1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2




Скачать 260.53 Kb.
Название1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2
страница2/3
Дата публикации30.10.2014
Размер260.53 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
1   2   3

5.1.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года.

^ 5.1.11. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.1.12. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не рабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
^ 6. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №28 «Ромашка» производится на основе нормативно-правовых документов, регулирующих порядок и расходование фонда оплаты труда работников на территории Кемеровской области и Юргинского городского округа, а также разработанных учреждением на их основе Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №28 «Ромашка», Положением о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №28 «Ромашка». Локальные акты учреждения («Положение об оплате труда», «Положение о стимулирующих выплатах») рассматриваются и принимаются на Общем собрании трудового коллектива и утверждаются заведующим по согласованию с первичной профсоюзной организацией и органом, обеспечивающим общественное управление учреждением.

6.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.3. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и единовременных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующей выплаты руководителю учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты:

- по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов;

- компенсационные выплаты: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяется Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего №28 «Ромашка», согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

6.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №28 «Ромашка» или Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №28 «Ромашка», согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с органом, обеспечивающим общественное управление в учреждении.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, могут также направляться учреждением на стимулирующие выплаты.

6.7. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за почетное звание, специфику учреждения;

- персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (если в Положении об оплате труда учреждения это предусмотрено);

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

6.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются заведующим учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №28 «Ромашка» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.9. Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №28 «Ромашка» может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

6.10. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является установленный им с учётом выполняемого объёма работ оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов.

6.11. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

- изменения группы по оплате труда учреждения;

- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (ставки) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы, исходя из более высокого размера оклада (ставки) оплаты труда с момента наступления этого права.

6.12. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы педагогической работы в объеме 300 часов в год сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

6.13. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.14. Рабочим (сторож, младший воспитатель, помощник воспитателя, медицинская сестра), осуществляющим ночное (круглосуточное) дежурство в учреждении, устанавливается почасовая оплата труда.

Размер оплаты за один час определяется, исходя из размера установленного работнику оклада путем деления его на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленного режима работы учреждения (пятидневная, рабочая неделя).

При применении почасовой формы оплаты труда заработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

6.15. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем 2 раза в месяц в денежной форме. Днём выплаты заработной платы является 10 и 25 число текущего месяца.

6.16. Работодатель обязуется обеспечивать:

Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме – в размере не менее 2\3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

^ 7. Гарантии и компенсации

7.1. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.1. Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и другими законода­тельными актами и выплату компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам в размере 100 руб.

^ 8. Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные ус-
ловия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональ­ных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с опре­делением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.1.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссию по охране труда.

8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на на­чало учебного года.

8.1.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.1.5.Обеспечить работников специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

8.1.6. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.1.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на произ­водстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.1.11.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с временными условиями труда.

8.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее

место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ). 8.1.13.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций

по охране труда.

8.1.14.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

  1. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, усло­виями и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

  2. Оказывать содействие членам комиссий по охране
    труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
    контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления
    ими нарушений прав работников на безопасные условия труда,
    принимать меры по их устранению.

8.1.17. Обеспечить прохождение работниками обязательных бесплатных перио-­ дических медицинских осмотров.

9. Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Стороны договорились о том, что:

9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудо­вых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздей­ствия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.1.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
1   2   3

Похожие:

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconНастоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconКоллективныйдогово р
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconОт работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconКоллективный договор на 2012 – 2015 годы Юридический адрес: 394010, г. Воронеж
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 icon20 г. 20 г Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детском саду компенсирующего вида №28 «Ромашка». 2 iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница