1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного




Скачать 196.04 Kb.
Название1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного
Дата публикации09.03.2014
Размер196.04 Kb.
ТипЗакон
shkolnie.ru > Право > Закон
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад « Ромашка» ( далее - МКДОУ), на улучшение социально – экономической защиты работников. Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в ТК РФ, законах РФ « О коллективных договорах и соглашениях», « Об образовании», « О занятости населения в РФ», Федеральных законах « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях», « Об основах охраны труда в РФ».

1.2. Сторонами настоящего договора являются заведующий МК ДОУ Бондарчук Р.А. и профсоюзный комитет в лице председателя Иосифовой З.М.

1.3. Действие договора распространяется на всех работников МКДОУ в течение с 10.01. 2013 – 10.01. 2016г

1.4. Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимного согласия. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МКДОУ.

1.6. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым:

- создание на равноправной основе

Комиссии для ведения переговоров по заключению настоящего договора, внесению изменений и дополнений, урегулированию разногласий и обеспечению постоянного ( не реже одного раза в полугодие ) контроля за ходом выполнения договора, отчёта о 3

выполнении настоящего договора. Порядок формирования комиссии определяется сторонами на основании взаимной договорённости.;

- настоящий договор устанавливает для работников МКДОУ условия труда, социальные льготы и гарантии.

1.8. Работодатель и профсоюзный комитет МКДОУ доводят текст настоящего договора до сотрудников.

1,9 Согласно ст.43.ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действия коллективного договора на срок не более трёх лет.

2. Трудовые отношения.

2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основе Коллективного договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определённое законодательством о труде. При заключении или расторжении трудовых договоров, пункты, относящиеся к компетентности профсоюзного комитета, должны быть предварительно согласованы с ним.

2.2 Работодатель совместно с профсоюзным комитетом создаёт и доводит до сведения сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников.

2.3. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить сотрудника под роспись с локальными актами образовательного учреждения.

3.Обязательства в области экономики и управления

3.1. Стороны договорились в пределах их компетентности в установленном порядке обращаются к Учредителю, органы самоуправления:

- по вопросам своевременного и в полном объёме выделения средств на оплату труда работников и иных выплат работающим;

4

- по обеспечению своевременного и в полном объёме финансирования ДОУ по всем утверждённым статьям сметы расходов;

- с предложениями по разработке и принятию нормативных правовых актов по социальной защите работников МКДОУ, медицинскому обслуживанию .

3.2. Стороны договорились своевременно выплачивать заработную плату работникам.

3.3. Стороны считают необходимым: - оплачивать командировочные расходы сотрудникам, в том числе избранным в состав профсоюзного комитета и не освобождённым от работы, в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка; - в сроки, предусмотренные ТК РФ, предоставлять в профсоюзный комитет МКДОУ приказы и другие локальные акты, затрагивающие социально – экономические, трудовые права и интересы работников, вносимые на рассмотрение и принятие в органы местного самоуправления, для учёта мнения и позиции профсоюзных органов.

4. Оплата и нормирование труда

4.1. Система оплаты труда работников МКДОУ за исключением руководителя, оплата труда которого определяется контрактом с администрацией ( ???)

4.2.Ставки зарплаты и должностные оклады педагогов устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в пределах имеющихся средств на оплату труда с учётом мнения соответствующих профсоюзных органов, на основе « Положения об оплате труда, премирований, установлений доплат и надбавок работникам учреждений Комитета образования, находящихся на бюджетном финансировании»

4.4. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работника, осуществляется за дополнительную плату, порядок установления и размеры которой регулируются ДОУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством 5

4.5. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных ( работа ночная, сверхурочная, в выходные и праздничные дни, с тяжёлыми и вредными условиями труда ) устанавливаются в размерах, предусмотренных действующим законодательством

4.6. Стороны считают обязательным производить выплату: - заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

4.7 Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде, гарантий и компенсаций, льгот, а также другие социально - трудовые вопросы и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.

5. Социальные льготы и гарантии.

5.1.Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в том числе заведующему ДОУ, не зависимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

5.2. Сотрудники ДОУ и один не работающие член его семьи ( муж, жена, несовершеннолетние дети ) имеют право на оплачиваемый 1 раз в два года за счёт бюджетных средств проезд к месту используемого отпуска на территории России и обратно любым видом транспорта, а также на оплату провоза багажа до 30 кг.

5.3.На основании письменного заявления сотруднику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

* на бракосочетание - до 5 календарных дней

* по случаю родов супруги - до 5 календарных дней

* в случае смерти близких родственников ( супруга, родителей, детей, родных братьев и сестёр ) - до10 календарных дней.

- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка - инвалида до 18 лет, одинокой матери и отцу, имеющим одного ребёнка и более в возрасте до 14 лет, предоставлять 6 ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней. Если оба родителя работают в муниципальных образовательных учреждениях, отпуск предоставляется каждому из них в удобное для него время.

^ 6. Рабочее время и время отдыха.

6,1 В соответствии с действующим законодательством для педагогов – женщин, работающих не зависимо от занимаемых должностей в учреждениях образования расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; для мужчин - не более 40 ч в неделю.

6.1.1 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где не возможно уменьшение продолжительности смены ( сторож ), переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия сотрудника, оплатой по нормам, установленной для сверхурочной работы.

6.2 Стороны согласились со следующими положениями:

- в каждом календарном году сотрудник имеет право на основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы ( должности ) и среднего заработка;

- очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета ДОУ не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за 2 недели до его начала;

- оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала;

- Продолжительность основного оплачиваемого отпуска для всех работников предоставляется не менее 28 календарных дней. 7

- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемые отпуск может быть разделён на части ( ст.125 ТКРФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использована часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда;

- ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в следующих случаях:

* временная не трудоспособность работника;

* исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней;

- предоставлять оплачиваемый отпуск до трёх дней работникам в случае смерти близких членов семьи - согласно отраслевого соглашения.

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в частности:

* работающим пенсионерам по старости ( возрасту ) - до 14 календарных дней в году;

* родителям и жёнам ( мужьям ) военнослужащих, погибших или умерших в следствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо в следствие заболевания, связанной с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

* работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

* по другим причинам - по договорённости сторон, с согласия работодателя. 8

6.3 Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 3 календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия сотрудника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным днём устанавливаются органами местного самоуправления ( приложение № 1)

6.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, занятых на работах с вредными условиями труда.

Перечень таких работ, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений ( приложение №2 )

6.5. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Она допускается с письменного согласия с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзного комитета ДОУ. Привлечение сотрудников к такой работе производится по письменному распоряжению работодателя.

6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

6,7 - Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять отпуск сроком на один год в соответствии с Уставом учреждения.

7. Охрана труда.

В целях обеспечения охраны труда и безопасной жизнедеятельности и в соответствии с Законом РФ « Об основах охраны труда в РФ», принятым Государственной Думой 17.07 1999г. с изм. и доп. 20.05.2002г…, 10.01.2003г. ( ст.8,9,14,15,17,22,24); ТК РФ 9 ( ст 212 , 214, 219. 220. 221 ), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на руководителя учреждения.

7.1. Руководитель обязуется обеспечить:

- соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ;

- приобретение и выдачу средств специальной одежды, за счёт средств работодателя ( согласно приложению № 4);

- Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ;

- не допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований по охране труда;

- контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

- проведение, за счёт средств работодателя, обязательных периодических медосмотров ( обследований ) работников;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров ( обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда;

- проведение аттестации групп к новому учебному году, проверка оборудования повышенной опасности с оформлением соответствующих актов по охране жизни и здоровья детей

- в установленном порядке производить доплату работникам, занятым в неблагоприятных и вредных условиях труда. Приложение № 3

- Выполнение предписания должностных лиц органов государственного контроля и надзора за соблюдением охраны труда. 10

7.2 Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам работы по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или о собственном ухудшении здоровья.

- проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности ) медицинские осмотры ( обследования).

7.3.Каждый работник имеет право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное медицинское и социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о мерах по защите от возникновения вредных и опасных производственных факторов.

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда.

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя; 11

- обращение в органы государственной власти РФ, к работодателю, в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда

7.4. Стороны договорились: ( согласно « Соглашения по охране труда»)

- контролировать состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ;

- систематически обучать и проводить проверку знаний работников ДОУ по вопросам организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности.

- анализировать, рассматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях профсоюзного комитета ДОУ.

8.Гарантии прав профсоюзного комитета

и членов профсоюза

8.1. Права и гарантии деятельности комитета профсоюза ДОУ определяются ТК РФ, федеральными законами « О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности»,

« О коллективных договорах и соглашениях», законом РФ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Уставом ДОУ, настоящим коллективным договором.

8.2. Стороны договорились:

- соблюдать права и гарантии профсоюзного комитета, способствовать его деятельности;

- производить , за счёт надтарифного фонда , председателю профкома выплаты в размере до 25% ( ст. 377 ТК РФ, Отраслевое соглашение)

- предоставлять профсоюзному комитету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другими социально – экономическими вопросами

- обеспечивать при наличии письменных заявлений работников ежемесячное и бесплатное перечисление профсоюзных взносов на банковские счета профсоюзных организаций.

8.3. Стороны договорились, что представления профсоюзного комитета о нарушениях законодательства о труде, охране труда и техники 12 безопасности, других прав и гарантий трудящихся подлежат безотлагательному рассмотрению в течение недельного срока.

8.4. Стороны договорились освобождать членов профсоюзного комитета ДОУ от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учёбы, участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых профсоюзом.

8.5. Стороны договорились, что работодатель и его полномочные представители согласовывают с профсоюзной организацией положение о премировании, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Аттестация работников в ДОУ производится при участии представителя профсоюза.

8.6. Профсоюзный комитет обязуется ежеквартально предоставлять отчёт об исполнении денежных средств, предусмотренных на культурно – массовые и спортивные мероприятия.

9.Заключительные положения.

9.1. Стороны обязуются осуществлять систематический двухсторонний контроль за выполнением обязательств по коллективному договору на основании ст.52 ТК РФ и один раз в год отчитываться перед работниками ДОУ о выполнении этих обязательств.

9.2 Стороны несут одинаковую ответственность за невыполнение коллективного договора.

9.3. В соответствии со ст. 49 ТК изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения. На равноправной основе формируется комиссия из представителей сторон, в ходе работы которой определяются необходимые изменения и дополнения в коллективный договор. Изменения или дополнения к коллективному договору подписываются представителями сторон и направляются в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию.

9.4. Обязанность работодателя по проведению уведомительной регистрации коллективного договора в органах по труду. Уведомительная регистрация коллективного договора предусмотрена ст.50 ТК РФ. 13 Представители работодателя в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляют его в орган по труду по месту нахождения организации.

9.5. Обязанность сторон довести текст коллективного договора до всех работников. Формы и сроки ознакомления работников с текстом коллективного договора определяются по соглашению сторон.

^ Реквизиты МДОУ Д/сада « Ромашка» п. Карахун

ОКПО - 57685747

ИНН / КПП 3823029593 / 382301001

ОГРН - 1023802317032

р/ч 402 04810800000000393

л/ч 03343000120

БИК – 042520001

ГРКЦ ГУ Банка России по Иркутской обл. г. Иркутск.

^ ОКАТО - 25204810000

14

Приложение № 1

Работники с ненормированным рабочим днём,

Имеющие право на дополнительный отпуск

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность дополнительного отпуска ( рабочих дней )

1.

Заместитель заведующего по хозяйственной части

До 7

2.

Кладовщик

До 7

3.

Специалист по кадрам

До 7

4.

Делопроизводитель

До 7

Основание: ст. 119 ТК РФ

Приложение № 2

Работники с вредными условиями труда,

Имеющие право на дополнительный отпуск.

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность дополнительного отпуска ( рабочих дней )

1.

Повар, работающий у плиты

До 7

2.

Медсестра

До 14

3.

Машинист по стирке белья

До 7

Основание: ст. 117 ТК РФ.

Заведующий д\садом _________________Р.А.Бондарчук

Председатель профгруппы____________З.М.Иосифова 15

Приложение №3

Доплата за неблагоприятные и вредные условия труда



№ п/п

Наименование должности

% доплаты

1.

Повар, работающий у плиты

12%

2.

Машинист механической стирки

12%

3.







Заведующий д\садом _________________Р.А.Бондарчук

Председатель профгруппы____________З.М.Иосифова

16

Приложение №4

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам

Специальной одежды, специальной обуви и других средств

Индивидуальной защиты.

№ п/п

должность

Средство

индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (штуки, комплекты.)

1.

Воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя дош. уч.



  • Халат хлопчатобумажный

1

2.

Врачи, средний и младший мед. персонал

  • Халат хлопчатобумажный

  • Шапочка хлопчатобумажная

  • Перчатки резиновые

1

1

2

3.

Уборщики производственных помещений

  • Халат хлопчатобумажный

  • Рукавицы комбинированные

  • При мытье полов и мест общественного пользования дополнительно - перчатки резиновые.

1

6 пар

2 пар.

4

Дворник

  • Костюм хлопчатобумажный

  • Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

  • Рукавицы комбинированные

  • Зимой дополнительно: - куртка на утепляющей подкладке; - валенки,

  • галоши на валенки

  • В остальное время года дополнительно – плащ непромокаемый.

1

1

6 пар

1 на 2,5г.

1 п. на3г

1п.на2г

1 на 3г.

5

Кладовщик, подсобный рабочий

  • Халат хлопчатобумажный

  • Рукавицы комбинированные




1

4 пары

6.

Повар, шев - повар

  • Костюм хлопчатобумажный

  • Передник хлопчатобумажный

  • Колпак хлопчатобумажный

1

1

1

7

Рабочий по стирке белья

  • Халат хлопчатобумажный

  • Косынка хлопчатобумажная

  • Фартук прорезиненный с нагрудником.

1

1

1

Извлечения из постановлений Минтруда РФ от29.12.1997г № 68 и от 30.12.1997г №69

Заведующий д\садом _________________Р.А.Бондарчук

Председатель профгруппы____________З.М.Иосифова

18

Регистрационный лист

коллективного договора

Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада « Ромашка»

Стороны подписавшие договор:

От администрации МДОУ

Заведующая д/сада « Ромашка»

______________ Р.А.Бондарчук

«___»___________2010г

От коллектива

Председатель профкома

_____________З.М. Иосифова

«____»__________2010г

Зарегистрирован в администрации МО « Братский район»

№______________ от __________________»

Срок действия договора

2010 -2013г

2

Похожие:

1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного iconПетуховской районной организацией профсоюза работников народного...
Настоящее Районное отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации,...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного icon6. Основания изменения договора и расторжения договора
Условия, на которых заключён настоящий договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного iconНастоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного icon1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного iconДоговор перевозки груза №11/11
Виталия Анатольевича, именуемый в дальнейшем «Заказчик», действующий на основании доверенности №12, от 21. 05. 2010 г. (именуемые...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного iconДоговор перевозки груза №11/09
Лотовича, именуемый в дальнейшем «Исполнитель, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (именуемые в...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного iconДоговор перевозки груза №11/08
Владимировича именуемый в дальнейшем «Исполнитель, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (именуемые...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного iconНастоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 1 Настоящий договор заключён в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального казенного iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница