Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования




Скачать 199.04 Kb.
НазваниеПримерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования
Дата публикации21.03.2014
Размер199.04 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы

Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования




1. Общие положения


1.1. В основе положения об оплате труда (далее – Положение) работников подведомственного Минобрнауки России федерального бюджетного учреждения (далее – Учреждения) лежат:

постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее  время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

нормативные правовые акты Минздравсоцразвития России:

приказ Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 11624).

приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080);

приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).

иные, в том числе ведомственные нормативные правовые акты, устав Учреждения.

1.2.  Положение является локальным нормативным актом Учреждения и определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия, виды и порядок расчёта размеров окладов работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей, и порядок взаимоотношений между собой руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда.

1.3. Положение является неотъемлемой частью коллективного договора. В случае изменения законодательства, Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.

1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей и без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-управленческого, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

1.6. Система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников Учреждения и имеет стимулирующий характер.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.8. При переходе на систему оплаты труда, регламентируемой данным Положением гарантируется неснижение заработной платы работника при условии неснижения объёмов выполняемых им работ.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета), а также средства государственных внебюджетных фондов), могут направляться Учреждением на обеспечение выплат окладов по квалификационному уровню в рамках профессионально-квалификационых групп (далее – ПКГ), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.11. Формирование фонда оплаты труда Учреждения.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств Учреждения направляемых на заработную плату работников. Централизуемая главным распорядителем бюджетных средств часть ФОТ (далее ФОТц) - часть средств ФОТ, предназначенная для материального стимулирования труда руководителя Учреждения (не более 5% ФОТ).

Компенсационные выплаты – установленные законодательством и локальными нормативными актами Учреждения доплаты и надбавки компенсационного характера к базовому окладу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.).

Компенсационная часть ФОТ – часть ФОТ учреждения, предназначенная для осуществления компенсационных выплат.

Часть ФОТ Учреждения на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ (далее - ФОТпов) обеспечивает возможность установления работнику выплат с целью учёта приоритетности для Учреждения выполняемых им работ.

Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) – часть ФОТ, выплачиваемая работникам учреждения за выполнение работы по должности, включая компенсационные выплаты и выплаты в соответствии с устанавливаемыми коэффициентами удорожания работ. Базовая часть ФОТ составляет не более 70% ФОТ Учреждения.

Стимулирующие выплаты - установленные локальными нормативными актами Учреждения доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты) к окладу работника (Приложение 1.1).

Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) – часть ФОТ Учреждения, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (Приложения 1.1) и направленная на повышение качества и результативности труда работников Учреждения. Стимулирующая часть ФОТ составляет не менее 30% ФОТ Учреждения.

Оклад по квалификационному уровню в рамках профессионально-квалификационых групп (должностной оклад) - установленное Учреждением в трудовом договоре с работником без учета компенсационных и стимулирующих выплат вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, занимающего определённую должность, отнесённую к определённой профессионально-квалификационной группе и уровню, с учётом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

ФОТ=ФОТц+ФОТб+ФОТст

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда.

ФОТб=ФОТо+ФОТсп, где

ФОТб – базовая часть ФОТ;

ФОТо – часть ФОТ учреждения, обеспечивающая выплату работникам окладов;

ФОТсп – специальная часть ФОТ.

ФОТсп = ФОТк+ФОТпов, где

ФОТпов - часть ФОТ Учреждения на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ.

ФОТк – компенсационная часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТппс - доля фонда оплаты труда для профессорско-преподавательского состава;

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Заработная плата работника (ЗП) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

ЗП=оклад*k + КВ + СВ, где

k – повышающий коэффициент я, обеспечивающий возможность учёта приоритетности для Учреждения выполняемых им работ;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты.

^

2. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Основные условия оплаты труда

Расчёт величины окладов работников Учреждения осуществляется в пределах средств ФОТо с учётом ПКГ и уровней внутри ПКГ.

Для проведения расчётов окладов работников Учреждения фиксируется расчётная величина оклада по Учреждению (О). Каждая должность в соответствии с профессионально-квалификационными группами отнесена к квалификационному уровню. Каждому квалификационному уровню устанавливаются коэффициенты повышающие расчётный оклад по Учреждению (k1, k2, k3 …) и фиксируется необходимое количество работников по должностям каждого уровня (n1, n2, n3, …).

Таким образом:

ФОТо = n1*O*k1+n2*O*k2+n3*O*k3+…

или

ФOТо = О*(n1*k1+n2*k2+ n3*k3+…), где

О – зафиксированный учреждением расчётный оклад по Учреждению;

n1 – количество работников, занимающих в штатном расписании должность 1;

k1 – коэффициент повышения величины расчётного оклада по Учреждению определённый для должности 1 в соответствии с профессионально-квалификационными группами и уровнями должностей;

n2 – количество работников, занимающих в штатном расписании должность 2;

k2 – коэффициент повышения величины расчётного оклада по Учреждению определённый для должности 2 в соответствии с профессионально-квалификационными группами и уровнями должностей;

n3 – количество работников, занимающих в штатном расписании должность 3;

k3 – коэффициент повышения величины расчётного оклада по Учреждению определённый для должности 3 в соответствии с профессионально-квалификационными группами и уровнями должностей;



Приказом руководителя учреждения фиксируются величины коэффициентов k1, k2, k3, … и величина расчётного оклада работника по Учреждению по формуле:

О= ФOТо/(n1*k1+n2*k2+ n3*k3+…).

При определении величины О учитываются требования пунктов 1.7 и 1.8 данного положения.

При определении величины коэффициентов k1, k2, k3, … осуществляется дифференциация квалификационных уровней в рамках ПКГ по величине окладов, включаемых в штатное расписание Учреждения.

Дифференциация квалификационных уровней осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесённой к тому или иному квалификационному уровню, по соответствующей профессии или специальности.

Повышающий коэффициент к расчётному окладу по Учреждению, (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

^

2.2. Компенсационные выплаты могут назначаться:

за работу в особых условиях труда:


с тяжелыми и вредными, опасными и иными условиями труда (с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

за работу в местностях с особыми климатическими условиями (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями);

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором за сверхурочную работу;


за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

    за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности;

за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

^

2.3. Стимулирующие выплаты


Выплаты стимулирующего характера работникам из числа профессорско-преподавательского состава устанавливаются по индивидуальным и коллективным показателям качества труда.

2.3.1 Выплаты по индивидуальным показателям качества труда:

Выплаты по индивидуальным показателям качества труда устанавливаются в следующем порядке:

1) Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом ректора при достижении работником следующих показателей качества научного и педагогического труда:

индекс цитирования в изданиях, имеющих импакт-фактор;

защита кандидатской или докторской диссертации;

статус международного визит-профессора;

Размер выплат – до _______ должностных окладов.

2) Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом руководителя Учреждения по представлению руководителей подразделений при достижении работником следующих показателей качества научного и педагогического труда:

монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN;

учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями), учебные пособия.

публикация статей в рецензируемых периодических журналах;

научное руководство (научное консультирование) успешно защищенными докторскими и кандидатскими диссертациями;

научное руководство аспирантами и соискателями;

научное руководство студенческими (аспирантскими) научными и инновационными проектами;

результаты анкетирования студентов, -

- размер выплат стимулирующего характера работнику устанавливается до ____% должностного оклада

стаж работы в Учреждении в должности профессорско-преподавательского состава: устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу1:

от ___ до ____ лет – до _____;

от ___ до ____ лет – до _____;

свыше ___ лет – до _____;

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

^

2.3.2. Выплаты по коллективным показателям качества и результативности труда:



Выплаты по коллективным показателям качества и результативности труда устанавливаются за счет части фонда стимулирующих надбавок, распределяемой на конкурсной (грантовой) основе между подразделениями Учреждения, и выплачиваются работникам указанных структурных подразделений с учетом вклада в достижение показателей эффективности соответствующего структурного подразделения. Порядок, условия конкурса между структурными подразделениями и условия назначения работникам выплат стимулирующего характера за счет указанной части фонда оплаты труда устанавливаются коллегиальным органом управления Учреждением.

В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда между структурными подразделениями учитываются следующие показатели:

наличие и показатели эффективности реализации программы развития (инновационной программы) соответствующего структурного подразделения;

показатели научной и научно-методической деятельности:

разработка и внедрение учебно-методических комплексов дисциплин;

проведение научных мероприятий (семинаров, конгрессов, конференций, поддержанных (имеющих софинансирование) со стороны РАН, РФФИ, иных научных организаций);

ведение внеучебной научной, воспитательной и иной работы со студентами (показатели представлены в приложении 1);

выполнение хоздоговорных научно-исследовательских работ.

Рекомендуемая периодичность распределения части фонда оплаты труда, предназначенной на выплаты стимулирующего характера, – один раз в год, по окончании учебного года.

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.3. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению проректоров;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.3.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.

2.3.5. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

2.3.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.

2.3.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

2.3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

2.3.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения; обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельности);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората.

2.3.11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Перечень выплат стимулирующего характера за выполнение работ в части внеаудиторной занятости приведен в приложении 1.1.

^

2.4. Условиями оплаты труда отдельных категорий работников


2.4.1. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (далее ППС) складывается следующим образом:

ЗП=оклад*k + КВ + СВ, где

k – коэффициент удорожания, обеспечивающий возможность учёта приоритетности для Учреждения образовательной программы, реализуемой ППС;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты.

Приказом руководителя Учреждения образовательные программы Учреждения ранжируются по приоритетности и им присваиваются коэффициенты в диапазоне от 1 до 2. При этом дополнительные выплаты с применением коэффициентов обеспечиваются в пределах ФОТуд

В заработную плату работника из числа профессорско-преподавательского состава включаются предусмотренные настоящим положением компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего и социального характера, а также персональные повышающие коэффициенты.

2.4.1.1 Должностной оклад выплачивается работникам из числа профессорско-преподавательского состава за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы, что соответствует расчетному количеству нагрузки 1500 часов в год (36 час/нед. х 42 рабочих недели (52 недели – 8 недель отпуска – 12 праздничных дней) ≈ 1500 часов).

2.4.1.2. Объем преподавательской работы работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году.

2.4.1.3. По окончании каждого учебного года каждый работник из числа профессорско-преподавательского состава предоставляет заведующему кафедрой отчет о научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работе. Заведующий кафедрой производит оценку качества выполнения работником указанных видов работ и по ее результатам присваивает работнику рейтинг по бальной системе (от 1 до 10) и составляет мотивированное заключение о качестве выполнения работником из числа профессорско-преподавательского состава индивидуального плана работы преподавателя.

2.4.1.4. Сводные показатели рейтинга работников представляются в срок до ______ июля проректорами или иными руководящими работниками, курирующими деятельность структурных подразделений Учреждения предоставляются в специально создаваемую коллегиальным оргаом управления Учреждением комиссию, которая осуществляет проверку представленных сведения и по ее результатам формирует проект приказа о распределении выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом ____ раздела ______ настоящего Положения. До подписания указанного приказа руководитель Учреждения вправе до двух раз заявить возражения в части определения рейтинга отдельных работников. При несогласии с указанными возражениями руководителя структурного подразделения и (или) непредставлении ими исправленных результатов оценки работы соответствующих работников руководитель Учреждения вправе установить рейтинг и назначить выплаты стимулирующего характера работнику самостоятельно.

2.4.1.5. Коэффициенты перевода показателей рейтинга работников в размер выплат стимулирующего характера устанавливается коллегиальным органом управления Учреждением с учетом имеющегося бюджетного финансирования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

2.4.2 Расчет (формирование) заработной платы других работников учреждения.

2.4.2.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего и социального характера, а также персональные повышающие коэффициенты.

2.4.2.2. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

^

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера



Заработная плата руководителя Учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в соответствии с пунктом 6  Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения, определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения, составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

6.5. Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом главного распорядителем средств федерального бюджета за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов, выделяемых на оплату труда работников Учреждений.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения и перечня критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение 2 к настоящему Положению).

6.6. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

^

4. Заключительные положения.


4.1. В Учреждении установлены единые сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается каждые две недели 1 и 16 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается полный расчет за текущий месяц.

4.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

4.3. Заработная плата выплачивается работнику в кассе, либо перечисляется на личный счет в банке согласно личного заявления или по условиям коллективного договора.

4.4. При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

4.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

4.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.7. Вынужденные простои не по вине работника оплачиваются из расчета 100% оклада.

4.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня

1 В стаж работы включается стаж работы в должности ППС в вузах, реорганизованных вузах, реорганизованных Распоряжением Правительства от 04.11.2006 № 1518-р.



Похожие:

Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования icon1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПоложение об оплате труда работников маоу сош №1 г. Малая Вишера Новгородской области
Администрации области от 15. 01. 2009 №4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников (далее «Положение») вводится в целях унификации методов стимулирования, совершенствования кадрового...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПоложение об установлении доплат компенсационного характера работникам...
Московской области от 28. 06. 2007 г. №462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»,...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПравительства Самарской области
Дении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПоложение о порядке премировании работников моу сош №7 г. Слободского
Моу сош №7, направляемой на премиальные выплаты в соответствие со ст. 191 Тк рф, Постановлением главы администрации г. Слободского...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconРуководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской...
Лением Правительства Самарской области от 11. 06. 08 №201, постановлением Правительства Самарской области от 10. 09. 2008 №353 «Об...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПриказ №136 от 31. 12. 2008 г. Положение об оплате труда работников...
«Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением Главы Администрации городского...
Примерное положение по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (организаций) образования iconПоложение об оплате и стимулировании труда работников муниципального...
Гатчинского муниципального района Ленинградской области, утвержденного Решением Совета депутатов Гатчинского муниципального района...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница