20 г. 20 г Коллективный договор




Название20 г. 20 г Коллективный договор
страница1/5
Дата публикации19.04.2013
Размер0.61 Mb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5
Председатель Директор

Профсоюзного комитета школы МОУ Новиковская СОШ

______________________ _________________________

Г.В.Кондратьева Т.И.Крайнова

« » 20 г. « » 20 г

Коллективный договор

на 2010 – 2012 г.г.

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Новиковская средняя общеобразовательная школа




Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в Администрации МО «Старомайнский район»

Регистрационный №________от  «___» _________20___г.


_____________________________________________________________________

I. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении Новиковская средняя общеобразовательная школа

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии   с   Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов       работников       общеобразовательного       учреждения       и       установлению дополнительных   социально-экономических,   правовых   и   профессиональных   гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда  по  сравнению  с  установленными  законами,  иными  нормативными  правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальными соглашениями.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их представителя - профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
- работодатель    в    лице    его    представителя    -    директора    общеобразовательного учреждения.
1.4.  Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять   их   интересы   во   взаимоотношениях   с   работодателем   (ст.30   Трудового Кодекса РФ).
1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.  

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен  быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7дней после его подписания. Профком    обязуется    разъяснить    работникам    положения    коллективного    договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации  учреждения  коллективный договор  сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств  настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все   спорные   вопросы   по   толкованию   и   реализации   коллективного   договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий  договор  вступает  в  силу  с  момента  его  подписания  сторонами  и действует  до заключения нового коллективного договора.
1.16.   Перечень  локальных   нормативных  актов,  содержащих   нормы  трудового  права, принятие которых работодатель согласовывает с первичной профсоюзной организацией   

- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением, непосредственно работниками и через профком:
- согласование с профкомом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;     

- п - получение      от     работодателя      информации      по      вопросам,      непосредственно затрагивающим   интересы   работников,   а   также   по   вопросам,   предусмотренным ч.2.ст.53 Трудового Кодекса РФ и по иным вопросам, предусмотренными в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
^ II.Трудовой договор.

2.1. Содержание Трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников   по   сравнению   с   действующим   трудовым   законодательством,   а   также отраслевым   тарифным,   региональным,   территориальным   соглашениями,   настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.      Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный   трудовой   договор   может  заключаться   по   инициативе   работодателя,   либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового Кодекса РФ, либо иными федеральными  законами,  если  трудовые  отношения  не  могут  быть  установлены  на неопределенный   срок   с   учетом   характера   предстоящей   работы   или   условий   ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре  оговариваются существенные  условия трудового договора, предусмотренные ст.57 Трудового Кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим   и   продолжительность   рабочего   времени,   льготы   и   компенсации.   Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.6. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую  работу  помимо  основной  работы,  устанавливается  руководителем учреждения   по   согласованию   с   профкомом.   Эта   работа   завершается  до  окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.7. При  установлении  учителям,  для  которых  данное  учреждение  является  местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская  работа  лицам,  выполняющим  ее  помимо  основной  работы  в образовательном     учреждении,     а     также     педагогическим     работникам     других образовательных  учреждений  и  работникам  предприятий,  учреждений  и  организаций (включая  работников  органов  управления   образования  и  учебно-методических  кабинетов, центров)    предоставляется    только    в   случае,    если    учителя,   для    которых   данное образовательное     учреждение     является     местом     основной     работы,     обеспечены преподавательской работой в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Учебная  нагрузка  учителям,  находящимся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению   с   учебной   нагрузкой,   оговоренной   в   трудовом   договоре   или   приказе руководителя учреждения, возможны только:
а)    по взаимному согласию сторон;
б)    по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп); (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той  же местности  на срок до  одного месяца (отмена занятий  в связи с погодными условиями, карантином);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение  на  работу  женщины,  прервавшей  отпуск  по  уходу  за ребенком  до достижения им возраста до трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в   подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.12.  По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается,   как   правило,   только   на   новый   учебный   год   в   связи   с   изменениями организационных   или   технологических   условий   труда   (изменение   числа   классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников); изменение количества часов по учебному плану; изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных  программ)  при  продолжении  работником  работы без изменения  его трудовой функции (ст. 73 Трудового Кодекса РФ).
В   течение   учебного    года   изменение   существенных   условий   трудового   договора допускается только  в  исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен  быть уведомлен работодателем  в  письменной форме не позднее,  чем  за два месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора   с   работником   ознакомить   его   под   роспись   с   настоящим   коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.77 Трудового Кодекса РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.
3. 3.Стороны пришли к соглашению в  том, что:

Ра 3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3 3.2 Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома  определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год.

3. 3.3 Работодатель обязуется:

3. 3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ( в разрезе специальности).

3. 33.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки

(ст. 187 ТК РФ)

. 3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего  уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

            Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176  ТК РФЮ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым  профессиям (ст.173, без сохранения зарплаты).

3. 3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труд со дня вынесения решения аттестационной комиссией.


^ IV.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Р 4.Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 Трудового Кодекса РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2.  Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ) производить с учётом мнения профкома ( с предварительного согласия) профкома (ст.82 Трудового Кодекса РФ).
4.3.   Трудоустраивать  в  первоочередном  порядке  в  счет  установленной  квоты  ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового Кодекса РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет; проработавшие в учреждении свыше 10 лет, а также за три года до наступления льготной трудовой пенсии при наличии педагогического стажа 25 лет); одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,   воспитывающие  детей-инвалидов   до   18   лет;   имеющие   почетные   звания, награжденные ведомственными знаками отличия и почетными грамотами; не освобожденные от основной работы председатель первичной профсоюзной организации в течение двух лет в период избрания и после окончания срока полномочий; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.
4.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового Кодекса РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,    работодатель    обеспечивает    приоритет    в    приеме    на    работу    работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
^ V. Рабочее время и время отдыха.

 

5. 5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.15.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения (ст.91 ТК РФ) ( приложение №__3__) , учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым  работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями  трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

            Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных, за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5. 5.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

      - по оглашению между работником и работодателем;

      - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14  лет (ребенка –инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5. 5.5 Составление расписания  уроков осуществляется с учетом САНиПа, рационального  использования рабочего времени учителя.

            Учителям, по возможности, предусматривается один методический день в неделю  при нагрузке 18 час для методической работы и повышения квалификации.

5. 5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных  мероприятиях, предусмотрены планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5. 5.7 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

            Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается  не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5. 5. 8 В случаях, предусмотренных с. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5 5.9 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

5. 5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

            В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

            Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.15.11. В каникулярное время учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.15.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

            О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до начала его начала.

            Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.13. Работодатель обязуется:

5.55.13.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих  случаях:

- членам профкома – 1 день;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня;

- проводы  детей в армию – 2 дня;

- свадьба детей работника – 2 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации 3 дня

Установить продолжительность ежегодных дополнительных отпусков  без сохранения зарплаты для следующих категорий работников продолжительностью до 14 календарных дней:

- работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;

- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери ст. 263 ТК РФ.

5.15.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы дополнительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.15.14. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором  работником (ст. 111 ТК РФ).

5.15.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график  дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие  праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ра Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен) Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.15.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после их окончания.

 

^ VI. Оплата и нормирование труда.

 

6. 6.Стороны исходя из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования «Старомайнский район» от 31.10.2008 г. № 124-РСД «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Старомайнский район» Ульяновской области»

( приложение №____).
6.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

Днями выплаты являются « 15 » число текущего месяца и « 2 » число следующего месяца.

6.3. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

6.4. Изменение оплаты труда разрядов труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

      - при увеличении стажа педагогической работы, стаж работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы  находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

      - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

      - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесении решения  аттестационной комиссией;

      - при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

      - при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

      - при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

П При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда  производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6. 6 6.5. На учителей и других педагогических работников, выполняющих  педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей  из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.

6.1 6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель учреждения.

 

VII. Гарантии и компенсации.

 

7. 7.Стороны договорились, что работодатель:

7.17.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

7, 7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуды на его приобретение (строительство).

7. .7.3. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатное освещение и газ для отопления жилых помещений педагогическим работникам, проживающим в сельской местности 1 раз в месяц, в том числе доставку топлива в натуре.

7. 7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию, на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном отраслевыми нормами.

     7.5.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.6. Обеспечивает бесплатно работников пользованием Интернет образовательных сайтов.
VIII. Охрана труда и здоровья.

 

8. 8.Работодатель обязуется:

8.1 8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).

            Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №___) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8. 8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения ( по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

      В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8. 8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу  работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья людей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

            Организовать проверку знаний работников учреждения по охране  труда на начало учебного года.

8. 8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране  труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других  материалов за счет  учреждения.

8. 8.5. Обеспечивать работников средствами  индивидуальной защиты, а также моющими средствами и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8. 8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты.

8. 8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех неработающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

С 8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения во время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.18.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.18.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных  требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

88 8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и  инструкций по охране труда.

8.18.12. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюза.

8.18.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате  несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение  вреда по случаю утери кормильца при использовании им трудовых обязанностей.

8.18.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.18.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза  работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране  труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении  контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.18.16. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы  (должности) и среднего заработка.

88 8.17. Оборудовать комнату для работников организации.

8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать  путевки на лечение и отдых.

8.20. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8 8.21. Профком обязуется:

      - организовывать культурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза;

      - проводить работу по оздоровлению детей членов профсоюза.

 


^ IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

9. 9.Стороны договорились о том, что:

9. 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и  иных прав и свобод, принуждение, увольнение, или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства в иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3 9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по соглашению) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9. 9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту  «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9. 9.5 . Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи,  оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

9. 9.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы  работника, являющихся членами  профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

      В   случае если работник уполномочил профком представлять его интересы  во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст.30,377 ТК РФ).

      9.7.Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.

9. 9.9.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

      Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пунктами 3 и  пунктом 5 ст.81 ТК РФ.

      С соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст.374,376 ТК РФ).

9.1 9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.19.11. Члены профкома включаются  в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,  охране труда, социальному страхованию и других.

9.19.12.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

      - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);

      - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

      - разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

      - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

      - очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

      - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

      - массовые увольнения (ст180 ТК РФ);

      - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим  днем (ст.101 ТК РФ);

      - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

      - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

      - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

      - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

      -применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

     -определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали-фикации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

      - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

^ X. Обязательства профкома.

  10. Профком обязуется:

101 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» РФ.

      Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком  представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10110.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10 10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10 10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных  нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10 10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10 10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10 10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с  райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению  детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10 10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет  нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10 10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд  обязательного медицинского  страхования.

10 10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

10 10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения  по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,  охране труда и других.

10 10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10 10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе  профессионального учета, в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность преставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10 10.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях предусмотренных Президиумом РК Профсоюза работников образования.

10 10.15. Осуществлять культурно - массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

^ XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

 

11. 11.Стороны договорились, что:

11 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней  со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11 11.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего  коллективного договора.

11 11.3. Осуществляет контроль за регистрацией плана мероприятий по  выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11 11.4. Рассматривают один раз в месяц все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения  индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновна сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11 11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3(трёх) лет со дня подписания нового коллективного договора.

11 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 


.
  1   2   3   4   5

Похожие:

20 г. 20 г Коллективный договор iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
20 г. 20 г Коллективный договор iconКоллективный договор – одна из форм социального партнерства
В этих условиях действенным средством решения социально-экономических проблем регулирования противоречий между работодателем и работниками...
20 г. 20 г Коллективный договор iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
20 г. 20 г Коллективный договор iconКоллективный договор моу «Средняя общеобразовательная школа №16»...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в организации на основе согласования...
20 г. 20 г Коллективный договор iconНастоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного...
Настоящий коллективный договор основывается на действую-щих нормах, содержащихся в Конституции рф, Трудовом кодексе РФ
20 г. 20 г Коллективный договор iconКоллективный договор на 2012 – 2015 годы Юридический адрес: 394010, г. Воронеж
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
20 г. 20 г Коллективный договор iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
20 г. 20 г Коллективный договор iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально...
20 г. 20 г Коллективный договор iconПриказ от «01» октября 2013г. №134 Коллективный договор
Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице председателя общего собрания трудового коллектива Головченко Елены...
20 г. 20 г Коллективный договор icon1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально...
Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице Лазарь Елены Николаевны,председателя профкома, с другой стороны...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница