М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник




НазваниеМ. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник
страница2/39
Дата публикации17.03.2013
Размер7.04 Mb.
ТипСправочник
shkolnie.ru > Право > Справочник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   39
Глава 1.3. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ К ЧАСТИ ТРЕТЬЕЙ

^ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Наибольшее количество изменений внесено в часть третью Трудового кодекса РФ, что, в общем, вполне объяснимо - ведь эта часть объединяет две трети всех статей документа. Заметим, что своевременный и полный учет этих изменений имеет особое значение для надлежащего осуществления повседневной работы кадровыми и юридическими подразделениями организаций (предприятий, учреждений). Именно по этой причине основные положения третьей части более подробно рассматриваются в последующих разделах данного справочника. Однако прежде всего уважаемым читателям следует получить общее представление о характере внесенных поправок, обзор которых в данном случае - для большего удобства - приводится по главам.
1.3.1. Обзор изменений к главе 10 ТК РФ
Глава 10 "Общие положения" ТК РФ, открывающая раздел "Трудовой договор", претерпела весьма существенные изменения, затрагивающие как ее структуру, так и содержание образующих эту главу статей. Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на отредактированную версию определения термина "трудовой договор", которое отныне звучит следующим образом (см. ст. 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" ТК РФ):

"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Изменения, как видим, коснулись заключительной части определения, в соответствии с которой обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка отныне распространена не только на работников организаций, но и на тех, кто работает у индивидуальных предпринимателей.

Самого внимательного изучения заслуживает, на наш взгляд, ст. 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ, в которой, помимо содержания, описывается и форма трудового договора. Суть изменений сводится к следующему:

1. Расширен состав реквизитов трудового договора - т.е. обязательных элементов его оформления, позволяющих идентифицировать трудовой договор в качестве такового (подробнее о составе реквизитов трудового договора и особенностях его оформления см. далее).

2. Условия трудового договора разделены на обязательные и дополнительные.

3. Расширен перечень условий (как обязательных, так и дополнительных).

4. Несоблюдение требований к содержанию и форме трудового договора отныне не влечет за собой его расторжения (признания незаключенным), а лишь обязывает работодателя к внесению в договор недостающих сведений (реквизитов) и условий (в форме приложения или отдельного соглашения, в дальнейшем рассматриваемого в качестве неотъемлемой части трудового договора).

С практической точки зрения изменения в содержании ст. 57 прежде всего должны подвигнуть кадровиков (при содействии документоведов и специалистов в области трудового права) к разработке новых бланков и уточненных унифицированных текстов трудовых договоров. С соответствующими примерами мы познакомим уважаемых читателей несколько позже.

Существенные коррективы внесены и в содержание ст. 58 ТК РФ ("Срок трудового договора"). Как и прежде, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный срок, однако в соответствии с новой частью ст. 58 заключение срочного трудового договора теперь допускается в одних случаях только при наличии строго определенных обстоятельств (оснований), а в других, как и ранее, по взаимному соглашению между работником и работодателем. В статье сохранено положение о признании трудового договора, заключенного на определенный срок без достаточных на то оснований, бессрочным. Однако отныне установление подобных фактов является прерогативой судебных органов.

Статья 59 ТК РФ ("Срочный трудовой договор") в новой редакции изменила свою структуру и отныне включает две части. В первой из них перечислены обстоятельства, в соответствии с которыми должен заключаться срочный трудовой договор (12 пунктов). В ч. 2 данной статьи перечислены обстоятельства, в соответствии с которыми заключение срочного трудового договора допускается с согласия работника и работодателя (10 пунктов). Следует, однако, подчеркнуть, что перечни, включенные в ст. 59, не являются исчерпывающими, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлены (и могут устанавливаться в дальнейшем) иные обстоятельства, требующие заключения срочного трудового договора либо допускающие его заключение с согласия работника и работодателя (см. далее).

Принципиальное значение носит и дополнение сохраненной в прежней редакции ст. 60 ТК РФ ("Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором") двумя новыми статьями, по сути заново определяющими правовой статус работников-совместителей. Согласно ст. 60.1 ТК РФ ("Работа по совместительству") определяется сущность внешнего и внутреннего совместительства, а в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ ("Совмещение профессий (должностей)...") - порядок совмещения профессий (должностей). В этой же статье зафиксированы положения о возможности расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, поручаемой работнику-совместителю, а также об исполнении работником-совместителем обязанностей временно отсутствующего работника.

Изменения, внесенные в ст. 61 ТК РФ ("Вступление трудового договора в силу"), сокращают прежний (недельный) срок аннулирования трудового договора в связи с невыходом работника на работу до одного дня. В соответствии с новой редакцией данной статьи отныне работодатель вправе аннулировать трудовой договор непосредственно после того, как будет документально подтвержден факт невыхода вновь нанятого работника на работу в день ее начала, установленный трудовым договором. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Последнее, однако, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (и документальном его подтверждении) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования <*>.

--------------------------------

<*> Новая редакция статьи, впрочем, оставляет открытым вопрос о том, как следует поступать работодателю в случае, если работником своевременно представлено документальное подтверждение уважительных обстоятельств, сделавших невозможным его выход на работу в день, обусловленный трудовым договором.
Что касается изменений в содержании ст. 62 ТК РФ ("Выдача копий документов, связанных с работой"), то они, на наш взгляд, носят структурный характер - поскольку ч. 2 и 3, исключенные из данной статьи, "перешли" в состав ст. 84.1 ТК РФ, сохранив свою суть (см. далее). При этом перечень документов, выдаваемых работнику - в частности, справок, - несколько расширен.
1.3.2. Обзор изменений к главе 11 ТК РФ
Большая часть изменений к гл. 11 ТК РФ ("Заключение трудового договора") затрагивает порядок обращения с трудовыми книжками, а также порядок испытания работника при приеме на работу. При этом глава сохранила неизменной свою прежнюю структуру. Поправки редакционного характера внесены в ст. ст. 64, 69 и 71. Поправки к прочим статьям данной главы заслуживают отдельного упоминания.

Так, уточнены положения ст. 63 ТК РФ ("Возраст, с которого допускается заключение трудового договора"), регламентирующие порядок заключения трудовых договоров с лицами младше 16 лет. Эти уточнения направлены прежде всего на то, чтобы обеспечить дополнительные гарантии защиты здоровья и нравственного развития в отношении лиц указанной категории. Полномочия по подписанию трудового договора, заключаемого с лицами в возрасте до 14 лет, в соответствии с введенной в состав данной статьи ч. 4 переданы родителям или опекунам указанных лиц. В этой же части определены ключевые требования к содержанию соответствующего разрешения органа опеки и попечительства.

Новой заключительной частью дополнена и ст. 65 ТК РФ ("Документы, предъявляемые при заключении трудового договора"). Упоминаемой частью данной статьи работодателю вменяется в обязанность оформление новой трудовой книжки работнику, который при поступлении на работу в письменной форме заявил об утрате ранее оформленной ему трудовой книжки (непригодности трудовой книжки к дальнейшему использованию по назначению - например, в связи с повреждением и т.п.) <*>.

--------------------------------

<*> В заявлении работника должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки.
Из содержания ст. 66 "Трудовая книжка" ТК РФ, напротив, исключена заключительная часть - аналогичный по сути текст включен теперь в ст. 84.1 ТК РФ (см. далее). Однако более существенным - с практической точки зрения - является изменение содержания ч. 3 ст. 66, в соответствии с которой обязанность по ведению трудовых книжек работников, проработавших у данного работодателя свыше пяти дней, отныне распространяется и на индивидуальных предпринимателей <**>.

--------------------------------

<**> На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, указанная обязанность по-прежнему не распространяется.
В соответствии с новой редакцией ст. 67 ТК РФ ("Форма трудового договора") факт получения работником "своего" экземпляра трудового договора должен отныне подтверждаться его росписью на экземпляре трудового договора, остающемся в распоряжении работодателя. На практике это означает введение в первый экземпляр трудового договора еще одного дополнительного реквизита - "Отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора" <***>.

--------------------------------

<***> Указанная отметка должна, по-видимому, включать соответствующую формулировку, подпись работника, ее расшифровку и дату.
Важные уточнения внесены и в текст ст. 68 ТК РФ ("Оформление приема на работу"). Первое из них касается "отсчета" срока объявления работнику под роспись приказа о его приеме на работу. Сам срок - три дня - при этом остался неизменным, однако исчисляются эти дни отныне не с даты подписания (обеими сторонами) трудового договора, а с даты фактического начала работы данным работником. Кроме того, существенная поправка внесена в текст заключительной части данной статьи, согласно которой работодатель, как и прежде, обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными аналогичными документами (см. текст ст. 68), однако делать это теперь следует под роспись - на экземпляре соответствующего документа либо в специальной учетной форме (книге, журнале и т.п.).

В заключение - об изменениях, затронувших содержание ст. 70 ТК РФ ("Испытание при приеме на работу"). Смысл этих изменений сводится к следующему:

1. Уточняется порядок документирования условия об испытании при приеме на работу в отношении работников, фактически допущенных к работе (без предварительного оформления трудового договора), - в рассматриваемой ситуации (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) условие об испытании может быть в дальнейшем включено в трудовой договор только на основании заключенного (до начала работы) сторонами в письменной форме отдельного соглашения об установлении работнику испытания в целях проверки соответствия последнего поручаемой работе.

2. Расширен перечень категорий работников, которым испытание при приеме на работу не может быть назначено, - теперь в этот перечень включены работницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также работники, заключающие трудовой договор сроком до двух месяцев.

3. Уточнен порядок назначения испытания при приеме на работу в отношении работников из числа лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования (см. текст ст. 70).

4. Срок испытания при приеме на работу сокращен до двух недель для работников, заключивших трудовой договор сроком от двух до шести месяцев.
1.3.3. Обзор изменений к главе 12 ТК РФ
Корректировки - и довольно серьезные - затронули в полном объеме содержание гл. 12 Трудового кодекса РФ ("Изменение трудового договора"). Постараемся в сжатой форме передать смысл этих корректировок, делая основной упор на практически значимые вопросы.

Прежде всего отметим структурные изменения в составе гл. 12, поскольку новая редакция ст. 72 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора") дополнена двумя новыми статьями - 72.1 и 72.2 (см. чуть ниже). Обновленная ст. 72 включает отныне лишь формулировку, определяющую общие принципы изменения условий трудового договора. Эти принципы предполагают:

1. Возможность изменения условий трудового договора только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2. Возможность заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора только в письменной форме.

Примечательно, что данная статья не делает различий для обязательных и дополнительных условий - т.е. любое включенное в трудовой договор условие может быть изменено (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ) только по взаимному согласию сторон, зафиксированному в письменной форме (в форме письменного соглашения).

Статья 72.1 ("Перевод на другую работу. Перемещение"), как следует из ее названия, определяет общий порядок перевода работника на другую работу, а также перемещения работника в контексте изменения условий трудового договора. Смысл данной статьи сводится к следующему:

1. Перевод работника на другую работу может носить постоянный или временный характер.

2. Перевод работника на другую работу производится с письменного согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 (см. текст статьи).

3. Перемещение работника производится без письменного согласия работника (см. текст ст. 72.1), если это не влечет за собой изменения любых ранее определенных сторонами условий трудового договора.

4. Перевод, а равно перемещение работника на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, не допускаются.

Статья 72.2 ("Временный перевод на другую работу") конкретизирует порядок временного перевода работника на другую работу. Такой перевод, как следует из содержания данной статьи, допускается на срок не более одного года, а в случае с замещением временно отсутствующего работника - например, находящегося в длительной командировке, - до выхода последнего на работу <*>.

--------------------------------

<*> При соблюдении положений ч. 1 ст. 72.2 условие о временном характере перевода утрачивает свою силу, после чего перевод считается постоянным.
Вместе с тем ч. 2 и 3 данной статьи определяют перечень обстоятельств, наступление которых (документально подтвержденное) делает возможным временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия, но на срок не свыше одного месяца. Однако временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, при наступлении указанных обстоятельств допускается только с письменного согласия работника <**>.

--------------------------------

<**> Оплата труда при этом производится по фактически выполняемой в период перевода работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Важные уточнения внесены в содержание ст. 73 ТК РФ ("Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением"). Новая редакция данной статьи обязывает работодателя перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случае, если работник нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением.

Статья допускает временное (на срок до 4 месяцев) отстранение работника от ранее выполнявшейся им работы в случае отказа от перевода либо в отсутствие у работодателя иной работы, на которую работник мог бы быть переведен с учетом состояния здоровья. На указанный период за работником сохраняется его прежнее рабочее место, однако заработная плата при этом, как правило, не начисляется.

Если же в соответствии с медзаключением требуется перевод работника на другую работу на срок свыше 4 месяцев и последний отказывается от перевода (не может быть переведен в связи с отсутствием иной работы, которую он мог бы выполнять с учетом состояния здоровья), то работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное положение не применяется, если работник дает письменное согласие на отстранение его от работы на необходимый период времени, т.е. до нормализации состояния здоровья (что, опять-таки, должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением).

Новая редакция ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора...") в принципиальном плане мало отличается от прежней. Работодатель, как и ранее, обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу при наступлении обстоятельств, предусмотренных ч. 1 данной статьи, но в общем случае только в данной местности (т.е. по месту фактического расположения предприятия или соответствующего структурного подразделения, указанного в трудовом договоре).

Необходимо также остановиться на изменениях в ст. 76 ТК РФ ("Отстранение от работы"). В соответствии с новой редакцией данной статьи расширен перечень обстоятельств, наступление которых допускает отстранение работника от работы (см. текст ст. 76).
1.3.4. Обзор изменений к главе 13 ТК РФ
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   39

Похожие:

М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник «Контрагенты» содержит код и наименование контрагента,...
Олимпиада по программированию учетно-аналитических задач – 2011. Задание второго тура
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник «Предметы» 32 2 Справочник «Должности»
Последовательность изложения материала в данном методическом пособии полностью соответствует рекомендованной последовательности действий,...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник icon«Кадровая политика как основной инструмент программы развития оу...

М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconРешение №310EX00-025/05L
Годовая прибыль отчёта предприятия минус Общий капитал предприятия умножен на Расходы капитала предприятия (финансовая информация...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник технолога машиностроителя
«Справочник технолога – машиностроителя». Под редакцией А. Г. Косиловой и Р. К. Мещерякова. Том 1 М.: Машиностроение, 1985
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconКвалификация
Карьера: организации и предприятия различных форм собственности, органы государственного управления, банковская сфера, финансовые...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник по русскому языку 1 класс
Дорогой друг! Это только первые законы русского языка. Ещё много интересного ты узнаешь во втором классе. Но тогда с тобой будет...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconВременный справочник базовых цен на проектные работы для строительства
Справочник предназначен для применения организациями различных организационно-правовых форм, имеющими лицензию на выполнение соответствующих...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник по русскому языку Пособие для учащихся начальных классов
Справочник предназначен для самостоятельной работы учащихся 1 4 классов. Оригинальная структура книги помогает легко ориентироваться...
М. Ю. Рогожин кадровая служба предприятия: справочник iconСправочник прежде всего предназначен для преданных, которые хотят...
П 84 Поклонение Божествам в домашних условиях или в проповедническом центре. Справочник. М.: Вайшнавский Университет, 2002 г. 20...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница