1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами




Скачать 171.91 Kb.
Название1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
Дата публикации25.08.2013
Размер171.91 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ ООШ №10.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ СОШ №10 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

Настоящий коллективный договор основывается Законом «Об образовании» на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ. ТК РФ ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» заключено в соответствии с законом РФ «О профессиональных союзах».

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации далее – профком; работодатель в лице его представителя – директора Т.В. Тюриной.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

II. Трудовой договор

2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходит из того, что:

2.1.1. Трудовые отношения между работником и учреждением, на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и «Об образовании», а также настоящим КД.

2.1.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, т.к. является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.1.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный обычный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.1.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются ТК РФ и другими нормативными актами.

2.1.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. 57 ТК РФ.

2.1.6. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под его личную подпись с его должностными инструкциями, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего распорядка, КД и другими локальными актами, действующими в учреждении.

2.1.7. С введением изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73. 162 ТК РФ). Не менее чем за 3 месяца информировать соответствующие профсоюзные органы, органы труда и занятости с предстоящим массовым освобождением работников и принять меры по их переподготовке и трудоустройству.

2.1.8. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном утверждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объём учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

2.1.9. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с согласия профкома.
III. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями работников и обязанности, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2. Стороны пришли к соглашению о том, что для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – не может превышать 40 часов в неделю.

3.2.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, Трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком, что фиксируется в КД. За нормативную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы;

3.2.2. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды администрация (с согласия работника) вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки до начала каникул;

3.2.3. Оплата труда педагогических и других работников образовательного учреждения за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул;

3.2.4. Привлечение работников к ремонтно-хозяйственным работам, к работе в выходные и не рабочие праздничные дни возможны лишь с их письменного согласия и за дополнительную плату или отгулы;

3.2.5. Продолжительность рабочего времени дня, предшествующего государственному празднику, в образовательных учреждениях сокращается на 1 (один) час и оплачивается как при полной выработке рабочего времени;

3.2.6. В целях укрепления здоровья продолжительность рабочего времени, во время осенних, зимних, весенних и летних каникул, для педагогических работников учреждениях сокращается на 1 (один) час и оплачивается как при полной выработке рабочего времени;

3.2.7. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются с администрацией по согласованию с выбранным профсоюзным органом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Утверждается не позднее, чем за 2 (две) недели до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.2.8. Разделение отпуска, перенос его полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

3.2.9. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до начала отпуска;

3.2.10. Работникам, работающим по совместительству, предоставляется очередной оплачиваемый отпуск по срокам, совпадающим с очередным отпуском по месту основной работы;

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Педагогические работники пользуются правом на дополнительный отпуск в каникулярное время:

- руководители образовательных учреждений 12 дней (период согласуется с Управлением образования);

- неосвобождённому председателю профсоюзного комитета 10 дней (за общественную работу);

- за работу в течении года без больничных листов 3 дня;

- членам профкома – от 3 – 5 дней;

3.3.2. Предоставлять работникам отпуск в счет очередного или административного отпуска по следующим причинам:

- бракосочетание работника – 3 дня;

- бракосочетание детей работника – 3 дня;

- рождение ребёнка - 1 день;

- переезд на новое местожительство – 3 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- проводы детей в армию – 3 дня;

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, - 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо Коллективным договором.

3.3.3. Предоставлять педагогическим работникам по желанию не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы (ст. ТК?);

3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Привлечение работника допускается только с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ либо предоставляется 2 дня отгула.

3.5. Для повышения культурно-образовательного уровня администрация должна предоставлять по одному методическому дню в каникулы при условии выполнения функциональных обязанностей.

3.6. Методическими днями считают дни свободные для учителей от проведения учебных занятий, но они считаются рабочими днями для самообразования учителя.


^ IV. Оплата труда.

4. Стороны исходят из того, что:

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (и применения повышающих коэффициентов (см. Приложение 1)).

4.2. Стороны подтверждают, что учреждения образования самостоятельно определяют размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера (см. Приложение 2,3).

4.3. Перечень вышеупомянутых надбавок может увеличиваться, но не уменьшаться. Дополнительные надбавки могут устанавливаться иными нормативными актами.

4.4. Вышеизложенные надбавки финансируются из стимулирующего фонда, в процентном отношении.

4.5. За образовательными учреждениями признаётся право распоряжаться фондом экономики заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера по согласованию с профкомом.

4.6. Стороны признают, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и в следующие сроки: 16-е и 1-е число каждого месяца авансовые и расчётные выплаты. Если день выплаты выдачи приходится на выходной день, в этом случае оплата производится в день перед выходным.

4.7. Не менее чем за 7 рабочих дней до указанной даты выплаты работнику выдаётся уведомительный расчётный лист, который включает в себя:

Ф.И.О. работника, его должность, учреждение, где он работает, начисленная заработная плата, размер подоходного налога, профсоюзного взноса, доплата из стимулирующего фонда и др. законных отчислений (удержание заработной платы, алименты и др.), а также итоговая сумма к выплате.

4.8. В случае задержки заработной платы работодатель обязан издать распоряжение о начислении денежной компенсации работнику.
^ V. Социальные гарантии и льготы.

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Выплачивать педагогическим работникам ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздание независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также лицам, выполняющим педагогическую работу на её условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют право на её получение;

5.1.2. Работники образовательных учреждений оплачивают не более 10% стоимости оздоровления ребёнка в ДСЛ загородного типа;

5.1.3. Работник, ведущий индивидуальное жилищное строительство, либо желающий улучшить свои жилищные условия (ремонт, обмен), имеет право на получение жилищной субсидии.
^ VI. Гарантии прав деятельности профсоюза.

6. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по охране труда, аттестации рабочих мест, распределения стимулирующего ФОТ и т.д.

6.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа и гарантии его деятельности определяются ТК РФ Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения трудовых споров», Уставом профсоюзных работников образования и науки РФ.

6.2.Работодатель считает необходимым:

6.2.1. Способствовать деятельности профсоюзных органов и профорганизаций;

6.2.2. Не допускать вмешательства в практическую деятельность профсоюзных органов;

6.2.3. Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию по вопросам условий труда, заработной платы и другим социальным вопросам;

6.2.4. Сохранить сложившуюся практику безналичной уплаты членских профсоюзных взносов с письменного согласия членов профсоюза, добиваться перечисления профсоюзных взносов на счёт профорганизации одновременно с перечислением денежных средств по оплате труда;

6.2.5. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

6.2.6. Обязательному согласованию с профсоюзными комитетами образовательных учреждений подлежит:

Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечении 1 года со дня его применения (ст. 93 ТК);

Расторжение ТД с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82 ТК);

^ Запрещение работы в выходные и неработающие праздничные дни (ст. 113 ТК);

Очерёдность предоставления отпусков;

Создание комиссий по охране труда;

Режим работы всех категорий работников;

Распределение нагрузки;

Расписание занятий;

Установление размеров и назначение надбавок, доплат из стимулирующего фонда;

Премирование работников;

Проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.

VII. Охрана труда.

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать в целом удовлетворительные санитарно-гигиенические условия, световой тепловой режим. При понижении температуры до 16 градусов производить сокращение уроков;

7.1.2. Создавать условия педагогическим работникам для качественного выполнения трудовых обязанностей, обеспечить по возможности учителей наглядными пособиями, техническими средствами;

7.1.3. В целях защиты здоровья педагогических работников сократить их рабочее время при выполнении малярных работ внутри помещения на 50 % и вне помещения на 30 %, если работы выполняются масляными или эмалевыми красками;

7.1.4. Своевременно выполнить мероприятия по подготовке учреждения (школы) к началу учебного года;

7.1.5. В летние каникулы администрация имеет право привлекать учителей к различным видам работ только с согласия работника;

7.1.6. Если работник привлекается по причине производственной необходимости к работе в выходные или праздничные дни, то он имеет право на двойную оплату труда или отпуск (2 дня) в другой день;

7.1.7. Выплачивать работнику плату по месту его работы;

7.1.8. Обеспечить ежегодные медицинские осмотры педагогических работников за счёт средств учредителя. Не прохождение осмотра не по вине работника не может служить основанием для его отстранения от работы. Работник обязан проходить медицинский осмотр до 1 сентября каждого года;

7.1.9. Проводить со всеми поступающими также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

7.1.10. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало года.

7.1.11. Гарантировать работникам защиту от необоснованных действий администрации, в случае отказа от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
7.2. Меры поощрения за успехи в работе.

7.2.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой; представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

- представление к награждению государственными наградами;

7.2.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
VIII. Обязательства профкома.

8. Профком обязуется:

8.1. Осуществлять свои полномочия строго в соответствии с законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

8.2. Способствовать созданию нормального микроклимата в коллективе;

8.3. Участвовать в проведении аттестации рабочих мест (охрана труда);

8.4. Участвовать в разработке Положения «О премировании работников»;

8.5. Осуществлять контроль за правильностью расходования стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы;

8.6. Осуществлять контроль за правильным проведением тарификации педагогических работников, за своевременной выплатой заработной платы;

8.7. Принимать меры по фактам нарушения порядка системы оплаты труда;

8.8. Вести учёт нуждающихся в санаторном лечении;

8.9. Добиваться выделения путёвок на отдых в оздоровительных лагерях для детей членов профсоюзов на льготных условиях;

8.10. Организовывать культурно-массовые мероприятия, праздники для членов профсоюзов и их детей;

8.11. Обеспечивать стабильность работы коллектива на срок действия Кд при выполнении администрацией всех его положений;

8.12. Профком оставляет за собой право организации участия коллектива в общероссийских, областных и районных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования;

8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других;

8.14. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей (о награждении отраслевыми наградами, грамотами министерства образования, присвоением квалификационной категории);

8.15. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

8.16. Предоставлять и защищать права и интересы членов профкома по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

^ IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

9.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

9.2. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

9.3. Работодатель обязуется:

9.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовки и повышение квалификации работников по специальности.

9.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

9.3.3. В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере не ниже 100% от фонда оплаты труда;

9.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

X. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

^ X. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Работодатель обязуется:

10.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

10.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

10.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного соглашения профкома (ст. 82 ТК РФ).

10.1.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

10.2. Стороны договорились, что:

10.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

а) лица предпенсионного возраста (за 2 г. до пенсии) проработавшие в учреждении более 10 лет;

б) одинокие матери или отцы, воспитывающие детей до 16 лет:

в) родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

г) неосвобожденные председатели первичной профсоюзной организации;

д) молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

10.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

10.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

^ XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение ___ дней со дня его подписания, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4. Соблюдают установленный законодательный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.5. Настоящий коллективный договор действует в течении 3х лет со дня его подписания.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 10

НА 2013-2016 ГОДЫ


От работодателя От работников

Директор Председатель

МБОУ ООШ № 10 первичной профсоюзной

______ (Т.В.Тюрина) организации МБОУ ООШ № 10

______(С.А.Мишунина)


Коллективный договор уведомительную регистрацию

в Администрацию Кулебакского района

Регистрационный № ст. « » от __________20 г.
Главный специалист отдела

Экономики _________/_______________

Похожие:

1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений ...
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Гатчинский центр непрерывного образования «Центр...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconВсе спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства,...
Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель оу ракитовская муниципальная средняя общеобразовательная...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №32 «Аист», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №19 «Кораблик», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconПоложение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном...
Муниципальное общеобразовательное учреждение: средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconКоллективный договор
Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя – руководитель образовательного учреждения (далее по тексту...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница