1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами




Скачать 394.96 Kb.
Название1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
страница3/4
Дата публикации16.09.2014
Размер394.96 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы
1   2   3   4

^ Виды выплат стимулирующего характера:
3.8.Ежемесячные надбавки за интенсивность труда, высокие результаты работы и

качество выполняемых работ устанавливаются:

-руководителям общеобразовательных учреждений до 200% оклада;

-педагогическим работникам до 200% оклада;

-ежемесячные надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата наук,

почетные звания «Заслуженный», «Народный» устанавливаются до 50% должностного

оклада без учета других повышений, надбавок и доплат (далее оклада). Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», Народный» выплачиваются при условии соответствия работающих профилю учреждения или педагогической нагрузке;

3.9.Критерии и показатели деятельности работников общеобразовательного учреждения утверждаются руководителем образовательного учреждения в размере должностей после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников);

З.10.Критерии и показатели деятельности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения утверждаются главным распорядителем по согласованию с учредителем;

3.11.Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год.

3.12. За счет экономии фонда оплаты труда может быть выдана премия педагогическим работникам в размере до 100% от оклада или в абсолютных числах.

Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

Премия выплачивается за:

- активное и творческое участие в подготовке и проведении районных и областных мероприятий;

- разработку и реализацию новых педагогических технологий;

- высокие результаты по итогам года;

- в связи с государственными праздниками (День воспитателя и всех дошкольных работников, 8 марта, 23 февраля, 55, 60-летними юбилеями и уходом на пенсию).

3.13.Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается

3.14. За счет экономии фонда оплаты труда устанавливается материальная помощь всем работникам дошкольного образовательного учреждения в размере 100% от оклада или в абсолютных числах:

- к юбилейным датам по профессиональной деятельности;

- к отпуску;

- для приобретения лекарств или платного лечения;

- при рождении ребенка матери.


Положение подписали:

От работодателя: От трудового коллектива:

Заведующая МБДОУ Воспитатель

детский сад с.Свишни МБДОУ детский сад с.Свишни

___________ М.П.Клейменова ____________ Л.В.Коренева

Приложение №1

к Положению

«Об оплате труда работников МБДОУ

детский сад с.Свишни»

^ Должностные оклады, порядок их установления и другие условия

оплаты труда работников.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, работников МБДОУ д/с с.Свишни устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Положения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и, сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2,3 настоящего Положения.

Таблица 1

^ Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (руб.)



^ Требования к квалификации



Высшая категория

Первая категория

^ Вторая категория

Без категории

II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Младший воспитатель













среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы










3410

среднее (полное) общее образование. Курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет










3470

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы











3780

^ 3 квалификационный уровень

Воспитатель

6470

6010

5580




среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы










3780




высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет










4270

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

-




.

4700

высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет










5200

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет










5580

^ Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (руб.)

Требования к квалификации

I

II

III

IV

примечание

^ V. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, требующая наличия высшего профессионального образования»

>ессионалыюго образования»

^ Заведующий дошкольного учреждения

10500

9170

7970

6930





^ Показатели и порядок отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений образования Долгоруковского муниципального района к группам по оплате

труда руководителей.

  1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 2




^ Показатели эффективности деятельности руководителя ОУ

Баллы

ОУ

Комиссия

1

Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)

до 10 баллов







2

Функционирование системы государственно-общественного управления

до 10 баллов







3

Информационная открытость (наличие обновляемого не реже 2 раз в месяц сайта в сети Интернет)

до 10 баллов







4

Реализация программ, направленных на работу с одарёнными детьми

до 10 баллов







5

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья.

до 15 баллов







6

Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся.

За победу воспитанников в конкурсах:

районных –

областных –

Всероссийских -

2 балла за каждого победителя

3 балла за каждого победителя и призёра

5 баллов за каждого победителя и призёра







7

Проведение экспериментальной работы:

7.1.Эксперимент в рамках всего образовательного учреждения на муниципальном уровне –

7.2.Эксперимент в рамках всего образовательного учреждения на региональном уровне –

7.3.Эксперимент в рамках всего образовательного учреждения на федеральном уровне –

5 баллов

8 баллов

10 баллов







8

Реализация федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений: 2013 год - 0; 2014 год – не менее 5 %; 2015 году - не менее 30 %; 2016 году – нем менее 60 %; 2017 году – не менее 100%)

до 10 баллов







9

Повышение квалификации педагогических и управленческих кадров (удельный вес педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных учреждений: в 2013 году – до 15 %; в 2014 году – до 60 %; 2015 – до 100 %)

до 10 баллов







10

Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов

до 5 баллов







11

Выполнение в установленный срок указаний вышестоящего органа

до 15 баллов







12

Отсутствие случаев травмирования среди работников и учащихся во время учебно- воспитательного процесса

до 10 баллов







13

Благоустройство территории и здания

до 10 баллов







14

Качество организации питания воспитанников

до 5 баллов







15

Создание условий для коррекционной работы

до 5 баллов







16

Предоставление образовательных услуг детям, не посещающим детский сад (наличие консультативного пункта)

до 5 баллов







17

Действует система профилактической работы с социально неблагополучными семьями

до 5 баллов







18

За обеспеченность средствами пожарной, антитеррористической безопасности

до 10 баллов







19

Проведение мероприятий по энергосбережению

до 5 баллов








  1. Районные муниципальные бюджетные учреждения образования относятся к I, II, III, или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

1   2   3   4

Похожие:

1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений ...
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Гатчинский центр непрерывного образования «Центр...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconВсе спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами icon1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства,...
Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель оу ракитовская муниципальная средняя общеобразовательная...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №32 «Аист», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №19 «Кораблик», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconПоложение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном...
Муниципальное общеобразовательное учреждение: средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский
1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами iconКоллективный договор
Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя – руководитель образовательного учреждения (далее по тексту...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница