О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников




Скачать 92.85 Kb.
НазваниеО порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
Дата публикации23.08.2013
Размер92.85 Kb.
ТипПриказ
shkolnie.ru > География > Приказ



Утверждено Утверждаю

на заседании педагогического совета Директор МОУ СОШ №89

(протокол №4 от 30.12.2008 г.) _________ Корнилов Н.М.
Приказ №136 от 31.12.2008 г.


П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления иных стимулирующих выплат

и премирования работников

МОУ СОШ №89 Октябрьского района ГО город Уфа РБ
I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.

2. ^ Обязательные стимулирующие выплаты определены разделом 6 Положения об оплате труда работников учреждения.

Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения.

3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:

- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;

- экономия по фонду оплаты труда учреждения;

- внебюджетные средства.

^ II. Порядок установления иных стимулирующих выплат

и премирования работников

1. Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в соответствии с количеством баллов набранных работником и в абсолютном выражении. Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.

3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителям учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.


^ III. Перечень оснований (критериев) для премирования

и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

(далее Перечень)

1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по следующим основаниям:



Категории

работников



Перечень оснований для начисления

иных стимулирующих выплат

Максималь-

ное коли-

чество

баллов

Весь персонал

- высокий уровень выполнения должностных

обязанностей, исполнительской дисциплины

- напряженность, интенсивность труда

- выполнение особо важных (срочных) работ на

срок их проведения

- качественная подготовка образовательного

учреждения к новому учебному году

- другие основания

2
2

2
2
2

Максимально возможная сумма баллов

10

Педагогические

работники

- качество образования, динамика учебных достижений обучающихся

- достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа;

- достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:

республиканский уровень

районный (городской) уровень

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении учебного материала

- организация внеурочной работы

- снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения

- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

- повышение квалификации

- организация и проведение консультативной

психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье

- работа в классах компенсирующего обучения

- наличие ведомственных знаков отличия

и наград РФ

- наличие ведомственных знаков отличия и

наград РБ

- наставничество, работа с молодыми педагогами

- другие основания

2
2

2

2

2
2

2
2
2

2


2
2
2
2
2

2
2
2

2

Максимально возможная сумма баллов

38

Заместители

руководителя

- высокий уровень организации и контроля

(мониторинга) учебно-воспитательного процес-

са

- организация экспериментальной работы, рабо-

ты по новым методикам и технологиям

- высокий уровень организации и проведения

итоговой и промежуточной аттестации учащих-

ся

- организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)

- сохранение контингента обучающихся

- формирование благоприятного психологического климата в коллективе

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении

- состояние отчетности, документооборота в учреждении

- работа учреждения в 2-3 смены

- другие основания

2

2
2

2

2
2
2
2

2

Максимально возможная сумма баллов

18

Заместитель руково-

дителя по админист-

ративно-хозяйствен-

ной работе

- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

- своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.

- другие основания

2


2
2

2

Максимально возможная сумма баллов

8

Библиотекари

- сохранение и развитие библиотечного фонда

- содействие педагогическому коллективу в организации учебно-воспитательного процесса

- высокая читательская активность обучающихся

- содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях

- оформление стационарных, тематических выставок

- внедрение информационных технологий в работу библиотеки

- другие основания

2

2
2

2
2
2
2

Максимально возможная сумма баллов

14

Учебно-вспомогатель

ный персонал (стар-

ший вожатый, лабо-

рант, секретарь-

машинистка и др.)

- качественное ведение делопроизводства,

личных дел, своевременная и качественная

подготовка отчетности и т.д.)

- содействие в организации общешкольных

и районных (городских) мероприятий

- оформление тематических выставок

- другие основания

2

2
2

2

Максимально возможная сумма баллов

8

Обслуживающий пер-

сонал (рабочие по об-

служиванию зданий,

сторожа,

уборщики помеще-

ний, гардеробщики и

др.)

- содержание помещений и территории в соот-

ветствии с требованиями СанПин;

- качественное проведение генеральных уборок;

- активное участие в ремонтных работах;

- оперативность выполнения заявок по устране-

нию технических неполадок;

- другие основания.

2
2

2

2
2

Максимально возможная сумма баллов

10

Председатель проф-

кома, уполномочен-

ный профкома по ох-

ране труда

Содействие стабильной работе коллектива,

выполнение общественно значимой для учреж-

дения работы, активное участие в мероприятиях

различного уровня и др.

2


2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:

оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу) по каждому из оснований.

4. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.

5. Премирование работников также может осуществляться:

- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);

- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);

- ко Дню учителя – до 1000 рублей;

- ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – 1000 рублей;

- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в размере ставки заработной платы (оклада);

- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 1000 рублей;

- по другим основаниям.

Положение принято с учетом мнения профкома.

Председатель профкома: Вильданова А.Ф.


Похожие:

О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconПоложение о порядке установления компенсационных, стимулирующих и иных выплат учителям
Вам направляется макет положения о порядке установления с 1 сентября 2012 года компенсационных, стимулирующих и иных выплат учителям...
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников icon№25-од Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям
«Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений...
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconНадтарифная часть фонда заработной платы, предназначенная для установления...
Надтарифная часть фонда заработной платы, предназначенная для установления стимулирующих выплат, в учреждении планируется не менее...
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников icon1 Надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие...
Основанием для установления сотрудникам стимулирующих выплат является приказ директора учреждения
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
Настоящее Положение «О размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в Муниципальном бюджетном...
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconО стимулирующих выплатах в муниципальном бюджетном образовательном учреждении
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих выплат в учреждении
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconПротокол заседания ус
Реализация Положения об оплате труда работников школы в части стимулирующих выплат. Участие представителя ус в комиссии
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconПриказ №24 о от 15. 02. 2013г. Директор моу нагорная оош е. А. Кузнецова
Настоящее Положение определяет порядок установления стимулирующих выплат за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ...
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconПриказ №133 о от «30» октября 2012г. Директор моу нагорная оош е. А. Кузнецова
Настоящее Положение определяет порядок установления стимулирующих выплат за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ...
О порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников iconПоложение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных...
Сармановского муниципального района и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница