Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы




НазваниеМкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы
страница2/5
Дата публикации01.03.2014
Размер0.81 Mb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Жидковская основная общеобразовательная школа»
8. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждении выделяются профессиональные квалификационные группы.

9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям специалистов и служащих устанавливается путем умножения базовой единицы на (коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Коэффициент увеличения по профессио-

нальным квалификаци-онным уровням



Должности педагогических работников


2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования,

социальный педагог,

педагог-организатор


1,41

3 квалификационный уровень

Воспитатель,

педагог-психолог


1,46

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

учитель,

учитель-логопед



1,5

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Лаборант, техник

1,25

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии


Ведущее звено


Библиотекарь


1,27

10. Настоящим положением предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Школы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

11. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа). Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, определяется постановлением Администрации Петуховского района от 22.06.2011 года № 275 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных казённых учреждений Петуховского района, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации Петуховского района», расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников Школы к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,30

Среднее специальное образование

0,20

Начальное профессиональное образование

0,10


13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников Школы к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, отражает уровень квалификации педагогического работника, применяется к базовому должностному окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации педагогических работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

14. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Уровень квалификации

Коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая категория

0,40

Первая категория

0,30

Вторая категория

0,20


15. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, приведены в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4


Показатели квалификации


Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий


Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)


0,40

Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)


0,35


Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ: «Народный…», «Заслуженный…» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин



0,30

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) – для учителей (преподавателей физического воспитания)


0,20

16. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

17. В целях стимулирования деятельности классных руководителей устанавливается доплата за классное руководство из расчета: 10 рублей за одного обучающегося в школах, расположенных в сельской местности.

18. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Разряд работ

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6


19. Работникам Школы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

20. Работникам Школы производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
^ Раздел III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

21. Заработная плата руководителя Школы, его заместителей состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Школы определяется трудовым договором.

22. Размер базового оклада (базового должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:

Др = Срз х Купр, где:

Др - должностной оклад руководителя;

Срз - средний базовый оклад учителей;

Купр - коэффициент управления.

23. Средний базовый оклад учителей определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов (базовых должностных окладов) по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность этих работников.

24. Коэффициент управления устанавливается руководителю учреждения учредителем и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Отнесение руководителя учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Петуховского района от ________ 2011 года № _____ «Об утверждении показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации Петуховского района».

Таблица 7


Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент управления

1

2,5

2

2,25

3

2,0

4

1,75

25. К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителя Школы, его заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11, 15, 16 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

26. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя Школы устанавливаются:

на 10 процентов ниже оклада руководителя Школы при условии работы по указанным должностям и должностям по совмещению в общей сложности не более чем на 1 ставку рабочего времени;

на 20 процентов ниже оклада руководителя Школы при условии работы по указанным должностям и должностям по совмещению в общей сложности не более чем на 1,5 ставки рабочего времени;

на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения в остальных случаях.

27. Руководителю Школы, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

28. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

29. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Школы в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

^ Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

30. С учетом условий труда работникам Школы устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

31. Работникам Школы устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

32. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями, труда устанавливаются коллективным договором.

33. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

34. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

36. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями оплаты труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Виды работ, типы учреждений

Коэффициент специфики

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития


0,15 - 0,20

За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением


0,20

37. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

38. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
1   2   3   4   5

Похожие:

Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconПояснительная записка Учебный план для мкоу «Большегусиновская основная...
Учебный план для мкоу «Большегусиновская основная общеобразовательная школа» на 2013 – 2014 учебный год, реализующего программы основного...
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconОтчет о результатах самообследования муниципального казённого
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Жидковская основная общеобразовательная школа»
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconПрограммы
Мкоу «Верх – Марушинская основная общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края на 2011 – 2015 гг
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconОбразовательная программа начальной школы мкоу «Чесноковская основная...
Паспорт основной образовательной программы начального общего образования муниципального казённого общеобразовательного учреждения...
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconГ. А. Журавлёва на 2011-2015 годы  
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Большегусиновская основная общеобразовательная школа»
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconОбеспечение в мкоу «Большегусиновская основная общеобразовательная...
Рабочая программа разработана на основе Примерной основной образовательной программы образовательного учреждения
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconМкоу «Новоберезовская основная общеобразовательная школа» Рассмотрено...
Основная образовательная программа формируется с учётом особенностей первой ступени общего образования как фундамента всего последующего...
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconПрограмма «Развитие муниципального общеобразовательного учреждения...
...
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconАнализ инновационной деятельности мкоу «Петуховская средняя общеобразовательная...
Мкоу «Петуховская средняя общеобразовательная школа №3» за 2011- 2012 учебный год
Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы iconУтверждено
Мкоу " Анисимовская основная общеобразовательная школа" Бокситогорского муниципального района Ленинградской области
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница