1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2




Скачать 260.53 Kb.
Название1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2
страница3/3
Дата публикации30.10.2014
Размер260.53 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
1   2   3

9.1.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим КД.

9.1.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2; п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.1.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения ин­формации в доступном для всех работников месте, право пользоваться сред­ствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.1.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза (при наличии их пись­менных заявлений).

В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного за­явления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюз­ной организации денежные средства из заработной платы работника в раз­мере 1%.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной проф­союзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечис­ления средств не допускается.

  1. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка
    председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов в со-­
    зываемых профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе
    выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
    других мероприятиях.

9.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим КД. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предвари­тельного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.1.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по лю­бым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

  1. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тари­-
    фикации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
    охране труда, социальному страхованию.

  2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассмат­ривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
    профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
    РФ);

  • очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
    днем (ст. 101 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

  • установление размеров повышения заработной платы за вредные условия
    труда (ст. 147 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
    его применения (ст. 193-194 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повы­-
    шения квалификации работников, перечень необходимых профессий и спе­-
    циальностей (ст. 196 ТК РФ);

^ 10. Обязательства профкома

10.1. Профком обязуется:

10.1.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по соци­ально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О про­фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.1.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его пред­-ставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  1. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработ­-
    ной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
    фондов учреждения.

  2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
    персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

  3. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении ру­-
    ководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
    актов о труде, условий КД, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения(ст.195 ТК РФ).

10.1.6 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.1.7 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию кон­троль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.1.8 Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуж­дающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
в Фонд социального страхования.

10.1.9 Осуществлять общественный контроль за своевременным полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

  1. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предос-
    тавления работникам отпусков и их оплаты.

  2. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, атте­с-
    тации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.1.12 Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения атте­с-
тации педагогических работников учреждения.

10.1.13 Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.1.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
^ 11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

11.1 Стороны договорились, что:

11.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего КД.

11.1.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению КД и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11.1.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия КД разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

11.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств КД виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.1.6. Переговоры по заключению нового КД будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.
1   2   3

Похожие:

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconНастоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconКоллективныйдогово р
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconОт работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconКоллективный договор на 2012 – 2015 годы Юридический адрес: 394010, г. Воронеж
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница