1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями




Скачать 153.27 Kb.
Название1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями
Дата публикации02.06.2013
Размер153.27 Kb.
ТипЗакон
shkolnie.ru > Право > Закон
Коллективный договор
Ракитовская муниципальная средняя общеобразовательная школа

(наименование организации)
на «____» ___________ 200__ г.

(действие коллективного договора не может превышать трех лет)

Председатель профкома Директор организации

_____________________ ___________________

Заикина В.Д. Макамеджанов М.П.

Коллективный договор зарегистрирован

органом по труду

администрации города, района ____________________________

«___» ___________ 200__ г.

Регистрационный № ____________
Руководитель органа по труду_____________________________
Печать

^ I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель ОУ Ракитовская муниципальная средняя общеобразовательная школа, в лице уполномоченных представителей. Представитель работников профсоюзный комитет, представитель работодателя директор Макамеджанов М.П.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

^ 1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда: режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечении занятости, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных льготах и гарантиях.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

^ 1.3. Сфера действия договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с договоренностями, достигнутым в ______________________________________

(наименование краевого, городского (районного), отраслевого

_________________

тарифного соглашений).

^ 1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

^ 1.6. Общие обязательства работодателя и представительного органа работников.

1.6.1. Работодатель признает орган, уполномоченный общим собранием (конференцией) работников представлять их интересы при заключении, изменении, дополнении коллективного договора и проверки его выполнения.

1.6.2. Представительный орган работников обязуется содействовать эффективной работе организации.

1.6.3. Стороны считают необходимым активно привлекать работников к управлению организацией (ст. 53 ТК РФ).

^ II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.

2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя в соответствии ст. 59 ТК РФ.

2.3. В содержание трудового договора, заключенного в письменной форме, включаются показатели, определяющие существенные условия труда (ст. 57 ТК РФ).

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами действующего законодательства и настоящим коллективным договором.

2.5. С работником, достигшим пенсионного возраста, администрация заключает срочный трудовой договор на основе ТК РФ.
^ III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

3.2. По просьбе работников работодатель может установить режим гибкого рабочего времени.

3.3. Разработать и утвердить на собрании трудового коллектива Правила внутреннего распорядка школы с учетом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ).

3.4. Знакомить под роспись вновь принимаемых на работу с правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, приказом о приеме на работу.

3.5. Привлекать к выполнению работы, непредусмотренной должностными обязанностями только с согласия работника и с дополнительной оплатой или с предоставленными отгулами.

3.6. Проводить по согласованию с профкомом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять тарификацию в сентябре.

3.7. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

3.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год сохранять ее объем, принцип преемственности преподавания предметов в классах.

3.9. В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю.

3.10. Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузки, установленной при тарификации.

3.11. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время учителя.

3.12. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливается согласно графика сменности, с которым работник знакомится под роспись.

^ IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (минут). Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.

4.2. Продолжительность основного ежегодного отпуска работников организации устанавливается не менее 28 календарных дней.

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.4. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:

- при получении путевки на санитарно-курортное лечение;

- женщинам, перед декретным отпуском.

4.5. Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам.

- Повар, постоянно работающий у плиты – 6 рабочих дней (ст. 117 ТКРФ);

- Секретарь, гл. бухгалтер, бухгалтер, кладовщик, зам. директора по хоз. работе, зав. библиотекой – 12 рабочих дней.

4.6. Работник предприятия имеет право на краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в связи:

- со свадьбой работника – 5 дней;

- свадьбой детей – 5 дней;

- смертью близких родственников – 5 дней;

- рождением ребенка – 3 дня;

- переездом на новое место жительства – 7 дней;

- в связи с непредвиденными обстоятельствами;

- другое (не более 14 дней).

4.7. Работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в связи с учебой в любом учебном заведении при предоставлении подтверждающих документов.
^ V.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ

ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

Работодатель обязуется:

5.1. При намечающемся массовом высвобождении работников не позднее, чем за 3 месяца представлять в представительный орган работников и службу занятости населения проекты приказов о сокращении численности (штатов), планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства5.

5.2. При сокращении численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ)

а) предпринять следующие меры:

- использовать естественное сокращение рабочих мест (увольнение по собственному желанию, добровольный уход на пенсию, увольнение работников, нарушивших трудовые обязанности и т.п.);

- ограничить сверхурочную работу и совместительство;

- ограничивать внешний прием работников;

- перейти на режим неполного рабочего времени (по согласию работников);

- предоставить высвобождающимся работникам право в первоочередном порядке занять вакантные рабочие места, при наличии у них необходимой квалификации;

б) преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, предоставлять:

- работникам, супруг (а) которого уже является безработным (ой);

- лицам, перечисленным в ст.2 закона Алтайского края «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы»;

- лицам, достигшим предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на пенсию);

- другое _____________________________________________________________

5.3. Не инициировать расторжение трудового договора:

- с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации). В случае истечения срочного договора в период беременности женщины по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст.261 ТК РФ).

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных категорий детей без матери (за исключением увольнения по п.1, подпункту «а» п.3, п.5-8, 10-11 ст.81 ТК РФ).

5.4. Предоставлять работникам, предупрежденным о сокращении, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.5. Предоставлять первоочередное право на возращение в организацию и занятие открывшихся вакансий, а также участие в сезонных и временных работах лицам, уволенным с работы по сокращению штатов.
^ VI. ОПЛАТА ТРУДА.

Работодатель обязуется:

6.1. Заработную плату выплачивать 1 раз в месяц не позднее 25 числа текущего месяца.

6.2. Учителям физ. воспитания, музыки, другим пед. работникам, младшему обслуживающему персоналу занятым в случае производственной необходимости работой с детьми в праздничные и выходные дни, оплату производить в соответствии ст.153 ТК РФ.

6.3. Размеры тарифных ставок (окладов) определять исходя из размера тарифной ставки I разряда (минимальной оплаты труда) и тарифных коэффициентов, согласно ЕТС.

6.4. Работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии со ст.152, 153 ТК РФ.

____________________________________________________________________

5 Критерии массового увольнения работников установлены постановлением Правительства РФ от 5.02.93г. №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

В дальнейшем в соответствии со ст.82 ТК РФ критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

6.5. Пересмотр и введение норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда в связи с производственной необходимостью, с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за 2 месяца до их введения.

6.6. Производить доплаты:

- учителям истории, географии за проверку тетрадей;

- учителю химии за сложность и напряженность работы, материальную ответственность в размере 8% от ставки заработной платы в случае отсутствия лаборанта;

- учителям, за создание нового учебно-методического материала, за проведение экспериментальной работы и обучения по новым инновационным программам – 10%.

6.7. Производить оплату за часы, данные в порядке замещения, согласно их тарификацией.

6.8. Доплату за проверку тетрадей производить за все часы, предусмотренные тарификацией, в том числе за факультативные занятия.

6.9. Вести учет занятий вне расписания. Производить доплату за эти часы, либо предоставлять дополнительные дни к отпуску.
^ VII. РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА РАБОТНИКОВ.

В целях развития профессионализма работников работодатель обязуется:

7.1. В срок до 1 мая принимать заявления от пед. работников на аттестацию. Ежегодно проводить аттестацию пед. работников.

7.2. Составить среднесрочный (1-3 года) и долгосрочный (5 лет) прогноз потребности организации в квалифицированных специалистах по годам и специальностям.

7.3. Организовать (ежегодно) конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов. Победителям конкурса определить призы и денежные премии в следующих размерах: за 1 место – 500 руб., за 2 место – 300 руб., за 3 место – 150 руб.

7.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с нормами ТК РФ. При условии производственной необходимости, дополнительно предоставлять гарантии и компенсации работникам, при получении ими образования соответствующего уровня не впервые, а также в учреждениях профессионального образования не имеющих государственной аккредитации.
^ VIII. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

- произвести замену пришедшей в негодность раньше установленного срока не по вине работника спецодежды, спецобуви и другие СИЗ;

- производить своевременную выдачу смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнениями (Инструкция народного комиссариата труда 1923г. №6/30, 1924г. №30, 1928г. №1213, «Инструкция по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий» от 31.12.1966г. №105,129).

8.1. Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда, информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (информация должна содержать данные о фактическом состоянии производственной среды, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты). Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе под роспись в карте аттестации рабочего места, а вновь принятым на работу – в трудовом договоре.

8.2. Представительный орган работников может проводить независимую экспертизу условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать специализированные организации или соответствующих специалистов.

8.3. По каждому несчастному случаю на производстве администрация образует с участием представительного органа работников (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1 и другие материалы.

8.4. Администрация и профком проводят обновление состава (избрание) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда, организует административно-общественный контроль (трехступенчатый контроль) за состоянием условий и охраны труда.
^ УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

8.5. В целях облегчения и улучшения условий труда женщин работодатель принимает на себя обязательства:

- Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не мо­гут быть проведены во внерабочее время.

- Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с ма­теринством, работодатель принимает на себя обязательства:

  • освободить беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 13 лет (детей-инвалидов), одиноких матерей, воспитывающих детей до 5 лет, по их просьбе, от ночных смен;

  • не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 13 лет, детей-инвалидов до 18 лет;

^ КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

Работодатель обязуется:

Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных слу­чаен на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действую­щим законодательством.

^ IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

Работодатель, совместно с профкомом обязуется:

  1. Финансировать приобретение новогодних подарков для работников

  2. Ежегодно в канун Дня победы чествовать ветеранов войны и работников тыла, с вручением ценных подарков.

9.3. Организовать отдых и оздоровление детей работников в летний период.

^ X. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

10.1. Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы социальные фонды и обеспечивает на этой основе постоянное социальное
обслуживание работников.

10.2. Согласно договору с медицинской страховой компанией от __________(наименование компании, дата и номер договора) все застрахованные получают в (наименование медицинского учреждения) следующие виды дополнитель­ных медицинских услуг: бесплатное медицинское обслуживание, оплата больничных листов.

^ XI. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

11.1. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и ра­ботодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора рассматриваются администрацией и профкомом.

11.2. Коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения,

изменения и выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом работо­дателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
11.3. Требования трудового коллектива к работодателю по вопросам, указанным в п. 13.3., формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Дальней­шее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

^ XII.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Права и гарантии деятельности профсоюза определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Работодатель обязуется:

12.1.Предоставлять бесплатно профкому школы помещение для заседаний профкома, профсоюзных собраний, телефон, множительную и копировальную технику.

12.2.Ежемесячо и бесплатно при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять за счет профсоюза членские взносы из З./платы работников в день выдачи З./платы.

12.3.Работников, входящих в состав профкома не подвергать дисциплинарным взы­сканиям без согласия профкома, а председателя профкома без согласия райкома профсоюза п.2ст.81 ТКРФ.

12.4.Перевод членов профкома на другую работу по инициативе работодателя про­изводит с согласия профкома.

12.5.Освобождать от основной работы председателя профкома, для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома: профсоюзов, др. мероприятий, организуемых профсоюзом с сохранением З./платы.

12.6.Предоставлять отчет о финансовой деятельности профкома 1 раз в год.

^ XIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

13.1.Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально трудо­вым вопросам, руководствуясь главой 58 ТК РФ и законом РВ « О ПРОФСОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ».

13.2.Осуществлять контроль за тем, чтобы каждого работника при приеме на ра­боту знакомили с:

- коллективным договором;

-приказом о приеме на работу;

-условиями оплаты труда;

-правилами внутреннего трудового распорядка.

13.3.Установить постоянный контроль комиссии по охране труда за соблюдением работниками требований охраны труда.

13.4.Совместно с комиссией по соц. Страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой всех видов пособий работникам и их детям.

13.5.Проводить работу совместно с комиссией по соц. Страхованию райкома профсоюза по лешему оздоровлению детей работников школы.

13.6.Совместно с комиссией по соц. Страхованию вести учет нуждающихся в социально-курортном лечении., своевременно направлять заявки уполномоченному района.

13.7.Запланировать из средств проф. организации оказание материальной по­мощи членам профсоюза.
^ XIV. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

14.1.Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязательства.

  1. При проведении контроля за выполнением коллективного договора пред­ставители сторон 1 раз в год предоставляют друг другу необходимую информацию.

  2. Представительный орган работников в целях контроля за выполнением настоящего коллективного договора, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости организует экспертизы, заслушивает на своих заседаниях должностных лиц о ходе выполнения положений договора.

14.3.Невыполнение или неудовлетворительной выполнение работодателем (лицом его представляющим) или работником обязательств по коллективному дого­вору влечет меры ответственности, предусмотренные Кодексом РФ об администра­тивных правонарушениях с. 195 ТК РФ.


^ XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор пересматривается и принимается новый.

  2. В целях приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

  3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

  4. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

15.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его под­писания.

Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам поло­жения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

15.6. Работодатель обязуется подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направить для регистрации в орган по труду по мес­ту нахождения организации.

Комментарий: К коллективному договору прилагаются все документы, на которые сделаны ссылки в основном тексте.

Похожие:

1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconМакет коллективного договора Раздел Общие положения
Трудовым Кодексом рф, Соглашением о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федерацией организаций...
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconГлавное управление карачаево-черкесской республики по тарифам и ценам
Нормами действующего законодательства определено, что при государственном регулировании тарифов на тепловую энергию должен соблюдаться...
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconИздревле люди в процессе своей общественной жизни постоянно вступают...
В свою очередь с развитием государства и права эти самые отношения общественной жизни людей начинают регулироваться не обычаями,...
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями icon2 Срок действия коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений
Срок действия коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений. 4
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconПроект
Срок действия коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений. 4
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconМеморандум рабочей группа по юридическим вопросам Комитета арб по...
«Содержание типового рамочного договора о порядке заключения и исполнения срочных сделок (Генерального соглашения) и предложения...
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconПорядок рассмотрения обращений граждан в органах местного самоуправления города Реутова
Оз «О рассмотрении обращений граждан» устанавливает порядок рассмотрения обращений граждан в органах местного самоуправления, а также...
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями icon1 В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить...
Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Новолялинский городской округ «Детский сад №16 «Светлячок», направленных...
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconМакет коллективного договора
Тк РФ трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30. 06. 2006 года №90 – фз
1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства, краевым, городским (районным), отраслевым тарифным соглашениями iconСтороны и статус Коллективного договора
Работников с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница