Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района




Скачать 278.73 Kb.
НазваниеПостановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района
страница1/2
Дата публикации26.02.2013
Размер278.73 Kb.
ТипПостановление
shkolnie.ru > История > Постановление
  1   2



Российская Федерация

Курганская область

Макушинский район

Глава Макушинского района
Постановление
От 14.09.2011г. 430

г. Макушино

Об утверждении Положения об отрас

левой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений Макушинского района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района согласно приложению к настоящему постановлению.

  2. Установить, что заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой (отраслевой) системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников при выполнении им работ той же квалификации.

  3. Муниципальному учреждению «Отдел образования Администрации Макушинского района» и муниципальным общеобразовательным учреждениям при формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

  4. Обнародовать настоящее постановление.

  5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

  6. Ответственность за исполнение настоящего постановления возложить на начальника муниципального учреждения «Отдел образования Администрации Макушинского района» Голощапову Г.С.

  7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Макушинского района по социальной политике и гуманитарным вопросам Комбарову И.А.


Глава Макушинского района В.М. Шишкоедов


Исп. Прорубщикова М.К.

Тел. 91485.

Разослано по списку (см. оборот)


СПРАВКА-РАССЫЛКА

к постановлению Главы Макушинского района

«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района»


^

Разослано: 1. В дело – 1


2. Прокурор – 1

3. Отдел образования - 2

4. Бухгалтерия - 1

Исп. Прорубщикова М.К.

Тел. 91485.

Приложение к постановлению

Администрации Макушинского района

от __14.09.2011г._2011 года № _430__
^

«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района»




Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района


^

I. Общие положения



1. Настоящее Положение о (новой) отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из областного бюджета бюджету Макушинского района Курганской области на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального, основного и среднего (полного) общего образования, иных доходов.
3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок их применения, отражающий особенности деятельности педагогических работников;

- базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие работу в сельской местности, квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, работы, продолжительность работы в учреждении, наполняемость классов.

4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполнения им объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда по совместительству производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
^ Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений
8. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы .

9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям специалистов и служащих устанавливается путем умножения базовой единицы на (коэффициент учитывающий профессиональный квалификационный уровень согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

Должности педагогических работников

2 уровень

Педагог дополнительного образования,

социальный педагог,

педагог - организатор

1,41

3 уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог - психолог

1,46

4 уровень

Преподаватель ОБЖ, учитель - логопед, учитель

1,5

Общеотраслевые должности служащих первого уровня


1 уровень


Секретарь -машинистка

1,1

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 уровень

Лаборант, техник

1,25

2 уровень

Заведующий хозяйством

1,38

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии




Библиотекарь

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

1,27

1,4



10. Положение об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственных наград, почетного звания Российской Федерации.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

11. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности, которых включены в перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа),которым устанавливается повышающий на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) курганской области от 8 июня 2007года № 240 «Об утверждении перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышающий на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающий уровень образования приведены в таблице 2.

Таблица 2

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее специальное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1


13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации применяется при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

14. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Уровень квалификации

Коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая категория

0,4

Первая категория

0,3

Вторая категория

0,2


15. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, ведомственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень образования приведены в таблице 4 настоящего Положения.


Таблица 4

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий


Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)


0,4

Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)


0,35


Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ: «Народный…», «Заслуженный…» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин



0,3

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) – для учителей (преподавателей физического воспитания)


0,2


16. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени – с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

17. В целях стимулирования деятельности классных руководителей устанавливается доплата за классное руководство из расчета: 10 рублей за одного обучающегося в учреждениях, расположенных в сельской местности, 20 рублей за одного обучающегося - в учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа.

18. Размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, согласно таблице 5 настоящего Положения.
Таблица 5


Разряд работ

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6


19. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом, может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

20. Рабочие, имеющие 6-8 разряды Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих, при выполнении важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ тарифицируются по 9-12 разряду

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в

зависимости от сложности выполняемых работ.

21. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения

работ, но не более 1 года, в размерах, приведенных в таблице 6.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу рабочих не

образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и

стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.
Таблица 6

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и прфессий рабочих

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

9 разряд

0,23

10 разряд

0,35

11 разряд

0,5

12 разряд

0,62


22. Водителям, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

23. Водители при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

24. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного

характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

25. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера,

предусмотренные разделом V настоящего Положения.

^ Раздел III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
26. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из базового

должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих работу в сельской местности, уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый должностной оклад руководителя определяется трудовым договором.

27. Размер базового должностного оклада руководителя устанавливается по

следующей формуле:

Др = Срз х Купр, где:

Др - базовый должностной оклад руководителя;

Срз - средний базовый оклад учителей;

Купр - коэффициент управления.

28. Средний базовый оклад учителей определяется путем деления суммы

базовых окладов (базовых должностных окладов) учителей по тарификационным

спискам на предстоящий период на штатную численность учителей.

29. Коэффициент управления устанавливается руководителю органом местного

самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и

дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7.

Отнесение руководителя к группе по оплате труда руководителей рекомендуется

осуществлять в соответствии с постановлением Администрации (Правительства)

Курганской области от 27 апреля 2005 года № 148 «Об утверждении показателей и

порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по

оплате труда руководителей».

Таблица 7


Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент управления

1

2,5

2

2,25

3

2,0

4

1,75








30. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей

применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11, 13, 15

настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю определяется

путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты руководителю устанавливаются органом местного

самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на

определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам

руководителей не образует новый оклад и не учитывается при начислении

компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу, за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

31. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителя учреждения

устанавливаются руководителем:

- на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения при условии работы по указанной должности и должностям по совмещению, в общей сложности не более чем на ставку рабочего времени;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения при условии работы по указанным должностям и должностям по совмещению в общей сложности не более чем на 1,5 ставки рабочего времени;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения в остальных случаях (при условии работы по указанным должностям и должностям по совмещению в общей сложности более чем на 1,5 ставки), в зависимости от уровня квалификации, профессионального образования заместителей руководителя.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя

устанавливаются в трудовом договоре.

32. Руководителю, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного

характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

33. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего

характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

34. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты

премии ежегодно устанавливаются органом местного самоуправления,

осуществляющим функции и полномочия учредителя, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

^ Раздел IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера
35. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются

выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

36. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат

компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении

работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной

работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

37. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке,

определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на

работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

38. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со

статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки ((базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

39. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в

соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового

кодекса Российской Федерации.

41. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики,

который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями оплаты труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 8.

Таблица 8.


Показатели специфики работы

Коэффициент специфики

Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением

0,20

Педагогическая работа в специальных (коррекционных) группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья


0,15-0,20


42. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,

увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями

устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской

Федерации.
^ Раздел V. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера
44. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении

устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за наполняемость классов;

- выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению

руководителя по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями

работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты

труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не

ограничивается.

46. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется

учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны

руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

47. В целях стимулирования учителей к увеличению наполняемости классов

положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным

нормативным актом учреждения, может быть предусмотрено установление доплаты,

учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе.

Для расчета доплаты за наполняемость классов, нормативной следует считать наполняемость классов : в школах, расположенных в сельской местности, -14 человек, в школах расположенных в городской местности – 25 человек в классе.

Для расчета доплаты, учитывающей наполняемость специальных (коррекционных)классов, принимается нормативная наполняемость, устанавливается Типовыми положениями соответствующих учреждений.

Доплата, учитывающая наполняемость классов, рассчитывается следующим образом:

Д= К *У, где

Д- доплата, учитывающая наполняемость классов;

К – коэффициент, применяемый для расчета доплаты за наполняемость классов;

У –число ученико - часов, которое получается, путем умножения числа учеников в классе на фактическую учебную нагрузку учителя в данном классе.

Коэффициент, применяемый для расчета доплаты за наполняемость классов рассчитывается по формуле:

для сельской местности:

К=600/18/14=2,38;

где

600 рублей – размер доплаты, учитывающий наполняемость классов;

18 часов - учебная нагрузка в неделю;

14 - нормативная наполняемость класса в сельской местности;
для городской местности

К=600/18/25=1,33;

где

600 рублей – размер доплаты, учитывающий наполняемость классов;

18 часов - учебная нагрузка в неделю;

25 - нормативная наполняемость класса в городской местности.

При расчете доплаты, учитывающей наполняемость классов, не учитывается количество учащихся, занимающихся на факультативах, элективных курсах, в кружках.

Доплата рассчитывается по состоянию на 1 сентября на основании данных о числе учащихся согласно форме статистического отчета ОШ-1.

48. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к

базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:

- для педагогических работников, руководителей - продолжительность

педагогической деятельности в учреждениях образования, определяемую в

соответствии с приложением к настоящему Положению;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в

учреждениях образования.
49. Коэффициент стажа устанавливается в размерах, приведенных в таблице 9.
Таблица 9

Стаж работы

Коэффициент стажа

Стаж работы от 0 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,07

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,10

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,12

Стаж работы более 20 лет

0,15


50. Порядок определения стажа педагогической деятельности в образовательных

учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с

приложением к настоящему Положению.


Руководитель аппарата-управляющий делами

Администрации Макушинского района Е.И. Васильева


  1   2

Похожие:

Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconПензенской области постановление
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли «Образование»
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconПостановление от 18. 04. 2011г №47-п Об утверждении Примерного положения...
Администрации г. Калтан от 28. 02. 2011 г. №21-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Калтанского...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района icon36 с. Малая Сердоба Об утверждении Положения о системе оплаты труда...
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Малосердобинского района Пензенской...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconПензенской области постановление
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пачелмского...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconЗакон Российской Федерации №3266-1 от 10. 07. 1992 «Об образовании»
...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района icon29. 10. 2008 №2698 г. Волгодонск о системе оплаты труда
Волгодонской городской Думы от 15. 10. 2008 №151 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и в целях усиления...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconПриказ №400 от 20. 07. 2010 г Положение об оплате труда работников моу гимназии №5
Мэра города Волгодонска от 29. 10. 2008 года №2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», изменений в постановление...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconПензенской области постановление
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Пачелмского района Пензенской...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconПостановление от 25. 03. 2011г. №33-п о введении новой системы оплаты...
«О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», в целях повышения эффективности...
Постановление От 14. 09. 2011г. №430 г. Макушино Об утверждении Положения об отрас левой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Макушинского района iconПензенской области постановление
Об утверждении Положения о системе оплаты труда директора, главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница