Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы




Скачать 406.6 Kb.
НазваниеПроект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы
страница1/3
Дата публикации04.02.2014
Размер406.6 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
  1   2   3
ПРОЕКТ
С О Г Л А Ш Е Н И Е

между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

на 2014 – 2016 годы
I. Общие положения
1.1. Настоящее трехстороннее Соглашение (в дальнейшем Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области, Соглашением между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы и направлено на осуществление комплекса мер по обеспечению трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых гарантий работников образовательных организаций Балаковского муниципального района.
1.2. ^ Сторонами Соглашения являются:

- администрация Балаковского муниципального района (в дальнейшем – Администрация) – от исполнительной власти

- комитет образования администрации Балаковского муниципального района (в дальнейшем – Комитет образования) – от имени работодателей

- Балаковская городская организация Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации (в дальнейшем – Городская организация Профсоюза) – от имени членов Профсоюза.

Действие Соглашения распространяется на всех работников образовательных организаций, первичные профсоюзные организации которых входят в Балаковскую городскую организацию Профсоюза, а также на работников организаций, делегировавших Балаковской городской организации Профсоюза право на заключение данного Соглашения.

1.3. Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует до 31 декабря 2016 года. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекращать выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности сторон.

Изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением, которое является его неотъемлемой частью и доводится до сведения администраций и профсоюзных организаций образовательных организаций Балаковского муниципального района.

1.4. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам.

1.5. Положения настоящего Соглашения обязательны для образовательных организаций Балаковского муниципального района и должны быть учтены при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками образовательных организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

В коллективных договорах организаций с учетом особенностей деятельности, при наличии финансовых возможностей, за счет внебюджетных средств, могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

1.6. В целях развития социального партнерства на равноправной основе создается комиссия для ведения переговоров по заключению Соглашения, по внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и для обеспечения постоянного (не реже одного раза в год) контроля над ходом выполнения Соглашения.

1.7. ^ Стороны Соглашения несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон. Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются по предложению одной из сторон на совместном заседании коллегии и президиума горкома Профсоюза или на пленуме горкома Профсоюза и доводятся до сведения образовательных организаций.

1.8. Комитет образования и Городская организация Профсоюза доводят настоящее Соглашение для использования в деятельности до руководителей образовательных организаций и первичных профсоюзных организаций и содействуют его реализации.
^ II. Развитие социального партнёрства и

участие в управлении образованием

2.1. Администрация обязуется:

2.1.1. Своевременно и полно финансировать:

- автономные и бюджетные организации – посредством выделения субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг (далее – субсидии).

2.1.2. При формировании проекта бюджета по образовательным организациям предусматривать в полном объеме средства, в том числе за счет субвенций из областного бюджета, для формирования фонда оплаты труда работников образовательных организаций, компенсационных и стимулирующих выплат, повышение (индексацию) их размеров, охраны труда, пожарной безопасности, методического обеспечения, приобретения учебного оборудования и проведения ремонта в образовательных учреждениях, социальных гарантий, повышения квалификации работников.

2.2. Стороны обязуются осуществлять совместные действия, направленные на:

2.2.1. Повышение качества образования, результативности деятельности образовательных организаций по реализации приоритетных направлений развития образовательной системы, национальных проектов в сфере образования.

2.2.2. Решение в установленном порядке, при формировании проекта бюджета Балаковского муниципального района следующих вопросов:

-совершенствование отраслевой системы оплаты труда работников образования;

-своевременная индексация заработной платы работников образовательных учреждений в связи с ростом потребительских цен;

-выполнение Закона Саратовской области «Об образовании» от 28.04.2005 г. №33-ЗСО в части оплаты труда работников образовательных учреждений, социальных выплат и компенсаций работникам;

-своевременная и полная выплата педагогическим работникам дополнительного вознаграждения за классное руководство.

2.2.3. Усиление ответственности органов местного самоуправления за материально-техническое обеспечение образовательных организаций, предоставление социальных гарантий и льгот работникам отрасли.

2.2.4. Недопущение приватизации образовательных организаций

2.2.5. Проведение:

- проверок выполнения трудового законодательства по вопросам социально-трудовых отношений;

- рейдов «Как живешь, молодой учитель?»;

- смотров-конкурсов:

а) на лучшую подготовку образовательных организаций к новому учебному году;

б) на лучшую образовательную организацию по охране труда и пожарной безопасности.

2.2.6. Принятие мер по недопущению, установленного федеральными законами порядка, изменения типа существующих муниципальных организаций, в основе которого лежат принципы добровольности и коллегиальности при принятии решений.

2.2.7. Осуществление в образовательных организациях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы организаций в связи с изменением типа учреждения при условии обязательного участия первичных профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета, а также порядка управления организацией, предусматривающего полномочия общего собрания (конференции) работников по рассмотрению и принятию решения о создании автономной организации путем изменения типа существующего муниципального учреждения.

2.2.8. Повышение эффективности заключаемых коллективных договоров в организациях, обобщение опыта заключения коллективных договоров образовательных организаций.


^ 2.3. Администрация и Комитет образования обязуются:

2.3.1. Обеспечивать эффективное и экономное использование бюджетных средств по разделу «Образование». Предоставлять по запросу Городской организации Профсоюза следующую информацию:

- о статистических данных по сети организаций, численности работающих;

- об исполнении бюджетных назначений, а также расчётные данные формирования проекта бюджета на последующий год;

- о выплате заработной платы работникам образовательных организаций;

  • о состоянии материальной базы образовательных организаций;

  • об охране труда и травматизме;

  • о кадровом составе образовательных организаций.

2.3.2. В случае задержки выплаты работникам образовательных организаций заработной платы и других выплат, причитающихся им, обеспечить финансовые средства для уплаты работодателем работникам процентов (денежной компенсации) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.3. Оказывать содействие организациям в улучшении противопожарной безопасности, условий труда, в первую очередь, тем, которые проходят лицензирование.

2.3.4. Содействовать хозяйственной самостоятельности образовательных учреждений и привлечению внебюджетных источников финансирования.

2.3.5. Обеспечить выплату заработной платы работникам образовательных организаций не реже двух раз в месяц.

2.3.6. Осуществлять контроль над целевым использованием ассигнований , выделяемых на образование, содействовать своевременному и полному текущему финансированию.

2.3.7. Проводить систематический анализ состояния материально-технической базы и кадрового состава образовательных организаций и принимать меры по их укреплению.

2.3.8. Содействовать реализации принципа демократического управления образованием, обеспечив право педагогических работников на участие в управлении образовательными организациями.

2.3.9. По согласованию с Городской организацией Профсоюза Комитет образования обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе коллегии, комиссий, рабочих групп, образованных для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией социально-экономических интересов работников образовательных организаций.

2.3.10. Комитет образования направляет на предварительное согласование в Городскую организацию Профсоюза проекты нормативно-правовых актов по вопросам социально-экономических и трудовых прав работников образовательных организаций.
^ 2.4. Городская организация Профсоюза обязуется:

2.4.1. Анализировать поступающие от трудовых коллективов и отдельных членов профсоюза предложения по улучшению работы образовательных организаций и направлять предложения в Администрацию и Комитет образования.

2.4.2. Осуществлять профсоюзный контроль за ходом выполнения Закона Саратовской области «Об образовании» от 28.04.2005 г. №33-ЗСО в части оплаты труда работников образовательных организаций социальных выплат и компенсаций работникам, муниципальной программы развития образования.
2.4.3. Принимать меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров.

2.4.4. Проводить юридическую экспертизу проектов нормативных правовых актов в области социальных вопросов и охраны труда.

2.4.5. Анализировать социально-экономическое положение работников образовательных организаций, взаимодействовать с депутатами Государственной и областной Думы, с депутатами районного собрания при разработке проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование нормативной базы отрасли образования, усиление социальной защищенности работников.
2.5. Стороны рекомендуют работодателям образовательных организаций:
2.5.1. Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, не предусмотренными Законом Саратовской области «Об образовании», за счет собственных внебюджетных средств организации, что закрепляется в коллективных договорах и/или/ других локальных нормативных актах.

2.5.2. При принятии решения о передаче в аренду помещений,

сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении образовательной организации:

- учитывать мнение выборного профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников;

- предусматривать в коллективном договоре порядок использования полученных и оставшихся в распоряжении организации дополнительных средств.


III. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.
3.1. Стороны договорились выполнять следующие положения:

3.1.1. Трудовые отношения между работником и образовательной организацией (работодателем), возникшие на основе письменного трудового договора, регулировать трудовым законодательством РФ, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Законом Саратовской области «Об образовании», нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором и Уставом образовательной организации.

3.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором и другими нормативными актами образовательной организации. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работника, определенного трудовым законодательством РФ, настоящим Соглашением, коллективным договором.

3.1.3. При приёме на работу работодатель обязан до заключения трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим Соглашением, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.1.4. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается в письменной форме на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

3.1.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является приложением к трудовому договору.

3.1.6. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Не допускается проведение курсов повышения квалификации за счет личных средств работников.

3.1.7. Руководитель образовательной организации избирается общим собранием, конференцией работников /общим собранием, конференцией работников и обучающихся/ с последующим утверждением учредителем образовательной организации, либо назначается учредителем образовательной организации.

С руководителями образовательных организаций заключается либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор. Срок действия этого трудового договора определяется соглашением сторон.

В случае прекращения трудового договора с руководителем образовательного учреждения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.






3.1.8. Педагогическая нагрузка (в т.ч. аудиторная и неаудиторная занятость) педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода работника в отпуск, с чем последний знакомится под роспись.

3.1.9. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в организациях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

3.1.10. Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.1.11. Продолжительность рабочего дня, режим работы и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и учебным расписанием образовательной организации на основе действующего законодательства Российской Федерации. Установление нормы рабочего времени педагогических работников производить в соответствии с порядком, предусмотренном в Приложении к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

3.1.12. Привлечение отдельных работников образовательных организаций к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя организации с оплатой труда не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по желанию работника.

3.1.13. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью заменять отсутствующих работников, допускаются при наличии приказа работодателя, согласованного с профсоюзным комитетом организации.

3.1.14. Время каникул, не совпадающее с отпуском педагогических работников, является их рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются руководителем общеобразовательной организации к педагогической и организационной работе, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах времени, не превышающего их аудиторной занятости до начала каникул.

3.1.15. Привлечение педагогов к ремонтно-строительным работам и другим видам неквалифицированного труда возможно лишь с письменного согласия работника на выполнение данного вида работ и определением конкретной компенсации как за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

3.1.16. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

3.1.17. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

3.1.18. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

3.1.19. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

3.1.20. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работнику предоставляется преимущество в выборе новой даты начала отпуска.

3.1.21. При предоставлении педагогическим работникам отпуска за первый год работы в каникулярный период (при стаже работы до шести месяцев), его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

3.1.22. Образовательная организация в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка может предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день (от 3 до 14 календарных дней).

Работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в каникулярное время или в период, согласованный с руководителем учреждения, также в следующих случаях:

  • при работе без больничных листов – 3 дня;

  • председателям профсоюзных организаций – 6 дней за общественную работу;

- на бракосочетание работника - 3 дня;

  • на бракосочетание детей – 1 день;

  • при рождение ребёнка /супругу/- 2 дня;

  • за длительный стаж работы в данном учреждении (свыше 15 лет) – 3 дня;

  • в случае смерти детей, родителей, супруга – 3 дня;

  • родителям детей-первоклассников – 1 день (1 сентября).

Возможность предоставления вышеперечисленных дополнительных отпусков за счет собственных средств, в том числе из внебюджетных источников, и с учетом производственных возможностей, фиксируется в коллективных договорах.

3.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их заявлению предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены приказом комитета образования от 17.04.2012 г. №218. Работнику не может быть отказано в предоставлении такого отпуска.
3.2. Городская организация Профсоюза обязуется:

3.2.1. Представлять и защищать трудовые, социально-экономические и профессиональные права и интересы членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, социальных гарантий работников образования, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим Соглашением.
  1   2   3

Похожие:

Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconМежду отделом по образованию администрации Кантемировского муниципального...
Руководитель отдела по образованию администрации Кантемировского муниципального района
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconЗаключение на проект постановления Администрации Холмского муниципального...
Го муниципального района от 02. 09. 2013 №702 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Холмского...
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconУста в профессионального союза работников народного образования и науки российской федерации
Сокращенное наименование Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Общероссийский Профсоюз...
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconЗаключение на проект постановления Администрации Холмского муниципального...
Го муниципального района от 02. 09. 2013 №702 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Холмского...
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconП рофессиональный союз работников народного образования и науки Российской...
Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconПрограммы «Управление муниципальными финансами Волотовского муниципального...
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации Волотовского муниципального района...
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconПетуховской районной организацией профсоюза работников народного...
Настоящее Районное отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации,...
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconКомитет образования администрации балаковского муниципального района...
Бинарное мероприятие одна из педагогических технологий обучения, воспитания и развития современного школьника
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconОб утверждении муниципальной программы Холмского муниципального района...
Утвердить прилагаемую муниципальную программу Холмского муниципального района «Развитие образования в Холмском муниципальном районе...
Проект соглашени е между администрацией Балаковского муниципального района, комитетом образования администрации Балаковского муниципального района и Балаковской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2016 годы iconЗаключение на проект постановления Администрации Холмского муниципального...
Го муниципального района от 02. 09. 2013 №702 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Холмского...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница