1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами




Скачать 380.31 Kb.
Название1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
страница2/4
Дата публикации08.02.2014
Размер380.31 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
1   2   3   4

^ 5.2. Работник обязан:

5.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, мерам пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

5.2.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, детей.

5.2.4. Давать письменные объяснения комиссии по расследованию несчастного случая, очевидцем которого он был.

5.2.5.Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, не уклоняться от ежегодной вакцинации против гриппа.

^ 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

6.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

6.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

6.1.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год.

6.2.Работодатель обязуется:

6.2.1.Обеспечить создание условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (руководителей, специалистов) – не реже чем один раз в три года.

6.2.2. В случае направления работника в служебную командировку для подготовки, переподготовки и повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплатить ему командировочные расходы (суточные, расходы по проезду до места назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения) в порядке и размерах, установленных законодательством.

6.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном статьями 173, 174 Трудового кодекса Российской Федерации.

^ 7.ВОПРОСЫ КАДРОВ И ЗАНЯТОСТИ
7.1. Вопросы Занятости работников, условия их приема, перевода, перемещения, увольнения, трудовая дисциплина регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим договором и трудовыми договорами, заключенными с каждым работником.

7.2. работодатель обязуется:

7.2.1. уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 Трудового кодекса РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

7.3. Стороны договорились, что:

7.3.1.Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии); одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

7.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

^ 8.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

8.1.Стороны договорились, что:

8.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.1.2. Рассматривают в 10-тидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.1.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

8.1.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

8.1.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

8.2. Контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре, осуществляют работники, работодатель, их представители и соответствующие органы по труду.

8.3.Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.


^ 9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И МЕХАНИЗМ
РЕАЛИЗАЦИИ

9.1. Ход выполнения пунктов и разделов настоящего коллективного договора в течение срока его действия обсуждается на совместных заседаниях работодателя и профкома (Комиссии) по предложению одной из сторон. Изменения и дополнения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК РФ.

9.2. Договаривающиеся стороны обязуются:

9.2.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года, взаимно представляя для этих целей необходимую информацию.

9.2.2. При выявлении нарушений выполнения коллективного договора стороны должны не позднее, чем в 2-недельный срок провести взаимные консультации по данному вопросу.

9.3. Лица, виновные в нарушении или неисполнении обязательств по коллективному договору несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9.4. При выполнении условий коллективного договора стороны отказываются от забастовок.
Коллективный договор подписали:
От работодателя: От работников:
Руководитель МБДОУ председатель ПК профсоюза

детского сада д. Екатериновка воспитатель МБДОУ д\с д.Екатериновка
______________ Л.С.Маслакова ______________ Т.П.Власова


Приложение №1

к коллективному договору МБДОУ

детский сад д.Екатериновка

на 2014-2017 годы.
Рассмотрено: Утверждено:

на Общем собрании трудового приказом заведующей

коллектива № 4 от 10 января 2014г.

протокол № 1 от 10 января 2014г __________ Маслакова Л.С.

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

детского сада деревни Екатериновка

Долгоруковского муниципального района

^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

  • Трудовым кодексом РФ (В ред. Федерального закона от 30.06.20Ь № 90-ФЗ);

  • Постановлением Правительства РФ « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, которым законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 05.08.2008г. №583;

  • «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемы из соответствующих бюджетов», утвержденных Российской трехсторонней комиссией;

- Законом Липецкой области «Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений» (в редакции Законов Липецкой области от 07.10.2000 г. № 182- 03);

  • Законом Липецкой области « О внесении изменений в статью 5 Закона Липецкой области « Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений»» (в редакции Законов Липецкой области от 01.12.2008 г. № 199- 03);

  • Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учреждений»;

  • Решением Долгоруковского Совета депутатов от 22.10.2008 г. № 54-Р « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Долгоруковского района»;

  • Приказом отдела образования администрации Долгоруковского района № 371 от 31.12.2010 г. « О компенсационных и стимулирующих выплатах».

1.2. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников МДОУ детский сад д.Екатериновка.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплат, труда работников учреждения за счет бюджетных средств и иных источников не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. .

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета: премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных. стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации.

1.6. При переходе на новую систему оплаты труда в учреждении гарантируется предоставление льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, в полном объеме.

^ II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат: компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-мнения представительного органа работников.

2.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется на календарный год в пределах объема средств, определенных в соответствии с региональным расчётным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом и отражается в смете образовательного учреждения.

2.4. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей руководителя, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного (воспитатели) и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и состоит из окладов, ставок заработной платы и выплат компенсационного характера.

2.6. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается, не превышающими уровень за предыдущий.

2.7. Учреждение в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер, материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Применяемые в учреждении размеры должностных окладов, ставок заработной платы являются приложением к указанному Положению (Приложение № 1)

2.8. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.9. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, устанавливаются согласно приложению № 2 к Положению «Об оплате труда работников МБДОУ детского сада д.Екатериновка», на основании принятого решения Долгоруковского районного Совета депутатов №54Р от 22 10 2008г. с учетом изменений (Приложение №6)

2.10. 'Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

^ 3. Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и надбавок.

Виды выплат компенсационного характера.


  1. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, отклоняющихся от нормальных.

  2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

  3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставках или в абсолютных размерах.

3.4. Руководителям, специалистам, работающим на селе, установленные оклады, повышаются на 25%;

3.5. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам учреждений, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12% по результатам аттестации рабочего места:

-за работу у горячих плит, электро-жарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки, а также за работы связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука, опалкой птицы: повару;

-за работы, связанные со стиркой белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств: машинисту по стирке белья;

-за работу по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением - младшему воспитателю; повару;

3.6. 3а работу в ночное время:

-выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере до 35% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными условиями труда: ночным сторожам и операторам газовых котельных. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночными является время работы с 22 часов до 6 часов;

3.7.Выплаты при совмещении профессий (должностей), при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания:

-совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, квалифицируется как выполнение работником дополнительной работы;

- совмещение профессий (должностей), выполнение на ряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (для рабочих) или должностей;

-расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности);

-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом работник может выполнять дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (должности);

-при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах утвержденного по учреждению образования фонда оплаты труда.
1   2   3   4

Похожие:

1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений ...
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Гатчинский центр непрерывного образования «Центр...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconВсе спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства,...
Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель оу ракитовская муниципальная средняя общеобразовательная...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №32 «Аист», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №19 «Кораблик», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconПоложение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном...
Муниципальное общеобразовательное учреждение: средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconКоллективный договор
Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя – руководитель образовательного учреждения (далее по тексту...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница