I. Общие положения




Скачать 256.2 Kb.
НазваниеI. Общие положения
Дата публикации23.02.2014
Размер256.2 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Экономика > Документы
Положение об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №4 г. Югорска (далее – Положение)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №4 города Югорска (далее – работники, учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему муниципальному нормативно-правовому акту;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-3 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

иные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам, ежемесячные доплаты за ученую степень и молодым специалистам из числа педагогических работников, а также единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения.

Руководитель учреждения, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, низкооплачиваемым категориям работников, работающим на полную ставку (норму часов) по основному месту работы производит доплату в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.

Доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате производится без учета единовременных выплат, предусмотренных разделом VII «Иные выплаты» настоящего положения.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 30 процентов.

На иные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с настоящим Положением.

1.8. Базовая единица установлена в размере 4 482 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
^ II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Размер базового коэффициента Таблица 1


Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр»

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»

1,40

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование

1,30

Начальное профессиональное образование

1,20

Среднее (полное) общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00



2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности – 1,0.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Размер коэффициента специфики работы Таблица 2


Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

  1. Дошкольные образовательные учреждения




0,10

1.1. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,10

1.2. Работа прочего специалиста (за исключением педагогических работников) (коэффициент применяется на ставку работы)

0,10

1.3. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом


0,15

1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,20

1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)



0,20

1.6. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

работа в разновозрастной группе;

работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)

0,20

1.8. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников

0,45

1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников


0,20

  1. Общеобразовательные учреждения

2.1. Работа в: начальной, основной, средней (полной) общеобразователь-ной школе; вечерней (сменной) общеобразовательной школе.

0

2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;

работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики).

2.3 Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

2.4. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в: гимназии; лицее; школе с углубленным изучением предметов.

2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки);

заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).

0,10


2.6. Работа прочего специалиста (за исключением педагогических и библиотечных работников) (коэффициент применяется на ставку работы)

0,10

2.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).

2.8. Работа в дошкольных группах для детей, инфицированных туберкулезом

2.9. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)

0,15

2.10. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):

в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;

в классах (группах) компенсирующего обучения;

с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;

в разновозрастной дошкольной группе;

в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).

2.11. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

0,20

2.12. Работа воспитателя дошкольной группы связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)

0,45

2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,20

2.14. Работа педагогического работника, реализующего программы дошкольного образования (кроме воспитателей), за выполнение функций по работе с семьями воспитанников

0,20

2.15. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,20


2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам и руководителям муниципальных образовательных учреждений.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию Таблица 3

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию в муниципальных образовательных учреждениях

Квалификационная категория:

высшая категория

первая категория

вторая категория


0,35

0,20

0,10

2.7.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 4

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государс-твенные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортив-ные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за наг-рады и почетные звания Ханты-Мансийс-кого автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки

почетные, спортивные звания:

«Народный…»

«Заслуженный…»

«Мастер спорта…»

«Мастер спорта международного класса…»

«Гроссмейстер..»

«Лауреат премий президента РФ»

почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

в сфере культуры почетные звания

«Лауреат международных конкурсов, выставок»

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»


0,40
0,40

0,30

0,10

0,25

0,10

0,25

0,05
0,25

0,10

Награды и почетные звания Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, в том числе:

медали, знаки

почетные звания

почетные грамоты Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа – Югры

почетные грамоты Думы Ханты- Мансийского автономного округа – Югры

благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры



0,40

0,25
0,05
0,05
0,05

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д.Ушинского

нагрудный знак «Почетный работник…», «Отличник народного просвещения», почетное звание «Почетный работник»

иные нагрудные знаки

благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования



0,20
0,10
0,05
0,05


При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Размер коэффициента масштаба управления Таблица 5

Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления в муниципальных образовательных учреждениях

Группа 1

0,30

Группа 2

0,20

Группа 3

0,10

Группа 4

0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Размер коэффициента уровня управления Таблица 6

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательных учреждениях

Уровень 1

1,00

Уровень 2

0,80

Уровень 3

0,30

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.11. При установлении, увеличении (индексации) размеров должностных окладов (окладов) работников производить их округление до целого рубля в сторону увеличения.
III. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения Таблица 7

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,00

1,05

1,10

1,15

1,25

1,30

1,35

1,50

1,60

1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Размер коэффициента специфики работы Таблица 8

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников

Размер коэффициента специфики работы

1

2

1. Дошкольные образовательные учреждения

1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях

0,10

1.2. Работа помощника воспитателя в разновозрастной группе

0,05

1.3. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя (коэффициент применяется на ставку работы)



0,20

1.4. Работа помощника воспитателя в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.Общеобразовательные учреждения

2.1. Работа помощника воспитателя в разновозрастной дошкольной группе.

0,05

2.2. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)



0,20

2.3. Работа помощника воспитателя в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.3. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,15


3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. При установлении, увеличении (индексации) размеров должностных окладов (окладов) работников производить их округление до целого рубля в сторону увеличения.
^ IV. Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
^ V. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Югорска от 27.04.2010 № 38 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Югорска».

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
^ VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, поощрение за выполненную работу, а также выплаты из директорского фонда, призванные способствовать развитию кадрового потенциала руководителя ,поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

6.2 Конкретные виды, размеры и порядок стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно и устанавливается в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.

6.3. Размеры и порядок установления выплат из директорского фонда устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Директорский фонд состоит из постоянных выплат, регулярных выплат, разовых выплат.

Размер директорского фонда формируется ежемесячно и зависит от выплат стимулирующего характера:

в учреждениях до штатной численностью до 49 единиц-17%,

в учреждениях до штатной численностью до 99 единиц-13%,

в учреждениях до штатной численностью до 249 единиц-10%,

в учреждениях до штатной численностью до 499 единиц-6%,

в учреждениях до штатной численностью до 999 единиц-4%,

в учреждениях численностью до 1000 единиц-3%,

^ VII. Иные выплаты
7.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь на профилактику заболеваний;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

ежемесячная доплата за ученую степень.

7.2.Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два должностных оклада по основной занимаемой должности.

Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний составляет до двух месячных фондов оплаты труда на одну ставку за норму часов, установленную законодательством.

В расчет месячного фонда оплаты труда для расчета материальной помощи всем работникам учреждения включаются должностной оклад или тарифная ставка (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты в процентах, указанных в пункте 1.6. настоящего Положения, а также иные выплаты, предусмотренные пунктом 7.6. настоящего Положения.

Низкооплачиваемым категориям работников, работающим на одну ставку за норму часов, установленную законодательством и отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

В случае, если прожиточный минимум для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре выше минимального размера оплаты труда, выплата материальной помощи работнику производится в размере не ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на момент начисления материальной помощи работнику.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

7.5. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

Единовременное премирование к праздничным датам производится работникам учреждения по распоряжению администрации города Югорска.

Премия к юбилейным датам работников учреждения (50, 55, 60 , а также в последующем каждые 5 лет) выплачивается по приказу руководителя, а руководителю учреждения на основании распоряжения администрации города Югорска.

Размер премии к юбилейным датам работников, проработавших в бюджетной сфере не менее 10 лет, определяет руководитель учреждения (не более месячного фонда оплаты труда), а руководителю учреждения - работодатель.

Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа руководителя учреждения при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также за счет средств полученных от приносящий доход деятельности.

Начисление единовременных премий производится работнику учреждения пропорционально норме часов, установленной по занимаемой должности (0,25, 0,5, 0,75 ставки) но не более чем на одну ставку за норму часов, установленную законодательством, по основному месту работы.

7.6. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии её соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим её наличие.
^ VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера
8.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2.Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю учреждения утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств, в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

8.3.Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру утверждаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением, и устанавливаются в трудовом договоре.

Похожие:

I. Общие положения iconКалендарное планирование строительства общие положения и задачи календарного...
Общие положения календарного планирования. При возведении отдельных зданий и сооружений календарное планирование заключается
I. Общие положения iconО внутришкольном контроле      Общие положения 1
Данный приказ снимается с контроля. VI. Срок действия положения
I. Общие положения iconПоложение об организации индивидуального обучения больных детей на...
Закона РФ "Об образовании", Типового положения об образовательном учреждении от 31. 03. 1997 г. №325-14-22
I. Общие положения icon1. Общие положения Настоящие Правила разработаны в соответствии со...
Министерства образования РФ от 22. 10. 2007 №285 «Об утверждении Порядка проведения олимпиад школьников», Федеральным законом от...
I. Общие положения iconО портфолио студента общие положения
Портфолио студента – папка – накопитель, фиксирующая направление деятельности студента, его достижения и успехи и позволяющая объективно...
I. Общие положения icon1. Общие положения

I. Общие положения iconСтатья Общие положения

I. Общие положения iconУтверждена
Общие положения
I. Общие положения iconСтруктура образовательной программы I. Титульный лист. II. Общие...
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №8 комбинированного вида»
I. Общие положения iconО защите персональных данных работников мбоу сош №1 Общие положения
Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница