Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида»




Скачать 145.63 Kb.
НазваниеМежду администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида»
Дата публикации20.02.2014
Размер145.63 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
Коллективный договор

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 35 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

I. Общие положения

  1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ, трёхсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

  2. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

  3. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

  4. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармонических отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путём переговоров.

  5. Профсоюз признаёт право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия определённые действующим законодательством.

  6. Администрация признаёт Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнение, а также при реализации права на участие в управлении организаций, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.7. Профсоюз признаёт свою ответственность за решение в трудовом
коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества
труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-
психологического климата, за проведение забастовки в нарушение
установленного действующим законодательством порядка.

1.8. профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие
документы, подтверждающие состав организации и его компетенцию,
зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном

органе.

^ II. Приём и увольнение работников

Администрация:

  1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приёма и увольнения работников.

  2. При приёме на работу ( до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами:




  • должностными обязанностями;

  • Уставом образовательного учреждения;

  • Коллективным договором;

  • Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • Положением о доплатах и надбавках.

после приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

  • приказом о приеме на работу;

  • инструкцией по охране труда и технике безопасности;

  • другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.




  1. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития №69 от 10.10.03, Списком должностей и учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.02 и Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ №37 от 21.08.98. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с производственными записями в трудовых книжках после их совершения.

  2. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса РФ.

  3. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьёй 74 Трудового кодекса РФ.

Профсоюз:

  1. Подаёт работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

  2. Оказывает юридическую помощь, членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

  3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приёма, перевода, увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

^ III. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Администрация:

  1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключён трудовой договор по основному месту работы.

  2. Признаёт, что преимущественным правом на оставления на работе при сокращении численности или штатов работников помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:




  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  • лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;




  1. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке.

  2. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

  3. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

  4. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.

Профсоюз:

  1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.

  2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.

  3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.


^ IV. Оплата труда работников

Администрация:

  1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 1 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточнённой педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись.

  2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

  1. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, её уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

  2. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:




  • заработная плата за первую половину месяца 22-ого

  • заработная плата за вторую половину месяца 7-ого

Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.


  1. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска, производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

  2. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учёта мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.

  3. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

  4. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

  5. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.

  6. Устанавливает надбавку к заработной плате до 12 % (в зависимости от условий) при работе в неблагоприятных условиях

  7. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 35 % от должностного оклада.

  8. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.

  9. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

  10. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  11. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством РФ.

  12. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

Профсоюз:

  1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.

  2. В соответствии со статьей 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;

  • правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

  • своевременным изменением тарификации педагогических работников;

  • своевременной выплатой заработной платы;

  • установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

  • правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;

  • правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

4.19. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках,
Положения о материальном стимулировании работников, распределении
фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его
применения.

^ V. Рабочее время и время отдыха

Администрация:

  1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учётом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

  2. В случае необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

  3. Обеспечивает работников инвентарём, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.

  4. Предоставляет право старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений использовать 6 часов в неделю для самостоятельной методической работы ( посещение библиотек и семинаров) без обязательного присутствия в учреждении.

  5. Признаёт выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.

  6. Составляет график отпусков с учётом мотивированного мнения профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

  7. Предоставляет отпуск сроком до одного года через 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.




  1. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.

  2. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:




  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет .

Профсоюз:

  1. Даёт мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

  1. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.

  1. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

^ VI. Охрана труда работников

Администрация:

  1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса и законодательства РФ.

  2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.

  3. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством.

  4. Разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

  5. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

  6. Осуществляет учёт и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.

  7. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

  8. Возмещает работнику ущерб, причинённый ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

  9. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают совместный комитет(комиссию) по охране труда, в который на приоритетной основе входят представители обеих сторон.

6.10. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюзу по охране труда в его
деятельности.

Профсоюз:

  1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

  2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому году и зиме.

  1. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

  1. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

  2. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

VII. Решение социально-бытовых вопросов.

Администрация:

7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.

  1. Заключает договор обязательного медицинского страхования.

  1. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

  2. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.

  3. Создаёт условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.

Профсоюз:

  1. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).

  2. Создаёт банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трёх и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.

  1. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

  1. Участвует в работе по социальному страхованию, как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решает проблемы санаторного лечения и отдыха работников.

  2. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета

  3. Оказывает юридическую помощь по социально-бытовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.


^ VIII. Гарантии профсоюзной деятельности.

Администрация:

  1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

  1. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:




  • составлении правил внутреннего трудового распорядка;

  • определении режима работы всех категорий работников;

  • составлении графика отпусков;

  • аттестации работников, лицензировании;

  • разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.




  1. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

  2. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

  3. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Приложением о доплатах и надбавках.

  4. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счёт Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

  5. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.

^ IX. Вступление в силу, контроль, ответственность сторон.

  1. Срок действия договора три года. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

  2. Коллективный договор вступает в силу с .

(указывается конкретная дата)

  1. Ни одна сторона не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления форс-мажорных обстоятельств.

  2. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определённом ТК РФ.

  1. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

  2. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определённом ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

  3. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

  4. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

  5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

  6. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

  7. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

  1. Коллективный договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу.


Подписи сторон:

Представитель работодателя:

Заведующий детским садом

_____________ Гродзицкая Н.И.



Представитель работников

председатель профкома

________________ Воинова О.Ф.



ПРИНЯТО

Собранием трудового коллектива

председатель собрания

_______________Запевалина О.Д.






Похожие:

Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconМбдоу «Детский сад №15 «Детский сад №15 комбинированного вида» комбинированного вида»
Настоящее положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – Комиссия) в соответствии...
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconОсновная общеобразовательная программа дошкольного образования мбдоу...
Возрастные и индивидуальные особенности детей, воспитывающихся в мбдоу «Детский сад №41 комбинированного вида»
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconМбдоу «Детский сад №23 комбинированного вида»
Мбдоу «Детский сад №23 комбинированного вида» работает в режиме 5-ти дневной недели с выходными днями: суббота, воскресенье и праздничные...
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconОсновная общеобразовательная программа дошкольного образования мбдоу...
Возрастные и индивидуальные особенности детей, воспитывающихся в мбдоу «Детский сад №41 комбинированного вида»
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу «детский...
Мбдоу «Детский сад» сад комбинированного вида комбинированного вида №10 «Теремок»
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconПредседатель пк на общем собрании Заведующий
Устава мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида» Коллективному договору мбдоу «Детский сад №49 комбинированного вида», Правилам...
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconПервичная профсоюзная организация Заведующий мбдоу №16 мбдоу №16
Между администрацией и первичной профсоюзной организацией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №16 детский...
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconМбдоу «Детский сад №48 комбинированного вида» 2011 2012г. Заведующий...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №48 комбинированного вида» расположен по адресу
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconСпиридонова Наталья Александровна- музыкальный руководитель мбдоу...
Лодыгина Ольга Николаевна- воспитатель мбдоу комбинированного вида «Шенкурский детский сад №1 «Ваганочка»
Между администрацией и трудовым коллективом мбдоу «детский сад №35 комбинированного вида» iconДоклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...
Мбдоу «Детский сад №48 комбинированного вида» находится по адресу 188335, Ленинградская область Гатчинский район деревня Батово д....
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница