1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами




Скачать 161.43 Kb.
Название1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами
Дата публикации16.09.2014
Размер161.43 Kb.
ТипДокументы
shkolnie.ru > Право > Документы


I.  Общие положения


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Гатчинский центр непрерывного образования «Центр информационных технологий» (далее – Цнтр).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного  учреждения  (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, работодатель в лице его представителя - директора Весна Галины Шефтелевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить своего представителя представлять их интересы во взаимоотношениях с  работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на  всех работников Центра.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен  быть доведен работодателем до сведения работников, а течение 3 дней после  его подписания.
директор Центра обязуется разъяснять сотрудникам положения коллективного  договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения  наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем  учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,  выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный  договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав  собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе; взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре, но соглашению сторон).
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно сотрудниками:
- учет мнения;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе Центра, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы. 

^ II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). 
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам  устанавливается работодателем исходя из  количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором Центра. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания курсов. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения муниципального задания.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других  образовательных  учреждений  и  работникам  предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены  преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагога, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни планируется по мере необходимости.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Центра, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения групп,-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную  нагрузку;
-возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за  ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки  по инициативе работодателя  согласие работника не требуется
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (групп, количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О ведении изменений существенных условий трудового договора  работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73.162 ТК РФ). При этом педагогу обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если педагог не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами  внутреннего трудового распорядка и  иными локальными нормативными актами, действующими в Центре.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников



3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Центра.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять  гарантии и компенсации работникам,  совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном в ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.5.  Организовывать участие в  аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
^ IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству


4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять сотрудников о сокращении  численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его  начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не  позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Сведения о сокращении должны содержать проекты приказов о сокращении  численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,  перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно  содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2  ст. 81 ТК РФ. предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в  неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной  платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной  квоты  ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения  инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при  сокращении численности или штата при равной производительности труда и  квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица  пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в  учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные  государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;  молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
^ V. Рабочее время и время отдыха



5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего  трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным  расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми директором Центра, а также условиями трудового договора,  должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на  них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа  административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и  обслуживающего персонала Центра устанавливается нормальная продолжительность  рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников Центра устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в  неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических  работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,  установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,  выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами  внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14  лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в  неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, участия во  внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания  педагогического совета, научно-образовательного совета и т.п.), преподаватель вправе  использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и праздничные рабочие дни осуществляется по мере необходимости.  Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК  РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не  менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По  желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может  привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников  в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий  персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих  специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана  учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется  ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Центра не позднее, чем за две недели до  наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем  за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с  согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  работникам,
 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в  соответствии со ст. 117 ТК РФ , работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
5.12.2. Предоставлять на основании письменного заявления работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – до 3 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 дней;
- для проводов детей в армию – до 3 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 дней;
- на похороны близких родственников – до 7 дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.13. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Общими выходными днями являются воскресенье.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

^ VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Оплата труда работников МБОУ ДО «ГЦНО «ЦИТ» производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда в строгом соответствии с действующим законодательством. Должностные оклады устанавливаются согласно ЕТС и тарификации.

6.2.Заработная  плата выплачивается работникам за текущий  месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

При  совпадении  дня выплаты заработной  платы с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться (ст.234 ТК РФ), в случае приостановки работы в порядке, предусмотренной ст.142 ТК РФ, в размере 100%, неполученной
заработной платы.
6.3.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном размере.
6.3.3.Сохранять за работниками заработную плату в полном  объёме за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
6.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт директор Центра.
6.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику,  производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
6.6.Установить 10% надбавку из стимулирующей части фонда оплаты труда к должностному окладу (тарифной ставки) работникам образования, награждённым знаками «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования РФ», 20% надбавку педагогическим работникам, имеющим звание «Заслуженный учитель РФ».

VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставления жилья нуждающимся работникам и выделение ссуд на его  приобретение (строительство).
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и  периодические издания в размере 100 рублей .
7.4. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными  фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с  последующей сертификацией.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также  переведенными на другую работу работниками Центра обучение и  инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи  пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране  труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по  охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других  материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование  всех  работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда.

8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил  инструкций по охране труда.
8.11. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследовании) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследовании) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

^ XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

 11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней  со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий  орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению  настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.4. Рассматривают в месячный  срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают  установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6.  В случае нарушения  или  невыполнения  обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение  трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

Похожие:

1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами icon1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами iconВсе спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами icon1 Соотношение коллективного договора с нормами действующего законодательства,...
Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель оу ракитовская муниципальная средняя общеобразовательная...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №32 «Аист», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами iconНа общем собрании трудового
Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация мдоу №19 «Кораблик», именуемая далее «работодатель», в лице заведующей...
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами iconПоложение о комиссии по реализации коллективного договора в муниципальном...
Муниципальное общеобразовательное учреждение: средняя общеобразовательная школа п. Красноленинский
1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами iconКоллективный договор
Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя – руководитель образовательного учреждения (далее по тексту...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
shkolnie.ru
Главная страница