трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.19.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).

3.20. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3.21. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

3.22. Совет Трудового коллектива обязуется:

3.22.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

3.22.2. Представлять свое мотивированное мнение при расторжении трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя.

3.22.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

3.22.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
^ IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

4.2. Работодатель с учетом мнения Совета Трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения или по направлению работодателя).

4.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Сохранять квалификационные категории педагогическим работникам школы до момента окончания аттестационного процесса и издания приказа аттестационной комиссии.

^ V. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения Совета Трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются на основании ст. 93 ТК РФ в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя и требований САНПИН 2.4.2.2821-10 «Санитарно – эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения Совета Трудового коллектива.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета Трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Отпуск оформлять приказом с указанием даты его начала и продолжительности после подачи работником письменного заявления (с учетом обстоятельств п.3.2.2.).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

  1   2   3

Похожие:

Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании icon7. Регламентация деятельности
...
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании icon«принято» Общим собранием трудового коллектива Муниципального общеобразовательного...
Положения об Управлении образования администрации города Оренбурга», утвердить Устав Муниципального общеобразовательного автономного...
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Председатель профсоюзной организации на общем собрании трудового коллектива коллектива
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании iconПрограмма развития муниципального общеобразовательного учреждения...
Паспорт программы развития муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14» села Заветное Кочубеевского...
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании iconПринято на общем собрании трудового коллектива
Директор мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6 имени А. С. Пушкина» города Калуги
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании icon«Школа успеха» (на 2011-2015 годы)
Программа развития Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Лесновский центр...
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании icon«Школа успеха» (на 2011-2015 годы)
Программа развития Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Лесновский центр...
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании iconРоссийской Федерации «Об образовании»
Московской области от 22 августа 2011 года №1230 «О создании муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Губинская...
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании iconДоклад о работе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Данный публичный отчетный доклад призван обеспечить информационную открытость и прозрачность деятельности нашего общеобразовательного...
Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «балайская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы утвержден на общем собрании iconДоклад Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №89
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница