Территориальное соглашение




Скачать 346.57 Kb.
НазваниеТерриториальное соглашение
страница1/3
Дата публикации15.03.2013
Размер346.57 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
  1   2   3
Проект
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г.РЕУТОВ, ПРОФСОЮЗАМИ

И РАБОТОДАТЕЛЯМИ НА 2011-2014 ГГ.
Мы, нижеподписавшиеся Администрация города Реутов (далее - Администрация), профсоюзы и работодатели, совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили настоящее территориальное соглашение между Администрацией, профсоюзами и работодателями на 2011-2014 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на городском уровне.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.

Стороны считают необходимым принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, на предприятиях и учреждениях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие в развитии социального партнерства.

Стороны рассматривают обязательства и гарантии данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории города.
1. В области социально-экономического развития
Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в городе Реутов. В этих целях:
1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают при необходимости предложения для органов местного самоуправления по созданию благоприятных условий хозяйственной, предпринимательской деятельности, по снижению уровня спада производства, по разрешению кризиса неплатежей, предотвращению задержек заработной платы.

1.1.2. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению налоговых льгот отдельным категориям социально значимых налогоплательщиков, занятых в различных сферах экономики города Реутов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.1.3. Составляют прогнозы и программы социально-экономического развития города.

1.1.4. Способствуют увеличению объема производства, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития города на соответствующие годы.

1.1.5.Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.

1.1.6. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений. Учитывают мнение областной организации отраслевого профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.

1.1.7. Оказывают содействие по погашению долгов из бюджета города Реутов и принимают меры по недопущению долгов за выполненные работы и оказанные услуги.

1.1.8. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", на 2011-2014 годы.
1.2. Администрация:

1.2.1. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами. Содействует в установленном порядке продвижению продукции местных товаропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.

1.2.2. Способствует привлечению в экономику города финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.2.3. Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в городе Реутов, не имеющим задолженности по налогам и по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.2.4. Содействует внедрению современных методов управления в экономику города Реутов на основе новых информационных технологий.

1.2.5. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики города и созданию благоприятных условий для его хозяйственной деятельности.

1.2.6. Осуществляет меры по реализации долгосрочных целевых программ социально-экономического развития города Реутов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

1.2.7. Осуществляет своевременное финансирование работ по строительству объектов гражданского и дорожного строительства, ремонту и содержанию автомобильных дорог в соответствии с муниципальными правовыми актами.

1.2.8. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг.

1.2.9. Принимает меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования.
1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соревнования в организациях. Распространяют передовой опыт.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством. Содействуют выполнению мероприятий, способствующих стабилизации финансово-экономического положения организации.

1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.4. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих комиссий при Администрации города, рассматривающих вопросы приватизации, банкротства, ликвидации неплатежеспособных организаций или применения реорганизационных процедур.
1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Участвуют в подготовке бизнес-планов инвестиционных проектов и проводимых в городе Реутов мероприятий по вопросам защиты интересов предпринимателей.

1.4.3. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в местный бюджет, а также в бюджеты всех уровней в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, муниципальными правовыми актами.

1.4.4. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.

1.4.5. Обеспечивают профкомам, профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

^ 2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность
Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:
2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности организаций города.

2.1.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают минимальную заработную плату до величины дохода, обеспечивающего прожиточный минимум семье работника.

2.1.3. Заключают отдельное Соглашение между Администрацией города, профсоюзами, работодателями о повышении минимальной заработной плате. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.

2.1.4. Проводят работу по разработке и внедрению системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении областных отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.

2.1.5. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.6. Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.

Проводят мероприятия по оздоровлению детей и подростков.

Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из бюджета муниципального образования и средств организации в соответствии с законодательством.

2.1.7.Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.

2.1.8. Проводят консультации и вырабатывают предложения по разработке с учетом специфики города программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в городе, анализируют социальные последствия реформы жилищно-коммунального хозяйства.

2.1.9. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.

2.1.10. Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный персонифицированный учет, своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов).
2.2. Администрация:

2.2.1. При формировании проекта городского бюджета на очередной финансовый год предусматривает средства на:

повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, оплачиваемым по ЕТС, социальных выплат и компенсаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области;

выплату ежемесячной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам учреждений образования, учебных заведений здравоохранения, социальной защиты и культуры;

оказание социальной помощи малоимущим гражданам города;

частичную компенсацию стоимости питания отдельным категориям обучающихся в образовательных учреждениях города.

2.2.2. При формировании бюджета муниципального образования предусматривать средства на социальную поддержку работников муниципальных бюджетных учреждений, в том числе направленные на их оздоровление.

2.2.3.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемым из местного бюджета.

Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, по опеке и других государственных социальных пособий и выплат

2.2.4. Принимает меры для повышения заработной платы путем установления доплаты к заработной плате, исчисленной на основании ЕТС по всем разрядам с учетом установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации надбавок и доплат, работникам учреждений бюджетной сферы Московской области, оплата труда которых осуществляется из бюджета города Реутов. Принимает меры по сокращению соотношения между заработной платой работников бюджетной сферы и реального сектора экономики.

2.2.5. Принимает меры по компенсации расходов отдельных категорий граждан, имеющих место жительства в городе, по проезду на транспорте общего пользования.

2.2.6. Принимает меры по обеспечению населения, в том числе льготных категорий граждан, медицинской помощью и лекарственными средствами в объемах, предусмотренных Московской областной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на соответствующий финансовый год.

2.2.7. Осуществляет координацию, методическое руководство и контроль за правильным применением установленных тарифов организаций коммунального комплекса.

2.2.8. Регулируют надбавки к ценам (тарифам) для потребителей товаров и услуг жилищно-коммунального комплекса. Устанавливают тарифы на подключения вновь создаваемых ( реконструируемых) объектов недвижимости к системам коммуникационной инфраструктуры.

2.2.9. Не допускает увеличения доли расходов граждан на оплату за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальных услуг выше уровня, соответствующего федеральному стандарту.

В соответствии с законом Московской области о бюджете на соответствующий финансовый год предусматривает предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг малоимущим гражданам, имеющим место жительства в городе. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.2.10. Осуществляет контроль за составлением смет в бюджетных учреждениях.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;

роста заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

предоставление вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями единого социального налога, подлежащего уплате в государственные внебюджетные фонды, а также за уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.6. Содействуют реализации Московской областной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи и ее составной части - Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.8. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.

2.3.9. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.
2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.4.2. Обеспечивают среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого прошедшего года. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

2.4.3. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании Фонда оплаты труда.

2.4.4. Заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним Соглашением);

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

сроки выплаты заработной платы;

размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;

размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.5. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.4.6. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.7. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с Государственным учреждением - Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.4.8. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
  1   2   3

Похожие:

Территориальное соглашение iconЛицензионное соглашение № rul
Настоящее Лицензионное Соглашение (далее по тексту – «Соглашение») заключено между
Территориальное соглашение iconСоглашение №1/27-20 Санкт-Петербург «06» июня2011 года. Общество...
Агафоновой Ирины Аркадьевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Учреждение» с другой стороны, вместе именуемые...
Территориальное соглашение iconСоглашение на предоставление услуги 7Sky tv
Оператора на основании Абонентского договора, именуемый (-ая) в дальнейшем абонент, с другой стороны, именуемые по отдельности сторона,...
Территориальное соглашение iconСоглашение на предоставление услуги iskra tv
Оператора на основании Абонентского договора, именуемый (-ая) в дальнейшем абонент, с другой стороны, именуемые по отдельности сторона,...
Территориальное соглашение iconО внесении изменений в Соглашение по социально-экономическим вопросам
Стороны договорились внести следующие изменения в соглашение по социально-экономическим вопросам работников образования и науки Самарской...
Территориальное соглашение iconЛицензионное соглашение на предоставление услуги Audavin
Настоящее Соглашение на предоставление услуги Audavin (далее по тексту – «Соглашение») заключено между
Территориальное соглашение iconЛицензионное соглашение и Соглашение об абонентских услугах Dassault...

Территориальное соглашение iconЛицензионное соглашение и Соглашение об абонентских услугах Корпорации SolidWorks

Территориальное соглашение iconРазвития воспитанников муниципального образования закрытое административно-территориальное...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №6 «Малышка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением...
Территориальное соглашение iconСоглашение об оказании рекламно-информационных услуг
Директора компании ng ching Yu, предлагает любому лицу заключить настоящее Соглашение в порядке и на условиях, изложенных ниже
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница