Программа дисциплины утверждена

Скачать 0.5 Mb.

Название	Программа дисциплины утверждена
страница	1/4
Дата публикации	06.04.2013
Размер	0.5 Mb.
Тип	Программа дисциплины

shkolnie.ru > Экономика > Программа дисциплины

1 2 3 4

	министерство образования и науки рф
	федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «новосибирский государственный педагогический университет»
	ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

УТВЕРЖДЕНА
Ученым советом ИФМИП

председатель Е.Ю. Булыгина

_________________________

Протокол № __ от « __ » _____ 201_ г.
Обсуждена на заседании кафедры

«Экономики и управления»
Протокол № __ от «__» _____2012 г.
___________________ Л.А. Журавлева

ПРОГРАММА дисциплины

СД.Ф. 4.6. «Управление персоналом»

(код по УП) (наименование дисциплины)

Трудоемкость 252 часов

Специальность подготовки 080507.65 «Менеджмент организации»
Квалификация (степень) выпускника –Менеджер

Форма обучения – очная (заочная).

Срок обучения 5 (6) лет

Составитель: Журавлева Л.А.

профессор кафедры. ЭиУ

E:\Л-А-Ж\Н-Г-П-У\

ДИСЦИПЛИНЫ\УПРАВЛЕНИЕ_ПЕРСОНАЛОМ\2012-УП\УП_УП-2012спец

Новосибирск 2012
^ Пояснительная записка
Учебная программа дисциплины «Управление персоналом» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования второго поколения и примерной программой дисциплины.
^ 1.Место дисциплины в системе высшего профессионального образования

Дисциплина «Управление персоналом» входит в цикл специальных дисциплин учебного плана специальности 080507.65 «Менеджмент организации».

Она основывается на знаниях, полученных студентами в ходе изучения таких дисциплин, как: «Философия», «Социальная психология», «Психология и педагогика», «Основы менеджмента» и др.

Приобретенные в процессе изучения дисциплины знания, умения и навыки позволят сформировать и развить концептуальное видение и практику принятия решений в области управления человеческими ресурсами.

^ 2.Цели и задачи дисциплины.

Управление человеческими ресурсами продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления предприятиями. Экономическое мышление и общественное сознание в данной области перестраиваются крайне медленно. Недостаточно отработаны, с учетом особенностей экономического и социального развития России, многие теоретические и методологические аспекты управления человеческими ресурсами.

Недооценка практической значимости управления человеческими ресурсами является сдерживающим фактором внедрения нововведений в других сферах управления бизнесом.

На сегодня в мире накоплен значительный объем знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся ключевых успехов в деле мобилизации персонала,– набор правил, принципов и технологий, которые необходимо усвоить студентам, с тем, чтобы в дальнейшем применять их в своей практической деятельности.

^ Цель дисциплины – сформировать систему знаний о новом механизме управления персоналом организации, дать студентам навыки решения кадровых проблем современными методами и средствами.
Задачи дисциплины:

изучение концептуальных основ и методологии управления человеческими ресурсами;
развитие системного подхода к управлению персоналом организации;
овладение современными персонал – технологиями;
формирование умения принятия решений, опирающихся на данные технологии и современное рыночное мышление.

^ 3.Требования к уровню освоения содержания дисциплины
Изучение дисциплины призвано обеспечить приобретение:

знаний сущности системы управления персоналом в организации; современных концепций управления человеческими ресурсами; основ стратегического управления человеческими ресурсами; методологии и методики принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
умений в области использования современных персонал – технологий; выбора критериев оценки эффективности управления персоналом;
навыков формулирования стратегии управления и обеспечения человеческими ресурсами; оперативного управления, оптимизации процессов отбора, оценки работы, обучение и мотивация работников.

^ 4.ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ ПО СРОКАМ И ФОРМАМ ОБУЧЕНИЯ (час)
4.1. Очная форма обучения 5 лет

1 2 3 4

Похожие:

	Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Организационная культура» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного...		Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Управление проектами» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
	Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Управление персоналом» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...		Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Стратегический менеджмент» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
	Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Cравнительный менеджмент» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного...		Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Оценка бизнеса» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
	Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Производственный менеджмент» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного...		Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Экономика и организация производства» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
	Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Делопроизводство в кадровой службе» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного...		Программа дисциплины утверждена Учебная программа дисциплины «Информационные ресурсы в менеджменте» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы