Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района




Скачать 202.04 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района
Дата публикации25.02.2014
Размер202.04 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы


ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Коллективному трудовому договору
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

Ханты-Мансийского района

«Средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский»

628546 Тюменская область ИНН 8618004813 КПП 861801001

Ханты – Мансийский автономный округ – Югра БИК 047162000 ОКПО 56081246

Ханты – Мансийский район ОКОГУ 4210007 ОКОПФ 72

п. Красноленинский ОКФС 14

ул. Школьная, 8 ОКАТО 71129944001

тел./факс 373-149 РКЦ Ханты-Мансийск счёт № 40204810900000000002
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ

Директор МКОУ ХМР СОШ п. Красноленинский Председатель профсоюзного комитета

_____________ Босамыкина А.А. _______________ Фомина Т.Г.

«2» февраля 2012 года «2» февраля 2012 года

ПРАВИЛА

^ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении

Ханты-Мансийского района

«Средней общеобразовательной школе

п. Красноленинский»

на 2012 – 2015 годы
списочная численность сотрудников - 43 человек;

из них членов профсоюзной организации – 26 человек

п. Красноленинский

2012 год

  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее «правила») - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МОУ: СОШ (далее "школа").

1.2. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьями 8-12 Трудового Кодекса Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня подписания сторонами Коллективного трудового договора и являются конкретизирующим дополнением к нему.

1.4. Срок действия правил регламентируется сроком действия Коллективного трудового договора и может продлеваться в соответствии с продлением срока действия данного договора.

1.5. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех сотрудников образовательного учреждения.

1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав. В отдельных случаях, предусмотренных действующим законодательством, возникающие вопросы решаются совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка не могут вступать в противоречие с действующим законодательством в области норм трудового права.

^ II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ


2.1.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации необходимый перечень документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • медицинскую книжку с освидетельствованием прохождения обязательной медицинской комиссии;

  • свидетельство идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.2. Не допустимым является требование при приеме на работу документов, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.2. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и медицинскую книжку оформляет работодатель.
2.3. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя.

После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием учреждения, условия оплаты труда.

2.5. Приём на работу и увольнение оформляются приказом директора школы с соответствующей записью в трудовую книжку работника.

2.6. Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.7. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.8.Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение.

2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

  • ознакомить работника с условиями его трудовой деятельности;

  • должностной инструкцией;

  • условиями оплаты труда;

  • ознакомить работника с настоящими Правилами;

  • проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.10. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении в соответствии с требованиями номенклатуры.

2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 ТК РФ.

2.12. Перевод на другую работу может произойти по медицинскому предписанию, но с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ).

2.13.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 74, 75, 77, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

2.14.В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.


^ III. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Работники общеобразовательного учреждения обязаны:

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

3.2.Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда.

3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами; работать в выданной спецодежде, пользоваться, при необходимости, специальными средствами индивидуальной защиты.

3.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации.

3.6. Соблюдать установленный в школе порядок хранения материальных ценностей и документов. Беречь собственность школы, эффективно использовать оборудование (компьютеры, оргтехнику), бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо.

3.7. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

3.8.Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.9.Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

3.10. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

3.11. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей могут быть возложены классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.

3.12. Работники школы обязаны содействовать организации дежурства по школе, педагогические работники – добросовестно выполнять обязанности дежурного учителя.

^ IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 

4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:

  • обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

  • создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;

  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

  • своевременно рассматривать замечания и жалобы работников;

  • правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

  • обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

  • обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

  • обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

  • не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству;

  • создавать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

  • своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

  • обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества общеобразовательного учреждения;

  • обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

  • чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

4.2. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

^ V. ПРАВА СОТРУДНИКОВ


5.1.Сотрудники школы имеют право на:

  • условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • своевременную и в полном размере выплату зарплаты;

  • отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков (не менее 28 календарных дней), очередность которых устанавливает директор школы;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

  • судебную защиту своих трудовых прав и свобод, защиту своей чести, достоинства и деловой репутации;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • на участие или не участие в деятельности профсоюзной организации учреждения.

5.2. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.3. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

^ VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 

 6.1.В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководителей, прочих специалистов, служащих и обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой рабочей недели. Шестидневная рабочая неделя для педагогического и обслуживающего состава.

* Пятидневная рабочая неделя для работников бухгалтерской службы образовательного учреждения.
В школе установлен следующий режим рабочего времени:

  • а) для педагогического состава шестичасовой рабочий день (36 часов в неделю);

  • б) прочих специалистов, служащих и обслуживающего персонала (женщин) - 36 часов в неделю, для мужчин – 40 часов в неделю;

  • в) для работников с пятидневной рабочей неделей продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг - 8 часов; в пятницу 4 часа (36 часов в неделю);

  • г) начало занятий в школе с 9.00. В школе действует расписание звонков, принятое на педагогическом совете и утвержденное директором.

6.2.Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.3.Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

С графиками работы сотрудник образовательного учреждения знакомится под расписку.

Графики вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

6.4. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на учебный год и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

6.5.Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.

6.6.Режим работы руководителя школы, его заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
6.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, и занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

6.8.Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.

6.9.Контроль над соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе, а так же классными руководителями.

6.10. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом обязательно учитывается, что:

  • объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей и предыдущего объема учебной нагрузки;

  • объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при случаях, оговорённых в коллективном договоре и не противоречащих трудовому законодательству;

6.11.Педагогическим работникам, при возможности, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.12. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической работе и общественно - полезному труду в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

6.13. В каникулярное время прочие специалисты и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

6.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.

6.15. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам приказом по общеобразовательному учреждению.

6.16.1 Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:

* изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома

администрации общеобразовательного учреждения;

*отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

*удалять обучающихся с уроков;

*курить в помещении и на территории общеобразовательного учреждения в не

отведённых для этой цели местах;

*освобождать обучающихся от школьных занятий для участия в спортивных и других

мероприятиях, выполнения общественных поручений, , не предусмотренных планом

работы;

* отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы

для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной

деятельностью;

*созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам;

*находиться в верхней одежде и головных уборах в помещении школы, учебных

кабинетах;

*громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий.

 

6.16.2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора или его заместителей. Во время посещения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям.

^ VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

  • награждение почетной грамотой образовательного учреждения;

  • премирование;

7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, управляющего совета общеобразовательного учреждения.

 

^ VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


8.1.Не исполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • снижение или полное лишение премиальных выплат;

  • увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. Увольнение производится, если к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором образовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.9. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

8.11. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

8.12. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

^ IX. УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК


9.1. Учебные занятия в школе проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

9.2.Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

9.3.Учебное расписание составляется на год и вывешивается не позже чем за 10 дней до начала учебного года.

9.4. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.

9.5.О начале и завершении учебного занятия преподаватели и учащиеся извещаются звонком. После звонка, извещающего о начале занятий, школьники имеют право войти в аудиторию только с разрешения учителя, ведущего занятие.

9.6.После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время их проведения.

^ X. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОРЯДКА В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ ШКОЛЫ.


10.1.Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание температурного режима, освещение и пр.) несут заместитель директора по административно-хозяйственной части школы, другие педагоги, за которыми закреплены классы.

10.2.За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах (физика, химия, спортивный зал, компьютерные аудитории), а также за готовность учебных пособий к занятиям отвечают соответствующие педагогические работники.

10.3.В помещениях и на территории школы воспрещается:

  • распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ;

  • игра в азартные игры (карты, кости и др.);

  • курение в не отведённых для этих целей местах;

  • хождение по коридорам без сопровождения ответственного работника (вахтёра).

10.4.Правила внутреннего распорядка вывешиваются в помещениях школы на видном месте.

10.5.Дополнения и изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка согласовываются администрацией с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы.



Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconСоглашение по охране труда в муниципальном казенном общеобразовательном...
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в муниципальном общеобразовательном...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconО комиссии по трудовым спорам в муниципальном казенном общеобразовательном...
Ктс), совместно созданной Администрацией моу: сош п. Красноленинский (далее – Работодатель) и трудовым коллективом учреждения для...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconПоложение об охране труда в муниципальном казенном общеобразовательном...
Минобразования России», с «Основными положениями ост-01-2001», введенными в действие приказом Министерства образования РФ от 14....
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу «Пламенская сош»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconМбдоу «Детский сад №1» Протокол №4 от «01» 12. 2011 правила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189 – 190 трудового...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципальное дошкольное...
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в мдобу дскв №10,...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconПравила внутреннего трудового распорядка утверждены
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...
Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Ханты-Мансийского района iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница