Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования




НазваниеРеспублики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования
страница4/7
Дата публикации29.09.2014
Размер0.86 Mb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Банк > Документы
1   2   3   4   5   6   7





Наименование документа

Краткое содержание документа (аннотация)

Сроки

разработки

введения в действие



Коллективный договор ГАОУ СПО РК СГПК на 2011-2013 гг.

Документ регламентирует права и обязанности администрации и работников колледжа на основе требований трудового законодательства

декабрь 2010

01.01.2011



Правила внутреннего трудового распорядка для работников колледжа

В локальном акте отражены как общие подходы к правилам трудового распорядка в организации, так и особенности, связанные с организацией деятельности образовательного учреждения

декабрь 2010

01.01.2011


^

Положение о конференции педагогических работников, а также представителей других категорий работников и обучающихся


Прописаны условия проведения конференции, прописаны вопросы и проблемы, которые она правомочна рассматривать, представительство разных категорий работников и обучающих, основные требования к регламенту работы

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010


Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов по вопросам регулирования правового положения подразделений и должностных обязанностей работников


Локальный акт регламентирует порядок разработки и принятия в колледже нормативных актов по вопросам регулирования правового положения подразделений и должностных инструкций с целью контроля их соответствия законодательству РФ

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010



Должностные инструкции руководящих и педагогических работников колледжа

Составлены на основе типовых, но в соответствии со стандартом учреждения. Включают как основные, так и дополнительные права и обязанности работников, предусматривают ответственность за невыполнение. Дополнительно введён раздел «Оценка эффективности результатов труда» и

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010



Кодекс корпоративной этики СГПК

Включает свод правил и требований, предъявляемых к преподавателям, сотрудникам и обучающимся колледжа со стороны образовательного учреждения

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010


^

Положение о предметно-цикловой комиссии


Прописаны требования к условиям создания структурного подразделения, назначению его руководителя, права и обязанности, полномочия по решению вопросов, связанных с образовательным процессом









Положение об оплате труда работников СГПК

Составлено в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007. Регулирует порядок формирования фонда оплаты труда работников колледжа за счёт средств, выделенных для выполнения государственного задания из республиканского бюджета и иных источников, не запрещённых законодательством РФ.

№ 439-07 от 28.12.2010

с 01.01.2011




Приложение 1. Перечень должностей и размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)

Приведены перечни должностей руководящих работников, должности педагогических и медицинских работников, должности работников культуры, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевые профессии рабочих с указаниями окладов (ставок) по каждому конкретному наименованию

№ 439-07 от 28.12.2010

с 01.01.2011




Приложение 2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников учреждения

Дан перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников колледжа и указан размер повышения в процентах

№ 439-07 от 28.12.2010

с 01.01.2011




Приложение 3. Выплаты стимулирующего характера, их критерии и размеры

Регламентирует выплаты стимулирующего характера, определяет их критерии и размеры (за интенсивность труда и высокие результаты работы, работникам, награждённым ведомственными наградами, за выслугу лет, за качество работ, основания для премирования)

№ 439-07 от 28.12.2010

с 01.01.2011




Приложение 4. Размеры компенсационных выплат работникам колледжа за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход

Определяет размеры компенсационных выплат работникам колледжа за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, доплаты молодым специалистам)

№ 439-07 от 28.12.2010

с 01.01.2011




Приложение 5. Выплаты стимулирующего характера работникам колледжа за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход, их критерии и размеры

Включает критерии (основания) и показатели оценки для установления надбавок (доплат) за интенсивность труда и высокие результаты работы, работникам, награждённым ведомственными наградами, за выслугу лет, за качество работ, основания для премирования за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход

№ 439-07 от 28.12.2010

с 01.01.2011



Положение о режиме рабочего времени преподавателей и концертмейстеров в период отмены для обучающихся учебных занятий

Определяется перечень периодов отмены для обучающих учебных занятий, которые для преподавателей и концертмейстеров являются рабочим временем. Определяется порядок отчета преподавателей по восполнению учебной нагрузки и его ответственность за невыполнение объёма часов

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010



Положение об обеспечении авторских прав, установлении размера и порядке выплаты вознаграждений авторам и составителям книг, учебных пособий, монографий и прочей литературы

Положение регламентирует условия выполнения учебным заведением требований к обеспечению авторских прав, содержит описание условий установления размера и порядка выплаты вознаграждений авторам и составителям изданий

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010



Положение о Книге Почета колледжа

Дано определение Книги Почёта колледжа и прописаны требования к кандидатурам при принятии решения о внесении их имён в данный документ, закреплены правила оформления содержательной части вносимых сведений

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010



Положение о порядке проведения обследования потребителей образовательных услуг для оценки качества образовательных услуг

Документ определяет порядок проведения обследования потребителей образовательных услуг для оценки их качества и форму представления результатов разным категориям заинтересованных лиц, включая информацию на сайте колледжа

Актуализация

Приказ № 384-07 от 23.11.2010

01.12.2010



План-график мероприятий

Направление 3

Развитие системы стимулирования работы педагогического коллектива






Мероприятие

Результаты

^ Сроки реализации

Дальнейшее использование результатов

1

2

3

4

5




Улучшение условий труда работников












Проведение процедуры аттестации рабочих мест

Выявление групп сотрудников, работающих в условиях, отличающихся от нормальных

2010

По мере необходимости

Определение доплат за вредность условий труда

Корректирующие мероприятия



Приобретение мебели и оборудования

Улучшение гигиенических и эстетических условий труда

Качественное выполнение работы

2011-2013

По мере необходимости

Создание благоприятных условий труда для повышения его качества



Организация мест для приёма пищи и обустройство их необходимым оборудованием (электрочайники, микроволновые печи), питьевой водой

Создание в коллективе благоприятных условий для отдыха

Сохранение здоровья сотрудников

2011-2013


Предупреждение отклонений в здоровье среди персонала

Повышения эффективности труда



Установка в учреждении автоматов для продажи горячих напитков

Сохранение здоровья сотрудников

выполнено

Предупреждение отклонений в здоровье среди персонала

Повышения эффективности труда



Предоставление права пользования на льготных условиях имуществом учреждения и предоставляемыми услугами

Создание системы льгот для работников

Увеличение числа пользователей услугами

2011-2013

По мере необходимости

Создание системы внутрикорпоративных привилегий




Совершенствование системы оплаты труда









Деятельность комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и оказанию материальной помощи (создана из представителей администрации и работников колледжа)

Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, психологических барьеров между рядовыми и руководящими работниками, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива.

Выполняется

Систематически один раз в месяц

Решение проблемы отчуждения рядовых преподавателей и сотрудников от образовательного учреждения и его руководителей

Планирование расходования средств, получаемых от деятельности, приносящей доход



Строгое соблюдение гарантий, установленных в законодательстве о труде для работающих граждан

Взаимная ответственность педагогических работников и администрации за выполнение своих обязанностей

2011-2013

Деятельность профсоюзной организации

Документирование деятельности работников




Совершенствование критериев оценки результативности труда работников






Включение в должностные инструкции педагогических и руководящих работников раздела «Оценка эффективности результатов труда»

Мотивации персонала на повышение эффективности деятельности

Внедрение рейтинговой оценки деятельности

С 2010 г.

Создание условий для объективной оценки результатов деятельности каждого в условиях открытости и прозрачности требований



Разработка дополнений к Положению об оплате труда работников по размерам доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (классное руководство, заведование учебными кабинетами, за проверку письменных работ, за руководство предметно-цикловыми комиссиями)

Дифференцированный подход в оценке труда работника

Оплата труда в соответствии с индивидуальным вкладом сотрудника в результаты

деятельности коллектива

2011

Изменение по мере необходимости

Проведение тарификации

Определение размера доплат каждому из преподавателей

Единый подход к установлению доплат в зависимости от конкретных условий



Разработка дополнений к Положению об оплате труда работников по размерам доплат за учебно- и научно-методическую работу

Активизация учебно-методической и научно-методической деятельности в колледже

Повышение ответственности преподавателей за методическое обеспечение ОПОП

2011-2013

Создание комплекта документов в составе ОПОП

Презентация опыта педагогического коллектива на региональном и федеральном уровнях




Работа с кадрами












Содействие переподготовке и повышению квалификации преподавателей за счёт учреждения

Создание благоприятной социальной атмосферы

Выполнение требований ФГОС

Повышение качества педагогических работников

2011-2013

Повышение качества образовательных услуг

Планирование расходов средств, получаемых от деятельности, приносящей доход



Продвижение работников по службе, планирование их карьеры

Реализация условия создания кадрового резерва

Удовлетворение потребности в самореализации в профессиональной деятельности

2011-2013

Подготовка списка кадрового резерва в учреждении



Образование неформальных функциональных (творческих) групп преподавателей

Формирование чувства непосредственной причастности к делам своего учреждения,

принятие на себя ответственности за результаты деятельности.

Создание инструмента социального взаимодействия педагогов между собой

2011-2013

Стимулирование творческой активности

Обеспечение эффективной обратной связи по результатам работ



Моральное поощрение преподавателей по решению наградной комиссии

Удовлетворение потребности в уважении и признании

Популяризация достижений в области повышения эффективности работы и ее качества

2011-2013

Подготовка списка преподавателей и руководящих работников, имеющих конкретные достижения в области качества работы



Проведение мониторинга удовлетворённости преподавателей условиями труда (анкетирование)

Получение объективных результатов деятельности администрации в области мотивации коллектива на повышение результатов труда

2011-2013

В ходе аудитов

Корректировка несоответствий



Проведение итогового мероприятия «Вертикаль» для чествования членов коллектива, имеющих достижения в области трудовой деятельности

Заинтересованность работника в увеличении интенсивности труда для достижения высокого конечного показателя деятельности предприятия

Выполняется

ежегодно

Вовлечение коллектива в оценку деятельности работника

Достижение высоких результатов труда, развитие личностного потенциала сотрудников



Проведение регулярных совещаний руководства с подчиненными не только для принятия основных решений, но и для обсуждения текущих вопросов

Привлечение преподавателей к формулированию отдельных целей и разработке решений

Согласование взаимных интересов, установка на сотрудничество, «командный дух»

систематически

Корректировка действий , внесение дополнений в планирование деятельности
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconДевиантное поведение детей
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования республики коми
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconРост и развитие ребенка
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования республики коми
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconРеспублики Коми Государственное автономное образовательное учреждение...
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconПодвижные игры в детском саду
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Коми
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconРеспублики Коми Государственное автономное образовательное учреждение...
Примерная программа учебной дисциплины «Естествознание (физика)» для специальностей среднего профессионального образования, одобренная...
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconУчебно-методический комплекс дисциплины сгпк-смк форма
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Коми
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconУчебно-методический комплекс дисциплины сгпк-смк форма
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Коми
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconКонтрольная работа по психологии для студентов заочного отделения 1
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования республики коми
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconРеспублики Коми Государственное автономное образовательное учреждение...
Симонова Галина Анатольевна, тел. 32-81-07, стаж административной работы – 30 лет
Республики Коми Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования iconРеспублики Коми Государственное автономное образовательное учреждение...
«общение», научить ориентироваться в различных ситуациях общения в современном мире, научить использовать полученные знания для совершенствования...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница