Мкоу «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы
Скачать 0.81 Mb.
|
| Дополнительное соглашение № 1 к коллективному договору МКОУ «Жидковская основная общеобразовательная школа» на 2011-2014 годы с. Жидки 19 октября 2011года Работодатель в лице своего представителя – директора МКОУ «Жидковская основная общеобразовательная школа» О.Г. Шипиловой с одной стороны, и работники в лице представителя-председателя профкома С.И. Зыряновой с другой стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания № 4 от 19.10.2011 г.) заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
II. Трудовой договор 2.11. По инициативе работодателя изменение обязательных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организованных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности). В течение учебного года изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. ^ 3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ^ 5.2. Разработать и принять план первоочередных мер по улучшению условий труда и учёбы, совместно с трудовым коллективом. VI. Оплата труда 6.2. Стороны подтверждают: 1) Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Курганской области, Петуховского района, в условиях реализации отраслевой системы оплаты труда с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда. 2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из бюджетных регулируются Положением об оплате труда работников МКОУ «Жидковская основная общеобразовательная школа». Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера МКОУ «Жидковская основная общеобразовательная школа», регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем с учетом мнения трудового коллектива. 3) Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной государством на этот период. Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются. 5) Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем на 12% базовой ставки (оклада), за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % от базовой ставки (оклада): уборщику за работу с вредными веществами – 12 %, повару за работу у горячей плиты – 24 %, учителю информатики за вредные условия – 12 %, учителю химии – 12 % за проведение практических и лабораторных занятий по химии. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также должностей работников, продолжительность их работы в этих условиях, конкретный размер выплат определяется учреждением на основании приказа руководителя по результатам аттестации рабочих мест (Приложение № 5). 6) Работодатель с учетом мнения трудового коллектива устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 7) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 8) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 9) Работа, не входящая в должностные обязанности работников (проверка письменных работ, заведование кабинетами, заведование учебно-опытным участком, работа инспектора охраны прав детства, организация питания и др.), оплачивается из фонда стимулирования. 10) Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование. 11) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты. 12) Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. 13) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. 14) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца 5 числа следующего за расчетным месяцем, аванс 20 числа расчетного месяца. 15) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). 16) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы. 17) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения трудового коллектива. 18) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. 19) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме. 20) В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения оплата производится согласно ТК РФ. 21) В целях стимулирования к увеличению наполняемости классов системой оплаты труда предусмотрено установление доплаты, учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе. Размер такой доплаты определяется приказом руководителя с учетом мнения трудового коллектива в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах - один для работодателя, второй для работников, и третий для Управления труда Курганской области. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и регистрации в Управлении труда Курганской области, и является неотъемлемой частью коллективного договора на 2011-2014 годы. Представитель работодателя: Представитель работников: _________ О.Г. Шипилова ___________ С.И. Зырянова Приложение №1 Согласовано на заседании «Утверждаю» МКОУ «Жидковская профкома основная общеобразовательная школа» председатель____________ директор школы С.И. Зырянова _________ О.Г. Шипилова Правила внутреннего трудового распорядка ^
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием для производительного труда. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятие, учреждения, организации.
^ 2.1. В Российской Федерации обеспечен свободный выбор рода работы и профессии. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, работодатель обязан по истечении пяти дней после приема на работу выдавать расчетные книжки.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового, договора по инициативе, работодателя допускается только, в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего, законодательства и со ссылкой на действующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. ^
Принудительный, труд запрещен.
- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; - на профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; - на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте; - на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда; - на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; - на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; - на объединение в профессиональные союзы; - на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; -на судебную защиту своих трудовых прав.
^ 4.1. Работодатель предприятия обязан:
— создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью; —проводить мероприятия по сохранению рабочих мест; —своевременно до начала получаемой работы знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструмента и прочего оборудования, а также запасы (в соответствии с нормативами) сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;
труда;
возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;
- организовать за счет предприятия предварительные и периодические медицинские осмотры работников, лиц, уклоняющихся от прохождения медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, не допускать к выполнению трудовых обязанностей; - выдавать заработную плату работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца 5 числа следующего за расчетным месяцем, аванс 20 числа расчетного месяца;
^
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденным работодателем и по согласованию с профсоюзным органом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации.
Работника, появившегося на работе в алкогольном, наркотическом и токсическом опьянении, работодатель отстраняет от работы в данный рабочий день (смену).
В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным органом.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. ^ 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу новаторов в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности: б)награждение Почётной грамотой; в) занесение в книгу Почета, на доску Почета. Правилами внутреннего трудового, распорядка, могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
^
а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором пли правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.
- дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 7.2 настоящих Правил. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер стимулирования по итогам работы или совсем не выплаченое вознаграждение.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Работодатель может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. 7.10. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте и являются приложением к коллективному договору. Приложение № 2 Согласовано на заседании «Утверждаю» МКОУ «Жидковская профкома основная общеобразовательная школа» председатель____________ директор школы С.И. Зырянова _________ О.Г. Шипилова Положение об оплате труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Жидковская основная общеобразовательная школа» 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Жидковская основная общеобразовательная школа» (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации Петуховского района от 22.06.2011 г. № 278 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казённых общеобразовательных учреждений Петуховского района» с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Жидковская основная общеобразовательная школа» (далее – Школа), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений. 2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Школы, финансируемого за счет средств районного бюджета, выделяемых из областного бюджета бюджету Петуховского района на обеспечение государственных гарантий на предоставление общедоступного и бесплатного начального, основного общего образования на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: - условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности педагогических работников; - базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих Школы. Базовая единица оплаты труда работников Школы составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке; - базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника Школы, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Школы; - выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников Школы; - выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников Школы; - выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, наполняемость классов, продолжительность работы в Школе. 4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; - сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Школе; - использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда по совместительству производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 6. Заработная плата работников Школы устанавливается в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника Школы предельными размерами не ограничивается. 7. Руководитель Школы несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. |
Похожие:
 | Пояснительная записка Учебный план для мкоу «Большегусиновская основная... Учебный план для мкоу «Большегусиновская основная общеобразовательная школа» на 2013 – 2014 учебный год, реализующего программы основного... | | Отчет о результатах самообследования муниципального казённого Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Жидковская основная общеобразовательная школа» |
| Программы Мкоу «Верх – Марушинская основная общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края на 2011 – 2015 гг | | Образовательная программа начальной школы мкоу «Чесноковская основная... Паспорт основной образовательной программы начального общего образования муниципального казённого общеобразовательного учреждения... |
| Г. А. Журавлёва на 2011-2015 годы Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Большегусиновская основная общеобразовательная школа» | | Обеспечение в мкоу «Большегусиновская основная общеобразовательная... Рабочая программа разработана на основе Примерной основной образовательной программы образовательного учреждения |
| Мкоу «Новоберезовская основная общеобразовательная школа» Рассмотрено... Основная образовательная программа формируется с учётом особенностей первой ступени общего образования как фундамента всего последующего... | | Программа «Развитие муниципального общеобразовательного учреждения... ... |
| Анализ инновационной деятельности мкоу «Петуховская средняя общеобразовательная... Мкоу «Петуховская средняя общеобразовательная школа №3» за 2011- 2012 учебный год | | Утверждено Мкоу " Анисимовская основная общеобразовательная школа" Бокситогорского муниципального района Ленинградской области |