Собранием трудового коллектива Протокол №3
Скачать 321.78 Kb.
|
ПРИНЯТО Собранием трудового коллектива Протокол № 3 От « 14 » марта 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 9 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно- эстетическому развитию детей» 188544, г. Сосновый Бор Ленинградская обл. ул. Малая Земля т. 4-95-46 1. Общие положения 1.1 Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на основании Закона РФ «Об образовании», постановления Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава ДОУ, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 9 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно- эстетическому развитию детей». Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины. 1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. 1.3. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом детского дошкольного учреждения в соответствии с его полномочиями. Правила утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации. 1.6. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном месте. ^ 2.1. Порядок приема на работу: 2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении. 2.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника (ст. 56-84, 84.1 ТК РФ) Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой - у работника. 2.1.3. При приеме на основную работу представляют следующие документы: • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для тех, кто поступает на работу впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ; ٠справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 2.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. ^ • оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ; • составляется и подписывается трудовой договор; • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись; • оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском дошкольном учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, увольнении, а также награждениях и поощрениях). Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет. 2.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждении. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники - совместители, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. 2.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении у руководителя. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах Учредителя. 2.1.8. При приеме работника на работу или при переводе на другую работу, руководитель ДОУ должен ознакомить его (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно: • Уставом учреждения; • Правилами внутреннего трудового распорядка; • Коллективным трудовым договором; • должностной инструкцией; • инструкцией по охране труда и инструкцией по охране жизни и здоровья детей; • правилами по технике безопасности, правилами пожарной безопасности, ГО и ЧС; • санитарно - гигиеническими и другими нормативно - правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. 2.1.9. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников принятых без испытания. 2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). ^ 2.2.1. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. 2.2.2. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. 2.2.3. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ^ 2.3.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ. 2.3.2. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу. Должно быть получено предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ. 2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. 2.3.4. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника ему выдаются копии документов, связанных с его работой. ^ 3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право: • управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения; • получить квалификационную категорию при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ; • заключать изменять и расторгать трудовые договора (контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ; • создавать, совместно с другими руководителями, объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения; • поощрять работников за добросовестный эффективный труд • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими правилами и иными федеральными законами ^ 3.2.1. Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ. 3.2.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы. 3.2.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их питание. 3.2.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей. Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств. 3.2.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований. 3.2.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности. 3.2.7 Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации. 3.2.8. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы. 3.2.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников. 3.2.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда. 3.2.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время. 3.2.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ. 3.2.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы: - способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки; - всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания; - своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах. |
Похожие:
 | Администрации и трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного... Тк рф) между администрацией мбоу «Балайская сош» в лице директора Пестерева Вадима Васильевича («Работодатель») и Советом Трудового... | | Собранием трудового коллектива Протокол №6 Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по |
 | Собранием трудового коллектива Протокол №6 Детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по | | Согласована Принята собранием трудового коллектива протокол Система работы по реализации программы воспитания и обучения |
| Согласована Принята собранием трудового коллектива протокол Система работы по реализации программы воспитания и обучения | | Приказ №32 от 24. 03. 2011г Рассмотрено собранием трудового коллектива... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательного учреждения... |
| Собранием трудового коллектива Протокол №6 Утверждено: Приказом от «18» октября 2011г №187-од мбдоу «Детский сад №3 общеразвивающего вида» | | «17» октября 2011г принято: Собранием трудового коллектива Протокол №6 О комиссии по распределению стимулирующих выплат и персональных надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых... |
| Собранием трудового коллектива Протокол №3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в рф», «Об основах охраны... | | Председатель профсоюзного Принят общим собранием трудового коллектива моу сош с. Большая Боёвка Долгоруковского района Липецкой области |