Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на




НазваниеНастоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на
страница1/5
Дата публикации04.04.2013
Размер0.62 Mb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2009-2011 гг.

I. Общие положения.

Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на основании Устава, Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице ди-ректора муниципального общеобразовательного учреждения «Сред-няя общеобразовательная школа № 49» Несериной Нины Николаев-ны, действующего на основании Устава школы, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направ-ленных на обеспечение стабильности и эффективности работы орга-низации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обес-печение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового за-конодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действую-щих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ.

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об образовании", а также в законах Саратовской области и "Об образо-вании". С учетом экономических возможностей образовательного учреж-дения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и пре-имуществ, более благоприятных по сравнению с установленными зако-нами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и други-ми соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Стороны договорились, что выполне-ние условий коллективного договора в полном объеме может быть дос-тигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенст-вования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечение учреждения квалифицирован-ными кадрами, рационального использования и развития профессиональ-ных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создание безопасных и благоприятных для здоровья и жизни условий труда, соблюдения требований законодательства об охране окружаю-щей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленным Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет с 2009 по 2011 год.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действую-щим законодательством.

В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему колдоговору, переходят к их право-преемникам и сохраняются до заключения нового коллективного дого-вора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор. Данный коллективный договор устанавливает минимальные со-циально-экономические гарантии работников и не ограничивает права ра-ботодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обес-печения.

П. Обеспечение занятости работников.

2.Стороны договорились, что:

2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляют-ся заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудо-вой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его под рос-пись с настоящим коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными ло-кальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на не-определенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключает-ся на неопределенный срок.

2.4.В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и ком-пенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

2.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключен-ного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе тре-бовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ)

2.6.Переводы с одной должности на другую при изменении штатно-го расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия ра-ботника не допускаются.

2.7.Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностя-ми регулируются с учетом следующих условий:

• Исключение дискриминации женщин при приеме на работу по возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст. 64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от 29.09.2001г)

• Определение удобного режима рабочего времени с целью совмеще-ния трудовой деятельности и семейных обязанностей.

• Назначение заработной платы, обеспечивающей экономиче-ское равенство женщин с работниками - мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей про-изводится после предоставления работодателю письменного объяснения работника, в случае отказа составляется акт.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не пре-дусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ)

2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работни-ком норм профессионального поведения и Устава образовательного уч-реждения может быть проведено только по поступившей на него жало-бе, поданной в письменном виде или в виде служебной записки.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результа-там решение могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст. 53 Закона РФ "Об образовании").

2.10. Прекращение трудового договора возможно только в слу-чаях, указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе "Об образовании".

2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пре-бывания в отпуске, командировке.

2.12.Прекращение трудового договора вследствие недостаточ-ной квалификации работника возможно только после проведения его ат-тестации специальной квалификационной комиссией, руководствую-щейся требованиями ETC. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестацион-ной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.

2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобожде-ния работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за три месяца до соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение 10 человек в течение 90 календарных дней.

2.14. Стороны договорились, что помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

— Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— Одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

— Одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициа-тиве работодателей, кроме случаев полной ликвидации учрежде-ния, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численно-сти или штата работников представители работников предупреж-даются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих меро-приятий (ст. 82 ТК РФ). Лицам, получившим уведомление об увольне-нии по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с со-хранением среднего заработка.

2.18. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчине-ние другого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

2.19. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотрен-ные действующим законодательством при реорганизации и лик-видации учреждения (ст. 180 ТК РФ).

2.20. В случае появления возможности принять новых работни-ков, преимущественным правом на заключение нового трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

2.21. В случае невозможности сохранения рабочих мест работода-телю рекомендуется предусмотреть:

— Первоочередное увольнение работников, принятых по со-вместительству, а также временных работников;

— Выявить возможности перемещения работников внутри образова-тельного учреждения;

— Приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации.

— С учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

III. Время труда и время отдыха.

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение), а также учебным расписанием, графиком сменности, согласованными с профсоюзным комитетом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них.

3.2. Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социаль-ного педагога, преподавателя-организатора ОБЖ, старшего вожатого со-ставляет 36 часов педагогической работы в неделю. Продолжительность рабочего времени руководящих работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю. Рабочее время педагогических работников в период учебных за-нятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответ-ствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Время школьных каникул, не совпадающее с очередным отпус-ком, является рабочим временем педагогических и других работни-ков учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пре-делах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала кани-кул.

3.4. С учетом специфики работы образовательного учреждения ус-танавливается 6-дневная рабочая неделя. Педагогическим работникам по возможности предусматривается свободный день для методической рабо-ты и повышения квалификации.

3.5. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей опла-той или предоставлением дополнительного дня отдыха с дополнитель-ным оформлением письменного согласия работника и мотивированного мнения профкома.

3.6. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

3.7. Утвердить перечень должностей работников с ненормирован-ным рабочим днем, который является приложением к коллективному до-говору.

3.8. Работа в выходные и. нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

— Привлечение работника для работы в выходные и нера-бочие праздничные дни допускается только с его письменного согла-сия, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоря-жения руководителя;

— Работа в выходной и праздничный день компенсируется другим днем отдыха.

3.9. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабо-чая неделя - устанавливаются по соглашению между работником и ра-ботодателем в письменной форме в случаях, предусмотрен-ных законодательством согласно ст.93 ТК РФ. Работодатель может ус-тановить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени или в зави-симости от выполненного объема работ:

• Беременной женщине;

• Одному из родителей, опекуну, имеющему ребенка до 14 лет (ре-бенка - инвалида до 18 лет);

• Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответ-ствии с медицинским заключением.

3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя-ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым рабо-тодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позд-нее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска произво-дятся с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.

3.11. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с положением о порядке предоставления длительного отпуска (Приложе-ние)

3.12. Стороны договорились о предоставлении дополнитель-ного оплачиваемого отпуска в каникулярное время или период, согласо-ванный с администрацией учреждения:

— библиотекарю – 6 дней;

— секретарь-машинистка-6 дней

— при рождении ребенка - 3 календарных дня;

— при бракосочетании - 3 календарных дня;

— при бракосочетании детей - 2 календарных дня;

— при похоронах близких родственников (детей, родителей, суп-руга, родителей супруга) - 3 календарных дня;

— председателю профкома за общественную работу - 6 календар-ных дней;

— членам профкома -3 календарных дня;

— работнику, работающему без больничных листов в течение года - 3 календарных дня;

— при юбилее, если он приходится на рабочий день - 1 календар-ный день;

— за представление школы на городских, областных, регио-нальных олимпиадах и конкурсах, конференциях - 1 день за каждый день участия;

— за подготовку учащегося или группы учащихся (команды) для уча-стия на городских, областных, региональных олимпиадах и кон-курсах, конференциях, соревнованиях - 1 день.

Дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть ис-пользован полностью до 01 июня следующего года, при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреж-дения.

3.13. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохра-нения заработной платы на основании письменного заявления работни-ка, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ, следующим работникам:

— При праздновании свадьбы детей - 2 календарных дня;

— Неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 2 календарных дня;

— По семейным обстоятельствам – по согласованию с администрацией учреждения.

3.14. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные от-пуска работникам за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем (Приложение)

3.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график де-журств педагогических работников по учреждению, графики сменно-сти работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавли-ваются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (одновременно с обучающимися, в том числе во время перерывов между занятиями). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

^ IV. Оплата и нормирование труда.

Стороны договорились:

4.1. Оплата труда в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 49» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положе-ние об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем уч-реждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением к настоящему коллективному договору. Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики форми-рования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобра-зовательных учреждений, утвержденной органами самоуправления муни-ципального образования.

4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от ква-лификации работника, сложности, количества, качества и условий вы-полняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выпла-ты.

4.3. Средства, поступающие на содержание учреждения образования рас-пределяются: на оплату труда в размере - 97% и на материально-техническое обеспечение в размере - 3%.

4.4. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Базо-вая часть составляет - 80% от ФОТ, стимулирующая - 20%.

4.5. Фонд оплаты труда педагогических работников , осуществляю-щих учебную нагрузку составляет 65% от базовой части ФОТ, фонд опла-ты труда остальных работников учреждения составляет 35% от базовой части ФОТ.

4.6. Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом, осуществляющим учебный процесс и остальными работниками учреждения соответственно: 65% и 35%.

4.7. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

а) оклада, зависящего от:

- расчетной стоимости одного ученико-часа;

- количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учеб-ного года;

- количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

- повышающего коэффициента за квалификационную категорию педаго-га;

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

- доплата за неаудиторную занятость.

б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных вы-плат за работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обя-занностей работника;

в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану;

г) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения - до 1,06;

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л.В.Занкова, Эльконина-Давыдова) - до 1,05;

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика - до 1,04;

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы - до 1,03;

д) право, экономика, технология - до 1,02;

е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, му-зыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение- 1,0.

4.9. Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базо-вой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педа-гогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

4.10. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения устанавливается руководителем общеобразовательного уч-реждения на основании трудовых договоров (контрактов).

Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей эко-номики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работни-ков.

4.11. Система стимулирующих выплат работникам образовательно-го учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д. )

«Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную заня-тость» , а также «Положение о распределении фонда стимулирования за-местителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем учреждения. Данные локальные акты являются приложениями к коллективному дого-вору.

Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим Советом) на основании представления руководителя образовательного учреждения и по согласо-ванию с профсоюзным комитетом.

Руководитель обязуется:

4.12. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни : 5 и 20.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим празднич-ным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.13. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

4.14.За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогиче-ским работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

4.15. Расчет средней заработной платы работника производить ис-ходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически от-работанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработ-ная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно.

4.16. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу поми-мо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года со-ставлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.17. Объем аудиторной занятости педагогическим работникам ус-танавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учрежде-нии с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аудиторную и неаудиторную нагрузку на новый учебный год учи-телей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителем учреждения по согласо-ванию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в от-пуск для определения классов и объема занятости в новом учебном году.

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данное учреждение явля-ется местом основной работы, аудиторной занятости на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной занятости, установленный учи-телям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количест-ва часов по учебным планам и программам, сокращения количества клас-сов. Объем неаудиторной занятости, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году без объективных причин.

Аудиторную и неаудиторную занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, уста-навливать на общих основаниях и передавать на этот период для выпол-нения другими учителями.

4.18. Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной за-нятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе ру-ководителя учреждения, возможны только в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, со-кращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об об-щеобразовательном учреждении);

- временного увеличения аудиторной и неаудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно от-сутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной аудиторной занятости в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного ме-сяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объ-ем аудиторной и неаудиторной занятости;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.19. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор-ганизации в размерах согласно Приложению к Положению об оплате труда, а также:

- за работу в сверхурочное время оплату производить в размере: 0,12. По желанию работника предоставлять ему дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязан-ностей временно отсутствующего работника производить доплаты к ба-зовой части заработной платы. Конкретный размер доплаты каждому ра-ботнику определять соглашением сторон трудового договора, но не менее 80% оклада;

4.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной фор-ме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сум-мы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающих-ся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ____________________________________________________________________ (указывается конкретный размер, но не ниже 1/300 действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ)

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, вы-дается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умер-шего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи доку-ментов.

4.21. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не за-висящим от работодателя и работника, если работник в письменной фор-ме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.22. Регулярно, за день до направления в командировку, возме-щать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.23. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением за-работной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения вы-борного органа первичной профсоюзной организации.

4.24. За выполнение работы, не свойственной должностным обя-занностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с ра-ботником.

4.25. При подсчете неаудиторной занятости за работу педагога, вы-полняющего работу классного руководителя, использовать коэффициент 1.

Вознаграждение учителям предметникам за выполнение функций классного руководителя не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

4.26. В день увольнения производить выплату всех сумм, причи-тающихся работнику.

4.27. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск со-гласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.28. Не допускать без согласования с выборным органом первич-ной профсоюзной организации проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.29. Утвердить список работников, занятых на работах с вредны-ми условиями труда (Приложение).

4.30. О введении новых условий оплаты труда или изменении ус-ловий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.31. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого та-рифного, регионального и территориального соглашений по вине работо-дателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.32. Изменение размера заработной платы производится:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня выне-сения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче ди-плома;

- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуж-дения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
  1   2   3   4   5

Похожие:

Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице...
Устава и работниками в лице председателя профсоюзного комитета лицея Эйхвальд Анастасии Романовны и является правовым актом, регулирующим...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на icon1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на icon1 Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально...
Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице Лазарь Елены Николаевны,председателя профкома, с другой стороны...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице...
Скворцовой Татьяны Алексеевны, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на iconНастоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной...
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетного образовательного...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на iconКоллективный договор между работодателем и работниками муниципального...
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №49 «Гномик», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работниками в лице...
Елисеевой Н. В., с одной стороны и работодателем в лице директора «Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Настоящий коллективный договор между Работниками об-разовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель Асеева Ольга Ивановна), действующего на iconОбщие положения коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые,...
Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые, социально трудовые отношения между работодателем и работниками в лице их...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница