Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения




Скачать 135.8 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения
Дата публикации23.02.2014
Размер135.8 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Биология > Документы




Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей № 35»

1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ «Эколого-биологический лицей № 35»(далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования «Город Майкоп» от 29.06.2009 г. № 471 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Майкоп» и определяет порядок оплаты труда работников МОУ «Эколого-биологический лицей № 35» (далее -лицей).

1.2. Система оплаты труда в лицее устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения профсоюзного комитета МОУ «Эколого-биологический лицей № 35»

1.3. Месячная заработная плата работников лицея, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников лицея, устанавливаемая в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами лицея, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Майкоп», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работников лицея, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

^

2. Порядок и условия оплаты труда





2.1. Заработная плата работника лицея включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей работников и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с действующим законодательством.(1-4 классов – 20 часов в неделю; 5-11 классов – 18 часов в неделю)

2.9. Особенности оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.10. Порядок исчисления стажа педагогической работы устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

^

3. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок и условия их установления


3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей) – от 0,25 до 0,5;

б) за расширение зоны обслуживания – от 0,25 до 1,0;

в) за увеличение объема работы - от 0,25 до 1,0;

г) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – от 0,25 до 0,5;

Размер доплаты по п. 3.1.2 (а-г) устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

д) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

- классное руководство – 0,15;

- проверка письменных работ по русскому, адыгейскому языку – 0,15; математике – 0,1; английскому языку – 0,10;

- проверка письменных работ в 1-4 классах: русский язык – 0,10; математика – 0,10;

- за заведование кабинетами – 0,10;

- за заведование учебно-опытным участком – 0,10;

- за руководство методическими объединениями – 0,10;

- за обслуживание вычислительной техники – 0,15;

- за работу в лицейских классах – 0,15;

- за ведение работы инспектора по охране детства – 0,10;

- за сложность, напряженность и высокую результативность работы – 0,50;

- за организацию питания – 0,15.

е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 2,0;

ж) за работу в ночное время – 0,4;

з) за сверхурочную работу – за первых 2 часа работы не менее чем 1,5; за последующие часы – не менее чем 2,0;

и) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.3. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения и в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

3.4. Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размерах:

1) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья - 0,20;

2) 0,15 следующим работникам:

-  учителям и преподавателям адыгейского языка и литературы (классов, групп) с русским языком обучения.
^

4. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их установления



4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в) выплата за ученую степень;

г) выплата за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

д) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положениия#;

3)  выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы, выслугу лет;

4) премии по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента для педагогических работников (за исключением учителей):

1) при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

2) при наличии высшей квалификационной категории - 0,4.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 0,1;

2) работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР- 0,1;

3) работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,1;

4)  работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 0,15.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

4.7. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 400 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании следующих показателей:

1) стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

2) качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

3) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание республиканских экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5) использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

6) работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

7) подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

8) использование здоровьесберегающих технологий;

9) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

10) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

11) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

12) подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

13) сложность, напряженность, специфика выполняемой работы;

14) высокий уровень исполнительской дисциплины;

15) достижение учащимися высоких результатов в учебе.

Размер доплаты по п. 4.7.1. – 4.7.15 устанавливается с учетом практической значимости, уровня достигнутого результата, профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, мнения комиссии по премированию и по согласованию с первичной профсоюзной организацией лицея.

4.8.  Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы молодым учителям (в возрасте до 27 лет включительно) в целях привлечения молодых специалистов для работы в образовательных учреждениях – 0,3.

4.9. Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4) награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

5) при других видах поощрения и награждения.
4.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам (за исключением учителей) за стаж педагогической работы устанавливается только в размерах:

1) при выслуге от 5 до 10 лет - 0,1;

2) при выслуге от 10 до 20 лет - 0,2;

3) при выслуге свыше 20 лет - 0,3.
4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии. Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде;

3) достижение обучающимися, студентами высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

4) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

5) высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

6) организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

8) участие в особо важных мероприятиях;

9) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

10) качественная подготовка и своевременное представление отчетности;

11) особые заслуги работника перед учреждением;

12) итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

13) другие критерии.

^

5. Оплата труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя



5.1. Заработная плата руководителей лицея, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения.

5.2. Должностной оклад руководителя лицея, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им лицея, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей лицея устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя лицея.

5.4. Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.


^

6. Материальная помощь



6.1. Из фонда оплаты труда лицея работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами лицея с учетом мнения профсоюзного органа.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель лицея на основании письменного заявления работника.

6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю лицея принимается  Администрацией муниципального образования «Город Майкоп» в лице соответствующего структурного подразделения.


Похожие:

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconПубличный отчет муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconМбоу «Эколого-биологический лицей №35» о ходе и результатах введения фгос ноо уважаемые ученики
...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconМоу «Эколого-биологический лицей №35» Уважаемые ученики, родители,...
Представляем Вашему вниманию публичный отчет муниципального образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconНастоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного...
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Родничок»...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconПримерное положение по оплате труда работников федеральных государственных...
В основе положения об оплате труда (далее – Положение) работников подведомственного Минобрнауки России федерального бюджетного учреждения...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconПоложение об оплате и стимулировании труда работников муниципального...
Гатчинского муниципального района Ленинградской области, утвержденного Решением Совета депутатов Гатчинского муниципального района...
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного...
Реализующего программы начального общего, основного общего,и дополнительного образования (далее – Учреждение)
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Эколого-биологический лицей №35»  Общие положения icon1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного...
Далее – Положение разработано в соответствии с Решением Дзержинского районного Совета депутатов Красноярского края №14 -84 р от 26....
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница