Председатель пк на общем собрании Заведующий




Скачать 142.63 Kb.
НазваниеПредседатель пк на общем собрании Заведующий
Дата публикации16.09.2014
Размер142.63 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > География > Документы


Согласовано Принято Утверждаю

Председатель ПК на общем собрании Заведующий

МБДОУ «Д/с № 49 к.в.» членов трудового коллектива МБДОУ «Д/с № 49 к.в.»


________ /Г.Н. Карпенко/ _______ О.Г. Смирнова

Протокол № 2 Приказ № 39

от «17» сентября 2013г от «17» сентября 2013г. от «17» сентября 2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
« Детский сад № 49 комбинированного вида»

 
1. Общая часть.  

1.1.   Положение о премировании сотрудников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 49 комбинированного вида» (далее МБДОУ «Д/с № 49 к.в.») разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.135), Законом РФ «Об образовании» (ст. 32, 43, 54), «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения» согласно Устава МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» Коллективному договору МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида», Правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливает порядок и условия материального поощрения  работников.

1.2.   Настоящее Положение распространяется  на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3.   В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.4.   Настоящее положение разработано в целях  повышения материальной заинтересованности работников МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида», в целях повышения качества воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального мастерства сотрудников,  творческой активности и инициативы.

1.5.   Положение о премировании работников МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» разрабатывается администрацией образовательного учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем.

1.6.   Выплата премии работникам образования облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.

1.7.   Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» и принимаются на его заседании.

1.8.   Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

^ 2. Источники формирования поощрительного фонда.

2.1. Источником формирования поощрительного фонда МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» является увеличение фонда оплаты труда на 30% .
3.     Порядок и условия премирования.

3.1. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование.

3.2. Премирование работников МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» проводится по итогам работы за полугодие при наличии средств в фонде заработной платы.

3.3. Предложения о виде и размере премирования вносит заведующий МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида».

Распределение конкретного фонда премирования работников и определение сроков выплаты премии осуществляется комиссией.

3.5.Решение о виде и размере премирования работников заведующий МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» оформляет приказом

3.6. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

3.7. Основными условиями премирования являются:

строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида», четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

отсутствие случаев травматизма воспитанников;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

3.8.    Премия выплачивается одновременно с заработной платой ежемесячно (при наличии денежных средств).

3.9.    Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

3.10. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ,  руководитель структурного подразделения (старший воспитатель, заведующий хозяйством, старшая медицинская сестра) представляет заведующей МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» докладную (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.

3.11.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
 4. Принципы распределения Фонда премирования.

4.1. Из общего фонда премирования 15% выделяется для премирования младшего обслуживающего персонала (МОП).

Эта сумма распределяется среди сотрудников МОП в соответствии с настоящим положением, аналогично распределению премии для иных сотрудников.

4.2. Оставшаяся часть (85% общего фонда премирования) делится пополам.

4.2.1. Одна половина распределяется поровну между всеми сотрудниками (кроме МОП), подлежащих премированию. Это минимальная премия. Минимальная премия может быть уменьшена пропорционально фактическому количеству дней, отработанных конкретным сотрудником за премируемый период. Минимальная премия может быть уменьшена на основании пункта данного положения.

4.2.2. Вторая половина и оставшаяся часть о т первой половины (после уменьшения размеров премии отдельным работникам) используется для дополнительного стимулирования сотрудников (кроме МОП)
5.     Показатели и размеры премий.

5.1. При определении размера премии учитываются следующие общие показатели:

проявление творчества, инициативы;

активное участие в ремонтных работах по подготовке МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида» к новому учебному году;

активное участие в методических, административно-хозяйственных, общественных мероприятиях, проводимых в МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида»

работа без больничных листов;

большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных обязанностей, если за нее не была установлена надбавка или доплата;

бережное отношение к имуществу МБДОУ «Детский сад № 49 комбинированного вида»
5.2. Основными показателями премирования являются:



Наименование

Показатели премирования

% премирования

Зам зав. по УВР

-высокий уровень подготовки и проведения городских методических объединений и других мероприятий;
-высокий уровень организации и проведения контроля (мониторинга) за состоянием воспитательно-образовательного процесса;
-качественная организация работы экспертной и творческой групп, педагогического совета; высокий уровень организации аттестации педагогических работников;
-поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
-работа без больничных листов;
-увеличение объёма работы;
-качественный уровень организации методической работы;
-качественное содержание кабинета и методического материала;
-стаж работы в ДОУ:

0-5

6-10

11-15

16-20

21 и более

 

10


10


10

5

10
10
20

5

5

10

13

15

20

завхоз

-своевременное материально-техническое обеспечение образовательного учреждения;
-высокое качество организации и проведения ремонтных работ;

-обеспечение выполнения требований пожарной и

электробезопасности, охраны труда;

-работа без больничных листов;

-своевременная отчётность;

-качественное ведение документации;
-грамотное руководство МОП;

-контроль за качеством поставляемых продуктов;

-работа с поставщиками;

-увеличение объема работы;
-стаж работы в ДОУ:

0-5

6-10

11-15

16 и более



10
10

5

5
5
10
10
10
5
10

5

10

15

20

Воспитатели

-активное участие в областных и городских конференциях, городских методических объединениях;
-разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
-качество коррекционно-развивающей работы с детьми;
-высокий уровень умений, знаний и навыков детей;
-личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров конкурсов, авторских проектов и т.д.);
-плодотворное творческое взаимодействие с родителями;
-высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости, не ниже среднегородского показателя;
-превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости групп - по средней посещаемости в месяц;
-Отсутствие обоснованных жалоб;
-Работа без больничных листов;
-Увеличение объема работы;
-Возрастная трудность (ясли);
-Педагогический стаж работы в ДОУ:

0-3

4-5

6-10

11-15

16-20

21 и более


5

5

5
10

10

5

10


5
5
5
10
5

5

10

15

17

18

20


Специалисты
(учитель-логопед,

музыкальный руководитель,

инструктор по физической культуре)

-активное участие в городских методических объединениях; мероприятиях различного уровня;
-разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
-высокий уровень умений, знаний и навыков детей;
-личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров конкурсов, авторских проектов и т.д.);
-плодотворное творческое взаимодействие с родителями;
-качество коррекционно-развивающей работы с детьми;
-участие воспитанников в конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях, организуемых как в МДОУ, так и за его пределами (в городе, районе, округе, стране);
-своевременное и качественное ведение документации;
-работа без больничных листов;
-отсутствие обоснованных жалоб;
-качественная подготовка мероприятий;
-содержание в надлежащем виде своего рабочего места;
-увеличение объема работы;
-стаж работы:

0-3

4-5

6-10

11-15

16-20

21 и более


5

5


10
5


5
10

5

5
5
5
5
5
10

5

8

10

15

18

20

Младшие воспитатели

-строгое соблюдение САНПиН;
-личный творческий вклад в оснащение развивающей среды;
-стабильно низкий процент заболеваемости - не ниже среднегородского;
-работа без больничных листов;
-превышение сверхустановленных норм плановой наполняемости групп - по средней посещаемости в месяц;
-сохранность оборудования и инвентаря;
-отсутствие обоснованных жалоб, корректное отношение к детям и родителям;

-качественное содержание групп;
-увеличение объёма работы;

-стаж работы в ДОУ:

0-2

3-5

6-10

11и более



10
10

10

5

5
5
10

15
15
7

8

10

15











Рабочий по обслуживанию здания, дворник, электрик, машинист по стирке белья, кастелянша

-Выполнение требований СанПиН;
-качественная уборка помещений; территории ДОУ;
-своевременное и качественное устранение неполадок;
-личный вклад в оснащение ДОУ;
-качественное выполнение должностных обязанностей;
-отсутствие жалоб;
-ответственное отношение к оборудованию;
-работа без больничных листов;
-корректное поведение с детьми, сотрудниками родителями;
-увеличение объема работы;
-стаж работы в ДОУ;

0-2

3-5

6-10

11и более


10
10
10
10
15
5
10
5
5

5

5

8

10

15

Повара, подсобный рабочий по кухне

-высокое качество приготовления пищи;

-строгое выполнение технологии приготовления пищи;

-содержание в надлежащем виде рабочего места;
-сохранность оборудования;
-качественное выполнение СанПиН;
-корректное отношение с сотрудниками;

-отсутствие больничных листов;
-увеличение объема работы;

- отсутствие жалоб;
стаж работы:
0-2

3-5

6-10

11-15

16 и более


10
15
15
5
10
5
5
10
5


5

8

10

15

20

Сторож

-сохранность здания и оборудования;
-оперативность действий по устранению чрезвычайных ситуаций;
-содержание территории и здании в надлежащем состоянии;
отсутствие жалоб;
отсутствие порчи, потери имущества детского сада;
отсутствие больничных листов;
надлежащее соблюдение трудовой дисциплины;
увеличение объема работы;
стаж работы в ДОУ:

0-2

3-5

6-10

11и более


15
15

10

5
10
5
10
10

5

10

15

20


^ 6. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.

6.1.Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине:

нарушения правил внутреннего трудового распорядка -10%

нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности – 20%

нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей – 20%

нарушения работником педагогической этики – 10 %

нарушения сроков выполнения или сдачи документации, отчётов, установленных решениями Совета педагогов, приказами и распоряжениями администрации – 10%

обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество, воспитательно-образовательного процесса) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям) -20%

детского травматизма по вине работника- 100%

халатного отношения к сохранности  материально-технической базы -25%

отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженности по родительской плате, конфликтные ситуации)- 20%

высокой заболеваемости детей – 25%

некачественного приготовления пищи-25%

6.2.Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при:

-неоднократном грубейшем нарушении Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

-систематическом нарушении трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.д.);

-недобросовестном отношении к работе.
^ 7. Единовременное премирование

7.1. В случае если часть стимулирующих выплат работникам ДОУ будет выплачена по тем или иным причинам не полностью допускается, по согласованию с заведующим, перераспределение средств внутри учреждения.

7.2. Единовременное премирование работника осуществляется на основе приказа заведующего ДОУ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты

7.3. Единовременное премирование работников производится в следующих случаях

- к юбилейным датам 50,55, 60, 65 лет и т д.

- за педагогический стаж 25,30, 40 лет и т.д.

-за участие сотрудников в конкурсах профмастерства (призеры и победители, участники)- единовременное премирование.



Похожие:

Председатель пк на общем собрании Заведующий iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Председатель профсоюзной организации на общем собрании трудового коллектива коллектива
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconПринят на общем собрании трудового коллектива Протокол №7 от «11»...
...
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconРегистратору – зао «Уруссинский химический завод» Распоряжение о...
Приложение №10 Форма распоряжения о подготовке списка акционеров, имеющих право на участие в годовом общем собрании акционеров
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconУтвержден на общем собрании трудового коллектива
От работодателя :                                                      От работников
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconОб общем собрании акционеров открытого акционерного общества «тюменьмясомолторг»...

Председатель пк на общем собрании Заведующий iconУтвержден на общем профсоюзном собрании
Участие в подготовке и проведении производственного собрания «Правила внутреннего трудового распорядка»
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconПринято на общем собрании трудового коллектива
Директор мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6 имени А. С. Пушкина» города Калуги
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconПринято на общем собрании
...
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconГодовой отчет открытого акционерного общества
Утвержден на годовом общем собрании акционеров ОАО «Сарапульский комбинат хлебопродуктов» 20. 04. 2006 г
Председатель пк на общем собрании Заведующий iconГодовой отчет за 2009 год
Утвержден на годовом общем собрании акционеров ОАО «Харпская дирекция строящихся промышленных предприятий»
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница