Собранием трудового коллектива Протокол №3




Скачать 321.78 Kb.
НазваниеСобранием трудового коллектива Протокол №3
страница3/3
Дата публикации09.09.2014
Размер321.78 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
1   2   3

^ 6. Время отдыха
6.1. Продолжительность ежегодного отпуска работников детских дошкольных учрежде­ний устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предос­тавления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюз­ным комитетом дошкольного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы дошкольного учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служа­щих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 31 декабря предедущего года и доводится до сведения всех сотрудников.

Предоставление отпуска заведующему детским дошкольным учреждением оформляется приказом Учредителя, а другим работникам — приказом по детскому дошкольному учреждению.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на следующий год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работни­ка. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается согласно ТК РФ.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособ­ности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанно­стей; в других случаях, предусмотренных законодательством и Правилами об очередных и до­полнительных отпусках.
6.2. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;

• удалять воспитанников с занятий;

• отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним, а также отпускать детей одних по просьбе родителей;

• курить в помещении образовательного учреждения;
6.3. Запрещается в рабочее время:

• отвлекать работников детского дошкольного учреждения от их непосредственной ра­боты, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанно­стей;

• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам без согласования с администрацией;

• присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего или заместителей;

• входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель учреждения и его заместитель;

• делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведе­ния занятий, в присутствии детей и родителей.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, за продолжительный и безупречный труд, новаторство в труде и другие дости­жения в работе применяются следующие формы поощрения работников:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой;

7.2. В соответствии с ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

7.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива детского дошкольного учреждения и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники детского дошкольного учреждения представ­ляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
^ 8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, вы­полнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, до­водимые с помощью служебных инстанций или объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.З. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполне­ние вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательст­вом.

8.4. За нарушение трудовой дисциплины администрация детского дошкольного учреж­дения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низ­шую должность на тот же срок;

• увольнение.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на другую, нижеоплачиваемую работу или смещен на другую, низшую должность на срок, указанный в аб­заце первом настоящего подпункта. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачивае­мую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.

8.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систе­матическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, По­ложением о детском дошкольном учреждении или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных при­чин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, грубом нарушении инструкции по охране жизни и здоровья детей.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершив­ший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично.

8.6. Законом РФ «Об образовании» (п.3.ст.56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истече­ния срока действия трудового договора (контракта) являются:

• повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опь­янения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согла­сия профсоюза.

8.7. Заведующий детским дошкольным учреждением имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмот­рение трудового коллектива.

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей об­щественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисципли­нарными взысканиями. Наложение дисциплинарных взысканий применяется в соответствии с ТК РФ.

8.8. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затре­бованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать письменное или устное объяс­нения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаруже­нием проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени бо­лезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня со­вершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному де­лу.

8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм про­фессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, по­данной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, пре­дусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитан­ников).

8.11. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от произ­водственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предвари­тельного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; а руководители вы­борных профсоюзный органов в учреждении — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.12. Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учрежде­нии) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.

8.13. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения.

8.14. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не бу­дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дис­циплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может из­дать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добро­совестный работник.

8.16. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспи­тательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со­циальному статусу педагога.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с фи­зическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия произво­дятся без согласования с профсоюзным органом.

8.18. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ налагаются Учредителем, который имеет право его назначения и увольнения.



1   2   3

Похожие:

Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconАдминистрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного...
Тк рф) между администрацией мбоу «Балайская сош» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового...
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconПриказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательного учреждения...
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №6
Утверждено: Приказом от «18» октября 2011г №187-од мбдоу «Детский сад №3 общеразвивающего вида»
Собранием трудового коллектива Протокол №3 icon«17» октября 2011г принято: Собранием трудового коллектива Протокол №6
О комиссии по распределению стимулирующих выплат и персональных надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых...
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconСобранием трудового коллектива Протокол №3
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в рф», «Об основах охраны...
Собранием трудового коллектива Протокол №3 iconПредседатель профсоюзного
Принят общим собранием трудового коллектива моу сош с. Большая Боёвка Долгоруковского района Липецкой области
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница