Программа комплексного социально-экономического развития муниципального образования
Скачать 1.47 Mb.
|
| ^ С 1 января 2006 года начала свою работу администрация вновь образованного муниципального образования «город Свирск». За истекший период сформированы и укомплектованы кадрами все структурные подразделения администрации. Ежегодно планируется направлять на курсы повышения квалификации не менее 15 муниципальных служащих. Приоритетными направлениями в обучении являются: земельное законодательство, жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство, социальная политика, организационное обеспечение. В связи с нехваткой на рынке труда г.Свирска специалистов рабочих профессий администрацией города Свирска прорабатывается вопрос открытия на базе Свирского электромеханического техникума дополнительных факультетов для обучения специальностям, востребованным предприятиями, осуществляющими свою деятельность непосредственно на территории. Город испытывает дефицит высоко квалифицированных кадров, особенно таких профессий, как врачи и учителя. Главной задачей на предстоящий период является совершенствование работы по формированию кадрового потенциала, способного по своим деловым и профессиональным качествам успешно решать поставленные перед ним задачи, созданию необходимых условий для его эффективного использования. В целях удовлетворения спроса на рабочую силу, Центром занятости населения (ЦЗН) города Свирска планируются мероприятия содействия занятости населения:
Администрация города Свирска в пределах полномочий, в установленном законодательством порядке предприняла все меры необходимые для заключения соглашений о социальном партнёрстве, а именно:
В настоящее время процесс заключения соглашений о социально-экономическом сотрудничестве находится на контроле, работа в данном направлении продолжается. Финансирование мероприятий по основным направлениям кадрового обеспечения предусматривается за счет средств местного бюджета и собственных средств организаций. 5.1. Кадровое обеспечение учреждений здравоохранения. Средний возраст сотрудников имеющих высшее образование 53 года. Процент работников пенсионного возраста (50-60 лет), что составляет 47% от общего количества врачей. Пенсионеров по возрасту - 7 человек. Укомплектованность врачебными кадрами составляет 64 % (по штатному расписанию 29,5 должностей, фактически работает 19 человек). Из фактически работающих врачей имеют высшую категорию 3 человека, первую – 6 человек, вторую – 3 человека, т.е. процент категорийности составляет 63%. Имеют сертификаты – 16 докторов или 89%. Острая нехватка врачей при повышающемся потоке больных, вынуждает их работать на две ставки. Это вызывает острую психоэмоциональную и физическую нагрузку на здоровье самого доктора и не может способствовать нормальному выполнению функциональных обязанностей. Финансирование мероприятий по основным направлениям кадрового обеспечения предусматривается за счет средств местного и областного бюджетов. Основными мероприятиями кадрового обеспечения МЛУ «Больница» являются:
В результате намеченных мер ожидается:
помощи населению муниципального образования - «город Свирск»;
Кроме этого, вне рамок программы и в целях создания условий для закрепления кадров намечены следующие мероприятия:
Таблица 24. Учеба врачей по годам МЛУ «Больница»
5.2. Кадровое обеспечение образовательных учреждений. Одной из ключевых проблем развития образования является кадровое обеспечение образовательного процесса. Поле профессиональной деятельности современного педагога в условиях интенсивного реформирования образования усложняется и наполняется новым содержанием. Возникает необходимость в развитии системы непрерывного педагогического образования и самообразования, в овладении новыми технологическими и методическими знаниями и умениями, в развитии рефлексивных способностей. Количество учителей работающих в школах города составляет 266 человек, из них женщины – 234 человека или 87,9%. Процент работников пенсионного возраста (50-60 лет), что составляет 32% от общего количества учителей. Высшее образование имеют 175 педагогов. Финансирование мероприятий по основным направлениям кадрового обеспечения предусматривается за счет средств местного и областного бюджетов. Повышение требований к качеству педагогического образования становится главным условием развития системы непрерывного педагогического образования. Возрастает число педагогов, получающих высшее образование по заочной форме обучения 14%. Основными мероприятиями сохранения и развития кадрового потенциала образовательной системы муниципального образования «город Свирск» являются:
В результате намеченных мер ожидается:
|
Похожие:
 | Программа комплексного социально-экономического развития муниципального образования Стратегический выбор развития муниципального образования городской округ Реутов Московской области как наукограда Российской Федерации.... | | Итоги социально-экономического развития Волотовского муниципального района за 2012 год В отчетном 2012 году работа Администрации района была направлена на реализацию мероприятий комплексного плана социально-экономического... |
| Программа комплексного социально-экономического развития муниципального... Оценка уровня социально-экономического развития муниципального образования "городской округ черноголовка" Московской области 6 |  | Программа комплексного социально-экономического развития муниципального образования Основные итоги реализации Программы (основных направлений) развития г. Реутова как наукограда Российской Федерации на 2003 – 2007... |
| Концепция социально-экономического развития Волотовского муниципального... Ально-экономического развития района на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов (далее – «Концепция 2014-2016») отражает... | | Концепция социально-экономического развития муниципального образования «город свирск» до 2021 Анализ динамики основных показателей социально – экономического развития мо «город Свирск» |
| Программа социального и экономического развития Переславского муниципального района Программа социально-экономического развития Переславского муниципального района на 2008-2012 годы | | Программа социального и экономического развития Переславского муниципального района Программа социально-экономического развития Переславского муниципального района на 2008-2012 годы |
| 1. Об итогах социально-экономического развития муниципального образования за 2011 год Главным направлением в своей деятельности в 2011 году и на перспективу администрация Чухломского муниципального района определила:... | | Российская Федерация Новгородская область администрация волотовского муниципального района В целях повышения уровня социально – экономического развития Волотовского муниципального района, в соответствии с поручениями Губернатора... |