М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник




НазваниеМ. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник
страница5/39
Дата публикации17.03.2013
Размер7.04 Mb.
ТипСправочник
shkolnie.ru > Право > Справочник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   39
Раздел 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

^ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Глава 2.1. ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

МЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ

ДОКУМЕНТАЦИИ
2.1.1. Трудовой договор: определение и назначение документа
Прежде всего обратимся к определению трудового договора. В соответствии с измененной редакцией ст. 56 ТК РФ под трудовым договором теперь следует рассматривать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, -

а работник обязуется:

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор - это еще и документ <*>, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей <**>. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из ст. 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.

--------------------------------

<*> Согласно ГОСТу Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утвержденному Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28, документ - это зафиксированная на материальном (бумажном, электронном) носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

<**> См. в этой связи ст. 420 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ).
Сведения об основополагающих правах и обязанностях сторон трудовых отношений представлены на рис. 2.1 и 2.2. Таким образом, согласно новой редакции ст. 21 ТК РФ:

1. Соответствие рабочего места, на которое имеет право работник, требованиям в области охраны труда теперь определяется на основании положений государственных нормативных требований (в указанной области), а также с учетом положений коллективного договора.

2. Работнику вменяется в обязанность бережное отношение к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц (за которое последний несет ответственность).
Основополагающие права и обязанности работника <*>
--------------------------------

<*> Соответствуют ст. 21 ТК РФ в редакции от 30.06.2006.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Основополагающие права и обязанности работника │

│ │

│ Работник имеет право на: │

│ заключение, изменение и расторжение трудового договора в│

│порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом│

│иными федеральными законами; │

│ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;│

│ рабочее место, соответствующее государственным нормативным│

│требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным│

│коллективным договором; │

│ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в│

│соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,│

│количеством и качеством выполненной работы; │

│ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной│

│продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего│

│времени для отдельных профессий и категорий работников,│

│предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих│

│праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; │

│ полную достоверную информацию об условиях труда и│

│требованиях охраны труда на рабочем месте; │

│ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение│

│своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом,│

│ иными федеральными законами; │

│ объединение, включая право на создание профессиональных│

│союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод│

│и законных интересов; │

│ участие в управлении организацией в предусмотренных│

│Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным│

│договором формах; │

│ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных│

│договоров и соглашений через своих представителей, а также на│

│информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; │

│ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов│

│всеми не запрещенными законом способами; │

│ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,│

│включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым│

│кодексом, иными федеральными законами; │

│ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением│

│трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в│

│порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными│

│законами; │

│ обязательное социальное страхование в случаях,│

│предусмотренных федеральными законами. │

│ │

│ Работник обязан: │

│ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,│

│возложенные на него трудовым договором; │

│ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; │

│ соблюдать трудовую дисциплину; │

│ выполнять установленные нормы труда; │

│ соблюдать требования по охране труда и обеспечению│

│безопасности труда; │

│ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к│

│имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если│

│работодатель несет ответственность за сохранность этого│

│имущества) и других работников; │

│ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному│

│руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу│

│жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя│

│(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,│

│если работодатель несет ответственность за сохранность этого│

│имущества). │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.1
Основополагающие права и обязанности работодателя <*>
--------------------------------

<*> Соответствуют ст. 22 ТК РФ в редакции от 30.06.2006.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Основополагающие права и обязанности работодателя │

│ │

│ Работодатель имеет право: │

│ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с│

│работниками в порядке и на условиях, которые установлены│

│Трудовым кодексом, иными федеральными законами; │

│ вести коллективные переговоры и заключать коллективные│

│договоры; │

│ поощрять работников за добросовестный эффективный труд; │

│ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей│

│и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к│

│имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если│

│работодатель несет ответственность за сохранность этого│

│имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего│

│трудового распорядка; │

│ привлекать работников к дисциплинарной и материальной│

│ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом,│

│иными федеральными законами; │

│ принимать локальные нормативные акты (за исключением│

│работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными│

│предпринимателями); │

│ создавать объединения работодателей в целях│

│представительства и защиты своих интересов и вступать в них. │

│ │

│ Работодатель обязан: │

│ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные│

│правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные│

│нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и│

│трудовых договоров; │

│ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым│

│договором; │

│ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие│

│государственным нормативным требованиям охраны труда; │

│ обеспечивать работников оборудованием, инструментами,│

│технической документацией и иными средствами, необходимыми для│

│исполнения ими трудовых обязанностей; │

│ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной│

│ценности; │

│ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам│

│заработную плату в сроки, установленные в соответствии с│

│Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего│

│трудового распорядка, трудовыми договорами; │

│ вести коллективные переговоры, а также заключать│

│коллективный договор в порядке, установленном настоящим│

│Кодексом; │

│ предоставлять представителям работников полную и достоверную│

│информацию, необходимую для заключения коллективного договора,│

│соглашения и контроля за их выполнением; │

│ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными│

│нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой│

│деятельностью; │

│ своевременно выполнять предписания федерального органа│

│исполнительной власти, уполномоченного на проведение│

│государственного надзора и контроля за соблюдением трудового│

│законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих│

│нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной│

│власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в│

│установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные│

│за нарушения трудового законодательства и иных нормативных│

│правовых актов, содержащих нормы трудового права; │

│ рассматривать представления соответствующих профсоюзных│

│органов, иных избранных работниками представителей о выявленных│

│нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих│

│нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных│

│нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и│

│представителям; │

│ создавать условия, обеспечивающие участие работников в│

│управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,│

│иными федеральными законами и коллективным договором формах; │

│ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с│

│исполнением ими трудовых обязанностей; │

│ осуществлять обязательное социальное страхование работников│

│в порядке, установленном федеральными законами; │

│ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением│

│ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред│

│в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом,│

│другими федеральными законами и иными нормативными правовыми│

│актами Российской Федерации; │

│ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым│

│законодательством и иными нормативными правовыми актами,│

│содержащими нормы трудового права, коллективным договором,│

│соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми│

│договорами │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.2
В свою очередь, работодатель, как это предусмотрено новой редакцией ст. 22 ТК РФ:

1. Наделяется правом требования от работников бережного отношения к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц (см. выше).

2. Обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В связи с последним замечанием подчеркнем, что правом на принятие локальных нормативных актов не наделяются работодатели из числа физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Более подробно права и обязанности работника и работодателя, фиксируемые в трудовом договоре, рассматриваются далее в соответствующих примерах. Коснемся далее функционального назначения трудового договора. На наш взгляд, оно состоит, во-первых, в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением (регламентирующая функция).

Во-вторых, трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений (документная функция).

В-третьих, функциональное назначение трудового договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения (при возникновении таковых) разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством (правоустанавливающая функция). Наконец, в-четвертых, на основе трудового договора сторонами трудовых отношений (при необходимости) разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа (дополняющая функция).

Сведения об основных функциях трудового договора представлены на рис. 2.3. Что касается функциональной характеристики документа, то о ней речь пойдет в следующем параграфе.
Трудовой договор и его основные функции
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ┌──────────────────────────┐ │

│ │ Основные функции │ │

│ │ трудового договора │ │

│ └─────────────┬────────────┘ │

│┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────┐│

││ Регламентирующая функция ├──┼──┤ Документная функция ││

│└────────────────────────────┘ │ └───────────────────────────┘│

│┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────┐│

││Правоустанавливающая функция├──┴──┤ Дополняющая функция ││

│└────────────────────────────┘ └───────────────────────────┘│

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.3
2.1.2. Трудовой договор как составляющая

организационно-распорядительной документации работодателя.

Краткая характеристика документа
Трудовой договор является составляющей организационно-распорядительной документации работодателя. Уточним, что в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации <*> трудовые договоры (в прежней редакции Классификатора - контракты о назначении на должность) отнесены к группе документации по приему на работу в составе унифицированной (единой) системы организационно-распорядительной документации (УСОРД).

--------------------------------

<*> ОКУД ОК 011-93 утвержден Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299.
Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) представляет собой систему документации, созданную по единым правилам и требованиям и содержащую информацию, необходимую для управления в определенной сфере деятельности (ГОСТ Р 51141-98) - например, как в рассматриваемом случае, в сфере деятельности конкретного предприятия. Основные компоненты УСОРД - группы документации в ее составе - представлены на рис. 2.4, а место трудового договора в УСОРД (в составе организационно-нормативной документации) - на рис. 2.5.
Основные компоненты УСОРД <*>
--------------------------------

<*> В соответствии с ОКУД ОК 011-93.


N N
п. п.

Наименование группы документации

Код по
ОКУД

Кол-во форм

1.

Документация по созданию
предприятия

0211000

15

2.

Документация по реорганизации
предприятия

0212000

3

3.

Документация по ликвидации
предприятия

0213000

6

4.

Документация по приватизации
государственных и муниципальных
предприятий

0214000

3

5.

Документация по распорядительной
деятельности предприятия

0251000

5

6.

Документация по организационно-
нормативному регулированию
деятельности предприятия

0252000

6

7.

Документация по оперативно-
информационному регулированию
деятельности предприятия

0253000

3

8.

Документация по приему на
работу

0281000

4

9.

Документация по переводу на другую
работу

0282000

3

10.

Документация по увольнению с работы

0283000

3

11.

Документация по оформлению
отпусков

0284000

3

12.

Документация по оформлению
поощрений

0285000

3

13.

Документация по оформлению
дисциплинарных взысканий

0286000

4


Рис. 2.4
Место трудового договора в унифицированной системе

организационно-распорядительной документации (УСОРД) <*>
--------------------------------

<*> В соответствии с ОКУД ОК 011-93.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ┌──────────────────────────────────────────────────┐ │

│ │ Унифицированная система │ │

│ │ организационно-распорядительной документации │ │

│ │ (Код - 0200000) │ │

│ └─────────────────────────┬────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────┴───────────────┐ │

│┌───────────────┴────────────┐ ┌────────────┴──────────────┐│

││ Прочие группы документации │ │ Документация по приему на ││

││ │ │ работу (код 0281000) ││

│└────────────────────────────┘ └────────────┬──────────────┘│

│ ┌───────────────┘ │

│┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────┐│

││Заявление о приеме на работу├──┼──┤ Трудовой договор ││

││ (0281071) │ │ │ (0281081) ││

│└────────────────────────────┘ │ └───────────────────────────┘│

│ │ │

│┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────┐│

││ Приказ о приеме на работу ├──┴──┤Протокол всеобщего собрания││

││ (0281151) │ │ (0281161) ││

│└────────────────────────────┘ └───────────────────────────┘│

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 2.5
Обратимся далее к функциональной характеристике трудового договора. В этой связи прежде всего следует упомянуть о признаках, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда. К числу таких признаков необходимо отнести следующие:

принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) строго определенного уровня квалификации и сложности;

необходимость выполнения работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие условия выполнения работы (трудовой функции);

необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ (см. далее). И наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   39

Похожие:

М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник «Контрагенты» содержит код и наименование контрагента,...
Олимпиада по программированию учетно-аналитических задач – 2011. Задание второго тура
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник «Предметы» 32 2 Справочник «Должности»
Последовательность изложения материала в данном методическом пособии полностью соответствует рекомендованной последовательности действий,...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник icon«Кадровая политика как основной инструмент программы развития оу...

М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconРешение №310EX00-025/05L
Годовая прибыль отчёта предприятия минус Общий капитал предприятия умножен на Расходы капитала предприятия (финансовая информация...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник технолога машиностроителя
«Справочник технолога – машиностроителя». Под редакцией А. Г. Косиловой и Р. К. Мещерякова. Том 1 М.: Машиностроение, 1985
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconКвалификация
Карьера: организации и предприятия различных форм собственности, органы государственного управления, банковская сфера, финансовые...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник по русскому языку 1 класс
Дорогой друг! Это только первые законы русского языка. Ещё много интересного ты узнаешь во втором классе. Но тогда с тобой будет...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconВременный справочник базовых цен на проектные работы для строительства
Справочник предназначен для применения организациями различных организационно-правовых форм, имеющими лицензию на выполнение соответствующих...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник по русскому языку Пособие для учащихся начальных классов
Справочник предназначен для самостоятельной работы учащихся 1 4 классов. Оригинальная структура книги помогает легко ориентироваться...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник прежде всего предназначен для преданных, которые хотят...
П 84 Поклонение Божествам в домашних условиях или в проповедническом центре. Справочник. М.: Вайшнавский Университет, 2002 г. 20...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница